企業(yè)培訓(xùn)管理崗位職責(zé)（共4篇）

1、企業(yè)培訓(xùn)管理崗位職責(zé)（共4篇） 第1篇：企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)企業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)篇1：企業(yè)培訓(xùn)師崗位說(shuō)明書企業(yè)培訓(xùn)師崗位說(shuō)明書企業(yè)培訓(xùn)師崗位說(shuō)明書是根據(jù)企業(yè)需要而編寫的崗位具體要求內(nèi)容。資料崗位名稱：企業(yè)培訓(xùn)師部經(jīng)理直屬下級(jí)：培訓(xùn)專員崗位編號(hào)：0001 所屬部門：人力資源部定員人數(shù)：2人崗位工資基準(zhǔn)：主要包括：二、工作描述：2、工作內(nèi)容：一、基本直接上級(jí)：人力資源1、工作概要：負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)管理工作，訓(xùn)計(jì)劃，并制定公司季度培訓(xùn)計(jì)劃；（5）結(jié)合公司實(shí)際管理當(dāng)中存在問(wèn)題，提案；監(jiān)督、控制公司各類培訓(xùn)實(shí)施質(zhì)量。（1）合理開展培訓(xùn)需求調(diào)查，并制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；達(dá)成。（4）建立并完善公司培訓(xùn)素材基礎(chǔ)臺(tái)賬；科學(xué)

2、開展調(diào)研工作。（2）結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整年度培（3）合理組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)計(jì)劃順利合理分析培訓(xùn)需求，提交項(xiàng)目（6）合理制定各類培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施。排課程內(nèi)容；（8）合理設(shè)計(jì)公司培訓(xùn)課程體系；（10）有效組織相關(guān)人員開發(fā)培訓(xùn)教材；合理管理公司培訓(xùn)教學(xué)工作，并組織實(shí)施；（14）合理設(shè)計(jì)各項(xiàng)培訓(xùn)評(píng)估方案；（15）有效組織各項(xiàng)培訓(xùn)評(píng)估工作，做好總結(jié)分析。3、工作職責(zé)：(1) 負(fù)責(zé)年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃制定，負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)課程開發(fā)工作。教學(xué)管理工作。并組織實(shí)施（7）有效分析培訓(xùn)需求，選定并安（9）合理編制培訓(xùn)教學(xué)大綱。（12）（11）結(jié)合實(shí)際情況，科學(xué)選用培訓(xùn)教材。（13）建設(shè)公司培訓(xùn)師

3、隊(duì)伍，開展科學(xué)化管理。(2) 負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)工作。(3)(4) 負(fù)責(zé)公司各類培訓(xùn)教材開發(fā)工作。(5)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)(6)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)評(píng)估工作。360評(píng)估分?jǐn)?shù)。5、崗位工作關(guān)系（1）4、主要績(jī)效考核指標(biāo)：培訓(xùn)達(dá)成率、培訓(xùn)預(yù)算控制率、課程培訓(xùn)效果評(píng)估良率、各類培訓(xùn)計(jì)劃/方案/總結(jié)按時(shí)提交率、培訓(xùn)計(jì)劃完成率、所受監(jiān)督和所監(jiān)督所受監(jiān)督：受人力資源部經(jīng)理直接監(jiān)督指導(dǎo)。師。（2）與其它崗位關(guān)系內(nèi)部聯(lián)系：與各部門培訓(xùn)專員、公司兼職培訓(xùn)師有專業(yè)上的聯(lián)系。訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人有業(yè)務(wù)上的聯(lián)系。（3）本崗位職務(wù)晉升關(guān)系可升遷至此的職位：培訓(xùn)專員三、任可直接升遷的職位：人力資源部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位：人力資源績(jī)效

4、主管、招聘主管職資格說(shuō)明培訓(xùn)上崗：2、能力素質(zhì)組織管理：3、業(yè)務(wù)技能（1）熟悉國(guó)家、地方、企業(yè)的相關(guān)政策和法律法規(guī)。訓(xùn)技術(shù)和手段（5）培訓(xùn)流程及培訓(xùn)知識(shí)技能（6）具有保密意識(shí)（2）熟練辦公室軟件、現(xiàn)代化的培（4）本崗位業(yè)務(wù)流程四、工作條件與工作環(huán)境（3）具有人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師的任職資格分析判斷能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。領(lǐng)導(dǎo)控制：指導(dǎo)培訓(xùn)能力、影響力、突發(fā)事件處理能力。1、基本條件專業(yè)：人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)年齡：2840周歲學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)培訓(xùn)管理工作。2）培訓(xùn)時(shí)間：1個(gè)月外部聯(lián)系：與各類培所施監(jiān)督：監(jiān)督指導(dǎo)培訓(xùn)專員、兼職培訓(xùn)1）培訓(xùn)科目：培訓(xùn)

5、師培訓(xùn)理論和技能知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)技巧1、工作場(chǎng)所：人力資源辦公室、培訓(xùn)教室，無(wú)重大環(huán)境因素。影儀，無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)因素。（一）基本素質(zhì)1、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念。4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，況良好篇2：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師工作職責(zé)3、工作時(shí)間：8小時(shí)/日0.8。五、個(gè)性特質(zhì)要求：4、工作強(qiáng)度：一般，強(qiáng)度系數(shù)2、應(yīng)用設(shè)備：計(jì)算機(jī)、投2、能夠嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。（二）年齡不限5、工作積極、；身體狀3、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心，能做好公司內(nèi)部信息的保密工作。主動(dòng)、勤奮、細(xì)致；能夠妥善保管各類培訓(xùn)資料。；性別不限企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師工作職責(zé)公司一直以來(lái)都想把培訓(xùn)做好，但

6、是公司預(yù)算一直沒(méi)有落實(shí)，目前只能考慮從內(nèi)訓(xùn)開始。是否能夠貫徹下去，要改進(jìn)？1、目的充分利用公司現(xiàn)有人力資源，積極建設(shè)和培養(yǎng)公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，完善內(nèi)部培訓(xùn)體系，發(fā)揮內(nèi)部講師在培訓(xùn)體系中的重要作用，特制定本制度。2、適用范圍適用于公司所有內(nèi)部講師。3、歸口管理總經(jīng)辦是內(nèi)部講師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)講師的評(píng)聘及相關(guān)管理工作。4、工作職責(zé)1) 負(fù)責(zé)講授由總經(jīng)辦安排的培訓(xùn)課程，2) 負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人完善公司培訓(xùn)體系；3) 負(fù)責(zé)授課時(shí)對(duì)課堂紀(jì)律及受訓(xùn)學(xué)員的培訓(xùn)考核管理，括學(xué)員的考勤、培訓(xùn)測(cè)試、評(píng)卷、評(píng)估。4) 負(fù)責(zé)編寫或提供教材教案，

