全國(guó)月人力資源管理一試題

1、一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 26 小題，每小題 1分，共 26分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào) 內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1在現(xiàn)代人力資源管理中特別強(qiáng)調(diào)相互配合的團(tuán)隊(duì)精神，這反映了人力資源管理的 （）A 投資增值原理B 互補(bǔ)合力原理C動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理D 個(gè)體差異原理2 現(xiàn)代人力資源管理所基于的人性假設(shè)認(rèn)為（）A 人天生是懶惰的B 人是為了吃、喝等個(gè)人物質(zhì)利益而勞動(dòng)的C 人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)的D 人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人是有社會(huì)責(zé)任感、個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的愿望 的3 人作為人力資源的基本標(biāo)志是（）A 人的才能B 人的氣質(zhì)C .人

2、對(duì)工作的態(tài)度D.人的經(jīng)歷4從人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源，除了具備能進(jìn)行勞動(dòng)的生理?xiàng)l件外，還要有（）A 社會(huì)條件B 家庭條件C 年齡條件D 經(jīng)濟(jì)條件5 崗位橫向分類(lèi)的依據(jù)是（）A .業(yè)務(wù)工作性質(zhì)B .工作責(zé)任的輕重程度C .崗位任職者的資格條件D .工作環(huán)境6 找出企業(yè)中對(duì)勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)影響最大的因素，并分析由于這一因素的變動(dòng)而導(dǎo)致企 業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化規(guī)律， 由此預(yù)測(cè)出未來(lái)企業(yè)的人力資源需求， 這種預(yù)測(cè)方法稱(chēng)為（）A 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法B 德?tīng)柗品– .趨勢(shì)分析法D .馬爾可夫分析法7 在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)各部門(mén)、職務(wù)或工作類(lèi)型的人員結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模合適而制定的人力資源規(guī)劃稱(chēng)為

3、（）A 補(bǔ)充規(guī)劃B 配備規(guī)劃C 晉升規(guī)劃D 職業(yè)規(guī)劃&具有“活潑、好動(dòng)、敏感、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉(zhuǎn)移、興趣容易變換， 具有外傾性”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于（）A 膽汁質(zhì)B 多血質(zhì)C .粘液質(zhì)D .抑郁質(zhì)9在選用工作人員中，要求組織內(nèi)具有親屬關(guān)系（包括夫妻、直系親屬以及三代以?xún)?nèi)旁系 血親等關(guān)系） 的人員， 不得擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)的職務(wù)， 不得擔(dān)任有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和監(jiān)督關(guān) 系的職務(wù)，這是人員甄選的（）A 因人設(shè)事原則B 任職回避原則C 公務(wù)回避原則D 地區(qū)回避原則10 .按照單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量所制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)為（）A .工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)B .產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)C 成本定額標(biāo)準(zhǔn)D

4、 質(zhì)量定額標(biāo)準(zhǔn)11根據(jù)計(jì)劃所規(guī)定的工作量、工人的勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)確定企業(yè)定員的方法稱(chēng)為 （）A 按照勞動(dòng)效率定員法B按照崗位定員法C按照比例定員法D 按照組織機(jī)構(gòu)職責(zé)范圍和分工定員法12.人員培訓(xùn)從性質(zhì)上講是一種（）A 常規(guī)教育B 繼續(xù)教育C .文化教育D .預(yù)科教育13綜觀世界各國(guó)的人事考核制度，最重要的考核內(nèi)容是（）A 政治品德B 才能C 工作實(shí)績(jī)D 工作態(tài)度14 通過(guò)對(duì)職工工作績(jī)效的考評(píng)，獲得反饋信息，據(jù)此制定相應(yīng)的人事決策與措施，調(diào)整和 改進(jìn)企業(yè)的工作，這是績(jī)效考核的（）A 激勵(lì)功能B 學(xué)習(xí)功能C .導(dǎo)向功能D .監(jiān)控功能15從心理學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，人的行為來(lái)源于（）A 組織安排B 領(lǐng)導(dǎo)

