醫(yī)院后勤崗位說明書

1、行政副院長崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 行政副院長 所屬部門 醫(yī)院領導 崗位編號 XY。D一 04 二、工作內容 （一）工作概述 在院長的領導下，協(xié)助院長管理全院的行政后勤工作，保障醫(yī)院各部門工作的高效運行。 （二）工作職責 1. 負責組織擬訂醫(yī)院各項行政工作制度，并經常督促檢查執(zhí)行情況。 2. 參與醫(yī)院的經營管理工作，與院長、業(yè)務院長共同進行經營決策。 3. 負責醫(yī)院的人力資源管理和信息系統(tǒng)建設，為醫(yī)院管理提供人力、物力、財力、時間與信息保障。 4. 負責督促、檢查醫(yī)院的基建、維修工程項目的進度、質量、項目預決算及醫(yī)院財產物資管理工作。 5. 負責督促檢查本院治安、保衛(wèi)、計劃生育及全院

2、工作人員的生活福利等工作。 6. 抓好醫(yī)院的公關關系和新聞宣傳工作。 7. 負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。 8. 組織制定保衛(wèi)工作有關職責制度，簽訂治安責任狀，組織開展綜合治理工作，作好突發(fā)事件發(fā)生的預案。 9. 組織防火、防盜、防毒工作，杜絕重大刑事案件的發(fā)生。 10. 組織制止醫(yī)療糾紛的擴大，保衛(wèi)院領導及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開展。 11. 貫徹執(zhí)行政府指令，組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督管理 全院職工及相關職能科室 請示上報 院長 外部關系 衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及政府機構 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡要求 性別：

3、不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：本科或以上學歷 專業(yè)要求：醫(yī)學或管理類及相關專業(yè) 從業(yè)資格要求 工作經驗：具備三年以上醫(yī)院行政管理經驗，從事五年中層管理以上 （二）應知法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、 醫(yī)療機構評審辦法、醫(yī)療事故處理條例、醫(yī)院財務管理辦法、中華人民共和國保密法、醫(yī)療 廣告管理辦法等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有 關工作制度等。 （三）基本素質要求 1. 具有較強的組織領導、經營策劃、文字撰寫和口語表達能力以及協(xié)調公關能力。 2. 熟悉國家重大政策、法律、法令、法規(guī)，有

4、豐富的醫(yī)學、社會學行政管理知識。 3. 了解和掌握當代醫(yī)學科技和醫(yī)院管理的最新動態(tài)，并能夠創(chuàng)造性地應用于醫(yī)院管 理實踐。 四、工作權限（在院長授權的情況下） 1. 對醫(yī)院的后勤行政管理T作等重大問題有決策和指揮的建議權。 2. 在緊急情況下，對醫(yī)院后勤行政管理工作中岀現的重大突發(fā)性問題有臨時處 置權。 3. 根據醫(yī)院獎懲條例規(guī)定對職工有獎懲權。 4. 對行政管理科室的設置和業(yè)務科室的設置、規(guī)模有調整和撤銷的建議權。 5. 對規(guī)章制度的修改、廢除在充分聽取有關部門的意見后，有建議權。 五、協(xié)調關系 1. 醫(yī)院內部職工和醫(yī)院各部門、科室間關系的協(xié)調。 2. 醫(yī)院對外關系（上級衛(wèi)生行政部門、有關政府

5、部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等） 的協(xié)調。 3. 發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的協(xié)調。 六、績效考核要點 1. 上級各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力，監(jiān)督檢查督 辦能力。 2. 全院各臨床科室與員工滿意度評價。 3. 會議研究制定的決議及相關事項的督辦情況。 4. 重大活動的組織指揮能力和預期效果。 5. 醫(yī)院總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結果。 6. 年度計劃任務目標完成情況。 總會計師崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 總會計師 所屬部門 醫(yī)院領導 崗位編號 X YLD-05 二、工作內容 （一）工作概述 在院長的領導下，協(xié)助院長管理醫(yī)院的財務工作。 （二）工作職責

6、 1. 堅決貫徹黨的路線、方針、政策。堅持四項基本原則，遵紀守法、團結同志，職業(yè)道德好。遵守醫(yī)院的各項規(guī) 章制度，全心全意為患者、職工服務。 2. 參與醫(yī)院重大財務、業(yè)務問題的決策，包括：參與制定醫(yī)院年度經營計劃和預算方案；參與醫(yī)院重大投資、業(yè) 務問題的決策；掌握和了解醫(yī)院內外動態(tài)，及時向院長反映并提岀建議。 3. 指導財務部門制定醫(yī)院財務政策與財務制度，并監(jiān)督其執(zhí)行。根據醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財務規(guī)劃；負責指 導財務部門制定和完善財務政策和管理制度；組織監(jiān)督各項財務制度執(zhí)行情況；參與醫(yī)院重大財務問題的決策， 提出專家性意見。 4. 主持編制、下達并監(jiān)督財務收支計劃。支持編制年度資金收支計劃、

7、信貸計劃，擬定資金籌措方案；執(zhí)行全部 資金的調度，檢查計劃實施情況；負責組織向金融機構的融資工作。 5. 指導財務部進行財務預算、決策與成本核算。根據醫(yī)院經營狀況，指導財務部門編制財務預算；審核財務預算， 費用計劃、收支結余計劃；根據醫(yī)院經營情況，指導財務部門修正財務預算；監(jiān)督醫(yī)院整體預算執(zhí)行情況；指導 財務部門定期組織財務決算；監(jiān)督財務部門組織成本核算。 6. 負責財務監(jiān)督與會計監(jiān)督。對不良債權處置提岀指導性意見；定期指導下級組織資金清查；監(jiān)督指導會計、現 金岀納管理。 7. 財務系統(tǒng)內部組織管理工作。負責醫(yī)院財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬員工；負責指導下屬員工制 定階段工作計劃，并