7、并根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行更新。5、內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔1) 內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)選條件：.具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，培訓(xùn)工作的開展；.在某一崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；.熱愛(ài)培訓(xùn)工作，能配合總經(jīng)辦培訓(xùn)工作的安排；.能熟練制作PPT格式教材，2) 內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)選程序：.各部門推薦或個(gè)人自薦，填寫內(nèi)部講師推薦表再提交至總經(jīng)辦。.審核通過(guò)即成為公司講師，3) 內(nèi)部培訓(xùn)講師資格評(píng)定：每年12月，總經(jīng)辦講對(duì)所有講師授課情況進(jìn)行匯總，匯總的內(nèi)容包括教材編寫質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。（主要依據(jù)內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表附件二）（評(píng)估判定見以下表格）講師等級(jí)高級(jí)講師內(nèi)部滿意度80分授課時(shí)數(shù)（單位：

8、6小時(shí)h）（附件一）送呈部門負(fù)責(zé)人簽署意見，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部對(duì)受訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)效果進(jìn)行檢驗(yàn)，包因此寫了一份內(nèi)部培訓(xùn)講師的制度。由于此制度尚未執(zhí)行，不知道到達(dá)預(yù)期效果。現(xiàn)在特此發(fā)出來(lái)，請(qǐng)大家分析一下?？从惺裁吹胤竭€需朝陽(yáng)整理初級(jí)講師70分9小時(shí)備注：1.內(nèi)部滿意度結(jié)果來(lái)自“內(nèi)部培訓(xùn)反饋意見表”2.授課時(shí)數(shù)，由年度講師授課情況匯總。6、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利1) 公司為開發(fā)課程的內(nèi)部培訓(xùn)講師提供查詢、訓(xùn)相關(guān)資料屬公司所有）。2) 公司為內(nèi)部培訓(xùn)講師優(yōu)先提供參加與其工作相關(guān)的外出培訓(xùn)機(jī)會(huì)。3) 公司每年舉辦一次內(nèi)部講師專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。4) 公司對(duì)講師按照年度評(píng)選講師級(jí)別與授課時(shí)間給予課時(shí)補(bǔ)貼

9、：講師等級(jí)高級(jí)講師初級(jí)講師津貼標(biāo)準(zhǔn)（工作時(shí)間）100元/小時(shí)50元/小時(shí)200元/小時(shí)100元/小時(shí)70分以上，則按照以上標(biāo)準(zhǔn)給予授課津貼，如總評(píng)分具體時(shí)間為每年度年終匯總培訓(xùn)結(jié)果，津貼標(biāo)準(zhǔn)（非工作時(shí)間）購(gòu)買相關(guān)培訓(xùn)課程的費(fèi)用（此涉及的所有培5) 對(duì)考核合格的講師，即總評(píng)分在在70分以下，則不予發(fā)放。進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)放。7、內(nèi)部培訓(xùn)講師福利1) 公司每年年終評(píng)選資格。6) 津貼發(fā)放：由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)津貼的發(fā)放，1-2名優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)講師，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。70分以下或年度授課不足2課時(shí)的講師，取消其講師2) 對(duì)連續(xù)2次內(nèi)部滿意度分?jǐn)?shù)低于3) 講師無(wú)故2次不授課，第一次給予通報(bào)批評(píng)處理，第二次

10、給予取消其講師資格，并在之后1年內(nèi)不予評(píng)定講師資格。8、內(nèi)部培訓(xùn)講師日常管理1) 所有講師必須在上課前一天將2) 講師所授課程時(shí)間不得低于安排。4) 講師例會(huì)：每季度初月1-5日由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織召開一次內(nèi)部培訓(xùn)講師例會(huì)，以本季度培訓(xùn)課程3人以上）增加信息交流。會(huì)議內(nèi)容包括：上季度培訓(xùn)工作總結(jié)、培訓(xùn)心得體會(huì)交流、計(jì)劃安排等。（此例會(huì)召開前提是，培訓(xùn)講師在9、附則本制度自簽發(fā)之日起開始執(zhí)行，相關(guān)解釋權(quán)及修改權(quán)在總經(jīng)辦。朝陽(yáng)整理篇3：培訓(xùn)師的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)培訓(xùn)師的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)和手段，策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，工作內(nèi)容：培訓(xùn)師是指根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，運(yùn)用現(xiàn)理念和手段，策劃和實(shí)施培

11、訓(xùn)項(xiàng)目，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。下面詳細(xì)了解培訓(xùn)師的工作內(nèi)容：第一：作為培訓(xùn)師，要在特定、專長(zhǎng)領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)_研究，根據(jù)市場(chǎng)需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程；第二：培訓(xùn)師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同，有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開培訓(xùn)師是指根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。運(yùn)用現(xiàn)理念下面詳細(xì)了解培訓(xùn)師的PPT格式的教材提交至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人提1小時(shí)，由總經(jīng)辦培訓(xùn)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。3-7天通知總經(jīng)辦，以便另行前下發(fā)給需要參加培訓(xùn)的人員，為培訓(xùn)做好準(zhǔn)備工作。3) 講師因正常工作或個(gè)人原因，不能按原計(jì)劃授課，應(yīng)提前發(fā)和調(diào)整；第三：培訓(xùn)師需要運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)

12、工具，講授培訓(xùn)課程，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。訓(xùn)師崗位職責(zé)：1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講,對(duì)客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)、答疑；2、擅長(zhǎng)領(lǐng)域廣泛，比如：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建立和企業(yè)內(nèi)部流程改造、溝通學(xué)、LT思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執(zhí)行力提升、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)和個(gè)人激勵(lì)、個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)和規(guī)劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷售等；3、專業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對(duì)客戶產(chǎn)生一定或者強(qiáng)烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶有效提升進(jìn)步；4、能適應(yīng)經(jīng)常出差講課。培第2篇：企業(yè)管理崗位職責(zé)辦公室主任崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法令。2、負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，及時(shí)安排、布置、檢查、總結(jié)辦公室的工作，監(jiān)督、檢查全辦人員崗位責(zé)任制