5、指揮C .心理動(dòng)機(jī)D .別人指使16.通過(guò)對(duì)人的良好行為給予肯定或表?yè)P(yáng)，而對(duì)不良行為給予否定或批評(píng)，以激發(fā)人的積極性，這種激勵(lì)方式稱(chēng)為（）A 目標(biāo)激勵(lì)B 考評(píng)激勵(lì)C 榜樣激勵(lì)D 獎(jiǎng)懲激勵(lì)17 按照工人的實(shí)際操作崗位及技術(shù)水平規(guī)定工資是（）A 崗位技能工資B 職務(wù)等級(jí)工資C 結(jié)構(gòu)工資D 技術(shù)等級(jí)工資18在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資支付主要實(shí)行的是（）A 計(jì)件工資制 B 月工資制C 周工資制D 年薪制19“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí)，人就不會(huì)流動(dòng)，提出這一理論 的是（）A .美國(guó)心理學(xué)家?guī)炜薆 .美國(guó)管理學(xué)家杜拉克C 日本學(xué)者中松義郎D 美國(guó)心理學(xué)家勒溫20失業(yè)保險(xiǎn)所屬

6、的員工福利類(lèi)型是（）A 公共福利 B 個(gè)人福利C 生活福利 D 有償假期21員工主動(dòng)提出離開(kāi)組織，要求解除與組織勞動(dòng)關(guān)系的行為稱(chēng)為（）A 調(diào)任 B 辭職C 資遣 D 辭退22人員流動(dòng)的類(lèi)型中屬于組織內(nèi)流動(dòng)的是（）A 崗位輪換B 辭職C 辭退D 資遣23我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指（）A .勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有關(guān)系B 勞動(dòng)者與所在單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系C 勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系D 勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系24企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解活動(dòng)具有的特點(diǎn)是（）A .群眾性和非訴性 B .咨詢(xún)性C .行政性D .司法性25 . “我驕傲，我是大慶人” ，這反映

7、了在組織文化建設(shè)中成功地運(yùn)用了（）A .認(rèn)同心理B .模仿心理C .心理強(qiáng)化D .心理定勢(shì)26.組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）A .精神層B .物質(zhì)層C .制度層D .外顯層二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5小題，每小題 2 分，共 10分） 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的， 請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括 號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。27.崗位的橫向分類(lèi)是將崗位區(qū)分為（）A .崗類(lèi)B .崗群C .崗系D .崗級(jí)E.崗等28勞動(dòng)工時(shí)定額的時(shí)間大體可由如下幾個(gè)方面構(gòu)成（）A 作業(yè)時(shí)間 B 照管工作地時(shí)間C 休息與生理需要時(shí)間 D 準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間E 培訓(xùn)與學(xué)習(xí)時(shí)間

8、 29人員保護(hù)的任務(wù)是（）A 保證安全生產(chǎn)B 實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合C 實(shí)行女工保護(hù)D 組織工傷救護(hù)E.做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防和救治工作30在下列情況中，導(dǎo)致員工被辭退的原因包括（）A 員工玩忽職守，給企業(yè)造成重大損失B 員工有違法亂紀(jì)行為C .女職工休產(chǎn)假，耽誤工作D 員工在外兼職，影響企業(yè)利益E 員工因健康原因影響工作31我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件是（A 失業(yè)者必須是非自愿性失業(yè)的B 失業(yè)者本人和單位已參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的C 失業(yè)者移居境外的D 已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的E 失業(yè)者享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的三、名詞解釋題（本大題共 5小題，每小題 3 分，共 15分） 32人力資源開(kāi)發(fā)33職業(yè)生涯34人員甄選35社會(huì)保險(xiǎn)36勞動(dòng)爭(zhēng)議四、簡(jiǎn)答題（本大題共 5小題，每小題 5 分，共 25分）37簡(jiǎn)述高素質(zhì)人力資源的獨(dú)特作用。38簡(jiǎn)述輪崗的意義。3