員工薪資管理辦法

1、員工薪資管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)部薪資體系，完善薪資的運(yùn)作管理， 更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和約束作用，特制定本辦法。第二條 員工薪資水平兼顧社會(huì)公平性、 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性、 事業(yè)部經(jīng) 營(yíng)策略、承受能力以及事業(yè)部的薪資定位確定。第三條 薪資分配原則： 事業(yè)部采取崗位職級(jí)序列工資制， 薪資 分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決 定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定。建立員工貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)稱的 價(jià)值分配體系。第四條 本制度適用于事業(yè)部所屬各單位、 部門非管理干部以外 的所有人員，各單位（部門）可在不違背本制度原則的前提下另行 制訂分配細(xì)則，報(bào)人力資源部備案。第二章 薪資結(jié)

2、構(gòu)、標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成第五條 事業(yè)部員工薪資分為管理工資、 營(yíng)銷業(yè)務(wù)工資、 直接工 資三大類。員工按崗位及工作性質(zhì)不同劃分為管理類、技術(shù)類、營(yíng) 銷業(yè)務(wù)類、財(cái)務(wù)類、事務(wù)類、生產(chǎn)工人等幾大類，其中管理類、技 術(shù)類、財(cái)會(huì)類、事務(wù)類人員均列入管理工資范疇，營(yíng)銷業(yè)務(wù)類人員 列入營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資范疇，生產(chǎn)工人列入直接工資范疇。不同類別 的人員薪資構(gòu)成如下：管理人員薪資 =崗位工資 +績(jī)效收益 +年資工資技術(shù)研發(fā)人員薪資 =基本薪資 +項(xiàng)目薪資 +年資工資營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員薪資 =底薪+提成 +年資工資生產(chǎn)工人薪資 =工時(shí) *工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（或產(chǎn)量 * 單件產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)單價(jià)） +年資工資管理人員績(jī)效收益在單位年度計(jì)提工資范圍內(nèi)支出。

3、第六條 員工薪資分配的實(shí)現(xiàn)形式在現(xiàn)實(shí)分配過(guò)程中的確定依據(jù)如下:管理類工資計(jì)發(fā)一一與崗位特性及工作績(jī)效掛鉤。技術(shù)類工資計(jì)發(fā)一一與研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)度及市場(chǎng)表現(xiàn)掛鉤。營(yíng)銷業(yè)務(wù)類工資計(jì)發(fā)一一與銷售業(yè)績(jī)掛鉤。直接工資計(jì)發(fā)一一與產(chǎn)量或產(chǎn)值掛鉤。年資工資計(jì)發(fā)一一與在本企業(yè)服務(wù)年限及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。醫(yī)療保險(xiǎn)退休金一一與在本企業(yè)服務(wù)年限及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)掛鉤?？?jī)效收益計(jì)發(fā)一一與事業(yè)部經(jīng)營(yíng)績(jī)效及個(gè)人工作績(jī)效掛鉤，（適用于事業(yè)部職能部，子公司可參照使用）。第七條 為使薪資的發(fā)放更科學(xué)合理，發(fā)揮其應(yīng)有的激勵(lì)和約束 作用，事業(yè)部在原有的職級(jí)序列工資體系基礎(chǔ)上，按崗位所需的專 業(yè)知識(shí)和技能、解決問(wèn)題的能力、工作責(zé)任和產(chǎn)生的結(jié)果等對(duì)崗位

4、 進(jìn)行評(píng)值后界定崗位的薪資序列范圍。使崗位的價(jià)值與崗位責(zé)任對(duì) 稱。職等職級(jí)工資序列表詳見(jiàn)附表一。崗位評(píng)值與職級(jí)序列對(duì)應(yīng)表 詳見(jiàn)附表二。事業(yè)部人員類別明細(xì)表詳見(jiàn)附表三。附表二所列崗位 及評(píng)值分?jǐn)?shù)與序列對(duì)應(yīng)表適用于事業(yè)部本部崗位，子公司可參照使 用。第八條 當(dāng)崗位所在序列范圍在職級(jí)序列表中對(duì)應(yīng)相應(yīng)的主管 工程師、主任工程師等職能等級(jí)時(shí)，其任職條件必須首先滿足主管 工程師或主任工程師等的任職要求。即崗位職級(jí)明確了一定崗位的 薪酬范圍，而職能等級(jí)的評(píng)定條件則考核該職位人員所達(dá)到的任職 階段。第三章薪資管理體系和原則第九條事業(yè)部薪資按兩級(jí)管理模式分類進(jìn)行管理，即事業(yè)部本 部一級(jí)和子公司（中心）一級(jí)，事業(yè)