13、落實(shí)情況，做好全辦人員的工作考核。3、負(fù)責(zé)辦公室全體工作人員的思想政治工作，組織帶領(lǐng)工作人員參加政治學(xué)_，經(jīng)常和工作人員談心，使大家樹立起服務(wù)的思想，即為基層服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。4、及時(shí)處理收文的擬辦工作和發(fā)文的簽送，簽發(fā)工作，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，最遲在第二天處理完畢。5、負(fù)責(zé)廠務(wù)和廠長(zhǎng)辦公會(huì)議的安排，做好調(diào)查研究，及時(shí)收集議題，按照參加廠務(wù)會(huì)和廠長(zhǎng)辦公會(huì)，當(dāng)好廠長(zhǎng)參謀。6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜和廠領(lǐng)導(dǎo)委托接待的客人；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜做到不折不扣的完成，對(duì)客人要熱情、文明禮貌，辦完要及時(shí)匯報(bào)。7、做好科室協(xié)調(diào)工作，遇事主動(dòng)和有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)商量，使問(wèn)題及早解決，做到不推不拖。辦公室主任工

14、作標(biāo)準(zhǔn)1、在廠長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，協(xié)助廠長(zhǎng)做好事務(wù)性工作。2、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向廠長(zhǎng)提供生產(chǎn)管理情況。3、負(fù)責(zé)廠長(zhǎng)辦公會(huì)、廠務(wù)會(huì)的議題征集、整理、綜合，報(bào)廠長(zhǎng)審定。4、負(fù)責(zé)日常政務(wù)接待，搞好科室之間的工作協(xié)作。5、完成廠長(zhǎng)交辦的其他工作。副主任崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法令。2、協(xié)助主任抓好辦公室的日常工作。3、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常政務(wù)接洽。4、負(fù)責(zé)安排廠行政文件、材料打字、校印、復(fù)印。5、協(xié)助主任做好政務(wù)各項(xiàng)工作安排、落實(shí)。辦公室副主任工作標(biāo)準(zhǔn)1、在主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、協(xié)助主任抓好辦公室的日常工作。3、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦日常政務(wù)接洽。4

15、、安排廠行政文件、材料打字、校印、復(fù)印。5、協(xié)助主任做好政務(wù)各項(xiàng)工作安排、落實(shí)。6、做好對(duì)外和對(duì)內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)工作。7、熱情周到地做好各項(xiàng)服務(wù)工作。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。秘書崗位職責(zé)1、協(xié)助主任做好文秘各項(xiàng)工作安排、落實(shí)。2、負(fù)責(zé)廠行政發(fā)文核稿工作。3、負(fù)責(zé)廠會(huì)議、廠長(zhǎng)辦公室會(huì)議、專業(yè)會(huì)議的記錄，并及時(shí)整理，編發(fā)會(huì)議紀(jì)要。4、負(fù)責(zé)文秘各環(huán)節(jié)的保密工作。5、負(fù)責(zé)草擬廠行政綜合性材料及領(lǐng)導(dǎo)布置的上呈下發(fā)文稿。6、收集處理上報(bào)信息，編寫工作記事。7、負(fù)責(zé)上級(jí)單位及基層文件的催辦工作。8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。辦公室秘書工作標(biāo)準(zhǔn)1、在主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、掌握和綜合廠部各項(xiàng)工作的活動(dòng)情況，

16、協(xié)助廠長(zhǎng)和主任處理日常工作。3、負(fù)責(zé)起草廠部年度、季度、月份工作計(jì)劃，報(bào)告要點(diǎn)，總結(jié)承上啟下的文件材料，負(fù)責(zé)打印材料的校對(duì)，有關(guān)文件的收發(fā)、傳遞、傳閱等工作。4、在廠長(zhǎng)和主任的安排下，負(fù)責(zé)廠長(zhǎng)辦公室、廠務(wù)會(huì)及各項(xiàng)會(huì)議的安排、記錄、會(huì)務(wù)等工作。5、經(jīng)常深入基層，為全廠中心工作調(diào)查研究，為廠長(zhǎng)提供理論數(shù)據(jù)和寶貴建議。6、以廠部為核心服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，努力搞好部門和基層生產(chǎn)部門之間的協(xié)調(diào)工作。7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作事宜。文書崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)上級(jí)及外單位文件的收發(fā)、登記、呈閱、清繳、銷毀、立卷、歸檔。2、負(fù)責(zé)廠發(fā)文件、文稿保存，年終清繳、銷毀、立卷、歸檔。3、負(fù)責(zé)本廠、辦公室文件的登記、編號(hào)

17、、用印。4、負(fù)責(zé)辦理廠、辦公室印信的使用。5、負(fù)責(zé)文件的催辦、按月編寫催辦情況。6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。文書工作標(biāo)準(zhǔn)1、在主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、正確地建立文書處理工作秩序，及時(shí)、準(zhǔn)確、安全處理來(lái)往文件。3、負(fù)責(zé)上下級(jí)文件的拆封、驗(yàn)收、登記、保管以及文件的傳閱、承辦、催辦、立卷、歸檔、移交、清繳和銷毀。4、負(fù)責(zé)本級(jí)文件的校對(duì)，上報(bào)下發(fā)的文書處理，以及文檔的收集、整理、鑒定和提供利用。5、協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)處理日常活動(dòng)中的政務(wù)事項(xiàng)，妥善保管和正確使用印信。6、為領(lǐng)導(dǎo)人準(zhǔn)備綜合性參考材料。7、協(xié)助秘書和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)務(wù)安排。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。打字員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)廠行政文件、會(huì)議材料的打

