就業(yè)促進(jìn)科主要業(yè)務(wù)職能介紹

1、就業(yè)促進(jìn)科主要業(yè)務(wù)職能介紹一、主要職能：擬訂全市就業(yè)和人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；擬訂全市人力資源者平等就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系；指導(dǎo)和規(guī)范全市公共就業(yè)服務(wù)信息管理；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)全市大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)培訓(xùn)工作；參與擬訂就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理辦法；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策；綜合管理國(guó)（境）外人員（不含專(zhuān)家）來(lái)本市就業(yè)工作;擬訂全市城鄉(xiāng)人力資源者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃；擬訂全市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理措施；負(fù)責(zé)對(duì)全市職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理;擬訂全市高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策；完善全市職業(yè)技能資格制度；貫徹實(shí)施國(guó)家職業(yè)分類(lèi)、職業(yè)技能標(biāo)

2、準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的政策；指導(dǎo)全市職業(yè)技能競(jìng)賽工作;貫徹實(shí)施全市失業(yè)保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；擬訂全市失業(yè)保險(xiǎn)基金管理辦法并組織實(shí)施；建立全市失業(yè)預(yù)警制度。二、目前主要業(yè)務(wù)工作：（一）行政許可兩項(xiàng)： 1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定、人力資源服務(wù)許可證審批發(fā)放 法律依據(jù) 就業(yè)促進(jìn)法、人力資源保障部就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（人力資源和社會(huì)保障部第28號(hào)令），江蘇省實(shí)施辦法（江蘇省人民政府第53號(hào)令）以及省人力資源保障廳關(guān)于貫徹落實(shí)就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定有關(guān)工作的通知（蘇勞社就200730號(hào)），設(shè)立條件(1)有能表達(dá)職業(yè)介紹行業(yè)活動(dòng)性質(zhì)、特點(diǎn)的機(jī)構(gòu)名稱(chēng),不得冠以“中心”的稱(chēng)謂。(2)有明確的包括服務(wù)宗旨、服務(wù)對(duì)象、服

3、務(wù)形式等內(nèi)容的機(jī)構(gòu)章程或合伙協(xié)議。(3)有就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定明確可從事的業(yè)務(wù)范圍。(4)有合法健全的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)及中介服務(wù)業(yè)務(wù)流程管理制度。（5）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記時(shí)須有不少于20萬(wàn)元人民幣的開(kāi)辦資金，（其中備用金不少于10萬(wàn)元，）； （6）有不少于40平方米的經(jīng)營(yíng)服務(wù)場(chǎng)所和必要的資料柜、電腦、固定電話(huà)等服務(wù)設(shè)施。在居民區(qū)設(shè)立機(jī)構(gòu)，須征得物業(yè)管理部門(mén)或利害當(dāng)事人同意。（7）有4名以上具備國(guó)家人力資源管理師、職業(yè)指導(dǎo)師職業(yè)資格或熟悉人力資源市場(chǎng)法律法規(guī)和政策業(yè)務(wù)并經(jīng)省人力資源保障行政部門(mén)考核合格的專(zhuān)職工作人員。（8）有規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，并按法律法規(guī)規(guī)定配備財(cái)會(huì)人員。（9）法律法規(guī)規(guī)定的其他條

4、件。提供材料（1）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定申請(qǐng)表；（2）法定代表人或擬任人選、企業(yè)負(fù)責(zé)人、個(gè)體業(yè)主、專(zhuān)職工作人員的身份、簡(jiǎn)歷和有關(guān)資格的合法證明；（3）機(jī)構(gòu)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)；（4）機(jī)構(gòu)章程或合伙協(xié)議及內(nèi)部有關(guān)規(guī)章、制度；（5）企業(yè)法人提交經(jīng)法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告；非企業(yè)法人提交出資證明；（6）法定代表人或負(fù)責(zé)人的本市住所證明，機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所租賃合同等使用權(quán)證明以及其它相關(guān)材料；（7）國(guó)家和省人力資源保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。受理。人力資源保障行政部門(mén)窗口自收到符合上述要求的材料后，須一次性提出核實(shí)意見(jiàn)，作出受理或不受理的決定。決定不予受理的，出具加蓋本行政機(jī)關(guān)專(zhuān)用印章的不予受理決定書(shū)。材料齊

