員工考勤管理制度HR

1、1.0 目的：為加強公司內(nèi)部管理，嚴肅紀律，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。2.0 適用范圍： 全體員工。3.0 職責(zé)3.1 集團人力行政中心負責(zé)集團總部員工考勤管理，并指定專人負責(zé)打卡管理； 3.2 各下屬公司人力行政部門負責(zé)公司員工考勤、打卡管理；考勤記錄由各部 門指定專人負責(zé)，集團人力行政中心具有督導(dǎo)權(quán)。4.0 相關(guān)規(guī)定：4.1 作息時間：公司實行每周五天，每天 8 小時的工作制，周六上午安排為加 班。工作時間為上午 8:00至 12:00，下午 13:30至 17:30。項目部、管理處 及個別崗位根據(jù)工期、生產(chǎn)任務(wù)和行業(yè)特點實行綜合計算工時工作制或不 定時工時工作制，并合理安排員工休

2、假。4.2 打卡規(guī)定：員工上下班均須打卡（管理處、項目部人員簽到） 。 上午上班打卡時間為 7:00至8:00，下班打卡時間為 12:00至 12:20；下午上 班打卡時間為 12:21至 13:30，下班打卡時間為 17:30至 18:30。提前或推后打卡視為早退或遲到；任何人不允許代打卡，違者從雙方當(dāng)月工資中按每人每次50元進行處罰，三次以上者作違紀辭退處理。停電或考勤機出現(xiàn)故障時，出勤須到各部門考勤員處登記。若因工作需要，不能趕到公司打卡 者，需在一周內(nèi)由主管補簽，未打卡、簽卡者一律作曠工處理。4.3請假規(guī)定4.3.1請假前需填寫請假申請單，具體審批權(quán)限參看下表:集團本部下屬公司申請人審

3、批人申請人審批人總裁董事長副總裁總裁集團中心總經(jīng)理各分管副總裁/總裁各下屬公司總經(jīng)理總裁集團中心副總經(jīng)理中心總經(jīng)理副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理下屬公司總經(jīng)理部門（副）經(jīng)理中心總經(jīng)理（3天以下）/分管副總裁（3天以上）部門（副）經(jīng)理分管副總經(jīng)理（3天以 下”總經(jīng)理（3天以上）其他人員直線上級（3天以下）其他人員直線上級（3天以下）/中心總經(jīng)理（3天以上）/分管副總經(jīng)理（3天以上）432請假獲得批準并安排好工作后方可離崗，如因急病未辦理請假手續(xù)，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明、病歷表及發(fā)票，并按規(guī)定程序進行補假。4.4 加班規(guī)定：4.4.1公司要求員工努力提高工作效率

4、，應(yīng)在正常上班時間內(nèi)按職位說明書、績效計劃、周計劃和月計劃完成工作任務(wù)，特殊、緊急任務(wù)方可安排加班。4.4.2各部門如因特殊、緊急任務(wù)需要員工加班的，必須征得員工同意，并由員工當(dāng)日填寫加班申請表，經(jīng)直線經(jīng)理批準后，方可安排加班?？记谌?員須如實作好登記，并報人力行政部門。4.4.3管理類人員不計算加班（法定假日除外）；技術(shù)類、專業(yè)類人員原則上實行加班調(diào)休制，加班調(diào)休由各部門在本年度內(nèi)自行安排。4.4.4月度累計加班原則上不超過32小時（不含法定節(jié)假日）；單天加班安排最高不超過8小時。4.5 考勤統(tǒng)計規(guī)定： 4.5.1 考勤統(tǒng)計由各公司人力行政部門負責(zé)。4.5.2 對于調(diào)出員工的考勤，由調(diào)出部門提供考勤數(shù)據(jù)，由調(diào)入部門 制作當(dāng)月考勤。4.6 考勤上報規(guī)定：每月 3 日前集團各中心及下屬公司各部門將考勤記錄報相應(yīng)人力行政部門 （考勤表須附加班申請表、請假單、調(diào)休單等 ），每月 8 日前本地下屬 公司將考勤匯總表報集團人力行政中心審核， 10 日前交至相應(yīng)財務(wù)部門。4.7 違紀處理：4.7.1 員工遲到或早退 10分鐘以內(nèi)罰款 10元，1130 分鐘罰款 20元（從當(dāng)月工資中扣除）4.7.2 遲到 30 分鐘以上按曠工半天處理，每月遲到或早退 累計五次者另作曠工半天處理。 員工連續(xù)曠工三個工作日及以上或一年內(nèi)累計曠工超過八個工作日者作違紀辭退處 理（曠工一天按日工資三倍進行處罰） 。4