18、字工作。2、負(fù)責(zé)文件版式規(guī)格，包括標(biāo)題、表題、字體、字號(hào)、間距的統(tǒng)一、頁(yè)碼的銜接。3、負(fù)責(zé)微機(jī)、打字機(jī)保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時(shí)排除，做到不影響工作。4、負(fù)責(zé)打字文件的安全、保密。5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。打字員工作標(biāo)準(zhǔn)1、及時(shí)完成經(jīng)秘書簽批的打字任務(wù)。2、遵守保密守則，不泄密。3、愛(ài)護(hù)打印設(shè)備，定期保養(yǎng)打字設(shè)備。4、嚴(yán)禁或杜絕非工作人員入內(nèi)，避免打印內(nèi)容泄露。5、完成主任交辦的其他工作?？樣?fù)印員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)廠總支、廠行政文件、會(huì)議材料的印刷、復(fù)印裝訂工作。2、負(fù)責(zé)文件格式、字、數(shù)的規(guī)范化，用紙要符合規(guī)格。3、負(fù)責(zé)裝訂的規(guī)格質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)用過(guò)的蠟紙及剩余殘頁(yè)的銷毀。5、負(fù)責(zé)速印機(jī)、復(fù)印機(jī)的

19、保養(yǎng)、出現(xiàn)故障及時(shí)排除，做到不影響工作。6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。繕印復(fù)印工作標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)廠總支、廠行政文件、會(huì)議材料的印刷、復(fù)印、裝訂工作負(fù)責(zé)。2、文件格式、字、數(shù)的規(guī)范化，用紙要符合規(guī)格。3、保證裝訂規(guī)格質(zhì)量。4、要及時(shí)處理銷毀用過(guò)的蠟紙及剩余殘頁(yè)。5、經(jīng)常保養(yǎng)設(shè)備，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。校對(duì)員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)廠行政文件的校對(duì)、裝訂工作。2、校對(duì)的文件要認(rèn)真負(fù)責(zé)，校準(zhǔn)每一個(gè)句子、字、標(biāo)點(diǎn)，校對(duì)文件要尊重原稿。3、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。校對(duì)員工作標(biāo)準(zhǔn)1、認(rèn)真負(fù)責(zé)文件的校對(duì)，裝訂工作。2、要尊重原稿，要校準(zhǔn)每一個(gè)句子、字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。信訪員崗位職責(zé)1、協(xié)助主任做好日常信訪工作。2、協(xié)助主任

20、接待來(lái)信來(lái)訪案件，做好登記記錄。3、負(fù)責(zé)上級(jí)及外單位的文件的收發(fā)、登記、呈閱、清繳、銷毀、立卷、歸檔。4、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。信訪員工作標(biāo)準(zhǔn)1、宣傳信訪政策。2、接待來(lái)信來(lái)訪案件，及時(shí)處理。3、做好信訪工作的匯報(bào)、反饋工作。4、準(zhǔn)確掌握職工的信訪信息，為企業(yè)及時(shí)提供信訪動(dòng)態(tài)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。計(jì)劃生育工作人員崗位職責(zé)1、明確職責(zé)任務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)。2、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)精神，反饋基層情況，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，抓好典型，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。3、落實(shí)科學(xué)化、規(guī)范化管理，經(jīng)常深入基層，掌握婚育動(dòng)態(tài)，做好工作。4、抓好計(jì)劃生育宣傳，組織和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、作好為育齡教職工的避孕節(jié)育、優(yōu)

21、生優(yōu)育、生殖保健、生產(chǎn)、生活等系列服務(wù)工作。6、堅(jiān)持依法管理計(jì)劃生育，認(rèn)真接待處理群眾來(lái)信來(lái)訪，做好統(tǒng)計(jì)藥具方面工作。7、堅(jiān)持走訪，深入調(diào)查研究，善于總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)典型及時(shí)推廣。8、對(duì)本單位工作，做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年終有成績(jī)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化發(fā)展。計(jì)劃生育員工作標(biāo)準(zhǔn)1、負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育工作。2、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育法，積極宣傳計(jì)劃生育政策法令。3、廣泛開展計(jì)劃生育活動(dòng)，經(jīng)常深入車間，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策和問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)和處理。4、及時(shí)準(zhǔn)確掌握全廠生育結(jié)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)有關(guān)資料，努力杜絕計(jì)劃外生育現(xiàn)象。檔案人員崗位職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)_黨和國(guó)家各項(xiàng)方針、政策，貫徹落實(shí)檔案

22、法、檔案法實(shí)施辦法、企業(yè)檔案管理規(guī)定和黑龍江省檔案管理?xiàng)l例。2、熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，具備專業(yè)知識(shí)，忠于職守，遵守紀(jì)律，工作細(xì)致認(rèn)真，一絲不茍，不斷提高檔案業(yè)務(wù)及管理水平。3、嚴(yán)格遵守檔案工作的利用、庫(kù)房管理等各項(xiàng)工作制度，保證檔案的齊全完整，保證庫(kù)房安全，衛(wèi)生清潔。4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)_，熟悉各類檔案管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)制度，做好檔案的收集，整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)、保護(hù)工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)基層單位及相關(guān)科室文件材料歸檔業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作。6、熟悉館藏，負(fù)責(zé)編制檔案檢索工具及參考資料。7、大力開發(fā)檔案信息資源，為電力事業(yè)發(fā)展提供主動(dòng)、超前、有效服務(wù)。檔案員工作標(biāo)準(zhǔn)1、樹立高度的責(zé)任心，盡職盡責(zé)地保管好

23、檔案，為生產(chǎn)工作服務(wù)。2、對(duì)歸檔的文件、材料要保持其歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價(jià)值，分類整理、立卷。案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。3、對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按規(guī)定向上級(jí)部門報(bào)送檔案工作基本情況統(tǒng)計(jì)表。4、定期對(duì)已超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行登記造冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。5、編制目錄、卡片、索引等檢索工具，編輯檔案文件匯集和各種參考資料，掌握檔案的利用效果。6、提高工作效率，自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家的機(jī)密。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。小車司機(jī)崗位職責(zé)1、愛(ài)崗敬業(yè)、熱情服務(wù)，努力做好本職工作，不斷提高駕駛和維修的技術(shù)水平。2、保證小車在良好的工作狀態(tài)下運(yùn)行。隨時(shí)能出車，安全準(zhǔn)時(shí)，圓滿完成上級(jí)下