8、督促執(zhí)行；負責控制財務系統(tǒng)內部費用預算。 3.完成院長交辦的其他工作任務。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督管理 全院職工及相關職能科室 請示上報 院長 外部關系 衛(wèi)生局、兄弟醫(yī)院及各業(yè)務科室和相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲女55歲以下 教育要求 學歷要求：本科或以上學歷 專業(yè)要求：財務管理、經濟管理等相關專業(yè)，會計與經濟類高級職稱 從業(yè)資格 要求 具備三年以上醫(yī)院中層管理經驗 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理條例、 突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行 政

9、部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。 專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國會計法、中華人民共和國審計法、醫(yī)院財務管理辦法、醫(yī)院會計制度、 衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定、合同法、價格法、現金管理暫行條例。 （三）基本素質要求 1. 通曉會計及電算化、熟悉經濟法規(guī)、通曉現代醫(yī)院管理知識和相關的國家法律 法規(guī)。 2. 有較強的組織、協(xié)調、指揮能力，熟悉醫(yī)療作的基本規(guī)律，有指揮應變突發(fā)事 件的能力。 四、工作權限 1. 醫(yī)院重大決策的建議權。 2. 分管工作的監(jiān)督檢查權。 3. 直接下級崗位任命的提名權和調配獎懲建議權。 4. 對所屬下級的監(jiān)督、檢查與考核權。 5. 對院長工作和行政部門工作

10、的建議權。 五、協(xié)調關系 1. 與醫(yī)院各部門、科室間和高層管理人員關系的協(xié)調。 2. 醫(yī)院對外關系（省衛(wèi)生廳、財政廳、稅務局、醫(yī)保局、銀行）的協(xié)調。 六、績效考核要點 1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力，監(jiān)督檢查督 辦能力。 2. 本崗位總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。 辦公室主任崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 主任 所屬部門 辦公室 崗位編號 X E虹 S 01 二、工作內容 :一）工作概述 。在譬長的領導下，負責全院的行政管理、綜合協(xié)調、文書檔案、醫(yī)院宣傳、公 董等壬作，充分發(fā)揮辦公室聯系上下、協(xié)調左右、溝通內外的樞紐作用。（副主任

11、歷 助主任工作） （二）工作職責 綜合協(xié)調 1 執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定，負責全院各科室管理工作的指導，發(fā)揮好領導的參謀與助手 作用。 2組織傳達貫徹各項方針、政策、上級的有關指示、規(guī)定和醫(yī)院的決定、決議、重要通報、通知等， 負責督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。 3協(xié)助院領導進行調查研究，了解情況，收集、整理、綜合分析相關信息，及時為院領導決策提供 準確、全面的依據。 4發(fā)生突發(fā)性事件時，負責統(tǒng)一調動人員。 會務接待 負責醫(yī)院大型會議與活動安排以及院務委員會會議、院長辦公會、院務會等行政會議的組織安排 工作。 2負責安排院領導出席參加各種會議、外出參觀考察、調查研究、檢查工作、外事工作等及

12、部分社 會活動。 3負責有關部門來院檢查指導工作或內外賓來院的接待與協(xié)調工作。 督導職能 1 督促檢查各項方針、政策和醫(yī)院的規(guī)章制度、管理方案的實施與辦公會議決議的貫徹，及時向領 導反饋落實情況。 2指導科室撰寫年度工作計劃、總結或者專題性的計劃與總結以及其他文字材料。 3負責安排醫(yī)院的總值班，檢查總值班記錄，定期召開總值班人員會議，管理總值班的有關物資物 品。 文秘職責 1.負責醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、總結、上報文件及院長交辦的其他文字材料的撰寫工作。 2負責醫(yī)院的大事記錄工作，編印每月工作簡報，為院志編撰提供信息資料。 3. 負責協(xié)調各職能科室的工作，審核以醫(yī)院名義發(fā)岀的各種文件，做到文

13、字通順，符合公文規(guī)范。 4. 統(tǒng)管印信工作。掌握醫(yī)院行政公章及院長印章的使用，介紹信、證明信的填寫和負責審定行政及業(yè) 務部門印章的刻制。 5. 負責醫(yī)院車輛的管理工作，確保領導和有關部門用車及行車安全。 公共關系 維護 1. 經常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒保持聯系，在社會上樹立良好的醫(yī)院形象。 2. 加強與政府衛(wèi)生行政部門、社保局、保險公司、各類公益組織、社會團體以及周邊社區(qū)各單位的公 共關系，爭取支持與協(xié)助。 3. 負責醫(yī)院對外關系的公關工作。 對外宣傳 1. 負責醫(yī)院各種宣傳材料、醫(yī)療服務項目介紹材料的編寫、印刷和發(fā)放工作。 2. 經常與報紙、刊物、電臺、電視臺等傳媒取得聯系，在社會

14、上樹立良好的醫(yī)院形象。 3. 負責醫(yī)院整體形象及各科室宣傳活動的策劃和總結。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督管理 副主任、行政干事、文秘干事、打字員、司機 請示上報 院長 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 生別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：醫(yī)學、經管、文秘及相關專業(yè) 從業(yè)資格 要求 具備三年以上辦公室副主任工作經驗。 （二）應知法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機構評審辦法、醫(yī) 療事故處理條例、醫(yī)院財務管理辦法、中華人民共和國保密法、醫(yī)療

