養(yǎng)護(hù)所臨聘人員績(jī)效考核方案

1、第一章總則 第一條 為了正確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范事業(yè) 單位工作人員崗位績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱考核或事業(yè)單位工作人員考核）工作，提高 事業(yè)單位服務(wù)效能，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，保證事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、 規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條除參照公務(wù)員法進(jìn)行人事管理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工 作人員，按照本辦法進(jìn)行考核。 第三條 考核對(duì)象為事業(yè)單位所有在冊(cè)正式工作人員，包括管理人員、專業(yè) 技術(shù)人員和工勤技能人員。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照干部（人事）管理權(quán)限，由其崗位（職務(wù)）管理 部門組織實(shí)施。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 第四條 考核以

2、調(diào)動(dòng)工作積極性、促進(jìn)社會(huì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，堅(jiān)持民主 公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)、全面準(zhǔn)確的原則。 第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第五條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。 德，主要考核遵紀(jì)守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美 德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)； 能,主要考核履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平以及管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提高、 知識(shí)更新等情況； 勤，主要考核公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面 的情況； 績(jī)，主要考核履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得 成果的水平，所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意度； 廉，主

3、要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。 第六條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括 聘用合同約定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)，以其主體崗位為考核重點(diǎn)。 第七條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。 第八條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實(shí)際需要、明確具 體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，考核一般采取百分制的辦法。確實(shí)不能量化的，要采取定性 表述的方式。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績(jī)方面應(yīng)有不同的要求。 考核標(biāo)準(zhǔn)按年度考核和聘期考核分別制定。年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以年度工作任務(wù)為依 據(jù)，聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單 位根據(jù)本辦法和單位實(shí)際情況，在主管部門的指導(dǎo)

4、下，自行制定。 平時(shí)考核由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行安排， 重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職 責(zé)與出勤、遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況，完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生 的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象的滿意度。 第九條 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，一般在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。 根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，事業(yè)單位也可以按照農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進(jìn)行年度考核。 第十條聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，一般在聘期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。 聘期考核與年度考核期間不超過半年的，可以合并進(jìn)行。 第十一條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。 第十二條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： （一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落

5、實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職 業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德； （二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平 高，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； （三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，有改革創(chuàng)新意識(shí) ； （四）全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)顯著或作出突出貢獻(xiàn)， 服務(wù)對(duì)象滿意度咼； （五）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。 第十三條確定為合格等次須具備下列條件： （一）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè) 道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德； （二）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平 較高，按時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)； （三

6、）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé) ； （四）能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，富有成效，服務(wù)對(duì)象滿意度 較高； （五）廉潔從業(yè)。 第十四條事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為基本合格等 次： （一）思想政治素質(zhì)一般，或者在職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德 方面存在明顯不足； （二）履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平 較低； （三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律較差，或者工作態(tài)度、工作 作風(fēng)方面存在明顯不足； （四）基本能夠履行崗位職責(zé)，但完成的工作數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或 者在工作中有較大失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度低 ；

7、 （五）能基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。 第十五條事業(yè)單位工作人員具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次： （一）思想政治素質(zhì)較差，或者道德品質(zhì)較差； （二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求； （三）公益服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心薄弱，組織紀(jì)律性差，或者工作態(tài)度、工作 作風(fēng)差； （四）未能履行崗位職責(zé)，未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失誤、失 職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響； （五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。 第十六條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是: 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、 法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工

8、作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī) 突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。 綜合量化測(cè)評(píng)分在90分以上 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、 法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng) 導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在 70分以上。 基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守國家的法 律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉。工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在60分以上。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工 作責(zé)任心不強(qiáng)

9、，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完 成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測(cè)評(píng)分在 60分以下。 第十七條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是: 優(yōu)秀：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章 制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有 創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng) 分在90分以上。 合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章 制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履 行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在 70分以上。

10、基本合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)及各項(xiàng) 規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能 夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。綜合量化測(cè)評(píng)分在 60分以上。 不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，或工 作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或 責(zé)任事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在 60分以下。 第十八條工勤技能人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是: 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)， 工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。綜合量化測(cè)評(píng)分在90分 以上。

11、合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)， 工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜 合量化測(cè)評(píng)分在70分以上。 基本合格：政治思想表現(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù) 較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動(dòng)安全，基本能夠履行 崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測(cè)評(píng)分在 60分以上。 不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成 工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動(dòng)安全、違反工 作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測(cè)評(píng)分在 60分以下。 第十九條 年度考核優(yōu)秀等次比例的確