24、達(dá)的工作任務(wù)。3、自覺(jué)遵守交通法規(guī)和駕駛操作規(guī)程，服從交通管理部門指揮，維護(hù)交通安全，樹立良好的司機(jī)形象。4、嚴(yán)格執(zhí)行辦公室領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的派車任務(wù)，在規(guī)定的時(shí)間、路線內(nèi)圓滿完成任務(wù)。5、經(jīng)常對(duì)車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好，隨時(shí)掌握車輛技術(shù)狀況，堅(jiān)持出車前后的檢查，及時(shí)排除故障和隱患，杜絕人為事故發(fā)生。6、做到愛(ài)車、守紀(jì)、安全、節(jié)約。7、努力完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作任務(wù)。小車司機(jī)工作標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)守工作崗位，確保各項(xiàng)工作完成及機(jī)械不受損失。2、嚴(yán)格遵守有關(guān)車輛的管理規(guī)定，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，樹立良好的職業(yè)道德，做到平等待人，不跑私車。3、認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)禁超載超車，防范交通事故。4、了

25、解機(jī)車性能和機(jī)械狀態(tài)，及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)維修，隨時(shí)排除故障，確保機(jī)車狀態(tài)良好。5、做好收車后檢查，鎖好車門，保證第二天出車，保管好工具不丟失，不送人。6、有權(quán)制止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。房管員崗位職責(zé)1在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成本職工作。2、負(fù)責(zé)全廠職工的住房統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工的住房情況。3、嚴(yán)格執(zhí)行房產(chǎn)管理政策，做好取暖費(fèi)審查及管理工作。4、認(rèn)真做好房屋維修計(jì)劃，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)上級(jí)主管部門。5、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定檢查工程質(zhì)量、工期進(jìn)度。房管員工作標(biāo)準(zhǔn)1、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。2、嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市工程標(biāo)準(zhǔn)做預(yù)算。3、嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)

26、收。4、嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市工程進(jìn)度要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)管。5、認(rèn)真按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)做各項(xiàng)工作。第3篇：企業(yè)管理崗位職責(zé)企業(yè)管理崗位職責(zé)企業(yè)管理崗位職責(zé)辦公室主任崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法令。2、負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，及時(shí)安排、布置、檢查、總結(jié)辦公室的工作，監(jiān)督、檢查全辦人員崗位責(zé)任制落實(shí)情況，做好全辦人員的工作考核。3、負(fù)責(zé)辦公室全體工作人員的思想政治工作，組織帶領(lǐng)工作人員參加政治學(xué)_，經(jīng)常和工作人員談心，使大家樹立起服務(wù)的思想，即為基層服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。1 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)4、及時(shí)處理收文的擬辦工作和發(fā)文的簽送，簽發(fā)工作，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，最遲在第

27、二天處理完畢。5、負(fù)責(zé)廠務(wù)和廠長(zhǎng)辦公會(huì)議的安排，做好調(diào)查研究，及時(shí)收集議題，按照參加廠務(wù)會(huì)和廠長(zhǎng)辦公會(huì)，當(dāng)好廠長(zhǎng)參謀。6、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜和廠領(lǐng)導(dǎo)委托接待的客人；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜做到不折不扣的完成，對(duì)客人要熱情、文明禮貌，辦完要及時(shí)匯報(bào)。7、做好科室協(xié)調(diào)工作，遇事主動(dòng)和有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)商量，使問(wèn)題及早解決，做到不推不拖。辦公室主任工作標(biāo)準(zhǔn)1、在廠長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，協(xié)助廠長(zhǎng)做好事務(wù)性工作。2 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)2、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向廠長(zhǎng)提供生產(chǎn)管理情況。3、負(fù)責(zé)廠長(zhǎng)辦公會(huì)、廠務(wù)會(huì)的議題征集、整理、綜合，報(bào)廠長(zhǎng)審定。4、負(fù)責(zé)日常政務(wù)接待，搞好科室之間的工作協(xié)作。

28、5、完成廠長(zhǎng)交辦的其他工作。副主任崗位職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法令。2、協(xié)助主任抓好辦公室的日常工作。3、負(fù)責(zé)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常政務(wù)接洽。4、負(fù)責(zé)安排廠行政文件、材料打字、3 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)校印、復(fù)印。5、協(xié)助主任做好政務(wù)各項(xiàng)工作安排、落實(shí)。辦公室副主任工作標(biāo)準(zhǔn)1、在主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、協(xié)助主任抓好辦公室的日常工作。3、處理領(lǐng)導(dǎo)交辦日常政務(wù)接洽。4、安排廠行政文件、材料打字、校印、復(fù)印。5、協(xié)助主任做好政務(wù)各項(xiàng)工作安排、落實(shí)。6、做好對(duì)外和對(duì)內(nèi)的溝通協(xié)調(diào)工作。7、熱情周到地做好各項(xiàng)服務(wù)工作。4 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。秘書崗

29、位職責(zé)1、協(xié)助主任做好文秘各項(xiàng)工作安排、落實(shí)。2、負(fù)責(zé)廠行政發(fā)文核稿工作。3、負(fù)責(zé)廠會(huì)議、廠長(zhǎng)辦公室會(huì)議、專業(yè)會(huì)議的記錄，并及時(shí)整理，編發(fā)會(huì)議紀(jì)要。4、負(fù)責(zé)文秘各環(huán)節(jié)的保密工作。5、負(fù)責(zé)草擬廠行政綜合性材料及領(lǐng)導(dǎo)布置的上呈下發(fā)文稿。6、收集處理上報(bào)信息，編寫工作記事。5 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)7、負(fù)責(zé)上級(jí)單位及基層文件的催辦工作。8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。辦公室秘書工作標(biāo)準(zhǔn)1、在主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、掌握和綜合廠部各項(xiàng)工作的活動(dòng)情況，協(xié)助廠長(zhǎng)和主任處理日常工作。3、負(fù)責(zé)起草廠部年度、季度、月份工作計(jì)劃，報(bào)告要點(diǎn)，總結(jié)承上啟下的文件材料，負(fù)責(zé)打印材料的校對(duì)，有關(guān)文件的收發(fā)、傳遞、傳閱等

30、工作。4、在廠長(zhǎng)和主任的安排下，負(fù)責(zé)廠長(zhǎng)辦公室、廠務(wù)會(huì)及各項(xiàng)會(huì)議的安排、記錄、會(huì)務(wù)等工作。5、經(jīng)常深入基層，為全廠中心工作調(diào)6 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)查研究，為廠長(zhǎng)提供理論數(shù)據(jù)和寶貴建議。6、以廠部為核心服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，努力搞好部門和基層生產(chǎn)部門之間的協(xié)調(diào)工作。7、努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作事宜。文書崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)上級(jí)及外單位文件的收發(fā)、登記、呈閱、清繳、銷毀、立卷、歸檔。2、負(fù)責(zé)廠發(fā)文件、文稿保存，年終清繳、銷毀、立卷、歸檔。3、負(fù)責(zé)本廠、辦公室文件的登記、編號(hào)、用印。4、負(fù)責(zé)辦理廠、辦公室印信的使用。7 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)5、負(fù)責(zé)文件的催辦、按月編寫催辦情況。6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)