5、全、符合規(guī)定的，向申請(qǐng)人發(fā)出受理職業(yè)介紹資格認(rèn)定申請(qǐng)通知單。審驗(yàn)人力資源保障行政部門(mén)發(fā)出受理通知后10個(gè)工作日內(nèi)組織2名以上工作人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審驗(yàn)評(píng)估；對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的，中止審驗(yàn)，經(jīng)行政機(jī)關(guān)同意，向申請(qǐng)人發(fā)放不予行政許可決定書(shū)并提出改進(jìn)意見(jiàn)。申請(qǐng)人按改進(jìn)意見(jiàn)整改后，按要求重新進(jìn)行申請(qǐng)。 發(fā)證審驗(yàn)合格的，人力資源保障行政部門(mén)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)，向機(jī)構(gòu)頒發(fā)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的中華人民共和國(guó)人力資源服務(wù)許可證正、副本，明確其可以從事的境內(nèi)職業(yè)中介服務(wù)業(yè)務(wù)項(xiàng)目和有效期限。許可證有效期限為3年。 2、民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定，民辦學(xué)校辦學(xué)許可審批發(fā)放法律依據(jù)中華人民共和國(guó)人力資源法第67條；中

6、華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法第八條、第十一條、第十七條、第五十三條、第五十四條、第五十五條；中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例第十七條；江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)江蘇省申辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的工作規(guī)程的通知(蘇勞社培200533號(hào))全文。設(shè)立條件（1）基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于200人。（2）應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所，租用的場(chǎng)所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)達(dá)到300平米以上，無(wú)危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺(tái)和黑板設(shè)施齊全；有滿(mǎn)足實(shí)習(xí)教學(xué)需要的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。招收住宿學(xué)生，其食宿場(chǎng)所也應(yīng)符合環(huán)保

7、、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。（3）應(yīng)具有滿(mǎn)足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要的教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)施和設(shè)備，有充足的實(shí)習(xí)工位。（4）管理人員，應(yīng)具備較高職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。（5）應(yīng)配備專(zhuān)職校長(zhǎng)。校長(zhǎng)應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度及中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)。（6）應(yīng)根據(jù)辦學(xué)規(guī)模配備相應(yīng)數(shù)量的專(zhuān)職教學(xué)管理人員。專(zhuān)職教學(xué)管理人員應(yīng)具有大專(zhuān)以上文化程度及中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。 應(yīng)配備從事職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具有財(cái)會(huì)人員資格證書(shū)。（

8、7）應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專(zhuān)兼職教師隊(duì)伍。專(zhuān)職教師一般不少于教師總數(shù)的14，每個(gè)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)(職業(yè)、工種)至少配備2名以上理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師均應(yīng)具有與其教學(xué)崗位相應(yīng)的教師上崗資格。（8）應(yīng)具有與培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)(職業(yè)、工種)相對(duì)應(yīng)的教學(xué)(培訓(xùn))計(jì)劃、大綱和教材。職業(yè)資格培訓(xùn)的教學(xué)(培訓(xùn))計(jì)劃、大綱和教材應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。自編的教學(xué)(培訓(xùn))計(jì)劃、大綱和教材應(yīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)家論證，并報(bào)審批機(jī)關(guān)備案后組織實(shí)施。（9）應(yīng)建立各項(xiàng)管理制度，包括辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教師管理、學(xué)生管理、財(cái)務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等項(xiàng)制度。（10）舉辦者應(yīng)有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，固定資產(chǎn)