5、部本部指營(yíng)運(yùn)發(fā)展部、財(cái)務(wù)管 理部和人力資源部；子公司（中心）指國(guó)內(nèi)營(yíng)銷公司、海外營(yíng)銷公 司、研發(fā)中心、品質(zhì)評(píng)價(jià)中心、本部工廠、蕪湖公司和商用空調(diào)公 司。第十條 對(duì)各子公司依其主營(yíng)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同分別按制造系統(tǒng)、 營(yíng) 銷系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)與不同的經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)按不同方式掛鉤確定工資 計(jì)發(fā)方法。具體見(jiàn)事業(yè)部二級(jí)子公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核及收入分配 方案。第四章 子公司薪資管理第十一條 人力資源部根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核指標(biāo)和年預(yù)算工 資額度對(duì)各二級(jí)子公司進(jìn)行總額控制和管理， 子公司內(nèi)部的具體分配 和管理由各子公司實(shí)施。第十二條 各二級(jí)子公司在應(yīng)計(jì)提工資總額范圍內(nèi)包干使用，包 括：崗位工資、節(jié)假日和放大假工資、試用期

6、工資、工傷工資、婚、 喪、產(chǎn)、病假工資，個(gè)人獎(jiǎng)罰工資等，年工資預(yù)算期間事業(yè)部不再增 補(bǔ)工資，即增人升級(jí)不增資， 減人降級(jí)不減資。 年資工資按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 不列入考核范圍。第十三條 各子公司的月度工資計(jì)提總額與月度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成率 掛鉤，原則上不允許超發(fā)。 各子公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況在權(quán)限范圍 內(nèi)對(duì)月度發(fā)放工資進(jìn)行平衡， 節(jié)余工資可遞延分配， 在計(jì)提工資額不 足工資月均預(yù)算額的 70%時(shí)可預(yù)提到 70%發(fā)放，預(yù)提額度在生產(chǎn)和銷 售旺季扣回。人力資源部每季度末根據(jù)財(cái)務(wù)管理部提供的責(zé)任指標(biāo)完 成數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控。第十四條 各子公司管理工資與直接工資不允許相互占用，各子 公司屬管理類工資人員名單及對(duì)應(yīng)的工資級(jí)

7、別明細(xì)須報(bào)人力資源部 備案。第五章 職能部工資管理第十五條 事業(yè)部本部各職能部人員工資按固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按月核發(fā)， 月度工資不隨事業(yè)部月度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)浮動(dòng)。 部門負(fù)責(zé)人有權(quán)在 部門月度總額范圍內(nèi)根據(jù)員工月度工作情況調(diào)節(jié)使用， 但個(gè)人月度工 資實(shí)發(fā)額最低不能低于標(biāo)準(zhǔn)額的 70%，最高不能超過(guò) 130%。（超過(guò)標(biāo) 準(zhǔn)的 130%，部門經(jīng)理須作出書面說(shuō)明） 。部門內(nèi)部節(jié)余工資可遞延使 用。當(dāng)年實(shí)際計(jì)提節(jié)余工資在年中和年末以績(jī)效收益的形式根據(jù)員工 績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。第六章 工資計(jì)算與發(fā)放第十六條 事業(yè)部本部月度工資總額發(fā)放審批流程第十八條 工資計(jì)算期間為每月的 1 日至月底，原則上每月 30日 前發(fā)放上月