31、交辦的各項(xiàng)任務(wù)。文書工作標(biāo)準(zhǔn)1、在主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。2、正確地建立文書處理工作秩序，及時(shí)、準(zhǔn)確、安全處理來(lái)往文件。3、負(fù)責(zé)上下級(jí)文件的拆封、驗(yàn)收、登記、保管以及文件的傳閱、承辦、催辦、立卷、歸檔、移交、清繳和銷毀。4、負(fù)責(zé)本級(jí)文件的校對(duì)，上報(bào)下發(fā)的文書處理，以及文檔的收集、整理、鑒定和提供利用。5、協(xié)助廠領(lǐng)導(dǎo)處理日?；顒?dòng)中的政務(wù)事項(xiàng)，妥善保管和正確使用印信。8 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)6、為領(lǐng)導(dǎo)人準(zhǔn)備綜合性參考材料。7、協(xié)助秘書和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)務(wù)安排。8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。打字員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)廠行政文件、會(huì)議材料的打字工作。2、負(fù)責(zé)文件版式規(guī)格，包括標(biāo)題、表題、字體、字號(hào)、間距的統(tǒng)一

32、、頁(yè)碼的銜接。3、負(fù)責(zé)微機(jī)、打字機(jī)保養(yǎng)，出現(xiàn)故障及時(shí)排除，做到不影響工作。4、負(fù)責(zé)打字文件的安全、保密。5、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。9 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)打字員工作標(biāo)準(zhǔn)1、及時(shí)完成經(jīng)秘書簽批的打字任務(wù)。2、遵守保密守則，不泄密。3、愛(ài)護(hù)打印設(shè)備，定期保養(yǎng)打字設(shè)備。4、嚴(yán)禁或杜絕非工作人員入內(nèi)，避免打印內(nèi)容泄露。5、完成主任交辦的其他工作?？樣?fù)印員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)廠總支、廠行政文件、會(huì)議材料的印刷、復(fù)印裝訂工作。2、負(fù)責(zé)文件格式、字、數(shù)的規(guī)范化，用紙要符合規(guī)格。10 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)3、負(fù)責(zé)裝訂的規(guī)格質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)用過(guò)的蠟紙及剩余殘頁(yè)的銷毀。5、負(fù)責(zé)速印機(jī)、復(fù)印機(jī)的保養(yǎng)、出現(xiàn)

33、故障及時(shí)排除，做到不影響工作。6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)?？樣?fù)印工作標(biāo)準(zhǔn)1、對(duì)廠總支、廠行政文件、會(huì)議材料的印刷、復(fù)印、裝訂工作負(fù)責(zé)。2、文件格式、字、數(shù)的規(guī)范化，用紙要符合規(guī)格。3、保證裝訂規(guī)格質(zhì)量。4、要及時(shí)處理銷毀用過(guò)的蠟紙及剩余殘頁(yè)。11 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)5、經(jīng)常保養(yǎng)設(shè)備，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。校對(duì)員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)廠行政文件的校對(duì)、裝訂工作。2、校對(duì)的文件要認(rèn)真負(fù)責(zé)，校準(zhǔn)每一個(gè)句子、字、標(biāo)點(diǎn)，校對(duì)文件要尊重原稿。3、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。校對(duì)員工作標(biāo)準(zhǔn)1、認(rèn)真負(fù)責(zé)文件的校對(duì)，裝訂工作。2、要尊重原稿，要校準(zhǔn)每一個(gè)句子、字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。信訪員崗位職責(zé)1、協(xié)助主任做好日常信

34、訪工作。12 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)2、協(xié)助主任接待來(lái)信來(lái)訪案件，做好登記記錄。3、負(fù)責(zé)上級(jí)及外單位的文件的收發(fā)、登記、呈閱、清繳、銷毀、立卷、歸檔。4、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。信訪員工作標(biāo)準(zhǔn)1、宣傳信訪政策。2、接待來(lái)信來(lái)訪案件，及時(shí)處理。3、做好信訪工作的匯報(bào)、反饋工作。4、準(zhǔn)確掌握職工的信訪信息，為企業(yè)及時(shí)提供信訪動(dòng)態(tài)。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。13 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)計(jì)劃生育工作人員崗位職責(zé)1、明確職責(zé)任務(wù)，熟悉業(yè)務(wù)。2、及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)精神，反饋基層情況，向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，抓好典型，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。3、落實(shí)科學(xué)化、規(guī)范化管理，經(jīng)常深入基層，掌握婚育動(dòng)態(tài)，做好工

35、作。4、抓好計(jì)劃生育宣傳，組織和參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、作好為育齡教職工的避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健、生產(chǎn)、生活等系列服務(wù)工作。6、堅(jiān)持依法管理計(jì)劃生育，認(rèn)真接待處理群眾來(lái)信來(lái)訪，做好統(tǒng)計(jì)藥具方面工作。14 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)7、堅(jiān)持走訪，深入調(diào)查研究，善于總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)典型及時(shí)推廣。8、對(duì)本單位工作，做到年初有計(jì)劃，年中有檢查，年終有成績(jī)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化發(fā)展。計(jì)劃生育員工作標(biāo)準(zhǔn)1、負(fù)責(zé)全廠的計(jì)劃生育工作。2、嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)劃生育法，積極宣傳計(jì)劃生育政策法令。3、廣泛開展計(jì)劃生育活動(dòng)，經(jīng)常深入車間，了解掌握情況，發(fā)現(xiàn)違反計(jì)劃生育政策和問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)和處理。4、及時(shí)準(zhǔn)確掌握全廠生