12、定要與主管部門對(duì)單位整體績(jī)效考核 結(jié)果掛鉤，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核的工作人員總數(shù)的 15%對(duì)當(dāng)年本單位獲得省級(jí)（含）以上集體獎(jiǎng)勵(lì)的，年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提 高到20% 第二十條聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次。 完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期考核 確定為合格等次。 未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實(shí)現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo)，聘期 考核確定為不合格等次。 第三章考核程序和方法 第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核，應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)， 以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行。實(shí)行單位 內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)

13、相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時(shí)考核與定期 考核相結(jié)合，在事業(yè)單位主管部門和同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門的指導(dǎo)下進(jìn) 行。 第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、 考核工作實(shí)績(jī)與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。 第二十三條年度考核的基本程序： （一）被考核人員進(jìn)行個(gè)人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進(jìn)修和 證明材料，填寫山西省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表； （二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個(gè)人述職； （三） 各考核單元在個(gè)人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意 見（評(píng)語）及考核等次的建議； （四）單位考核組織對(duì)下屬各考核單元提出的考核意見及考

14、核等次建議進(jìn)行 綜合評(píng)價(jià)，審定考核等次，定出考核評(píng)語。擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單 位范圍內(nèi)公示，公示期一般為5-7個(gè)工作日；對(duì)擬確定為基本合格、不合格等次 的工作人員進(jìn)行組織談話； （五）考核單位負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見； （六）被考核人員簽字確認(rèn)考核結(jié)果； （七）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。 第二十四條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門指導(dǎo)下，參考年度考核的 程序確定。 第二十五條具有下列情形之一的，事業(yè)單位工作人員可以按照有關(guān)規(guī)定， 在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向單位考核組織申請(qǐng)復(fù)核。單位考核組織在十 日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。本人若對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上級(jí) 主管部門提

15、出申訴： （一）被確定為不參加年度考核對(duì)象； （二）年度考核被確定為基本合格、不合格等次； （三）聘期考核被確定為不合格等次。 申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行。 第二十六條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部 （人事）管理權(quán)限 由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制和聘用合同進(jìn)行考核。 第二十七條平時(shí)考核一般采取績(jī)效分析、專項(xiàng)工作檢查、考勤等方法進(jìn)行， 由部門主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評(píng)價(jià)。 注重對(duì)事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大任務(wù)時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行 跟蹤考核。 第二十八條 年度考核和聘期考核一般采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門內(nèi)部 評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查、綜合評(píng)價(jià)等方法進(jìn)行。 較高等級(jí)管理崗位工作人員考

16、核，必要時(shí)可以安排在一定范圍內(nèi)述職， 并在 本單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 第二十九條績(jī)效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，對(duì)工作人員完成工作任務(wù)的 數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行計(jì)算處理，形成量化結(jié) 果。 績(jī)效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)，突出公益服務(wù)特點(diǎn)。 第三十條 部門內(nèi)部評(píng)議主要通過部門內(nèi)部人員的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位工作 人員的實(shí)際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人員中的公認(rèn)度。 部門內(nèi)部評(píng)議一般采取個(gè)別談話、 召開座談會(huì)、填寫評(píng)議表等方式進(jìn)行。評(píng) 議表應(yīng)當(dāng)填寫具體的評(píng)議意見，包括工作表現(xiàn)、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)等。 第三十一條單位民主測(cè)評(píng)主要通過單位全體工作人員或者工作人員代表的 評(píng)價(jià)，了解較高等級(jí)管理

17、崗位工作人員的工作情況以及在本單位工作人員的公認(rèn) 度。 單位民主測(cè)評(píng)一般采取填寫無記名測(cè)評(píng)表的方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)表分項(xiàng)分檔，按 照“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目，意見分為好、較好、一般、 差等四個(gè)等次。 第三十二條服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查主要通過服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)，了解事業(yè)單位 工作人員的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等情況以及在服務(wù)對(duì)象中的公認(rèn)度。 服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查一般采取無記名問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會(huì)等方 式進(jìn)行。問卷調(diào)查根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)分為普查和抽樣調(diào)查，意見分為非常滿意、滿意、 基本滿意、不滿意等四個(gè)等次。 第三十三條 綜合評(píng)價(jià)主要對(duì)績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、單位民主測(cè)評(píng)、服 務(wù)對(duì)象滿意

