公司新員工入職培訓教材

1、. 新員工入職培訓 . 課堂約定： 1、請將手機調至震動或關機狀態(tài) 2、請保持課堂安靜 3、請保持培訓室地面干凈 4、請保持課桌干凈，勿亂涂亂畫 5、課程結速后請將桌椅還原 . 真誠的友誼 ， 來自不斷的自我介紹！ 請各位做自我介紹： 洞房花燭夜，當新郎興奮地揭開新娘的蓋頭，羞答答的新 娘正低頭看著地上，忽視間掩口而笑，并以手指地：“看， 看，看老鼠在吃你家的大米”。 第二天早上，新郎還在酣睡，新娘起得床來，一聲怒喝： “該死的老鼠！敢來偷吃我家的大米！”“嗖”的一聲一只 鞋子飛了過去 故事中，新娘婚前和婚后對待“老鼠吃大米”說話哪里不同？ 你家 我家 掩口而笑 一聲怒喝 思考： 問問自己，您

2、的“心”過門了么？ . 目錄目錄 一、公司簡介 二、品牌介紹 三、員工薪資福利 四、人事制度 五、員工日常行為規(guī)范 六、安全常識 . 經營理念經營理念誠信為本，以義取利誠信為本，以義取利 感恩感恩 、敬業(yè)、敬業(yè) 、執(zhí)行、執(zhí)行 創(chuàng)新創(chuàng)新 、拼搏、拼搏 、高效、高效 攜手并進攜手并進 、 合作共贏合作共贏 沒有完美的個人，只有完美的團隊沒有完美的個人，只有完美的團隊 推廣健康的穿衣文化，塑造魅力女人推廣健康的穿衣文化，塑造魅力女人 價值觀念價值觀念 企業(yè)精神企業(yè)精神 企業(yè)道德企業(yè)道德 團隊意識團隊意識 企業(yè)使命企業(yè)使命 人才理念人才理念選賢任能選賢任能 能者授權能者授權 功者授祿功者授祿 企業(yè)愿景

3、企業(yè)愿景名揚天下、健康長青名揚天下、健康長青 . 公 司 簡 介 公司組織架構圖 . 入職資料 身份證 學歷、學位證、資格證書復印件 近期免冠彩色照片2張 填寫員工入職登記表 閱讀新員工入職須知并簽名確認 廠牌、IC卡辦理 登記農業(yè)銀行卡 . 全勤獎 餐費補貼 住宿補貼 交通補貼 春節(jié)補貼 員工介紹獎勵 生日晚會 公司活動、旅游 假期安排 員工福利 . 全勤獎 每月設有100元全勤獎（全月無請假、遲到累計不超20分 鐘、無早退、無曠工的給予全勤獎）。 所有全勤獎均在當月工資中發(fā)放。 餐費補貼 原則上公司統(tǒng)一提供用餐，不在公司就餐的享有餐費補貼： 經理以上級別管理人員可享受19元/天的補貼 主管

4、級別以上的管理人員可享受15.5元/天補貼 普通員工享受11.5元/天補貼，晚上加班時間超過23點， 公司給予每人夜餐補助5元 餐費補貼按實際出勤天數(shù)計算 食堂就餐收費標準： 早餐：1.5元 中餐：5.0元 晚餐：5.0元 報餐以月為單位，三餐可分開選擇，中途不得更改 所有餐費補貼均在當月工資中發(fā)放。 . 住宿補貼 公司統(tǒng)一提供住宿，不在公司住宿須提出申請； 經理級別以上的人員可享受300元/月補貼標準； 主管級別的管理人員可享受200元/月補貼標準； 普工享受100元/月補貼標準； 不足一個月按出勤天數(shù)計算：（100或200）/30*出勤天數(shù)） 所有住宿補貼均在當月工資中發(fā)放。 . 交通補貼