36、育結(jié)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)有關(guān)資料，努力杜絕計(jì)劃外生育現(xiàn)象。檔案人員崗位職責(zé)15 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)1、認(rèn)真學(xué)_黨和國(guó)家各項(xiàng)方針、政策，貫徹落實(shí)檔案法、檔案法實(shí)施辦法、企業(yè)檔案管理規(guī)定和黑龍江省檔案管理?xiàng)l例。2、熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，具備專業(yè)知識(shí)，忠于職守，遵守紀(jì)律，工作細(xì)致認(rèn)真，一絲不茍，不斷提高檔案業(yè)務(wù)及管理水平。3、嚴(yán)格遵守檔案工作的利用、庫(kù)房管理等各項(xiàng)工作制度，保證檔案的齊全完整，保證庫(kù)房安全，衛(wèi)生清潔。4、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)_，熟悉各類檔案管理辦法、標(biāo)準(zhǔn)制度，做好檔案的收集，整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)、保護(hù)工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)基層單位及相關(guān)科室文件材料歸檔業(yè)務(wù)指導(dǎo)監(jiān)督檢查工作。16 / 22企業(yè)管理崗

37、位職責(zé)6、熟悉館藏，負(fù)責(zé)編制檔案檢索工具及參考資料。7、大力開發(fā)檔案信息資源，為電力事業(yè)發(fā)展提供主動(dòng)、超前、有效服務(wù)。檔案員工作標(biāo)準(zhǔn)1、樹立高度的責(zé)任心，盡職盡責(zé)地保管好檔案，為生產(chǎn)工作服務(wù)。2、對(duì)歸檔的文件、材料要保持其歷史聯(lián)系，區(qū)分保存價(jià)值，分類整理、立卷。案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。3、對(duì)檔案的收進(jìn)、移出、保管、利用等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按規(guī)定向上級(jí)部門報(bào)送檔案工作基本情況統(tǒng)計(jì)表。4、定期對(duì)已超過(guò)保管期限的檔案進(jìn)行登記造冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后銷毀。17 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)5、編制目錄、卡片、索引等檢索工具，編輯檔案文件匯集和各種參考資料，掌握檔案的利用效果。6、提高工作效率，自覺(jué)維護(hù)黨和

38、國(guó)家的機(jī)密。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。小車司機(jī)崗位職責(zé)1、愛(ài)崗敬業(yè)、熱情服務(wù)，努力做好本職工作，不斷提高駕駛和維修的技術(shù)水平。2、保證小車在良好的工作狀態(tài)下運(yùn)行。隨時(shí)能出車，安全準(zhǔn)時(shí)，圓滿完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。3、自覺(jué)遵守交通法規(guī)和駕駛操作規(guī)程，服從交通管理部門指揮，維護(hù)交通安全，樹立良好的司機(jī)形象。18 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)4、嚴(yán)格執(zhí)行辦公室領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的派車任務(wù)，在規(guī)定的時(shí)間、路線內(nèi)圓滿完成任務(wù)。5、經(jīng)常對(duì)車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好，隨時(shí)掌握車輛技術(shù)狀況，堅(jiān)持出車前后的檢查，及時(shí)排除故障和隱患，杜絕人為事故發(fā)生。6、做到愛(ài)車、守紀(jì)、安全、節(jié)約。7、努力完成上級(jí)交辦的臨時(shí)

39、工作任務(wù)。小車司機(jī)工作標(biāo)準(zhǔn)1、堅(jiān)守工作崗位，確保各項(xiàng)工作完成及機(jī)械不受損失。2、嚴(yán)格遵守有關(guān)車輛的管理規(guī)定，服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，樹立良好的職業(yè)道德，做到平等待人，不跑私車。19 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)3、認(rèn)真執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)禁超載超車，防范交通事故。4、了解機(jī)車性能和機(jī)械狀態(tài)，及時(shí)進(jìn)行保養(yǎng)維修，隨時(shí)排除故障，確保機(jī)車狀態(tài)良好。5、做好收車后檢查，鎖好車門，保證第二天出車，保管好工具不丟失，不送人。6、有權(quán)制止非駕駛?cè)藛T駕駛車輛。房管員崗位職責(zé)1在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真完成本職工作。2、負(fù)責(zé)全廠職工的住房統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握職工的住房情況。3、嚴(yán)格執(zhí)行房產(chǎn)管理政策，做好取暖20 / 22企業(yè)

40、管理崗位職責(zé)費(fèi)審查及管理工作。4、認(rèn)真做好房屋維修計(jì)劃，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)上級(jí)主管部門。5、經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定檢查工程質(zhì)量、工期進(jìn)度。房管員工作標(biāo)準(zhǔn)1、在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。2、嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市工程標(biāo)準(zhǔn)做預(yù)算。3、嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工程質(zhì)量驗(yàn)收。4、嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市工程進(jìn)度要求標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)管。21 / 22企業(yè)管理崗位職責(zé)5、認(rèn)真按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)做各項(xiàng)工作。22 / 22第4篇：企業(yè)管理崗位職責(zé)企業(yè)管理崗位職責(zé)2020年4月19日1企業(yè)管理崗位職責(zé)企業(yè)管理部部門職責(zé)一、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時(shí)修訂完善。 1、組織編寫公司各項(xiàng)

41、規(guī)章制度，并審核、報(bào)批，保證各項(xiàng)制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。2、公司通用的基本制度由企管部組織統(tǒng)一編寫，各部門自行起草的制度報(bào)企管部統(tǒng)一審核。3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補(bǔ)充意見，逐步完善。二、組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門工作職責(zé)。 2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。3、如發(fā)生機(jī)構(gòu)調(diào)整，部門職能變化等情況及時(shí)組織對(duì)工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。三、對(duì)各部門進(jìn)行日常工作考核2020年4月19日21、建立考核體系，制定考核方案和考核細(xì)則。2、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃和工作目標(biāo)，對(duì)各部門的工作目標(biāo)、計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行考核

42、。4、根據(jù)考核的結(jié)果，要求相關(guān)部門提出整改措施并落實(shí)執(zhí)行，企管部進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。4、按領(lǐng)導(dǎo)要求或考核需要，進(jìn)行專項(xiàng)工作任務(wù)的跟蹤考核，并跟蹤驗(yàn)證整改措施的執(zhí)行情況。四、提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)立和調(diào)整的建議方案。1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展要求，調(diào)查研究，提出組織機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案。2、針對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)狀況，提出合并、撤銷或增設(shè)某個(gè)部門、工作組的建議。五、綜合管理1、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)綜合計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督執(zhí)行和考核。 2、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策,具體負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。3、對(duì)公司內(nèi)的好人好事、技術(shù)革新等提出獎(jiǎng)勵(lì)的建議，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定、違章違紀(jì)現(xiàn)象按公司規(guī)定予以處罰。2020年4月19日34、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它一些專項(xiàng)