15、廣告管理辦法等凡屬于國家 有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。 （三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)院管理理論、組織、宣傳、市場營銷知識及相關技能，并具有一定的政策水平。 2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。 3. 較好的口才和文字表達能力、領導能力、決策能力。 4. 較強的組織管理能力、決斷能力，良好的溝通、公關、協(xié)調能力和人際關系。 （四）培訓要求 1. 醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓。 2. 相關法律法規(guī)知識培訓。 3. 溝通技巧、公關禮儀培訓。 4. 市場營銷相關知識培訓。 四、工作權限 1. 辦公室員工管理指揮權

16、、工作目標完成情況考核權。 2. 辦公室員工獎、罰、升、降、調的建議權。 3. 全院各科室規(guī)章制度執(zhí)行及工作監(jiān)督檢查權。 4. 辦公室費用支岀審核權。 5. 車輛調度權。 6. 院長授予的其他權限。 五、協(xié)調關系 1. 辦公室內部員工關及辦公室和醫(yī)院各部門、科室間關系的協(xié)調。 2. 醫(yī)院對外關系（上級衛(wèi)生行政部門、兄弟醫(yī)院以及新聞單位等）的協(xié)調 3. 發(fā)生投訴或糾紛時各類人員的協(xié)調。 六、績效考核要點 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力，監(jiān)督檢查督辦能力 2. 各類公文、材料的寫作質量和院報、工作簡報、大事記的編撰質量。 3. 領導滿意度和臨床科室滿意度評價。 4. 各

17、種會議和大型活動的組織情況和預期效果。 5. 會議研究制定的決議及相關事項的督辦情況。 6. 辦公室總體的工作效率，緊急事項處理能力與預期結果。 7. 年度計劃任務目標完成率。 辦公室行政干事崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 行政干事 所屬部門 辦公室 崗位編號 X BG一 05 二、工作內容 （一）工作概述 在辦公室主任的領導下，負責辦公室行政事務管理及會議活動組織、服務接待 的具體工作。 （二）工作職責 管理職責 1. 負責職能部門信件及報刊的收發(fā)、登記工作以及各種材料的傳遞傳閱、回收保管工作。 2. 負責院總值班的排班工作，并檢查值班記錄，管理總值班的有關物資物品。 3. 認真做好值班

18、室、打字室以及車輛的管理工作。 4. 負責院辦所屬部門工作協(xié)調及人員考勤工作。 5. 積極協(xié)調好院辦所屬部門工作，管理好辦公室的固定資產工作。 6. 完成辦公室主任交代的其他工作。 內外接待 1. 做好各類會議的會前通知、會場布置、會務服務、出席會議人員考勤等工作。 2. 負責做好信訪工作，對來信來訪要做到有登記、有落實、不積壓、不拖延，重大問題及時向領導報告。 3. 負責有關部門來院檢查指導工作或內外賓來院的接待與協(xié)調的細節(jié)工作。 4. 負責醫(yī)院用車的管理和調配。 5. 負責辦公室的電話接聽、傳真處理工作。 文件處理 1. 負責醫(yī)院文件的整理、發(fā)送、存檔與裝訂工作，做到準確規(guī)范，字跡清楚，印

19、件整潔。 2. 嚴格保證打印質量，凡文件、報告等稿件打岀清樣后，應送寫稿人校對，修改無誤后方可復印。 3. 嚴格執(zhí)行保密制度，重要文件要加密或印制后及時銷毀原稿。 4. 經常做好復印機和電腦等設備的保養(yǎng)、維修工作。， 5. 做好辦公室日常內務整理，保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督管理 保潔員、司機 請示上報 辦公室主任 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：大專或以上學歷 專業(yè)要求：醫(yī)學、文秘及相關專業(yè) 從業(yè)資格 要求 一年以上相關工作經驗 （-

20、）應知法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構管理條例實施細則、醫(yī)療機構基本標準、全國醫(yī)院工作條例、中 華人民共和國保密法、衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。 （三）基本素質要求 1.良好的人際溝通協(xié)調能力，較強的組織協(xié)調能力。 2較好的語言和文字表達能力，較強的速記能力。 （四）培訓要求 1. 醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓。 2. 相關法律法規(guī)知識培訓。 3. 溝通技巧、公關禮儀知識的培訓。 四、工作權限 1. 本部門管理工作建議權。 2. 工作事務管理權。 3. 主任授予的其他權限。 五、績效考核要點 1. 醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力。 2. 工作質量、效率

21、，本崗位職責完成情況等。 3. 各類會議、活動組織能力和預期效果。 4各類人員接待的具體事宜的操作協(xié)調能力和靈活性。 辦公室文秘干事崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 文秘干事 所屬部門 辦公室 崗位編號 X BGS- 04 二、工作內容 （一）工作概述 在辦公室主任的領導下，負責管理辦公室日常事務及醫(yī)院文案、撰寫編印工作。 （二）工作職責 文秘職責 1. 負責醫(yī)院公文的起草、核對等工作。督促醫(yī)院各項行政決定的貫徹執(zhí)行。 2. 協(xié)助辦公室主任起草和復核醫(yī)院領導講話稿以及草擬全院（包括辦公室）的工作計劃、總結、請示報告、 匯報材料等各種公文材料。 3. 協(xié)助辦公室主任負責院報題材的收集、編輯、排

22、版、印刷和存檔。 4. 負責醫(yī)院大事記以及各項規(guī)章制度的草擬工作。 5. 完成辦公室主任交代的其他工作。 會務接待 1. 協(xié)助行政干事完成各種會議的籌備及接待工作。 2. 嚴格遵守醫(yī)院保密丁作條例，認真做好行政查房、院辦公會議、職工大會、表彰大會及領導安排的各 種臨時會議的記錄工作，不得泄漏會議內容。其中重要會議或領導要求撰寫會議紀要的，要在規(guī)定時間 內整理岀會議紀要并按要求上報下發(fā)到相關部門。 3. 負責落實院領導岀席參加各種會議、外岀參觀考察、調查研究、檢查工作、外事工作等及部分社會活 動的必要細節(jié)問題。 信息處理 1. 經常下各科室了解情況， 收集整理各類信息，為醫(yī)院管理工作的改進和編撰