5、 凡滿試用期后，不在公司內住宿且上下班超過5公里路程 的，每人每天按出勤天數(shù)（包括特殊加班）給予交通補貼 2元； 公里數(shù)以百度地圖中的最短距離為準； 交通補貼費在當月工資中發(fā)放； 上下班途中各人應注意安全，如出現(xiàn)任何意外事故，均與 本公司無關。 . 春節(jié)補貼 春節(jié)期間按公司規(guī)定時間放假、開工上班的，公司給予員 工回家往返車費補助800元 車費補助分8個月以每月100元發(fā)放 沒能準時按開工/放假時間上班的，以遲到/早退一日遞減 100元，從車費補助中扣除。 沒準時按開工時間上班的，且沒向所屬部門管理員電話請 假的，按情節(jié)公司可將其視為自動離職處理。 . 介紹費 1、介紹熟手，經用人部門鑒定合格后

6、，給予介紹人1000 元獎勵，在新進人員試用期三個月后，從第四個月開始發(fā) 放100元/月，如果新進人員未滿試用期或在發(fā)放介紹費期 間離職的，將停止介紹費的發(fā)放； 2、介紹老手，經用人部門鑒定合格后，給予介紹人 1500元獎勵，在新進人員試用期三個月后，從第四個月開 始發(fā)放100元/月，如果新進人員未滿試用期或在發(fā)放介紹 費期間離職的，將停止介紹費的發(fā)放； 3、熟手和老手的鑒定參照生產部（研發(fā)部）制定的標 準，主要以計件工資每天工作量來核算； 4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關人員的，可以向人事 行政部申請，公司可以委托進行招聘，如招聘到6人以上 的，除按照以上1、2、3標準外，公司給予招聘補貼（1

7、00 元/人）在新員工入職三個月后一次性發(fā)放。 . 生日晚會 公司每兩月舉行生日晚會； 生日禮物； 生日以身份證上的日期或入職時登記農歷為準； 公司負責支付全部費用。 . 公司活動、旅游 公司將情況組織各部門各項活動。 公司每年不定期組織旅游活動。 . 1、公休假 2、法定假 3、婚假 4、產假 5、喪假 6、工傷假 7、事假 8、病假 9、年休假 10、待崗假 假期安排 . 注意事項 1、所有的請假都必須提前申請，批準之后方可請假（請假方 式有：本人、電話、委托代理人、事后兩個工作日之內辦 理），請假以小時為最小單位； 2、以上所有的假期都不計算全勤獎金（法定假期除外）； 3、請病假和事假的

8、，如你請假時間4天以上，那么工資發(fā)放 也延長4天以上； 4、未辦理相關請假手續(xù)、請假理由有虛假者、假期已滿仍未 上班者、事后兩個工作日之內未補假者都按曠工處理； 5、各部門屬下員工有請假的，請及時把請假條上交人事行政 部備案做考勤（或隱瞞不上報的），否則把曠工算在各部門 主管頭上； 6、以上所有的請假都不可以以有頂班和代班行為，如有攢假 的可以調休假期; . 請假權限 1、各部門或班組長以下員工，請假3天（含）以內，由部 門經理核準，請假3天以上，報請公司總經辦核批。 2、公司主管級別以上人員請假都必須報請公司總經辦核 準。 . 請假流程 . 公 休 假 原則上公司每月休息4天，原則上周日休息

9、，具有變動以 公司通知為準。 如因特殊情況需要加班的，需要由部門填寫加班申請單 經部門經理批準后，交人事行政部備案，可在后期安排調 休或結算加班費。 為了方便工作安排，加班申請需在前一天下午4點前提交。 公休積假不得超過三個月使用，單次調休以4小時/次計算， 小于4小時不作調休，三個月后未調休的87元/天計算工資 （特殊情況可申請延遲）。 . 法定假 2014年國家法定的公共假日： 法定假期名稱 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 勞動節(jié) 端午節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié) 法定假不得跨年度或累計使用 單次調休以4小時/次計算，小于4小時不作調休 三個月后未調休的按131元/天結算工資。 . 婚 假 1、員工達到國家的法

