學院黨建和思想政治工作考核辦法中國石油大學

1、中國石油大學(北京)學院黨建和思想政治工作考核辦法(試行)為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，進一步增強學院黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例和北京市實施的辦法，參照北京普通高等學校黨建和思想政治工作基本標準，結(jié)合學校實際，制訂本辦法。一、指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，本著從嚴要求、以評促建、評建結(jié)合、重在建設(shè)的原則，切實加強組織領(lǐng)導，嚴格考核程序，不斷完善考核工作機制和考核評價體系，全面、客觀、公正、公開地考核評價基層黨的建設(shè)情況，不斷推

2、動學校黨建和思想政治工作規(guī)范化、制度化和科學化，為早日實現(xiàn)“石油石化學科領(lǐng)域世界一流研究型大學”的宏偉目標提供堅強的思想、政治和組織保證。二、組織領(lǐng)導學校成立學院黨建和思想政治工作考核評估工作領(lǐng)導小組，校黨委書記任組長，其他校領(lǐng)導為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)考核評估工作辦公室，負責具體組織實施。協(xié)管組織工作的副書記任辦公室主任，成員包括：黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、紀委、黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、學生工作部、研究生工作部、校團委、保衛(wèi)部、校工會等部門負責人以及各學院書記。辦公室設(shè)在黨委組織部。三、考核程序1自查自評階段。各學院對照中國石油大學(北京)學院黨建工作考核指標體系，對本單位工作進行全面總結(jié)檢查，形

3、成自評報告并給出自我評價得分。2現(xiàn)場檢查階段。學?？己嗽u估工作組按照中國石油大學(北京)學院黨建工作考核指標體系，通過聽取匯報、查閱資料、召開座談會等形式對學院黨建工作進行全面檢查，認真、負責地給出考評成績。3匯報交流階段。學校黨委組織考核匯報交流會，聽取各學院黨建和思想政治工作匯報。4認定考核結(jié)果。根據(jù)各學院黨建自評報告、考核評估工作組評定成績以及匯報交流情況，學校黨委認定考評結(jié)果并在一定范圍內(nèi)公布，對考評優(yōu)秀的給予一定獎勵，對考評不合格的限期整改。四、考評等級基礎(chǔ)工作分100分，特色工作分10分，滿分110分。考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，具體如下：優(yōu)秀：總分90分。良好：

4、80分總分90分。合格：60分總分80分。不合格：總分60分。五、其他學院黨建和思想政治工作考核每兩年進行一次，由學校黨委統(tǒng)一組織實施；不進行考核評估的年份，各學院要組織自查，學校黨委進行抽查；學校集中進行考核評估的相關(guān)材料由黨委組織部統(tǒng)一整理歸檔。附件：中國石油大學(北京)學院黨建和思想政治工作考核指標體系附件：中國石油大學(北京)學院黨建和思想政治工作考核指標體系考核指標測評要素考核內(nèi)容評分標準黨組織對單位工作領(lǐng)導(5分)1、作為本單位的政治核心，支持行政依法獨立行使職權(quán)。宣傳執(zhí)行黨的路線方針政策及學校各項決定，落實發(fā)揮保證監(jiān)督作用。2、堅持“黨管人才”原則，人才發(fā)展環(huán)境良好，培養(yǎng)、使用、

5、管理、服務(wù)工作到位。1、本單位黨政年度工作計劃和總結(jié)。2、單位為人才培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)制定的具體措施和辦法。3、單位網(wǎng)站建設(shè)情況，黨建網(wǎng)頁的建設(shè)、維護和更新情況。1、計劃、總結(jié)及落實措施材料不全，扣1分；被有關(guān)部門通報批評，扣1分。2、單位缺少人才工作具體措施和辦法，扣1分。3、單位沒有網(wǎng)站或者沒有黨建網(wǎng)頁，扣1分，不能及時維護和更新，扣1分。領(lǐng)導班子干部隊伍建設(shè)(10分)1、加強學習型領(lǐng)導班子建設(shè)，堅持二級中心組學習制度，有計劃、有記錄、有考勤、有成效。領(lǐng)導干部按要求參加教育培訓。2、健全分黨委會議制度、黨政聯(lián)席會議制度，通過黨政聯(lián)席會議討論和決定本單位重要事項。3、能按期進行黨組織換屆