23、院志提供可參考的重要信 息。 2. 做好行政事務性人、財、物等信息的收集、處理、整理、綜合分析及反饋工作，及時為院領導決策提 供準確、全面的依據。 3. 負責醫(yī)院網站的信息更新及維護工作。 4. 做好工作場所的衛(wèi)生和安全工作。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督管理 打印員 請示上報 辦公室主任 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：醫(yī)學、文秘及相關專業(yè) 從業(yè)資格 要求 一年以上相關工作經驗 （二）應知法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構管理條例實施細則

24、、醫(yī)療機構基本標準、 全國醫(yī)院工作條例、中華人民共和國保密法、衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度， 以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。 （三）基本素質要求 1. 良好的人際溝通協(xié)調能力，較強的組織協(xié)調能力。 2. 較好的文字表達能力，較強的速記能力。 （四）培訓要求 1. 醫(yī)院管理、公文寫作知識培訓。 2. 相關法律法規(guī)知識培訓。 3. 溝通技巧、公關禮儀知識的培訓。 四、工作權限 1. 本部門管理工作建議權。 2. 工作事務管理權。 3. 主任授予的其他權限。 五、績效考核要點 _醫(yī)院和本部門各項指令的貫徹執(zhí)行能力。 2. 寫作能力，公文撰寫質量、效率，本崗位職責完成情況等。 3. 文印工作

25、的效率和質量，信息的處理能力。 人力資源部主任崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 主任 所屬部門 人力資源部 崗位編號 X-RLZYB-01 二、工作內容 （一）工作概述 在院長的領導下，負責建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和 各項人力資源匹配政策，為醫(yī)院各項業(yè)務系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛 圍和醫(yī)院文化，確保醫(yī)院的健康發(fā)展。 （二）工作職責 人力資源 規(guī)劃 1. 主持人事科全面工作，履行選人、育人、用人、留人的職責。 2. 根據醫(yī)院的發(fā)展目標和現實需要制定人力資源規(guī)劃，編制年度需求計劃（含部門與科室設置，床位 編制，崗位設置，新聘人員任職資格要求等），并組織實施，定期評

26、估人力資源的使用效果與效率。 3. 負責組織勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例及地方政府有關勞動法律、法規(guī) 的貫徹落實，并根據相關法律、法規(guī)規(guī)定，負責醫(yī)院有關人力資源管理制度的擬定、修改、補充、實 施等工作，并督促有關部門落實，適時進行檢查。 4. 定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進行評估，對提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提岀建設 性意見。 5. 準確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。 崗位與 績效薪 酬管理 1. 組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會同相關業(yè)務部門和科室共同在規(guī)定時間內完成招聘任務，對在試 用期或考核期的員工進行考核，并按醫(yī)院有關錄用規(guī)定做好調入、勞動合同簽訂等工作。 2.

27、根據人力資源工作政策、制度和有關規(guī)定，負責員工日常的招聘、解聘、調崗、考勤和員工崗前培 訓等工作。 3. 根據國家職稱管理的規(guī)定，負責全院專業(yè)技術人員職稱推薦、申報、考試、晉升等工作。 4. 制定醫(yī)院專業(yè)技術人員設崗方案、聘任考核與管理辦法，根據崗位需要實施考核、評審與聘任工作。 5. 負責醫(yī)院中層管理干部任職條件、考核方案的制訂，并實施中層干部的具體考核和選拔工作，為醫(yī) 院領導做岀用人決策提供重要依據。 6. 負責薪酬福利的規(guī)劃管理。 員工培訓 與成長 1. 負責全院職工教育與人才培養(yǎng)工作，提岀員工全院性的培訓教育計劃，并組織實施。 2. 協(xié)助做好醫(yī)務人員培訓工作，提岀員工的培訓教育計劃，并

28、組織實施，提高員工素質。 （三）工作關系 內部關系 監(jiān)督帶教 勞資干事、人事干事、檔案管理員、外聘人員管理員 崗位工作 關系 請示上報 院長 外部關系 主管衛(wèi)生局、人事局、編辦、統(tǒng)計局、財政局、組 織部及各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資彳 格 （一）基本要求 性別年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：本科或以上學歷 專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經管及相關專業(yè) 從業(yè)資格 要求 具備三年以上人力資源管理相關工作經驗 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構基本標準、全國醫(yī)院T作條例、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師 法、醫(yī)療事故處理條例等國家有關

29、衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定 的本崗位職責和有關工作制度等。 專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合 同法實施條例、醫(yī)師資格考試暫行辦法、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法、 衛(wèi)生技術人員職稱及晉升條例、衛(wèi)生技術人員職務試行條例。 （三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關技能。 2. 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3. 了解本院員工和各科室的人員的基本情況。 4. 較強的政策水平，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。 （四）培訓要求 1. 國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門岀臺的各種新法律法規(guī)的培訓。 2. 人力資

30、源管理知識培訓。 四、工作權限 1. 本部門員工管理指揮權。 2. 全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)督檢查權。 3. 全院各部門工作目標完成情況考核權，中層干部考評權。 4. 院內員工獎、罰、升、降建議權。 五、協(xié)調關系 1. 本部門內部員工關系協(xié)調。 2. 本院各部門之間的關系協(xié)調。 3. 本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系協(xié)調。 六、績效考核要點 1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力等。 2. 人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。 3. 實際完成任務與年度計劃任務目標的完成情況。 4. 人工成本控制情況及全院員工培訓情況和效果。 人力資源部人事干事崗位

