PB0101 ERP 人事管理系統(tǒng)

1、摘要近年來(lái)，隨著我國(guó)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已逐漸滲透到各個(gè)領(lǐng)域。在企業(yè)管理領(lǐng)域內(nèi)，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用已經(jīng)十分廣泛，各種管理機(jī)制與企業(yè)運(yùn)作流程都與計(jì)算機(jī)緊密結(jié)合在一起，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用進(jìn)一步完善了企業(yè)的管理，提高了企業(yè)的現(xiàn)代化管理形象。ERP之人事薪資管理系統(tǒng)是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)人事薪資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件，為企業(yè)建立起信息高速公路，促使企業(yè)逐步形成方便、科學(xué)、合理的管理模式。ERP之人事薪資管理系統(tǒng)屬于企業(yè)資源計(jì)劃模塊之一，同時(shí)它也是企業(yè)管理系統(tǒng)中非常重要的一部分，該系統(tǒng)通過(guò)對(duì)人事薪資信息進(jìn)行數(shù)字化管理，加快信息處理速度，提高管理效率，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本系統(tǒng)是利用Po

2、werBuilder數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)并結(jié)合中國(guó)企業(yè)管理制度而建立起來(lái)的一個(gè)信息系統(tǒng)，主要包括員工基本資料的輸入、維護(hù)、查詢以及根據(jù)員工的津貼、考勤等信息生成工資報(bào)表等處理功能。關(guān)鍵字：人事薪資管理系統(tǒng)，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)資源計(jì)劃AbstractIn recent years, along with the rapid development of our countrys information technology, the computer application has gradually seeped to each field. In the enterprise management f

3、ield, the computer application has been already extremely widespread, each kind of management mechanism and operation flow of enterprise are all in close integration with computer, the computer application has further consummated enterprises management and enhanced the image of enterprises modern ma

4、nagement.The management system about human affairs salary of enterprise resource planning (ERP) adapts the request of modern enterprise, it is the essential condition that make the management of enterprises human affairs salary become scientific and standardized, and it establishes the information s

5、uperhighway for the enterprise, and urges the enterprise to form convenient, scientific and reasonable management pattern.The human affairs and salary management system is one part of the enterprise resource planning, it is also an extremely important part of enterprises management system. Through c

6、arrying on the digitized management to the human affairs salary information, the enterprise will speed up the information processing speed and enhance the management efficiency, thus the development of enterprise will be promoted.This system is an information system that is established through using

7、 the PowerBuilder data bank technology and unifying the enterprises management system in China, it mainly includes the processing functions of input, maintenance and inquiry of the basic information of staff, as well as produces the report form of wages according to allowance, checking attendance of

8、 staffs.Keywords: Management System of human Affairs and Salary, Management Information System, Enterprise Resource Planning (ERP)目 錄前言1第一章 ERP概論21.1 企業(yè)資源計(jì)劃ERP系統(tǒng)的發(fā)展歷程21.2 ERP系統(tǒng)的管理思想31.2.1 體現(xiàn)對(duì)整個(gè)供應(yīng)鏈資源進(jìn)行管理的思想31.2.2 現(xiàn)精益生產(chǎn)、同步工程和敏捷制造的思想31.2.3 體現(xiàn)事先計(jì)劃與事中控制的思想3第二章 開發(fā)工具及運(yùn)行環(huán)境52.1 總體開發(fā)工具及環(huán)境52.2 PowerBuilder9.0簡(jiǎn)

9、介52.3 數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)流程52.3.1系統(tǒng)規(guī)劃62.3.2系統(tǒng)分析62.3.3系統(tǒng)設(shè)計(jì)62.3.4系統(tǒng)實(shí)施62.3.5系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)6第三章 系統(tǒng)分析73.1 系統(tǒng)目標(biāo)73.2 系統(tǒng)需求分析7第四章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)94.1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)94.2 開發(fā)設(shè)計(jì)思想10第五章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)115.1 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析115.2 數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)115.3 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)125.4 數(shù)據(jù)庫(kù)的連接165.4.1 程序設(shè)計(jì)時(shí)與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接175.4.2 在程序運(yùn)行時(shí)實(shí)現(xiàn)與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接18第六章 關(guān)鍵模塊及代碼設(shè)計(jì)196.1 應(yīng)用程序?qū)ο笤O(shè)計(jì)196.2 用戶界面設(shè)計(jì)196.3 主界面

10、設(shè)計(jì)206.4 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)226.5 人事管理模塊設(shè)計(jì)226.5.1 資料的輸入226.5.2 資料的維護(hù)256.6 薪資管理模塊266.7 查詢模塊設(shè)計(jì)276.8 報(bào)表模塊設(shè)計(jì)296.9 幫助模塊的設(shè)計(jì)30第七章 系統(tǒng)的編譯和發(fā)布327.1 創(chuàng)建工程對(duì)象327.2 編譯生成和測(cè)試327.3 發(fā)布33結(jié) 論34致謝35參考文獻(xiàn)36附 錄37 在ERP之人事薪資管理系統(tǒng)中，人事和薪資兩個(gè)方面的關(guān)系如圖3-1所示：工資生成人 事 管 理薪 資 管 理 升遷、離職圖3-1 人事和薪資之間的關(guān)系在人事管理這一方面，當(dāng)新員工進(jìn)入企業(yè)就職，信息管理人員首先要錄入員工的詳細(xì)資料，保存到數(shù)據(jù)庫(kù)的表格中；當(dāng)企

11、業(yè)員工離職后，信息管理人員也必須把離職人員的各種信息刪除，更新數(shù)據(jù)庫(kù)表格中的內(nèi)容；假如企業(yè)在職員工有崗位上的調(diào)動(dòng)或是得到升遷，信息管理員也必須更改員工的信息。工資計(jì)算公式基本工資月工資生成員工考勤加班津貼醫(yī)療保險(xiǎn)在薪資管理這一方面，在調(diào)查和了解的基礎(chǔ)上，得到如圖3-2所示的流程：圖3-2 薪資管理中的工資生成通過(guò)對(duì)人事管理和薪資管理的分析以及對(duì)企業(yè)人事工資管理了解的基礎(chǔ)上，初步確定了該系統(tǒng)的基本需求情況：1. 輸入企業(yè)員工的各種信息，包括員工基本信息、學(xué)歷信息、職稱等等。2. 修改企業(yè)員工的各種信息。3. 對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、退休的企業(yè)員工信息的刪除。4. 根據(jù)企業(yè)員工的崗位信息設(shè)定該崗位的基本工資。5. 根據(jù)加班的時(shí)間和類型給予不同的加班津貼。6. 根據(jù)月工資生成公式，按照企業(yè)員工的考勤情況和工作表現(xiàn)，生成員工月工資。7. 按照某種條件，查詢、統(tǒng)計(jì)符合條件的企業(yè)員工信息和工資信息。8. 對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。9. 企業(yè)員工信息報(bào)表以及工資報(bào)表的生成。10. ERP之人事薪資管理系統(tǒng)的幫助信息。 圖6-1 w_login登錄窗口6.3 主界面設(shè)計(jì)本應(yīng)用程序的主要功能都是在主窗口w_main及在其下打開的眾多窗口中完成的。不同用戶登錄后，由于級(jí)別不同，主界面也會(huì)有些差異，