43、工作。企管部部門經(jīng)理工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織制訂公司經(jīng)營(yíng)與發(fā)展戰(zhàn)略。2、負(fù)責(zé)研究、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì)。3、負(fù)責(zé)進(jìn)行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究（包括組織架構(gòu)評(píng)估、溝通機(jī)制評(píng)估、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等）。4、組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核。5、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施。 6、負(fù)責(zé)組織制定新業(yè)務(wù)流程實(shí)施管理辦法。7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、實(shí)施流程及管理辦法）的建立及維護(hù)。8、負(fù)責(zé)組織部門層面的績(jī)效考核，提出考核結(jié)果并提交績(jī)效考核委員會(huì)審

44、議。9、負(fù)責(zé)組織對(duì)部門考核結(jié)果爭(zhēng)議的管理。10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)進(jìn)行公司各專業(yè)有關(guān)監(jiān)管管理的工作。2020年4月19日411、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。12、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各相關(guān)監(jiān)管條例及法規(guī)對(duì)公司業(yè)務(wù)影響的分析，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門對(duì)監(jiān)管條例的遵循。13、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系（部門關(guān)鍵指標(biāo)體系、績(jī)效考核方案、業(yè)務(wù)流程及管理辦法）的建立及維護(hù)。14、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部管理溝通的疏導(dǎo)，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作。 15、協(xié)助人事行政科做好人力資源和行政管理工作。 16、協(xié)助人事行政科做好學(xué)_型企業(yè)文化的建設(shè)工作。17、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、評(píng)估員工投訴及合理化建議的落實(shí)處理。 18、負(fù)責(zé)基層、中層主管

45、的培訓(xùn)發(fā)展和選拔中層及以上管理干部。 19、負(fù)責(zé)組織公司有關(guān)法律、法規(guī)方面監(jiān)管管理的工作。 20、負(fù)責(zé)公司溝通機(jī)制、控制機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制的建立。 21、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供管理變革建議，并參與管理變革。 22、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重要管理文檔的存檔、保管和索引。 23、總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。52020年4月19日企業(yè)管理人員職責(zé)目 錄1、職工守則 -19一、職工守則1、自覺(jué)遵守國(guó)家法紀(jì)、不做違法違紀(jì)的事情。2、自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。3、嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，不遲到、不早退，根據(jù)工作需要和上級(jí)要求加班。4、嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)，有事請(qǐng)假?？偨?jīng)理休班要向辦公室和副總經(jīng)理請(qǐng)假；副經(jīng)理休班向總經(jīng)

46、理請(qǐng)假；一般人員休班要向主管經(jīng)理請(qǐng)假。所有人員休班必須安排好自己的工作，必要時(shí)應(yīng)向其它人員交接。62020年4月19日5、嚴(yán)格會(huì)議制度，按時(shí)參加公司召集的會(huì)議。6、積極維護(hù)公共衛(wèi)生，時(shí)刻保持工作環(huán)境及個(gè)人衛(wèi)生清潔，杜絕水電浪費(fèi)現(xiàn)象。7、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)守工作紀(jì)律。上班時(shí)間不串崗、不聊天、不辦私事、不干私活，外出辦事必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。8、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分配、團(tuán)結(jié)同志、關(guān)心集體、愛(ài)護(hù)公物。9、工作人員要廉潔奉公、實(shí)事求是，不準(zhǔn)利用職權(quán)和工作之便索賄受賄、損公肥私、弄虛造假、打擊報(bào)復(fù)等。10、嚴(yán)守公司秘密，不參與有損于公司利益和聲譽(yù)的工作和活動(dòng)。二、公司董事長(zhǎng)職權(quán)1、董事長(zhǎng)為公司法定代表人。2

47、、負(fù)責(zé)董事會(huì)的具體事務(wù)，對(duì)外代表公司以公司的名義行使公司職權(quán)。3、主持和召集股東大會(huì)，主持董事會(huì)會(huì)議。 4、檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況。5、在董事會(huì)閉會(huì)期間行使董事會(huì)的部分職權(quán)。 6、公司章程授予的其它職權(quán)。72020年4月19日三、公司總經(jīng)理職權(quán)1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議； 2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案； 3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案； 4、擬訂公司的基本管理制度； 5、制定公司的具體規(guī)章；6、提請(qǐng)聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；7、聘任或解聘除應(yīng)當(dāng)由董事會(huì)聘任或解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 8、公司章程和董事會(huì)授予的其它職權(quán)。 9、列席董事會(huì)會(huì)議。四、生產(chǎn)

48、經(jīng)理職權(quán)1、擬定安全、生產(chǎn)管理辦法并組織實(shí)施。 2、制定生產(chǎn)計(jì)劃，簽訂工程合同。3、分配工程任務(wù)，與施工承包人簽訂內(nèi)部經(jīng)濟(jì)承包協(xié)議。 4、協(xié)助業(yè)務(wù)人員聯(lián)系工程。5、進(jìn)行工程產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)、工程進(jìn)度對(duì)比，督促各工程按計(jì)劃進(jìn)度完成任務(wù)。2020年4月19日86、負(fù)責(zé)施工隊(duì)伍管理。7、組織工程竣工驗(yàn)收，工程回訪，落實(shí)工程保修。8、組織安全活動(dòng)和檢查，組織安全事故的調(diào)查并負(fù)責(zé)處理。9、建立健全設(shè)備管理制度，根據(jù)實(shí)際情況擬定設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃，根據(jù)各工地需要進(jìn)行設(shè)備調(diào)配。五、財(cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)權(quán)限1、擬定公司財(cái)務(wù)管理辦法、工程款提取和使用管理辦法并監(jiān)督實(shí)施。2、主管審批財(cái)務(wù)收支工作。重大的財(cái)務(wù)收支，須經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、編制和執(zhí)行預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金。4、督促本單位有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。 5、建立、健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。6、負(fù)責(zé)對(duì)本單位財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的配備、會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置和聘任提出方案；組織會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核；支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)。92020年4月1