10、定結婚年齡（女20歲、男22歲）并 領取相關的結婚證書； 2、按照國家相關規(guī)定和公司實際情況，早婚（女20歲、 男22歲）給以3天假期，晚婚（女23歲、男25歲）給以7天 假期，如結婚地點在廣東外省的都可以延長2天時間； 3、婚假完成之后都必須復印相關的結婚證書到行政部銷 假，如沒有相關結婚證書的都按事假處理； 4、婚假的時間期限為辦理結婚證后的一年之內，逾期做 自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用； 5、在公司服務滿一年以上可以享受此假期。 6、婚假期間工資佛山最低工資標準執(zhí)行。 . 產 假 1、女員工在公司服務期間懷孕，并快到分娩時間； 2、按照國家相關規(guī)定和公司的實際運營情況，

11、女員工生育假期為90 天，難產的可增加15天的生育假； 3、男員工在配偶生育時順產3天，難產7天的生育陪產假期，如陪護 地點（生育地點）在外省的可以增加2天的路程假期； 4、女員工在懷孕期間確實需要休息保胎的，憑醫(yī)療單位出的證明和 病歷進行審批； 5、請生育假都必須提供相關文件證明如準生證、出生證、 結婚證，并在完假之后復印相關證明到行政部銷假； 6、沒有相關證明文件和違反國家相關法律和計劃生育政策的不享受 以上生育假； 7、在公司服務滿一年以上的人員享受此假期； 8、生育假期間工資都按照佛山市最低工資標準執(zhí)行，工資發(fā)放時間 為假期結束后并返回公司正常上班，并逐月發(fā)放。 . 喪 假 1、員工直

12、系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母過 世，公司給以3天的喪假，如是在外省的可以增加2天的路 程假期。 2、喪假期間工資按佛山最低工資標準執(zhí)行。 . 工 傷 假 1、員工因工（公）負傷（非自身責任原因），不能正常 上班時，經勞動部門認定為工傷的，可請工傷假，工資按 佛山市最低標準執(zhí)行； 2、在不違反公司規(guī)章制度和生產操作流程的情況下； 3、工傷假須提供醫(yī)療機構的疾病證明和病歷，并按照醫(yī) 生的醫(yī)囑進行休假（自工傷事故起至醫(yī)療終結期限）； 4、如有超出醫(yī)囑假期則按事假處理。 . 事 假 1、員工確因無法克服的私事不能正常上班時，可向公司 申請事假，但為了保障公司經營的正常運作，事假的審批 從嚴控

13、制； 2、請事假手續(xù)未審批完、或未通過、或特殊情況下電話 請假后未及時補辦請假手續(xù)、或事假期滿未及時回公司銷 假上班者，均視為曠工； 3、為保證公司的正常運營，請事假一次性或連續(xù)不得超 過15天（特殊情況除外），一年之內不得超過30天，否則 就按離職手續(xù)辦理； 4、請事假不支付任何工資。 . 病 假 1、員工因患病或非因工負傷治療期間不能正常工作的， 可請病假； 2、請病假須提供醫(yī)療單位（鎮(zhèn)級）出具的疾病診斷證明 等相關證明資料； 3、病假時間按照醫(yī)生提供的醫(yī)囑時間為期限，公司原則 上不允許病假時間超過45天，如有超過45天的，都按離職 手續(xù)辦理； 4、病假時間為五天之內的，并提供相關疾病診斷

14、證明和 病歷和發(fā)票，可以享有住宿補貼和伙食補貼、全勤獎。 5、請病假五天以上（含五天）不支付任何工資和補貼。 . 年 休 假 1、必須在本公司工作滿一年以上的人員，才可以享受年 休假; 2、工作滿一年以上3天年休假，滿五年以上的5天年休假; 3、由于公司生產經營需要，工作滿一年以上的人員年休 假時間安排，公司都將統(tǒng)一安排在和春節(jié)假期【即國家法 定假期（3天）】一起休假，故不在其他時間安排年休假; 4、如有超出公司規(guī)定的放假時間，和在非春節(jié)假期時間 的請假，一律按事假處理; 5、公司安排的年休假時間，是除國家春節(jié)法定假期外的， 所有放假時間; 6、年休假工資計算，計件員工的工資按佛山市最低工資

