2021年東星國際投資有限公司考勤休假加班制度word版

1、精選word文檔 下載可編輯考勤休假加班制度1、工作時(shí)間公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定制定如下作息時(shí)間周一至周五上午912:；下午13:17:；2、考勤制度無外出事由，員工必須按要求準(zhǔn)時(shí)上下班進(jìn)行考勤。因公外出，應(yīng)事先填寫員工外出單，由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，交由辦公室備案。每遲到、早退一次，超過1分鐘罰款1元；一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到3次（含3次）者，視為曠工半天處理；一個(gè)考勤月遲到或早退累計(jì)達(dá)到6次（含6次）的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可予以開除；員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，脫崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假，2小時(shí)以上視為曠工一天處理。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。在一

2、個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。曠工按基本工資的當(dāng)天數(shù)額5倍扣罰。3、休假管理、假期種類包括法定假日和公司規(guī)定的休假。法定假日元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國慶節(jié)（三天）。、假期種類公司規(guī)定的休假事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。、探親假在公司工作滿一年的員工；與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。、病假以小時(shí)為單位，不

3、足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假、公休日。請病假必須提前申請，超過2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明；無病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。超過醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動合同。病假工資按公司規(guī)定執(zhí)行。、事假事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日。事假扣款按小時(shí)工資計(jì)算。、婚假公司員工可享受帶薪婚假。憑結(jié)婚證請婚假，享受3天婚假。屬晚婚者（男滿25歲，女滿23歲），可享受1天婚假。原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；如因工作需要并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。休婚假需提前

4、一周攜帶結(jié)婚證申請。、喪假喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。、工傷假員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過勞動部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、產(chǎn)假（孕檢假、哺乳假、護(hù)理假）須符合國家計(jì)劃生育政策。女員工生育，可享受9天產(chǎn)假；晚育的可增加產(chǎn)假3天。女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。妻子生育，男員工可享受3天帶薪休假。不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。、請假審批流程形式書面申請。員工請假單流程為1、

5、提前填寫請假單2、至辦公室（核查假期情況）3、至本部門逐層審批（申請假期審批）4、交至辦公室（審批備案）、請假審批權(quán)限公司員工請假3天以內(nèi)（含）的，需經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室核準(zhǔn)備案；請假3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。公司經(jīng)理請假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并到辦公室核準(zhǔn)備案后方可生效。、請假注意事項(xiàng)請假須提前2個(gè)工作日履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未履行請假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；突發(fā)意外等緊急情況，應(yīng)在及時(shí)電話通知部門負(fù)責(zé)人和辦公室，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。原則上不予批準(zhǔn)事假，特殊情況下需有正當(dāng)理由并須提供有效證明。4、加班公司希望員工在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但因工作需要而公司安排加班或值班的，員工不得推諉。工作日加班起止時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。每月累計(jì)加班上限為36小時(shí)。需加班者，須先填寫加班表于次日早上交辦公室備案方可生效。超過2個(gè)工作日未交納加班表視為無效。凡公司認(rèn)可的加班，公司會安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休（按休假流程執(zhí)行）。員工加班超過晚上7點(diǎn)，可享受加班餐或餐