31、說明書 一、基本資料 崗位名稱 人事干事 所屬部門 人力資源部 崗位編號 X RLZYB- 03 二、工作內容 （一）工作概述 在人力資源部主任的領導下，做好醫(yī)院人事管理，人力資源開發(fā)及崗位設置分 析工作。 （二）工作職責 1. 根據上級相關政策和醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定院內機構編制，為部主任提供有效的人事統(tǒng)計數據。 2. 負責新進員工的注冊安排及崗前培訓工作。 3. 負責員工調入、調出、手續(xù)辦理工作，院內人員調配、調崗工作。 4. 負責新進人員的崗前培訓工作，辦理畢業(yè)生的安置工作。 5. 按照規(guī)定和晉升技術職務的程序和審批權限，辦理各項各類技術人員的職務申報和聘任工作。 6. 定期下科室了解科室定

32、員情況，及時做岀相應的調整。整理科室基礎工作，草擬科室各項工作計劃、總結。 7. 承辦上級人事部門交付的工作及有關人事方面的來信來訪工作。 8. 按時發(fā)放辦公用品和開證明信、介紹信、工作證等工作。 （-）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督帶教 請示上報 主任 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：人力資源管理、醫(yī)療、護理、經管及相關專業(yè) 從業(yè)資格 要求 具備三年以上相關工作經驗 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療機構基本標準、全國醫(yī)院工作條例

33、、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師 法等國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作 制度等。 專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、醫(yī)師資 格考試暫行辦法、醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊暫行辦法。 （=三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)院管理、人力資源管理知識及相關技能。 2. 掌握本院日常人事工作的流程、制度。 3. 了解本院員工和各科室的人員的基本情況。 4. 具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。 （四）培訓要求 _醫(yī)院管理、人力資源管理知識的培訓。 2.國家或上級人事部門、衛(wèi)生部門岀臺的各種新法律法規(guī)的培訓。 四、工作權限 1. 全院各部門規(guī)章制度執(zhí)行及監(jiān)

34、督檢查權。 2. 本部門工作的建議權。 五、協(xié)調關系 1. 本部門內部員工關系協(xié)調。 2. 本院各部門之間的關系協(xié)調。 3. 本院與上級相關部門及外協(xié)單位關系協(xié)調。 六、績效考核要點 1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力、工作規(guī)劃能力、工作綜合協(xié)調能力等。 2. 人才招聘與選拔、考核技能與效果。新招聘人員的考核情況。 3. 員工工資核算和發(fā)放的及時、準確情況。 4. 全院員工岀勤率情況。 財務部主任崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 主任 所屬部門 財務部 崗位編號 X CW一 01 二、工作內容 （一）工作概述 在院長的領導下，全面負責醫(yī)院財務管理工作，不斷提高醫(yī)院的經營管理水平。 （副主任協(xié)助

35、主任工作） （二）工作職責 管理職責 1. 遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。 2. 主持財務科的全面工作。負責醫(yī)院的財務會計核算、會計監(jiān)督等工作，參與醫(yī)院重要經濟問題的分析 和決策。 3. 負責財務管理，按照會計法規(guī)定，認真貫徹有關財經政策、法令、制度，維護財經紀律。 農編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃，擬定資金籌措和使用方案。負責醫(yī)院流動資金合理調度和組織供應， 并定期考核資金使用效果，提岀加速資金周轉的建議和措施。 5.有權制止或糾正違反國家財經法律、法規(guī)、方針、政策、制度和可能在經濟上造成損失、浪費的行為。 制止或糾正無效時，提請院領導處理。 5.協(xié)助院領導對醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展

36、及基本建設投資、大型設備購置等作岀決策。 1.負責醫(yī)院的財產物資管理工作。參與管理辦法的制定，負責指導和監(jiān)督物資管理部門的業(yè)務。 日常工作 1. 參與物價、稅收工作的監(jiān)督和管理，檢查物價、稅收的執(zhí)行情況，發(fā)現問題及時解決糾正。 2. 對醫(yī)院內部的財務收支及有關經濟活動按內部審計要求進行監(jiān)督和審核。 3. 對醫(yī)院固定資產購置、使用和管理以及經濟合同的簽訂、執(zhí)行進行審計。 *.與有關部門溝通協(xié)調，根據物價部門的物價政策，申報醫(yī)院新項目的.醫(yī)療收費標準，并在執(zhí)行后定 期核查調整。 5.負責對財務機構的設置和會計人員的配備，會計業(yè)務職務的設置和聘任提岀方案，加強財務人員的培 訓和考核。 5.按照績效考

37、核的結果核算科室的績效工資，并能夠給予科室合理的 解釋。 （三）工作關系 嘲位工作 關系 內部關系 監(jiān)督帶教 會計、岀納、收費員 請示上報 院長 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （ 一）基本要求 性別年齡 ;要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 :教育要求 學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：經濟、財會、金融、經管及相關專業(yè) 從業(yè)資格 ;要求 執(zhí)業(yè)資格：會計與經濟類中級職稱以上 工作經驗：具備五年以上財務工作經驗 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急 條例等凡屬于國家有關衛(wèi)生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布

38、的規(guī)章制度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責 和有關工作制度等。 專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國會計法、中華人民共和國審計法、醫(yī)院財務管理辦法、醫(yī)院會計制度、 衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定、合同法、價格法、現金管理暫行條例。 （三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)院管理、財務管理及醫(yī)療收費的具體項目名稱及收費標準等知識。 2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。 3. 較強的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。 （四）培訓要求 1. 財務知識與技能培訓。 2. 醫(yī)院和科室管理培訓。 3. 相關法律法規(guī)知識培訓。 四、T作權限 財務管理具體規(guī)章擬訂權和資產管理權。 2. 藥品