18、度調(diào)查的結(jié)果和平時(shí)考核情況進(jìn)行分析比較，相互補(bǔ)充印證，修正績(jī) 效分析的量化結(jié)果，全面、客觀、公正地對(duì)事業(yè)單位工作人員作出評(píng)價(jià)。 綜合評(píng)價(jià)一般應(yīng)當(dāng)形成包括定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)的綜合性意見，作為審議考 核等次建議的主要依據(jù)。 第四章 幾類特殊人員的考核 第三十四條 對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員的考核，按照下列規(guī)定辦理： （一） 首次就業(yè)，在試用期內(nèi)的，參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次； （二）非首次就業(yè)，本年度在本單位工作不滿半年（含試用期），參加年度考核， 只寫評(píng)語，不確定等次； （三）非首次就業(yè)，本年度在本單位工作滿半年（含試用期），參加年度考核， 確定等次； （四）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收單位進(jìn)行考核，其

19、轉(zhuǎn)業(yè)前情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的 鑒定，一般確定為合格及以上等次。 第三十五條 對(duì)事業(yè)單位派出掛職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作 人員的考核，按照下列規(guī)定辦理： （一）掛職鍛煉的工作人員，在掛職鍛煉期間由所掛職單位進(jìn)行考核并確定等 次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核； （二） 派出學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員，由派出單位進(jìn)行考核，主要 根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)和執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。 有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí) 行其他任務(wù)的所在單位提供。 第三十六條 病假（因工負(fù)傷除外）、事假、非單位派出外出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半 年的工作人員，不參加年度考核。 第三十七條 未聘人員未聘時(shí)間累計(jì)超過半年的工作人員，

20、不參加年度考核。 第三十八條 事業(yè)單位工作人員（含行政機(jī)關(guān)任命的）受到警告處分的，在作 出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次 ；受到記過處分的，在受處分 期間，年度考核不能確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的， 在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 第三十九條事業(yè)單位工作人員涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的， 參加年度考核，不寫評(píng)語、不定等次。結(jié)案后未給予處分或者給予警告處分的， 按照規(guī)定補(bǔ)寫評(píng)語、補(bǔ)定等次。 第四十條對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人員，經(jīng)教育后仍 拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。 第五章考核結(jié)果的使用 第四十一

21、條事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核結(jié)果作為其發(fā)放績(jī)效工 資、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整崗位的主要依據(jù)。 第四十二條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的，按照 下列規(guī)定辦理： （一）按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級(jí)工資 （二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，在當(dāng)年績(jī)效工資分配時(shí)應(yīng)當(dāng)予以傾斜， 在參加競(jìng)聘上崗時(shí)同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先考慮； （三）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的， 具有晉升職務(wù)的資格 連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格； （四）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的， 在上一層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位 空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一層級(jí)專業(yè)技

22、術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審 及崗位聘用； （五）工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的， 同等條件下可優(yōu)先聘 用同級(jí)或上一級(jí)工勤技能等級(jí)。 第四十三條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格等次的，按照下 列規(guī)定辦理： （一）對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)； （二）薪級(jí)工資不予晉升； （三）連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，向較低等級(jí)調(diào)整崗位。 第四十四條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等次的，按照下列 規(guī)定辦理： （一）薪級(jí)工資不予晉升； （二）向較低等級(jí)調(diào)整崗位； （三）本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限； （四）一年內(nèi)不得參加較高等級(jí)崗位的競(jìng)聘； （五）連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，可以降聘、解

23、除聘用合同，也可以調(diào) 整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再競(jìng)聘新的工作崗位； （六）考核不合格被調(diào)整崗位的，對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更，崗位工資按新聘 崗位確定。 第四十五條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格等次且原聘崗位存續(xù) 的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂。 事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格等次的，事業(yè)單位可以不與其續(xù) 訂聘用合同。 第四十六條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。 第四十七條不參加年度考核或者參加考核不確定等次的事業(yè)單位工作人 員，其薪級(jí)工資不予晉升，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘較高等級(jí)崗位的任職年限。其中 對(duì)符合第三十四條第二款情形的人員，可依據(jù)聘用時(shí)的鑒定或考察材料以及平時(shí) 考核情況，符合年度考核規(guī)定的合格以上等次條件的，可晉升薪級(jí)工資。 第四十八條 考核結(jié)果的使用，要與事業(yè)單位評(píng)選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì) 工作、科技項(xiàng)目申報(bào)等工作緊密結(jié)合。 第六章考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 第四十九條 黨委組織部門、政府人力資源和社會(huì)保障部門是事業(yè)單位人事 綜合管理部門，按照職權(quán)分別負(fù)責(zé)黨群系統(tǒng)和政府部門所屬事業(yè)單位工作人員考