15、標準執(zhí)行，計時員工的工資則按基本工資執(zhí)行; . 待 崗 假 1、公司根據生產經營情況和公司的相關規(guī)則制度和績效 考核，對一些特定的人和事情，實行的一種特殊假期。 2、待崗假期間，員工必須按公司的正常作息時間來公司 打上下班卡，否則也視為曠工。 3、在待崗假期間，如有發(fā)現(xiàn)在外接私活或在另外的公司 上班的，都將視為自行解除勞動合同關系。 4、待崗假期間工資，一律按佛山市最低工資標準的80%執(zhí) 行。 . 薪資管理制度 薪資結構 支薪方式 扣除金 薪資的結算及支付日 薪資計算方式 薪資等級概要 加班工資計算 工齡工資 員工薪資 . 薪資結構 辦公室人員：基本工資+加班工資+崗位工資+全勤獎+餐 費補貼

16、+住宿補貼+加班費+其它補貼 . 支薪方式 公司每月28日以銀行轉帳(佛山區(qū)域的中國農業(yè)銀行卡)的 方式發(fā)放上月工資(如遇節(jié)假日順延). 中國農業(yè)銀行卡須有“戶名”與持卡人身份證姓名一致。 個人應對自己的工資做到保密，不得向他人泄露自己的工 資，也不可詢問他人的工資，一經發(fā)現(xiàn)有工資泄露的，公 司將對泄露工資之雙方按小過處理。 . 扣除金 違反公司相關規(guī)定（違紀）的從工資里面扣除。 入住公司宿舍應扣部分水電費。 IC卡壓金40元，在入職當月工資中扣除 . 薪資的結算及支付日 薪資的計算日從每月的1日到當月月底為止，并于次月的 28日發(fā)放。如遇支薪日為節(jié)假日則順延至下一工作日發(fā)放。 臨時工薪資的支

17、付則依據有關條款的規(guī)定辦理；支薪日期 則視其需要由人事行政部確定。 離職人員薪資為正常發(fā)放，即本月28日發(fā)放上月工資。 辭退人員薪資應在辦理手續(xù)后三天內給予結清。 . 薪資計算方式 計月：月薪/自然月*當月實際出勤天數(shù)+綜合補貼-扣除金 =當月實領薪資 . 日常管理 人事制度 . 工作時間 遲到、早退 加班 忘打卡 出差或外出 忘打卡 曠工 轉正流程 離職流程 調崗和晉升 日常管理 . 工作時間 辦公室：辦公室：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00 單休（每周日），實行6天工作制 生產部：生產部：上午8:00-12:00，下午13:30-18:00 晚上18：30-21：30分

18、 每月休息4天。 員工上下班必須親自打卡，不加班者打四次，加班則需打 六次，不得代打卡，一經發(fā)現(xiàn)給予代打卡之雙方小過一次。 . 遲到或早退 每月設有100元全勤獎（全月無請假、遲到不超20分鐘、 無早退、曠工的給予全勤獎）。 上班遲到或早退月累計超過20分鐘按每分鐘1元扣取。 遲到：上班開始后30分鐘內到崗或未打卡者，且又未辦理 請假手續(xù)的視為遲到。 早退：提前30分鐘內下班，且又未辦理請假手續(xù)的為早退， 超過30分鐘按曠工處理。 . 加 班 辦公室人員平時加班費按5元/小時計算 生產部門員工加班工資：計件人員平時加班1.5元/小時， 計時人員為4元/小時計算； 周日加班87元/天加班費；(調