9、應(yīng)達(dá)到20萬(wàn)元以上，注冊(cè)資金10萬(wàn)元以上。申請(qǐng)材料（1）民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校申辦報(bào)告一份；（2）民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批表三份；（3）舉辦者的資格證明材料一份(包括法定代表人身份證、學(xué)歷、職稱(chēng)證件、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件)；（4）法定機(jī)構(gòu)出具的用于辦學(xué)的固定資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、注冊(cè)資金驗(yàn)資報(bào)告和證明一份；（5）辦學(xué)場(chǎng)所所有權(quán)證書(shū)復(fù)印件(屬租賃的，應(yīng)出具出租方所有權(quán)證書(shū)，并提供租賃合同)；（6）滿(mǎn)足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要的主要設(shè)施、設(shè)備的清單及發(fā)票復(fù)印件；（7）學(xué)校章程、發(fā)展規(guī)劃和各項(xiàng)管理制度；（8）與培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)（職業(yè)、工種）相對(duì)應(yīng)的教學(xué)（培訓(xùn)）計(jì)劃、大綱和教材；（9）學(xué)校董事會(huì)成員名冊(cè)（附身份證復(fù)印件），

10、以及三分之一以上人員具有 5年以上教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的 證明材料；（10）校長(zhǎng)身份證、職稱(chēng)（資格）證、上崗證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件和2年以上 職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷 證明，聘用協(xié)議書(shū)；（11）教學(xué)管理人員 身份證、職稱(chēng)（資格）證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件和 2年以上 職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷 證明，聘用協(xié)議書(shū)；（12）職業(yè)指導(dǎo)人員 身份證、職稱(chēng)（資格）證、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件和相關(guān) 工作經(jīng)歷 證明，聘用協(xié)議書(shū)；（13）財(cái)務(wù)管理人員 身份證、資格證書(shū)復(fù)印件，聘用協(xié)議書(shū)；（14）教學(xué)人員名冊(cè)、身份證、職稱(chēng)（資格）證、學(xué)歷證、教師上崗資格證復(fù)印件，聘用協(xié)議書(shū)。受理申請(qǐng)人向市人力資源保障局駐市民服務(wù)中心窗口提交申辦民辦學(xué)校材料，經(jīng)審查

11、符合要求的當(dāng)場(chǎng)受理； 審驗(yàn)市人力資源保障局就業(yè)促進(jìn)科（職業(yè)能力建設(shè)科）在54個(gè)工作日內(nèi)按照審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行文審和現(xiàn)場(chǎng)踏勘，并提出初審意見(jiàn)轉(zhuǎn)審定人員；分管就業(yè)促進(jìn)科（職業(yè)能力建設(shè)科）領(lǐng)導(dǎo)在6個(gè)工作日內(nèi)按審定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)初審意見(jiàn)進(jìn)行審定；批準(zhǔn)發(fā)證審驗(yàn)合格的，人力資源保障行政部門(mén)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)，向機(jī)構(gòu)頒發(fā)由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的中華人民共和國(guó)民辦辦學(xué)許可證正、副本，明確其可以從事的培訓(xùn)項(xiàng)目和有效期限。許可證有效期限為3年。 （二）人力資源市場(chǎng)管理審批管理制度根據(jù)我市場(chǎng)部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，市人力資源保障局要加強(qiáng)對(duì)人力資源的規(guī)劃和調(diào)控，按照行政許可法、江蘇省人力資源力市場(chǎng)管理?xiàng)l例要求，嚴(yán)格實(shí)

12、行人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一規(guī)劃審批和有數(shù)量限制的行政許可制度。要根據(jù)行政許可法和有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)審批管理，完善退出機(jī)制，支持職業(yè)中介機(jī)構(gòu)規(guī)范經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。年檢公告制度依法對(duì)人力資源市場(chǎng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行年檢，完善年檢辦法，切實(shí)履行程序，準(zhǔn)確了解和掌握職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的人員、經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信度、市場(chǎng)運(yùn)作和發(fā)展?fàn)顩r，作出評(píng)估，通過(guò)年檢優(yōu)勝劣汰，不斷優(yōu)化職業(yè)中介機(jī)構(gòu)隊(duì)伍，并將年檢結(jié)果向社會(huì)公告，推薦誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、求職者放心的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。 日常監(jiān)管制度加強(qiáng)對(duì)人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)和市場(chǎng)秩序的日常監(jiān)管，通過(guò)信息跟蹤、市場(chǎng)巡查、受理投訴舉報(bào)等及時(shí)糾正和查處市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的違法違規(guī)行為，及時(shí)打擊和取締非法職業(yè)中介

