項(xiàng)目人力資源管理辦法

1、項(xiàng)目人力資源管理辦法第一章總則第一條 為激發(fā)項(xiàng)目部人力資源管理的主動(dòng)性，緩解項(xiàng)目部發(fā)展中面臨的人力資源矛盾，同時(shí)，引導(dǎo)項(xiàng)目部規(guī)范管理，提高人員素質(zhì)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各項(xiàng)目部（項(xiàng)目公司）。第三條 為滿足項(xiàng)目部工作需要，在達(dá)到公司要求的前提下，項(xiàng)目部可在公司授權(quán)范圍內(nèi)自行決定部分一般性或輔助性崗位、操作性崗位的用工（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目自聘）。第二章項(xiàng)目自聘要求第四條項(xiàng)目自聘需滿足以下前提條件：1、人均產(chǎn)值達(dá)到公司底線標(biāo)準(zhǔn)（1000 萬(wàn)元 / 人年）；2、項(xiàng)目部崗位定員編制存在空缺；3、人員需求計(jì)劃公司無(wú)法調(diào)配，并授權(quán)項(xiàng)目自聘。第五條項(xiàng)目自聘范圍：1、一

2、般性或輔助性管理崗位包括：施工、安全、質(zhì)量、試驗(yàn)、收料、庫(kù)管、測(cè)量；2、操作崗包括：廚師、保潔、司機(jī)、保安。第六條項(xiàng)目自聘比例：1、項(xiàng)目自聘員工不得超過(guò)項(xiàng)目員工總數(shù)（含自聘）的30%。2、未經(jīng)授權(quán)的項(xiàng)目部，不得自聘任何崗位員工。第七條備案與審批1、同時(shí)滿足第四條、第五條條件的崗位用工，在符合基本任職條件的前提下，由項(xiàng)目部按內(nèi)部用人程序自主決定是否使用，并報(bào)公司人力資源部備案。2、除第五條所列崗位之外，特別是重要或關(guān)鍵崗位如合約、技術(shù)、財(cái)務(wù)等崗位，項(xiàng)目部不得自聘，但可以向公司推薦其中的優(yōu)秀人才，由公司人力資源部組織履行面試和錄用程序。第八條用工條件為保持隊(duì)伍的彈性，項(xiàng)目部所使用的人員，根據(jù)崗位、

3、任職條件，采用多種用工方式相結(jié)合。不同用工方式的條件如下：序號(hào)崗位用工方式學(xué)歷及專業(yè)要求工作經(jīng)驗(yàn)1管理崗勞動(dòng)合同第一學(xué)歷本科及以上、5 年以上專業(yè)對(duì)口2施工、安全、質(zhì)量項(xiàng)目自聘大專以上學(xué)歷10 年以上管理崗3除 2 外的一般性或項(xiàng)目自聘輔助性管理崗4操作崗項(xiàng)目自聘-其中，項(xiàng)目部班子成員必須與公司簽訂勞動(dòng)合同；具備一級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師、造價(jià)工程師等執(zhí)業(yè)資格的人員（需承諾證書(shū)注冊(cè)到公司） ，可適當(dāng)放寬條件。第三章項(xiàng)目自聘管理第九條 項(xiàng)目部要設(shè)立人事崗位，對(duì)接公司人力資源部，負(fù)責(zé)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部的人力資源管理工作。第十條 項(xiàng)目部要建立內(nèi)部招聘制度，規(guī)范自聘人員使用流程，確保自聘人員素質(zhì)。第十一條項(xiàng)目

4、部自聘人員，可由項(xiàng)目部直接與其簽訂勞動(dòng)合同，明確社保等統(tǒng)籌用費(fèi)繳納方式， 防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)， 合同期限不超過(guò)項(xiàng)目建設(shè)期限 （或使用勞務(wù)派遣形式用工） 。每月新增自聘用工，需將勞動(dòng)合同掃描件（復(fù)印件）報(bào)送公司人力資源部備案。第十二條 項(xiàng)目部要做好自聘人員用工管理，建立自聘人員花名冊(cè)，做好自聘人員的勞動(dòng)用工手續(xù)維護(hù)，做好日常考勤、考核和退工等工作。自聘人員合同到期，跨項(xiàng)目使用均需重新簽訂合同。第十二條項(xiàng)目部要規(guī)范自聘人員薪酬發(fā)放程序，建立并保持完整的薪酬發(fā)放記錄，項(xiàng)目部解體后，薪酬發(fā)放記錄上繳公司存檔。第十三條 項(xiàng)目部要嚴(yán)格控制自聘人員薪酬待遇，可參考公司崗位正式員工收入水平，但上浮最高不得超過(guò)

5、10%，薪酬制定時(shí)報(bào)公司審批、備案。第十四條 項(xiàng)目部應(yīng)于每月 25 日前將本月項(xiàng)目自聘人員花名冊(cè)報(bào)至公司人力資源部。第四章過(guò)程監(jiān)管第十五條 項(xiàng)目部要最大程度挖掘內(nèi)部人力資源潛力，項(xiàng)目人均產(chǎn)值低于公司底線標(biāo)準(zhǔn)（新開(kāi)工項(xiàng)目除外）或項(xiàng)目人員出現(xiàn)冗余的情況下，要主動(dòng)進(jìn)行人員的優(yōu)化調(diào)整。第十六條 項(xiàng)目部上報(bào)人員需求計(jì)劃（崗位及數(shù)量以公司核定為準(zhǔn)） ，以月為單位，遇有更新即時(shí)上報(bào)。公司人力資源部部和項(xiàng)目管理中心同步進(jìn)行招聘或調(diào)配解決項(xiàng)目人員需求，一旦公司內(nèi)部有某崗位人員空缺，該崗位對(duì)項(xiàng)目部的自聘授權(quán)即告終止，以確保公司內(nèi)部同崗位人員優(yōu)先安排，避免形成人員冗余。第十七條項(xiàng)目部冗余人員調(diào)整時(shí)，相同崗位的員工退

6、場(chǎng)順序依次為：自聘人員、正式合同自有人員。其中，自聘自聘人員由項(xiàng)目部自行處理，以解除勞動(dòng)關(guān)系的方式完成退工。自有人員退回公司人力資源部，由人力資源部進(jìn)行調(diào)配或處理。對(duì)于存在冗余人員的項(xiàng)目部，公司將暫停審批任何新的人員引進(jìn)計(jì)劃（包括項(xiàng)目自聘、正式合同用工） 。第十八條 公司人力資源部、審計(jì)部門要加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目用工和薪酬發(fā)放的監(jiān)督檢查，對(duì)于未按要求規(guī)范用工手續(xù)、超比例或超范圍使用自聘人員、瞞報(bào)或不報(bào)自聘人員、擅自發(fā)放自聘人員薪酬或獎(jiǎng)金的，將對(duì)相關(guān)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。由于項(xiàng)目不規(guī)范用工導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議造成的損失，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。第五章附則第十九條自本辦法實(shí)施之日起，各項(xiàng)目部要對(duì)現(xiàn)有自聘人員進(jìn)行清理。對(duì)符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，履行相應(yīng)的報(bào)