19、休上班的周日不計算雙倍工 資)。 法定節(jié)假日加班131元/天加班費； 公休日或節(jié)假日加班可自行安排調休，但不能影響本職工 作，調休的不發(fā)放加班工資； 單次加班未滿一小時不計算加班費； 主管、經理及以上崗位不計算加班費。 . 加班流程 . 出差或外出 出差前應填寫出差申請單，部門負責人簽字以后把 出差申請單交由人事行政部備案。緊急外出者應在回 到公司后24小時之內補填出差申請單。 在正常的辦公時間里，不可以私自外出辦理私事。 . 出差流程 . 忘打卡 因停電、卡機或系統(tǒng)故障等客觀原因導致打卡失敗的由人事行政部手 工記錄考勤，其它原因未打卡者，個人應填寫補卡單交部門負責 人簽名后轉交人事行政部記錄

20、考勤，月累計補卡不得超過五次（因公 外出者不限次數(shù)）。 未按規(guī)定時間打卡，又未按規(guī)定補卡的給予曠工處理（記小過），情 節(jié)嚴重者給予勸退處理。 . 曠工曠工 凡未打卡、未請假、無任何書面說明的均視為曠工。 無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠 工。 曠工均半天為計算單位，不足半天按半天計算。 曠工1天和晚上曠工記小過一次。 連續(xù)曠工三天按自離處理，自動離職不結算任何薪資 在一個年度內，曠工累計超過六天者作自動離職處理。 對于曠工者，本人應做出書面檢討，對 曠工雖未達到上述天數(shù)，但 屢教屢犯，作除名處理。 . 員工轉正流程 . 員工離職流程 . 離職審批權限 部門主管以上

21、人員和關鍵性崗位人員離職需由總結辦簽名 批準 一般辦公室職員由部門經理和人事行政部審核簽名 . 離職注意事項 部門主管以上人員離職，須找到相關的代理人員后方可離 職。 辦公室所有人員辦理離職手續(xù)時須附上工作交接清單。 . 調崗與晉升 調崗、晉升員工做好原崗位交接工作，并填寫員工調動申請表， 經相關負責人簽字確認后交由人事行政部存檔備案。 調崗、晉升員工不僅指工作內容（職務）的調整，還應包括工作時間、 工作地點的調整。 人事行政部負責辦理調崗、晉升員工的變更手續(xù)。 工作調動若在不同部門間進行，由調入部門填寫崗位調動單，經雙方 部門負責人審核，由總經理或總經理授權人批準生效。 主管、經理等工作的任

22、免（調動）由總經理任命、調派。 工作任免（調動）通知下發(fā)后，任免（調動）者應做好原工作交接手 續(xù)，無特殊情況三天不到職者公司將與自動其解除勞動合同。 工作任免（調動）者，其薪資也隨職務變化而作相應調整。 . 儀容 著裝 接待禮儀 電話規(guī)范 言行舉止 日常行為規(guī)范 環(huán)境維護 宿舍管理制度 食堂管理規(guī)定 員工日常行為規(guī)范 . 儀 容 1、頭發(fā)：員工頭發(fā)要經常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜太長。 2、指甲：指甲不能太長，應注意經常修剪。女性員工涂指甲油盡量 結合自己的工作崗 位（工種）和工作性質著色。從事飲食服務或傳 遞茶水、食物等服務者不應涂指甲油。 3、胡子：提倡不留胡子，若留胡子，胡子不應太

23、長，應經常修剪、 經常清理，保持形 象。 4、口腔：保持清潔，上班前不喝酒，不吃異味濃重食物。 5、女性員工化妝應給人清潔健康的印象，要根據崗位（工種）或所 處的環(huán)境裝扮，一 般不提倡濃裝艷抹，尤其在機關或人群密集場所， 不易用香味濃烈或顏色怪異的化妝品。 . 著 裝 1、襯衫：無論是什么顏色，要首先注重襯衫的領子和袖口的清潔。 2、領帶：外出或參加集會，如穿著西服時要佩帶領帶，而且要注意 西服、襯衣的顏色 搭配。所佩帶領帶不應骯臟、破損或歪斜松弛。 3、鞋子：保持清潔，如有破損及時修補，在機關大樓等集中辦公地 不得穿戴釘子或鐵 掌的鞋子。 4、女性員工要保持服裝淡雅。 5、在辦公室內服裝穿戴