6、選舉，及時增補委員。4、堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅持黨的群眾路線，經(jīng)常深入基層，聽取黨員和群眾的意見和建議，定期研究基層黨建工作。領(lǐng)導班子成員每年定點聯(lián)系1-2個基層黨支部，為基層解決實際困難。5、按要求召開民主生活會，認真開展批評和自我批評，民主生活會質(zhì)量高，班子解決自身問題能力強。1、中心組學習計劃和會議記錄。2、處級領(lǐng)導干部按要求參加教育培訓、在線學習，按時提交學習體會文章。3、黨政聯(lián)席會議、黨委(黨總支、直屬支部)委員會議制度及會議記錄。4、黨委(黨總支、直屬支部)換屆選舉或增補委員相關(guān)材料。5、領(lǐng)導干部聯(lián)系基層情況(列表，注明聯(lián)系方式及解決的主要問題)。6、定期研究基層黨建

7、工作材料。7、領(lǐng)導班子民主生活會開展情況和會議記錄。1、中心組學習無計劃，扣1分；不能定期組織學習，扣1分。2、處級干部未按要求完成教育培訓、在線學習，未按時提交學習心得，出現(xiàn)一例扣0.5分，扣滿2分止。3、沒有黨政聯(lián)席會議制度，扣2分；執(zhí)行不好，扣1分。4、不能按時換屆選舉或及時增補委員，扣1分。5、無領(lǐng)導干部聯(lián)系基層制度或執(zhí)行不好，扣1分。6、沒有定期研究基層黨建工作，扣1分；7、不按規(guī)定召開民主生活會，開展批評與自我批評不深入或不實事求是，扣1分。基層組織建設(shè)(10分)1、優(yōu)化黨支部設(shè)置，減少跨單位、跨部門設(shè)置黨支部。保證黨組織全覆蓋。按時進行黨支部換屆選舉。2、選好配強黨支部書記隊伍。

8、教師黨支部書記具有副高級以上技術(shù)職稱，要兼任所在系(教研室)行政職務(wù)，黨務(wù)工作計入工作量，同時適當給予津貼補貼。黨支部書記參與本單位重要工作的研究和決策。每年至少組織培訓黨支部書記1次。3、重視黨建工作。落實基層黨支部工作和活動經(jīng)費，有條件的單位，應(yīng)從本單位發(fā)展基金中按不少于5%的比例撥付經(jīng)費支持黨建工作。定期開展教師黨支部工作考核。4、落實黨務(wù)公開，黨員和群眾利益訴求機制健全，渠道暢通。每年至少召開1次黨員大會，通報本單位黨建工作情況和其他重大事項。5、黨支部工作手冊填寫規(guī)范。6、黨內(nèi)外對分黨委、黨總支、黨支部及書記滿意度高；群眾對黨員發(fā)揮作用滿意度高。1、黨支部設(shè)置和換屆的相關(guān)材料。2、黨

9、支部書記隊伍結(jié)構(gòu)有關(guān)材料。3、教工黨支部書記待遇落實情況。4、黨支部書記培訓有關(guān)材料。5、黨員活動經(jīng)費管理和使用情況；本單位對基層黨組織黨建工作經(jīng)費支持情況。6、教師黨支部考核材料。7、黨務(wù)公開的制度及落實情況。8、黨員和群眾利益訴求機制建立及落實情況。9、黨支部工作手冊填寫情況。1、黨支部設(shè)置不合理，學生中正式黨員達到3人以上的班級未及時成立學生黨支部，出現(xiàn)一例扣0.5分，扣滿1分止。2、教工黨支部書記隊伍結(jié)構(gòu)不合理，扣0.5分；待遇不落實，扣1分；不能進行黨支部書記培訓，扣1分。3、違規(guī)或不能合理使用黨員活動經(jīng)費，扣1分。4、不能每兩年對教師黨支部考核1次，扣1分。5、每年沒有召開黨員大會