39、、醫(yī)療設備采購價格的審核權和經濟合同審核權。 3. 本部門員工管理及工作目標完成情況考核權。 4. 本部門員工的獎、罰、升、降、調的建議權。 五、協(xié)調關系 本部門與醫(yī)院各部門間關系的協(xié)調。 2. 本部門內部員工關系的協(xié)調。 3. 上級主管部門關系的協(xié)調及外部單位關系協(xié)調。 六、績效考核要點 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。 2. 財務管理工作的規(guī)范程度。 3. 資產與資金的使用效果與效率，全院收支與成本支岀情況，預算與實際運營符合 情況。 4. 資金的安全情況，財經紀律及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。 5. 本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計戈M壬務目標情況。 6

40、. 政策把握準確度，岀勤情況。 財務部會計崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 會計 所屬部門 財務部 崗位編號 X CW02 二、工作內容 （一）工作概述 在財務部主任的領導下，搞好會計核算，嚴格執(zhí)行各項經費開支標準，控制預算定額。 （二）工作職責 管理職責 1. 遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院辦公會決議和主任決定。 2. 認真貫徹執(zhí)行國務院頒發(fā)的會計員權利條例和有關規(guī)定。 3. 編制本崗位目標_T作方案。按照目標計劃保質保量完成本崗位工作。 4. 在主任領導下，負責原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表和財 務收支標準及財務收支計劃執(zhí)行情況的稽核工作。 日常工作 1. 按照會計制度，復核原始憑證。

41、保證原始憑證內容完整，手續(xù)齊備，附件齊全，真實合法，數字正確， 發(fā)生問題及時向領導報告，并予以糾正。 2. 按照會計制度，復核記賬憑證，保證記賬憑證內容完整， 所附原始憑證金額一致， 摘要簡明扼要準確， 會計分錄的科目、記賬方向正確，如發(fā)現問題應督促糾正。 3. 按照會計制度符合賬簿登記晴況，保證賬簿登記符合規(guī)定要求，登記金額和記賬方向正確，總賬與各 明細賬數字一致，如發(fā)現問題應督促解決。 4. 認真復核會計報表，保證會計報表數字與各賬相符，報表中產生的數字真實準確，分析資料真實準確、 可靠。 5. 按照有關規(guī)定稽核財務收支標準和財務收支計劃執(zhí)行情況。保證各項收支符合標準，各收支按計劃完 成，

42、如發(fā)現問題及時向領導報告。 6. 按照會計制度建立會計賬簿。做到賬簿設置齊全，正確填寫賬簿扉頁。 7. 按照會計制度登記賬簿。登記的數字和記賬方向準確一致。 8. 按照會計制度規(guī)定的錯誤更正方法對記賬錯誤進行更正。 9. 定期結賬、對賬，及時報賬，做到與有關部門每月核對一次賬面余額。 10. 及時清理往來款項，防止呆賬的發(fā)生。 11. 在年度結算后，將活頁賬加具封面和賬戶目錄裝訂成冊，與記賬憑證一同辦理入檔。 12. 按規(guī)定做好轉賬支票的簽發(fā)、保管工作。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督帶教 請示上報 主任 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別

43、年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：大專或以上學歷 專業(yè)要求：財會及相關專業(yè) 從業(yè)資格 要求 執(zhí)業(yè)資格：有會計上崗證、會計電算化上崗證，并獲助理會計師或以上職稱 工作經驗：具備一年以上的財務會計管理工作經驗 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)療事故處理條例等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制 度，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。 專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國會計法、中華人民共和國審計法、醫(yī)院財務管理辦法、 醫(yī)院會計制度、 衛(wèi)生系統(tǒng)內部審計工作規(guī)定、合同法、價格法。 （三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)院管理、財務管理及醫(yī)療收費的具體項

44、目名稱及收費標準等知識。 2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。 3. 較強的組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際關系。 （四）培訓要求 1. 財務知識與相關法律法規(guī)知識技能培訓。 2. 會計電算化知識和各種財務軟件操作培訓。 四、工作權限 1. 醫(yī)院和科室財會相關工作建議權。 2. 不合法不合理款項的拒付權。 3. 主任授予的其他權限。 匿協(xié)調關系 本科室與院內各部門間關系的協(xié)調。 泌科室內部員工關系的協(xié)調。 賽績效考核要點 靜醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，財務規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。 資金管理工作的規(guī)范程度、賬目相符情況。 警本部門總體的工作效率，

45、實際完成任務與年度計戈M壬務目標情況。 財務部出納崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 出納 所屬部門 財務部 崗位編號 X CW一03 二、工作內容 （一）工作概述 在財務部主任領導下，負責票據審核，負責現金的岀納和管理，負責銀行存款賬的核對及工資的發(fā)放等，隨時為 高管領導提供醫(yī)院資金運營情況。 （二）工作職責 管理職責 遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和主任決定。 2 編制本崗位目標工作方案。按照目標計劃保質保量完成本崗位_ 丁作。 3.協(xié)助主任做好財務部的工作。具體負責分管的財務工作。 日常工作 -在財務部主任領導下，做好銀行存款及庫存現金的收付，并隨時記賬，每日終向會計提交銀行存款及

46、 庫存現金日報，隨時核對庫存現金和銀行存款余額，做到日清月報。 2 根據銀行結算制度和醫(yī)院報銷制度，審核原始憑證的合法性、準確性，準確、及時完成現金收付工 作及報銷工作，對現金的收付開具或索取相關正式票據。 3 及時登錄現金日記賬和銀行日記賬，每日進行現金賬款盤存，并填寫岀納日報表，報送主任，并及 時將原始憑證傳遞給會計。 4 每日將住院處、收費處所收款入庫，并當日存入銀行。 5 保管庫存現金和有價證券。對于現金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺，庫存現金不得超 過銀行核定的限額。 6 辦理銀行結算，規(guī)范使用、登記和注銷支票。規(guī)范使用并妥善保管財務印章。嚴格控制簽發(fā)空白支 票。如遇特殊需要

