員工勞動(dòng)考勤管理制度.

1、員工勞動(dòng)考勤管理制度作者:日期:、目的為保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及考勤管理工作正常有序、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工遵章守法的自 覺(jué)性、公司管理規(guī)范化、建立正常的工作秩序、提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定并結(jié) 合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司正式員工、試用期員工以及在本公司實(shí)習(xí)的員工。三、職責(zé)各部門主管、經(jīng)理對(duì)本制度的落實(shí)負(fù)責(zé)，行政人事部對(duì)本制度實(shí)施監(jiān)督檢查。四、內(nèi)容第一條：工作時(shí)間1. 公司實(shí)行每月22天工作制，每天工作8小時(shí)（特殊崗位除外）；2. 上午工作時(shí)間：8:00-12:00下午工作時(shí)間：13:30-17:30第二條：打卡考勤須知1、 公司實(shí)行打卡上下班制度，員工每個(gè)工作日

2、上午和下午的上班、下班均應(yīng)認(rèn)真打卡（每個(gè) 工作日正常打卡共計(jì)4次）?？记诳樨?cái)務(wù)部計(jì)算薪資依據(jù)之一。公司副總經(jīng)理級(jí)（含） 以上人員及總經(jīng)理特批人員可不需打卡。2、 員工應(yīng)自覺(jué)遵守打卡制度，不得代他人打卡，違者將被扣除工資50元/次，從當(dāng)月工資中 扣除。3、 簽卡：因個(gè)人原因沒(méi)打上/下班卡的員工須于24小時(shí)內(nèi)，如實(shí)填寫考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表， 提交部門主管審核簽名再交至行政人事部負(fù)責(zé)簽卡； 如遲到或早退故意不打卡申請(qǐng)簽卡者 一經(jīng)核實(shí)做曠工處理。因公出差人員須返回公司上班24小時(shí)內(nèi)填寫考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)表 提交至行政人事部簽卡（或有外出放行條者可做為簽卡依據(jù)）。逾期不辦理簽卡按實(shí)際小 時(shí)作曠工處理。違規(guī)簽卡無(wú)效

3、！第三條：?jiǎn)T工外出須知1、因公出差人員外出一個(gè)工作日以上， 須主動(dòng)報(bào)行政人事部登記備案，以方便轉(zhuǎn)接電話和留2、工作時(shí)間內(nèi)因私事請(qǐng)假外出者，須聯(lián)同由部門主管/經(jīng)理審批的請(qǐng)假單，填寫人員放 行條經(jīng)部門主管/經(jīng)理審批后提交至行政人事部經(jīng)理簽批后保安給予放行并做登記。不 按程序辦理手續(xù)強(qiáng)行外出者，處罰 100元并記大過(guò)一次。第四條：公休、休假、請(qǐng)假須知1、周六、周日為公休日。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或遇不可預(yù)見(jiàn)因素（如政府錯(cuò)峰用電、停電等）時(shí)，酌情調(diào)整公休日，屆時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。2、公司員工依法享有以下法定假日11天（有薪），具體休假方式屆時(shí)以公司通知為準(zhǔn)。元旦春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)一天三天一

4、天一天一天一天三天3、病假：?jiǎn)T工因生病不能正常出勤須按規(guī)定申請(qǐng)病假。病假須鎮(zhèn)級(jí)（含）以上正規(guī)醫(yī)院出具 的醫(yī)療證明，無(wú)以上證明則視為事假。病假不計(jì)工資，不扣全勤工資。4、 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假不出勤為事假，事假不計(jì)工資。事假超過(guò)半天（4小時(shí)）不計(jì)全勤獎(jiǎng), 請(qǐng)事假連續(xù)三個(gè)工作日（含）以上扣績(jī)效獎(jiǎng)。5、工傷假：在公司工作時(shí)間內(nèi)因公/工負(fù)傷、致殘，持鎮(zhèn)級(jí)（含）以上正規(guī)醫(yī)院診斷證明并經(jīng) 行政人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤。工傷假一個(gè)月內(nèi)計(jì)工資，超過(guò)一個(gè)月支付基本底薪。 工傷假期限最高為二個(gè)月（60天），超過(guò)規(guī)定期限公司酌情支付薪資。6、 婚假（限初婚）：?jiǎn)T工入職本公司工作滿一年且雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡憑結(jié)婚

5、證提前10天 向公司申請(qǐng)婚假，婚假假期為3天，晚婚假5天（晚婚條件：女滿26周歲、男滿28周歲） 婚假薪資按基本底薪計(jì)。休婚假超過(guò)以上規(guī)定的天數(shù)則視為事假。7、 產(chǎn)假：入職本公司工作滿一年的女員工婚內(nèi)生育可以享受90天的產(chǎn)假，晚育者（超過(guò)28 周歲初育者）產(chǎn)假98天。公司按當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付休產(chǎn)假薪資。男員工配偶產(chǎn)假 期間憑正規(guī)醫(yī)院相關(guān)證明給予男方 7天看護(hù)假（須入職本公司工作滿一年），看護(hù)假不計(jì)薪 資，不扣全勤獎(jiǎng)。女員工須持準(zhǔn)生證、結(jié)婚證提前二個(gè)月向公司申請(qǐng)，無(wú)以上兩證休產(chǎn)假 不計(jì)薪資。&喪假：?jiǎn)T工配偶、子女、父母、公婆、岳父母死亡，給喪假3天，喪假不扣薪資。9、年假：?jiǎn)T工符合以下條件