24、要整齊，不得穿背心、短褲，拖鞋。女性在 辦公室不得穿超短裙或者暴露過多的背心和上衣。 . 接待禮儀 不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問題，不要隨便答復和表態(tài)， 沒有把握的事 情不輕易允諾。 談話時與對方不要太近，不要用過大的手勢，更不要口沫四濺，或用 手指人，拍對方肩膀等不禮貌動作。 談話時態(tài)度要誠懇、自然、大方。不要隨意打聽對方的工資收入，個 人隱私，衣飾 價格或其他私事等不愉快的事情。 談話過程中要注意分寸，對方發(fā)言時，要注意傾聽，以表示尊重。不 要左顧右盼、 交頭接耳或打斷對方的談話。不要做看手勢、伸懶腰、 打呵欠、脫鞋、打褲腿或其他懶散動 作。 在對方與其他人交談時，不應隨意插嘴，也

25、不要趨前旁聽。如果因事 需要和其中一 人說話，應先向其談話對方說對不起，打斷一下！ 再開始自己的插話。 要講究公共衛(wèi)生道德，不要隨地吐痰，不要在客人、來賓面前修指甲、 剔牙齒、挖 耳朵、搓泥垢、撓癢、脫鞋等。 . 電話規(guī)范 1、接聽電話禮儀：來電話時，應在鈴2-3聲之內摘下聽筒。通話時先 問候，并自報單位 或姓名。通話過程中，應使用文明用語。 2、掛斷電話禮儀：接聽電話完畢，應說再見，要輕輕放下話筒， 不應急放或重放。 如對方是長者、上級、外單位賓客或女性客人， 應盡量待對方掛斷后，再自己掛機。 3、移動電話禮儀：會議室內，開會期間嚴禁接、打移動電話。辦公 場所應使用靜音 狀態(tài)，在與客人交談中

26、如有來電，應先向客人說 對不起！我接一下電話，在接電話一方通 話過程中，在場的其他人 不得大聲說話。 . 言行舉止 1、站姿：腰要挺直，胸膛自然，使人看清面孔。兩臂自然，不聳肩， 身體重心放在兩 腳中間。 2、坐姿： 坐下后，應盡量坐端正， 雙腿平行放好， 不應該傲慢地 把腿向前伸或向后伸， 或俯視前方。移動位置時，應先把椅子放在 應放的地方，然后再坐。 3、辦公室有客人來訪，應主動向來客表示問候。公司單位同事相遇 應點頭行禮表示致意。 4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛，握手時脊背要挺直，不彎 腰低頭，要大方熱 情，不卑不亢。伸手時同性間應先由地位低或年 紀輕的伸手。異性間應男士先伸手。

27、5、出入房間的禮貌：應先輕輕敲門 2-3 聲，聽到應答再進。進入后， 回手關門，不應 力量過大或動作粗魯。進入房間后，如對方正在講 話，要稍等靜候，不要中途插話。如有公 事急需打斷插話，也要看 住機會，而且要說對不起，打斷一下你們的談話。 . 6、物品和設備的使用：公共的物品不能野蠻對待，挪為私用，借用 他人或公共物品， 使用后及時歸還或放回原處。 工作臺上不能擺放 與工作無關的物品。 未經同意不得隨意翻看 同事的文件、資料、日 記、記錄等。 7、遞交物件時，如遞文件時，要把正面、文字對著對方的方向遞上 去，如是鋼筆，要 把筆尖向自己，使對方容易接著；刀子或剪子等 利器，應把手把的方向向著對方