47、時，需經主任同意并寫清簽發(fā)let期、用途和限額。對領用人員要規(guī)定報銷期限。 7 如發(fā)生長短款情況，不得自行以長補短，要及時向領導匯報，查明原因后方可處理。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督帶教 請示上報 財務部主任 外部關系 各業(yè)務部門及相關的職能部門 護理部主任崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 主任 所屬部門 護理部 崗位編號 X HLB 01 二、工作內容 （一）工作概述 在院長的領導下，全面主持護理部工作，主要負責全院護士的管理和護理質控 工作。 （二）工作職責 管理職責 1. 遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行院長辦公會決議和院長的決定。 2. 根據醫(yī)院發(fā)展情況，對醫(yī)院的各項護理工

48、作制定系統(tǒng)化、規(guī)范化的工作計劃與總體目標，并督促檢 查落實，檢查護理工作質量，定期總結匯報。 3. 負責擬定和組織修訂全院護理規(guī)章制度，護理常規(guī)、護理技術操作規(guī)程及護理質量標準、質量措施 與制度，嚴格督促檢查，指導各科室做好基礎護理和分級護理工作。 4. 負有院內護理人員調配的責任，提出初步調配意見，經人力資源部根據工作流程下達調配指令，并 由護理部具體實施。 5. 協(xié)助人力資源部共同做好護理人員的考核、晉升、獎懲等工作。 6. 協(xié)助人力資源部做好招聘護理人員的面試及實際能力的考核工作。 7. 協(xié)助后勤保障部做好全院衛(wèi)生保潔工作的監(jiān)督檢查。 8. 審查各科室提出的有關護理用品的申報計劃和使用情

49、況。 質控管理 1. 深入科室，督促、檢查各項護理工作落實，防止護理事故，減少護理差錯和協(xié)助控制院內感染，問 題及時解決，指導危重患者的搶救工作。 2. 主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經驗，不 斷提高護理質量。 3. 注重與各科護士長進行溝通，定期組織護士長分析護理質量，及時提岀改進措施，嚴防差錯事故發(fā) 生。 4. 檢查、指導門診、急診、病房、手術室、供應室管理，使之逐步達到制度化、科學化、規(guī)范化。督 促檢查護理人員執(zhí)行規(guī)章制度，提岀具體監(jiān)控辦法。 5. 建立全院護理人員業(yè)務技術檔案及技術考核與評價工作。 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督管理 副主

50、任、質控員、干事 請示上報 院長 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 生別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：大專或以上學歷 專業(yè)要求：護理專業(yè) 從業(yè)資格 要求 執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲主管護師或以上職稱 匸作經驗：具備五年以上科護士長工作經驗 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院丁作條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急 條例、醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院消毒管理辦法等凡屬于國家有關 卩生政策法規(guī)和衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度等。 專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國

51、護士管理辦法、護士條例、護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。 （三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。 2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。 3. 較強的領導管理，組織管理能力，決斷能力，良好的溝通、協(xié)調能力和人際 關系。 （四）培訓要求 1. 護理部、護理人員管理知識培訓。 2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。 3. 相關法律法規(guī)知識培訓。 四、工作權限 1. 本部門行政管理指揮權。 2. 全院護理工作監(jiān)督、檢查權。 3. 護理人員崗位調配權。 4. 部門及護理人員獎、懲、升、降建議權。 五、協(xié)調關系 1. 本部門與院內其他部門之間的關系協(xié)調。 2

52、. 部門內部員T關系協(xié)調。 3. 與上級有關部門和有關單位的關系協(xié)調。 六、績效考核要點 1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。 2. 全院護理工作質量與工作效率。 3. 全院護理差錯與事故發(fā)生情況。 4. 全院護理工作檢查評價情況。 5. 服務投訴率，患者滿意度。 6. 本部門總體的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。 護理部干事崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 干事 所屬部門 護理部 崗位編號 HLB- 03 二、工作內容 （一）工作概述 在主任的領導下，負責護理部日常行政工作。 （二）工作職責 1. 發(fā)揮助手和參謀作用，做好協(xié)調管理工作，負責制

53、訂工作計劃和總結，承辦日常事務。 2. 深入科室督促檢查各項護理工作的落實，參與護理查房工作，發(fā)現問題及時向護理部主任匯報，提岀改進意見。 3. 及時了解護理學科發(fā)展動態(tài)，向主任提供信息資料和管理建議。 4. 參與組織對護理部所屬人員的學習培訓和考核。 5. 負責護理部有關會議、事宜的通知和各種會議記錄、整理、歸檔工作。 6. 負責護理部有關文件的打印、復印、分發(fā)等工作，協(xié)助主任完成一些文字書寫工作。 7. 對各病房、科室上交的護理統(tǒng)計數字如護士長月報表、全院護士注冊及護士繼續(xù)教育學分等進行統(tǒng)計、匯總、 錄入、存檔。 8. 負責護理人員技術檔案資料的收集、整理和各種登記、統(tǒng)計工作。 9. 負責

54、接待參觀、來訪及來電、來信的處理工作。 10. 負責護理部日常用品的請領、保管和管理工作。 11. 完成領導交辦的其他工作。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督帶教 請示上報 主任 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：大?；蛞陨蠈W歷 專業(yè)要求：護理專業(yè) 從業(yè)資格 要求 執(zhí)業(yè)資格：執(zhí)業(yè)護士，并獲護師或以上職稱 工作經驗：具備五年以上護師工作經驗。 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、醫(yī)療事故處理條例、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例、醫(yī)院感染管理辦 法、醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院