6、的可以享受年休假，年休假須于當(dāng)年度連續(xù)休完，不可跨年休年假。公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況酌情給予年休假，因工作需要未享受年休假的，公司以相應(yīng)天數(shù) 計(jì)算薪資于當(dāng)年度最后一個(gè)月工資發(fā)放。休年假須提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)。（1）連續(xù)工作滿3年不滿5年的，年休假5天；（2）連續(xù)工作滿5年不滿10年的，年休假7天；（3）連續(xù)工作滿10年的，年休假10天；后續(xù)每增加一年相應(yīng)增加一天年休假，累計(jì)不超 過(guò)15天年休假。10、公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、考察、訪問(wèn)的為公假，計(jì)工資。11、假期審批程序：任何類別的假期（除公休日及法定假期）都須按假期程序辦理手續(xù)，按批準(zhǔn)權(quán)限審批后，報(bào)備行政人事部，請(qǐng)假方可有效。如有特殊原

7、因不能事先請(qǐng)假者，須委托同事向部門主管說(shuō)明原因（這句不能加吧，現(xiàn)在至少可以打電話請(qǐng)假），（可在上班前1 小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假）并在返回公司當(dāng)日補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，否則按曠工處理。12、請(qǐng)假審批程序與權(quán)限：辦公室職員級(jí)（含）以上人員休假須有相應(yīng)的職務(wù)代理人方可批假。員工級(jí)別請(qǐng)假時(shí)間審查核準(zhǔn)裁決生產(chǎn)普通員工3天內(nèi)部門主管/經(jīng)理行政人事部3天（含）至10天部門主管/經(jīng)理生產(chǎn)副總行政人事部超過(guò)10天（含）部門主管/經(jīng)理生產(chǎn)副總/行政人事部總經(jīng)理辦公室職員業(yè)務(wù)員3天以內(nèi)部門主管/經(jīng)理直屬副總經(jīng)理（普通文職部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可吧）行政人事部3天（含）以上部門主管/經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理主管級(jí)部門經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理經(jīng)理級(jí)直

8、屬副總經(jīng)理行政人事部總經(jīng)理第五條：加班管理1、加班程序（1） 為保證員工身體健康，維護(hù)員工利益，公司提倡正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，完成工作任務(wù)，休息休假期間不提倡加班。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況安排人員加班，員工應(yīng)服從公司安排加班完成生產(chǎn)及工作任務(wù)。（2）加班申請(qǐng)程序：部門主管填寫加班申請(qǐng)單列明加班工作事項(xiàng)經(jīng)部門經(jīng)理審核后由直 屬副總經(jīng)理批準(zhǔn)，交至行政人事部門審核備案。（3）各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格履行加班審批手續(xù)， 按程序?qū)徟募影?。員工加班須在加班上下班 時(shí)打卡，以做考勤計(jì)加班工資。凡未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的加班，不計(jì)加班工資。2、加班費(fèi)的計(jì)算（1）副主管級(jí)（含）以上管理人員、業(yè)務(wù)部、采購(gòu)部、研發(fā)人

9、員、工程師、財(cái)務(wù)部等（辦公 室人員）的工作性質(zhì)為責(zé)任制，加班費(fèi)用納入年終考評(píng)，公司根據(jù)年度業(yè)績(jī)情況給予獎(jiǎng) 勵(lì)。研發(fā)工程師開(kāi)發(fā)新項(xiàng)目課題需要常加班并在公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，可申請(qǐng) 額外費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)。（2）生產(chǎn)一線操作員工、文員、水電工等按規(guī)定計(jì)加班工資。（3） 按勞動(dòng)合同法以當(dāng)?shù)刈畹突竟べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。正常工作日加班（8小時(shí)外）工資 為基數(shù)小時(shí)的1.5倍；公休日加班工資為基數(shù)小時(shí)的 2倍；法定節(jié)假日加班工資為基數(shù) 小時(shí)的3倍。第六條：遲到、早退、曠工的處理:1、遲到、早退：?jiǎn)T工均需按時(shí)上下班，未在規(guī)定上班時(shí)間打卡到工作崗位者且無(wú)任何形式提前知會(huì)部門主管的視為遲到； 在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)提前離開(kāi)工作

10、崗位打卡視為早退。(1)員工每次遲到510分鐘的，扣款5元/次；不扣全勤獎(jiǎng)；(2)員工每次遲到1030分鐘的，扣款10元/次，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(3)員工每次遲到30分鐘以上的，或遲到月累計(jì)達(dá)三次以上者視為曠工半天（扣半天工資）(4)員工每次早退15分鐘的，扣款10元/次；不扣全勤獎(jiǎng);(5)員工每次早退510分鐘的，扣款20元/次；扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng);(6)員工每次早退10分鐘以上的，或早退月累計(jì)達(dá)三次以上者視為曠工半天（扣半天工資）2、曠工：未請(qǐng)假無(wú)故缺勤、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者以及遲到 /早退時(shí)間超過(guò)規(guī)定的均視為曠工。(1) 無(wú)故曠工(或視同曠工)一天者扣發(fā)當(dāng)天 2倍工資；(2) 連續(xù)曠工二個(gè)工作日者扣發(fā) 5天工資；(3) 連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日者視為自動(dòng)離職，中止勞動(dòng)關(guān)系，不計(jì)薪資；(4) 一個(gè)月累計(jì)