28、。 8、走通道走廊時要放輕腳步，在通道里不能一邊走，一邊大聲說話， 更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人過長輩時要問候或禮 讓，不應強行或無視別人。 9、禁止在辦公區(qū)和生產區(qū)吸煙，必須到指定的吸煙區(qū)。 10、非休息時間不得在辦公室閑聊，更不應大聲喧嘩。 . 員工行為規(guī)范 1、遵紀守法，按章辦事 （1）學習有關法律法規(guī)，增強法制觀念，嚴格自律，做 守法模范。 （2）嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不從事違規(guī)違紀的經 營活動 （3）嚴格勞動紀律，遵守考勤管理的各項規(guī)定。 . 2、愛崗敬業(yè)，克已奉公 （1）公司利益高于個人利益，個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展 緊密相連。 （2）熱愛本職工作，顧全大局，不畏艱

29、苦，無私泰獻。 （3）以認真的態(tài)度，按時完成本崗位的各項工作任務。 . 3、精誠協(xié)作，團結一致 （1）員工之間相互尊重，相互支持。上下級之間要及時 溝通、交流。上級領導要關心 下屬的工作和生活，下級 對上級領導要保持必要的尊重和尊敬。同級之間要互相支 持、互相 配合。 （2）部門之間要有大局意識，相互配合，不推諉扯皮。 （3）公司內部各部門間應保持一定的信息溝通和交流渠 道，以提高工作效率。 （4）員工應積極參加公司組織的各項活動，體現(xiàn)團隊風 貌 . 4、勤奮刻苦，自強不息 （1）熱愛本職工作，積極主動，踏實肯干。 （2）勤于思考，善于創(chuàng)新，勇于實踐。 （3）關心公司發(fā)展，多提合理化建議。 （

30、4）堅持學習，不斷提高個人綜合能力。 . 5、嚴謹規(guī)范，一絲不茍 （1）認真面對每一道工序、每一項作業(yè)、每一項工程， 嚴格遵守技術要求，精心組織， 精心施工。 （2）個人言行舉止要大方得體，體現(xiàn)出良好的個人修養(yǎng) 與道德風范。 . 宿舍管理制度 公司員工宿舍設有24小時熱水、獨立衛(wèi)生間、空調，為雙職工提供夫妻房（需提供結婚證明），住 宿人員則需平攤用量的水電費 （A、5月1日-10月30日住宿員工用電為4度/人，自來水為1.4噸/人，熱水為0.6噸/人；B、11月1日 -4月30日住宿員工用電為2度/人，自來水為1.2噸/人，熱水為0.8噸/人。） 住宿的員工要負責宿舍內的衛(wèi)生，實行輪流值班制，

31、不按規(guī)定值日的每次負激勵10元并清掃宿舍一 個星期。 宿舍內嚴禁留異性住宿，未經批準嚴禁帶外來人員住宿，違者負激勵300元/次。 宿舍內應做到物品合理擺放，被褥疊放整齊，不往窗外亂丟雜物，保持室內通風，防止疾病滋生漫 延，違者負激勵10元/次。 宿舍內各人財物應自己保管好，貴重物品應隨身攜帶，如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為立即開除出廠負激勵300 元并送公司機關處理。 宿舍內嚴禁私拉亂接電線進行燒煮、烹飪，不準用電磁爐、電暖器等耗電電器，如果需要安裝電線 等，應向人事行政部申請并經得同意后方可使用，違者給予負激勵50元/次。 不得在墻壁上剪貼字畫及亂訂鐵釘?shù)龋`者負激勵50元/次。 宿舍內不得使用或存放兇險

32、、違禁及易燃物品，禁止飼養(yǎng)寵物，違者給予負激勵300元/次，情況嚴 重的送公安機關處理。 室內收（錄）音機/電視機/手機等使用時，播放時間聲音不得過大，以免妨礙他人休息，中午12： 40-13：20分，晚上11點后禁止大聲喧嘩、播放電視、手機、音樂。違者1次或有人舉報提出異議者 給予負激勵30元/次。 在宿舍內賭博、斗毆及酗酒者給予負激勵300元/次，情節(jié)嚴重的送公安機關處理。 . 公司食堂管理規(guī)定 就餐員工必須按座位表入座，不得私自調換座位，違者扣 績效1分。 用完餐后將桌上或自己碗里的剩菜倒到指定的桶里，違者 扣績效1分。 所有人員未經允許不得進入廚房內，更不可在廚房里洗碗， 違者扣績效1