8、工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。第十九條 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)前提下，一般生 產(chǎn)工人每月工資不得低于 400元，技術(shù)工人每月不得低于 500 元。 第七章 年資工資第二十條 年資工資的給付適用于在集團(tuán)服務(wù)滿一年以上的員 工。第二十一條 年資工資按工齡段年資工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，年資工資標(biāo) 準(zhǔn)詳見(jiàn)附表四。第八章 實(shí)習(xí)期工資第二十二條 來(lái)公司實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。原則上博士實(shí)習(xí)生每月 1000 元，碩士實(shí)習(xí)生每月 800 元，本科和專科實(shí)習(xí)生每月 500元，中技實(shí)習(xí)生每月 350 元。第二十三條 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束后， 實(shí)習(xí)工資由實(shí)習(xí)生所在經(jīng)營(yíng)單 位計(jì)發(fā)，在事業(yè)部本部實(shí)習(xí)的實(shí)

9、習(xí)生工資由事業(yè)部本部支付，實(shí)習(xí) 工資列入培訓(xùn)費(fèi)支出。第九章 假期工資與加班工資第二十四條 員工依法參加社會(huì)活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定義務(wù)工作期間，按公司當(dāng)月同類員工的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。 第二十五條 事業(yè)部放大假期間的工資原則上按集團(tuán)公司規(guī)定 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二十六條 事業(yè)部原則上不提倡加班加點(diǎn)， 確因需要安排員工 加班的，應(yīng)堅(jiān)持自愿和不損害員工身體健康為原則。第二十七條 員工在法定工作時(shí)間停工、 待工應(yīng)按不低于 300 元 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)每月生活費(fèi)。第二十八條 病假人員憑醫(yī)院證明核發(fā)工資， 每天按 10 元計(jì)發(fā)。第二十九條 休病假超一年以上的員工， 原則上須辦理停薪留職 手續(xù)，休假期間

10、事業(yè)部負(fù)責(zé)代員工購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)。長(zhǎng)期休病 假的員工如符合美的連續(xù)工齡十年以上且年齡在 45 歲以上的，可辦 理病退。第三十條 因落實(shí)節(jié)育措施在規(guī)定時(shí)間內(nèi) （上環(huán) 3天、取環(huán) 1天、 女扎 25天、男扎 4 天）休假的，視同出勤計(jì)算工資。試用期以及進(jìn)美的不滿三個(gè)月的人員，不享受節(jié)育、產(chǎn)假工資待遇。 產(chǎn)假三個(gè)月（剖腹產(chǎn)三個(gè)半月）后仍申請(qǐng)休假的，須由本人提出申請(qǐng)， 報(bào)部門主管審批，人力資源部備案，按事假處理，只核發(fā)工齡工資。 產(chǎn)假工資按每月 450 元計(jì)發(fā)。第三十一條 工傷醫(yī)療期間， 醫(yī)療未終結(jié)或未作出勞動(dòng)能力鑒定 前，由所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，醫(yī)療終結(jié)后由勞動(dòng)能力 鑒定委員會(huì)鑒定確定殘

11、廢等級(jí)，按殘廢等級(jí)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策享受 殘廢待遇。第十章 試用期工資第三十二條 原則上新聘人員試用期三個(gè)月， 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳 見(jiàn)附表六。第三十三條 特殊人員試用期工資確定審批權(quán)限見(jiàn) 事業(yè)部主要業(yè)務(wù)工作分權(quán)手冊(cè)，試用人員從辦理入廠手續(xù)之日起，根據(jù)實(shí)際出 勤天數(shù)計(jì)算工資。第三十四條 經(jīng)試用合格后， 根據(jù)員工工作的崗位和能力確定崗 位職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。子公司人員轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部門提案，子公司總 經(jīng)理審批，事業(yè)部人力資源部備案。事業(yè)部本部轉(zhuǎn)正定級(jí)由用人部 門提案，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn) 附表五。第十一章 畢業(yè)生工資管理第三十五條 屬事業(yè)部招收的應(yīng)屆畢業(yè)生， 第一個(gè)月的試用期工

