作為面試官面試技巧_面試官的常用圈套的面試技巧

1、作為面試官面試技巧_面試官的常用圈套的面試技巧面試官的常用圈套的面試技巧陷阱手段一：誘導(dǎo)式陷阱手段詳解：面試官往往設(shè)定一個特定的背景條件，誘導(dǎo)對方做出錯誤的回答。求職者錯誤表現(xiàn)：比如面試官問：以你現(xiàn)在的水平，應(yīng)該不難找到更好的公司吧？如果你做出肯定回答， 那么就說明你腳踏兩只船， 如果你做出否定回答，又說明你缺少自信或能力有問題。正確做法：對這類陷阱，可以先用不可一概而論作為開頭，然后回答：或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)， 但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多；或許我能找到更好的企業(yè)，但我認(rèn)為珍惜每一次歷練自己的機(jī)會才是最重要的。 借此以其人之道還治其人之身。陷阱手段

2、二：測試式陷阱手段詳解：面試官會虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答，考察求職者的應(yīng)變能力。求職者錯誤表現(xiàn)：比如面試官問今天參加面試的有近 10 位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？如果你一味地列舉自己的優(yōu)勢， 總會有求職者有你沒有的優(yōu)點，所以這樣的回答是無意義的。正確做法：在被問到這樣的問題時， 可以從正面繞開， 從側(cè)面回答此類問題。比如你可以回答說：對于這一點，可能要因具體情況而論，比如貴公司現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應(yīng)聘的都是這方面的人才，但我深信我在 *%￥%#的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實的基礎(chǔ)，這也是我自認(rèn)為比較突出的一點。這樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊

3、。陷阱手段三：挑戰(zhàn)式陷阱手段詳解：從求職者最薄弱的地方入手，比如從資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問，很容易打亂求職者的陣腳。求職者錯誤表現(xiàn)：1.對于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會問一些類似于你的相關(guān)工作經(jīng)驗比較少，你怎么看？的問題。如果你只作簡單回答：不見得吧、我看未必或完全不是這么回事，那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了。2.面試官提出令你尷尬的問題，比如說你的學(xué)習(xí)不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎？之類的問題時， 有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態(tài)，甚至狠狠反擊對方。正確做法：對于挑戰(zhàn)式的發(fā)問，千萬不要直接否定，或者急于反擊?？梢栽囍赃@樣的說法未必全對、 這樣的看法值得探討、 這樣的說法有一定的道理

4、，但我恐怕不能完全接受為開場白， 然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見?；卮饡r需要注意： 不要掩飾或回避事實， 也不要太直截了當(dāng)，而是用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去。面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板， 初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應(yīng)靈敏正確，并且展現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。 如果說初次見面是一種展示機(jī)會，那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲，不僅要斗智斗勇，還要順利避開一些語言陷阱。因為在面試過程中，面試官會設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開

5、這些陷阱，那你獲得這份工作的機(jī)會將大大增加。陷阱手段四：引君入甕式陷阱手段詳解：這種陷阱是最難提防也是最具危險的，面試官會向你提出一個看似很普通的問題，并且讓你發(fā)表自己的看法。 而當(dāng)你盡情發(fā)揮時，卻早已經(jīng)掉入面試官布好的陷阱。求職者錯誤表現(xiàn)：假如你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？也許他的猜測正是你要跳槽的原因。 如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司， 那么你一定完了， 因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你可以在回答前給自己留幾秒鐘想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做