33、分。 . 1、員工試用期滿后可以領用工作服。 2、公司全體員工工作時間內必須按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服，不按規(guī)定著 工作服者，扣除績效1分，當月超三次者按記大過一次處罰。 3、如因個人原因造成工作服損壞需在三天內向公司再次申領工作服，費 用自行承擔 。 4、工作服換季：夏裝：5月1日至10月31日 冬裝：11月1日至4月30日 5、如有員工辭職的，可根據下列情況處理工作服費用。 A、自工作服發(fā)放之日起工作滿一年的員工辭職，不扣除任何費用。 B、自工作服發(fā)放之日起工作滿半年不滿一年的員工辭職，扣除50% 費用。 C、自工作服發(fā)放之日起滿試用期不滿半年的員工辭職，扣除100%費 用。 工作服管理規(guī)定

34、. 消防安全常識 1、防火防爆的基本原理：可燃物、助燃物和火源。 2、火災發(fā)展的過程：醞釀階段、發(fā)展期、猛烈燃燒階段、衰滅階段。 3、火災預防的原則：阻止第一過程的出現(xiàn)，限制第二過種的發(fā)展， 防護第三過程的危害。 4、火災造成死傷的幾種情形： （1）、高溫直接燒傷人體或者燒死； （2）、燃燒產生的煙霧使人中毒或者窒息死亡； （3）、人群混亂擠踩致死； （4）、急于逃離火場盲目跳樓致死； 安 全 常 識 . 5、火災的種類和滅火器的分類： （1）A類火災（固體）：水、泡沫、干粉、鹵代烷等 （2）B類火災（液體）：泡沫、干粉、鹵代烷、CO2等 （3）C類火災（氣體）：干粉、鹵代烷、CO2等 （4）

35、D類火災（帶電體）：干粉、鹵代烷、CO2等 （5）E類火災（金屬）：專用滅火器 6、滅火器的使用方法：撥瞄壓掃 7、報警內容：地點、具體方位、路線、燃燒物質、火勢、報警人姓名、聯(lián) 系電話、報警后應有人 到路口引導消防車 . （1）生產場所的消防安全： 保持出口和通道的暢通，出口不能在工作時間上鎖，應急 燈、指示燈平常應處于充電狀態(tài)。 用汽油、天拿水等易燃易爆物品，應杜絕明火，如確實要 動火，必須審批。 消防器材不要隨意挪動，發(fā)現(xiàn)不正?；蛴泻刮稌r，應緊 急通知電工處理。 發(fā)現(xiàn)安全隱患，盡量不要久留。 8、各種場所的消防安全 . （2）、公共場所的消防安全： 進入時，要注意觀察安全通道、逃生出口

36、的滅火器材的位置， 不抽煙或使用明火；不隨意遺留火源。 （3）、宿舍（家庭）的安全： 不在樓梯、通道里堆放雜物，不躺在床上抽煙，不亂接電線； 使用電取暖器等電器產品時，人不能離開； 不用燈管或燈泡取暖、烘干衣物，長時間不用的電器要撥掉插 頭； 充電器充電時間不宜過長，人離開撥掉插頭。 . 9、火場逃生原則 （1）、撲救火災要力所能及，如火勢無法控制時，要設法逃生； （2）、保持清醒的頭腦，弄清位置和逃生的線路； （3）、不要為了顧及財物延誤了逃生時機； （4）、火勢較大、無法逃生，要通過呼喊、燈光等方法使救援人員知道 自己的位置 . 10、掌握逃生技巧 （1）、路線要根據自己的位置和疏散指示標志確定，可向樓下 或樓頂撤離，但不能乘坐電梯