10、通報本單位黨建工作情況和其他重大事項，扣0.5分。6、缺乏黨員群眾合理表達自己正當利益的渠道和制度，扣1分。7、學院負責人、基層黨支部書記在黨員中滿意率達不到80，每降低5扣0.25分，扣滿1分止；群眾對黨員發(fā)揮作用滿意率達不到70，每降低5扣0.25分，扣滿1分止。8、黨支部工作手冊填寫不符合要求，出現(xiàn)一例，扣0.25分，扣滿1分止。黨員教育管理服務(wù)工作(10分)1、調(diào)研分析黨員思想狀況，定期開展黨員教育培訓活動，確保黨員每年學習培訓24學時。學院負責人每年至少為黨員上一次黨課。2、認真落實學校關(guān)于推進學習型黨組織建設(shè)的實施意見，學習型黨組織建設(shè)成效顯著。3、組織生活制度健全，堅持每月至少一

11、次組織生活、每年一次集中組織生活會、每兩年一次民主評議黨員。領(lǐng)導干部按規(guī)定參加雙重組織生活。4、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進。妥善處置不合格黨員，嚴格執(zhí)行黨的紀律。5、做好黨員信息庫維護和使用，做好黨內(nèi)統(tǒng)計工作。按照規(guī)定做好黨費收繳、管理和使用工作。6、建立黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，努力解決群眾工作生活中的實際問題。1、開展黨員思想狀況調(diào)查和黨員教育活動相關(guān)材料。2、學習型黨組織建設(shè)相關(guān)材料。3、黨員表彰和處置不合格黨員情況。4、黨費收繳、管理和使用情況。5、黨員信息庫維護情況，黨內(nèi)統(tǒng)計報表及黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告。6、黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶機制的建立及運行情況；黨組織為黨員解決實際困難的情

12、況。7、黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的方式、措施及效果等相關(guān)材料。1、沒有開展黨員思想狀況調(diào)查或不能定期開展黨員教育活動，扣1分。2、沒有定期開展評優(yōu)工作或缺少評優(yōu)材料，扣1分。黨員受到學校紀律處分，扣1分。3、沒有嚴格執(zhí)行黨費收繳、管理和使用規(guī)定，黨費賬目不清晰，扣1分。4、黨內(nèi)統(tǒng)計不及時或黨員信息不準確，扣1分；年底未作黨內(nèi)統(tǒng)計分析報告，扣1分5、無黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的相關(guān)制度或落實不好，扣1分。沒有建立困難黨員檔案，扣1分。發(fā)展黨員工作(10分)1、學院和基層黨支部有年度發(fā)展黨員計劃；有討論黨員發(fā)展會議記錄。2、教職工、本科生、研究生黨員結(jié)構(gòu)合理。重視在優(yōu)秀青年教師和學科帶頭人中發(fā)展黨員，35歲以

13、下青年教師黨員比例不低于35。3、黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備，保證發(fā)展質(zhì)量。1、年度黨員發(fā)展計劃。2、教工黨員發(fā)展情況。1、無年度黨員發(fā)展計劃扣1分；無討論黨員發(fā)展工作會議記錄，扣1分。2、未按規(guī)定程序發(fā)展黨員或手續(xù)不完備，出現(xiàn)一例扣0.5分，扣滿2分止。3、發(fā)展黨員質(zhì)量不高，出現(xiàn)預備黨員違紀情況，出現(xiàn)一例扣0.5分，扣滿2分止。4、未建立積極分子檔案或材料丟失，出現(xiàn)一例扣0.5分，扣滿2分止。5、年底本科生中黨員平均比例未達到12，扣0.5分；研究生中黨員平均比例未達到35，扣0.5分；近兩年未發(fā)展教職工入黨，扣1分。每發(fā)展1名副教授以上教師入黨，加1分，加滿5分為止。反腐倡廉建設(shè)(10分)

14、1、結(jié)合本單位實際，貫徹落實學校黨風廉政與懲防體系建設(shè)工作部署，開展黨風廉政建設(shè)活動。黨風廉政建設(shè)計劃納入本單位年度工作計劃，并與本單位工作一起部署、落實、檢查和考核，切實落實領(lǐng)導干部“一崗雙責”，定期研究黨風廉政工作。2、領(lǐng)導干部模范遵守各項廉潔自律規(guī)定，搞好作風建設(shè)，按要求進行領(lǐng)導干部收入申報和個人有關(guān)事項報告。領(lǐng)導班子堅持民主集中制，嚴格遵守“三重一大”制度。3、結(jié)合廉政風險防范管理工作，完善制度，加強管理和監(jiān)督，規(guī)范本單位權(quán)力運行機制。1、領(lǐng)導班子定期研究黨風廉政建設(shè)工作會議記錄。2、本單位開展黨風廉政教育與實踐活動有關(guān)材料。3、領(lǐng)導干部廉潔自律情況。4、“三重一大”制度執(zhí)行情況。5、