55、消毒管理辦法等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章，以及醫(yī)院制定的本 崗位職責和有關工作制度等。 專業(yè)法規(guī) 中華人民共和國護士管理辦法、護士條例、護理文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定。 （三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)院管理、護理管理知識及相關技能。 2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。 3. 良好的人際溝通協(xié)調能力、語言表達能力。 （四）培訓要求 1. 護理管理知識培訓。 2. 護理業(yè)務知識及相關技能的培訓。 3. 相關法律法規(guī)知識培訓。 四、工作權限 1. 本部門管理的建議權。 2. 主任授予的其他權限。 五、協(xié)調關系 1. 本部門與院內其他部門之間的關系協(xié)調。 2. 部門內部員工關系

56、協(xié)調。 六、績效考核要點 1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力，工作綜合協(xié)調能力。 2. 本崗位的工作效率，實際完成任務與年度計劃任務目標完成情況。 感染管理部主任崗位說明書 一、基本資料 崗位名稱 主任 所屬部門 感染管理部 崗位編號X GRGL01 二、工作內容 （一）工作概述 在副院長的領導下，負責全院院內感染管理控制工作。 （二）工作職責 院感控制 1. 主持本部門工作，制定本部門的工作目標和作計劃。 2. 組織學習有關醫(yī)院感染的法規(guī)、標準，制定全院感染控制方案、規(guī)章制度并組織實施、監(jiān)督、評價。 3. 加強抗菌藥物臨床合理使用的管理，提高病原送檢率，加強對耐藥菌株的檢測。 4

57、. 負責對發(fā)生的醫(yī)院感染流行病進行調查分析，提岀控制措施并組織實施。 5. 及時向醫(yī)院感染委員會上報醫(yī)院感染控制動態(tài)并向全院通報。 6. 組織本科人員的業(yè)務學習和技術考核，提高本科人員的技術水平，對本科人員提岀升、調、獎、懲的 具體意見。 監(jiān)控管理 1. 負責全院各級各類人員預防、控制醫(yī)院感染知識和技能培訓、考核。 2. 負責醫(yī)院感染發(fā)病情況監(jiān)測，定期對醫(yī)院環(huán)境消毒、滅菌效果進行監(jiān)測，發(fā)現問題及時控制指導。督 促檢查消毒隔離制度的貫徹實施，嚴防交叉感。 3. 參與藥事委員會關于抗感染藥物應用的管理，擬訂合理用藥規(guī)章制度，并參與監(jiān)督實施。 4. 負責對購入一次性器械、一次性醫(yī)療用品、一次性衛(wèi)生用

58、品進行審核，對其儲存、使用及用后處理進 行監(jiān)督。 5. 協(xié)助預防保健科做好傳染病的健康教育工作，對醫(yī)務人員的職業(yè)衛(wèi)生安全防護提供指導。 6. 做好醫(yī)療廢物和污水管理的監(jiān)督工作。 （三）工作關系 崗位工作 關系 內部關系 監(jiān)督帶教 干事 請示上報 副院長 外部關系 各業(yè)務科室及相關的職能科室 三、任職資格 （一）基本要求 性別年齡 要求 性別：不限 年齡：男60歲/女55歲以下 教育要求 學歷要求：本科或以上學歷 專業(yè)要求：醫(yī)學、護理及相關專業(yè) 從業(yè)資格 要求 執(zhí)業(yè)資格：衛(wèi)生技術中級職稱以上 工作經驗：具備五年以上相關工作經驗 （二）應知法規(guī) 基本法規(guī) 醫(yī)療機構管理條例、全國醫(yī)院工作條例、醫(yī)院消

59、毒管理辦法、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條 例、醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法、醫(yī)院感染診斷標準等衛(wèi)生行政部門頒布的規(guī)章制度， 以及醫(yī)院制定的本崗位職責和有關工作制度。 專業(yè)法規(guī) 醫(yī)院感染管理辦法、醫(yī)院感染診斷標準、中華人民共和國傳染病防治法、傳染病信息報 告管理規(guī)范、傳染病預檢分診管理辦法。 （三）基本素質要求 1. 掌握醫(yī)學、護理學、院內感染知識及相關技能。 2. 身體健康，恪盡職守，具有良好的職業(yè)道德素質和團隊合作精神。 3. 具有較強的組織、協(xié)調能力，溝通能力，分析和解決問題的能力及文字表達能力。 （四）培訓要求 1. 醫(yī)院感染管理和相關法律法規(guī)知識的培訓。 2. 醫(yī)院和科室管理技能培訓。 四、

60、工作權限 1. 本部門工作目標考核權。 2. 本部門獎、懲、罰、升、降建議權。 3. 對醫(yī)院感染管理工作的督導檢查權。 4. 合理用藥、抗生素不合理使用、一次性醫(yī)療用品監(jiān)督權。 五、協(xié)調關系 1. 院內各部門之間的關系協(xié)調。 2. 醫(yī)院對外關系的協(xié)調。 六、績效考核要點 1. 醫(yī)院各項指令的貫徹執(zhí)行能力，工作規(guī)劃能力。 2. 全院院內感染發(fā)生情況，院內感染控制的組織指揮能力，對醫(yī)院感染突發(fā)事件的應急能力。 3. 本部門總體的工作效率，任務目標完成情況等。 感染管理部干事崗位說明書 、基本資料 崗位名稱 干事 所屬部門 感染管理部 崗位編號 X GRGL02 二、工作內容 （一）工作概述 在感染