13、活動(dòng)，防止重大事件的發(fā)生，維護(hù)人力資源市場(chǎng)的正常秩序。 聯(lián)合執(zhí)法制度堅(jiān)持各職能部門(mén)統(tǒng)一行動(dòng)、聯(lián)合執(zhí)法的制度。結(jié)合人力資源市場(chǎng)的實(shí)際情況，聯(lián)合工商、公安等部門(mén)開(kāi)展定期和不定期的人力資源市場(chǎng)秩序集中整頓規(guī)范工作，確保人力資源市場(chǎng)平穩(wěn)運(yùn)行。投訴舉報(bào)制度設(shè)立投訴舉報(bào)電話(huà)及信箱，并向社會(huì)公布，及時(shí)受理人力資源市場(chǎng)中的各種投訴和舉報(bào)，根據(jù)各自職責(zé)及時(shí)處理或轉(zhuǎn)達(dá)移送，對(duì)重大問(wèn)題及時(shí)立案調(diào)查。堅(jiān)持首問(wèn)責(zé)任制，嚴(yán)禁推諉扯皮。（三）民辦職業(yè)培訓(xùn)管理 民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)項(xiàng)目，依據(jù)相應(yīng)的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱組織開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱一經(jīng)確定，不得隨意減少課程和課時(shí)。確需修改教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱

14、的，應(yīng)報(bào)備案。民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃、大綱制定授課計(jì)劃安排，并在開(kāi)班前上報(bào)。 民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在學(xué)員培訓(xùn)報(bào)名時(shí)，應(yīng)依法與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)項(xiàng)目、授課安排、培訓(xùn)收退費(fèi)等內(nèi)容，并約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。招生簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)、辦學(xué)許可證編號(hào)、培訓(xùn)項(xiàng)目、辦學(xué)地、培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、證書(shū)發(fā)放等事項(xiàng)。 民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)在發(fā)布前向原審批機(jī)關(guān)備案。發(fā)布的招生簡(jiǎn)章和廣告應(yīng)當(dāng)與報(bào)備案的材料一致。人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)可以根據(jù)本市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展辦學(xué)的實(shí)際情況，不定期組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行

15、為的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)依法予以處理。鼓勵(lì)辦學(xué)條件好、辦學(xué)質(zhì)量高的民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與實(shí)施政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目。補(bǔ)貼培訓(xùn)的管理要求按照本市補(bǔ)貼培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）政策性安置1、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬安置 政策依據(jù)為進(jìn)一步做好我市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬貨幣化安置工作，落實(shí)創(chuàng)建“雙擁”模范城要求，考慮到我市原標(biāo)準(zhǔn)已執(zhí)行了四年（皋政辦發(fā)200694號(hào)文件），遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于周邊縣（市）的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)市財(cái)政局張勇局長(zhǎng)、李曉紅副局長(zhǎng)簽字，人保局周太榮局長(zhǎng)、周桂祥分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，市政府黃成副市長(zhǎng)2010.9.19批示同意從2010年起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)(1)自主擇業(yè)補(bǔ)助金由原每人補(bǔ)助5000元調(diào)整為10000元； (2)工齡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