12、 資由事業(yè)部統(tǒng)一支付，該部分工資列入事業(yè)部本部工資預(yù)算總額內(nèi)； 后兩個(gè)月的試用期工資由用人單位發(fā)放，計(jì)入相應(yīng)的子公司（中心） 工資預(yù)算總額內(nèi) 。第十二章 借調(diào)及離職工資第三十六條 因大型活動(dòng)或特殊情況被事業(yè)部借調(diào)的員工， 工資 由原部門按正常出勤計(jì)發(fā)。其他情況借調(diào)：時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的， 借調(diào)部門提供考勤，借調(diào)工資由原部門發(fā)放，借調(diào)時(shí)間超過(guò)一個(gè)月 的，工資及考勤均由借調(diào)部門負(fù)責(zé)。第三十七條 員工調(diào)動(dòng)：原部門計(jì)發(fā)調(diào)令所注明的實(shí)際調(diào)動(dòng)日前 的工資，新部門計(jì)發(fā)實(shí)際調(diào)動(dòng)日（含調(diào)動(dòng)日）后的工資。第三十八條 員工離職： 提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)， 并按正規(guī)程 序辦理離職手續(xù)的員工，部門支付員工已出勤工作日的工

13、資；未辦 理辭職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資；未提前一個(gè)月提出辭職申 請(qǐng)的，扣減一個(gè)月工資。第三十九條 員工未辦手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位 5 天以上，部門 應(yīng)以書面形式通知相關(guān)部門停發(fā)該員工的工資，否則，由于部門未 及時(shí)上報(bào)情況造成的工資損失，在下月部門工資總額中扣除，并對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款 500 元。第十三章 調(diào) 薪第四十條 員工職級(jí)序列調(diào)整每半年進(jìn)行一次，職級(jí)調(diào)整每年進(jìn) 行一次， 在半年度或年度考評(píng)結(jié)束后進(jìn)行。 職級(jí)序列調(diào)整指在同一職 級(jí)內(nèi)不同序列間調(diào)整，職級(jí)調(diào)整指在不同職級(jí)間調(diào)整。調(diào)薪審批程序見(jiàn)事業(yè)部主要業(yè)務(wù)工作分權(quán)手冊(cè) 。第四十一條 職級(jí)序列升（降）級(jí)數(shù)與半年度和年度考評(píng)結(jié) 果掛鉤，具體考核

14、辦法詳見(jiàn)員工績(jī)效考核管理辦法 。第四十二條 職級(jí)序列、職級(jí)升（降）分為考評(píng)升（降）級(jí)和破 格晉升（降級(jí)）二種。（一）考評(píng)升（降）級(jí)是依據(jù)考評(píng)的結(jié)果， 對(duì)考評(píng)結(jié)果優(yōu)異者 （或 較差者）提升（或降低）其職級(jí)，其職級(jí)序列也作相應(yīng)調(diào)整?？?評(píng)升（降）級(jí)原則上每一年進(jìn)行一次?？荚u(píng)結(jié)果連續(xù)二次以上為“ A ”者才有考評(píng)升級(jí)的資格。（或連續(xù)二次以上考評(píng)結(jié)果為“ D ” 者，予以考評(píng)降級(jí)）（二）破格晉升，是指不受考核累計(jì)分?jǐn)?shù)的限制，經(jīng)過(guò)一定程序， 由部門提案，事業(yè)部人力資源部審核，按權(quán)限審批。破格升級(jí)的必要條件： 在市場(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展、事業(yè)開(kāi)拓及內(nèi)部管理等方面作出特殊貢獻(xiàn) 或重大貢獻(xiàn)者。破格降級(jí)的條件是：1因個(gè)人過(guò)錯(cuò)，給本公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司形象 者。2多次或重復(fù)違反公司規(guī)章制度者。3因個(gè)人能力或身體等方面的原因， 長(zhǎng)期無(wú)法勝任本職務(wù)（或崗位）者第四十三條 人員異動(dòng)工資職級(jí)管理 員工工作調(diào)動(dòng)或崗位調(diào)整時(shí)， 須依據(jù)崗位及工作性質(zhì)， 重新核定 職等職級(jí)，并按程序?qū)徟?。第十四?績(jī)效收益第四十四條 績(jī)效收益的計(jì)發(fā)詳見(jiàn)員工績(jī)效考核管理辦法 。第十五章 監(jiān)督檢查第四十五條 事業(yè)部有權(quán)對(duì)事業(yè)部所屬各單位就勞資問(wèn)題行使監(jiān) 督檢查調(diào)查權(quán)，各單位、部門應(yīng)將薪資有關(guān)資料妥善保管，并積極配 合監(jiān)督檢查。第十六章 附 則第四