15、按照中國石油大學(北京)廉政風險防范管理工作考核辦法考核相關(guān)單位廉政風險防范管理工作。1、領(lǐng)導班子重視不夠，未能定期研究黨風廉政建設(shè)工作，扣1分。2、未按要求年初制定黨風廉政與懲防體系建設(shè)工作計劃、年終進行總結(jié)，并上交報告，扣1分。3、不能按學校要求開展黨風廉政教育與實踐活動，扣1分。4、領(lǐng)導干部不能按時申報收入和報告?zhèn)€人有關(guān)事項，或考核期內(nèi)發(fā)生違紀違法行為，扣1分。5、本單位“三重一大”制度不落實，扣1分。6、廉政風險防范管理工作考核結(jié)果占5分。大學生思想政治教育工作(25分)1、認真落實加強和改進大學生思想政治教育工作的各項任務(wù)，制度完善，組織有力，保障到位。2、重視共青團工作，定期聽取共

16、青團工作匯報；團組織能充分發(fā)揮作用，學生社團管理規(guī)范，圍繞單位中心工作開展豐富的文化活動。1、按照中國石油大學(北京)院(系)學生工作考核體系進行考核。(20分)2、按照中國石油大學(北京)院(系)團委、團總支考核辦法進行考核。(5分)安全穩(wěn)定工作(10分)單位領(lǐng)導重視安全穩(wěn)定工作，認真貫徹落實上級精神，安全穩(wěn)定組織體系和工作機制健全，嚴格落實安全穩(wěn)定工作責任制，院系整體安全穩(wěn)定。1、安全穩(wěn)定領(lǐng)導組織體系建設(shè)情況。2、安全穩(wěn)定工作責任制落實情況。3、安全穩(wěn)定工作開展情況。4、發(fā)生影響安全穩(wěn)定的案件、事故情況。1、安全穩(wěn)定領(lǐng)導組織體系不健全，扣2分；2、未落實安全穩(wěn)定工作責任制，扣2分；3、全年

17、召開安全穩(wěn)定工作會議不少于2次，開展安全教育培訓不少于3次，開展安全檢查不少于5次，未完成一項扣1分，扣滿2分為止。4、每發(fā)生一起火險，扣1分，每發(fā)生一起所屬人員刑事治安案件，扣1分，扣滿4分為止。5、發(fā)生下列情形之一的，扣10分：(1)發(fā)生直接經(jīng)濟損失3000元以上火災或盜竊案件負有直接責任的；(2)發(fā)生火險及所屬人員刑事治安案件累加6起以上的；(3)拒接公安消防部門、保衛(wèi)部門安全隱患通知書的；(4)安全隱患不按時整改又不采取措施的。6、發(fā)生重大安全責任事故，一票否決。統(tǒng)戰(zhàn)工作(5分)重視并定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，單位領(lǐng)導中有專人負責統(tǒng)戰(zhàn)工作，單位年度工作計劃總結(jié)中有統(tǒng)戰(zhàn)工作相關(guān)內(nèi)容。配合學校統(tǒng)戰(zhàn)部門做好本單位統(tǒng)戰(zhàn)工作，健全領(lǐng)導干部聯(lián)系黨外代表人士制度，充分發(fā)揮黨外代表人士在本單位各項工作中的民主監(jiān)督和獻計獻策作用；積極支持黨外人士參加社會工作和社會活動。1、研究統(tǒng)戰(zhàn)工作有關(guān)會議記錄。2、本單位領(lǐng)導分工情況。3、黨外代表人士名單。4、領(lǐng)導干部聯(lián)系黨外代表人士制度。5、重要工作征求黨外代表人士意見相關(guān)材料。1、年度工作計劃總結(jié)中沒有統(tǒng)戰(zhàn)工作內(nèi)容，扣1分。2、未定期研究統(tǒng)戰(zhàn)工作，扣1分。3、沒有領(lǐng)導干部負責統(tǒng)戰(zhàn)工作，扣1分；4、沒有落實領(lǐng)導干部聯(lián)系黨外代表人士制度，