16、由按上年如皋市在崗職工平均工資改為按南通市上年在崗職工平均工資計(jì)算；(3)不論工齡多少，保底補(bǔ)助金為15000元。辦理流程接受檔案審閱檔案確認(rèn)工齡測(cè)算補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)財(cái)政拔付資金-簽訂協(xié)議發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)移交檔案（市就業(yè)處）-人力資源保障事務(wù)代理2、部分軍隊(duì)退役人員人力資源保障政策落實(shí)政策依據(jù)市財(cái)政局、民政局、人力資源保障局關(guān)于落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員人力資源保障政策具體處理意見(jiàn)（皋勞社勞200834號(hào)）為進(jìn)一步落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于認(rèn)真做好軍隊(duì)復(fù)員干部就業(yè)再就業(yè)和社會(huì)保障工作有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社部200517號(hào)）、關(guān)于認(rèn)真做好部分軍隊(duì)退役人員人力資源和社會(huì)保障工作有關(guān)問(wèn)題的

17、通知（勞社部發(fā)200617號(hào)和關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員人力資源保障政策的通知（勞社部發(fā)200728號(hào)）精神，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)我市落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員人力資源保障政策作出如下處理意見(jiàn)：適用范圍、對(duì)象根據(jù)勞社部發(fā)200617號(hào)文件規(guī)定的范圍是指，安置在企業(yè)的軍隊(duì)退役志愿兵，參加過(guò)對(duì)越自衛(wèi)反擊二次入伍的退役士兵、城鎮(zhèn)復(fù)員士官、原8023部隊(duì)退役人員、殘疾軍人和1954年10月31日前入伍的在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人。2007年28號(hào)文件和168號(hào)文件中又增加了安置在企業(yè)的1954年11月1日以后入伍并參加過(guò)為抵御外來(lái)侵略，完成祖國(guó)統(tǒng)一，捍衛(wèi)國(guó)家領(lǐng)土和主權(quán)完整，保衛(wèi)國(guó)家安全而進(jìn)行的武力打擊或抗擊敵方的軍事

18、行動(dòng)，迄今已經(jīng)從軍隊(duì)退役的人員和參加過(guò)核試驗(yàn)的軍隊(duì)退役人員。凡符合上述的對(duì)象的人員由市民政局扎口把關(guān)，將認(rèn)定名單提供給人力資源保障局，建立數(shù)據(jù)庫(kù)，形成基礎(chǔ)資料。就業(yè)和再就業(yè)積極做好軍隊(duì)退役人員的就業(yè)和再就業(yè)工作，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，采取多種措施促進(jìn)軍隊(duì)退役人員就業(yè)再就業(yè)。軍隊(duì)退役人員下崗失業(yè)后，符合國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知（國(guó)發(fā)200536號(hào)）規(guī)定條件的要發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，享受再就業(yè)扶持政策。其他就業(yè)后失業(yè)或未就業(yè)的軍隊(duì)退役人員，在市人力資源就業(yè)管理處登記失業(yè)后，可享受相應(yīng)就業(yè)再就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，或通過(guò)企業(yè)吸納實(shí)現(xiàn)就業(yè)。照顧減免部分軍隊(duì)退

19、役失業(yè)人員人力資源保障事務(wù)代理服務(wù)費(fèi)經(jīng)人力資源、民政、財(cái)政部門(mén)共同協(xié)商按三家形成的會(huì)議紀(jì)要辦理，退役失業(yè)人員憑有效證件經(jīng)民政部門(mén)確認(rèn)，人力資源部門(mén)受理，財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)代繳； 退役失業(yè)人員停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)人力資源保障部、民政部、財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)部分軍隊(duì)退役人員人力資源保障政策的通知（200728號(hào)）等文件精神，部分軍隊(duì)退役人員失業(yè)期間可暫時(shí)停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，保留養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，但當(dāng)事人須填寫(xiě)部分軍隊(duì)退役人員暫停繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)申請(qǐng)表，由養(yǎng)老保險(xiǎn)科辦理審核、備案手續(xù)。轉(zhuǎn)市職業(yè)介紹服務(wù)中心辦理相關(guān)手續(xù)后，可暫時(shí)停止繳納，待有條件時(shí)繼續(xù)接續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)可繼續(xù)單獨(dú)繳費(fèi)，中斷繳費(fèi)的，從中斷之月起，停止享受由統(tǒng)籌基金