人力資源部規(guī)范化管理工具箱勞動(dòng)關(guān)系管理

1、人力資源部規(guī)范化管理工具箱（八）：勞動(dòng)關(guān)系管理 、勞動(dòng)關(guān)系主管岡位職責(zé) 職責(zé)1 職責(zé)2 職責(zé)3 職責(zé)4 職責(zé)5 職責(zé)6 職責(zé)7 職責(zé)8 職責(zé)9 職責(zé)10 職責(zé)11 協(xié)助部門經(jīng)理健全勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度 負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度的執(zhí)行情況 幫助公司建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系 根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況分析勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 制定員工關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)控制策略 處理和解決勞動(dòng)關(guān)系專員難以處理的勞動(dòng)糾紛 處理員工沖突，解決員工投訴 負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件 組織、安排員工活動(dòng) 協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作 、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé) 協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系主管，完成勞動(dòng)關(guān)系制度的草擬 負(fù)責(zé)

2、對現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究，尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式 職責(zé)3處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)仲裁 新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動(dòng)向 職責(zé)5員工背景核查工作 職責(zé)6定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況 職責(zé)7建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通 職責(zé)8定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性 職責(zé)9對勞動(dòng)關(guān)系的改善具有建議權(quán) 職責(zé)10協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作 職責(zé)11完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作 、勞動(dòng)合同專員崗位職責(zé) 職責(zé)1協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系主管，完成勞動(dòng)關(guān)系制度的草擬 職責(zé)2負(fù)責(zé)勞務(wù)工規(guī)范用工的推進(jìn)工作，提岀相應(yīng)管理方

3、案，并組織實(shí)施和檢查 職責(zé)5 負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同的歸檔管理 職責(zé)6 協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作 四、解除勞動(dòng)合同申請表 姓名 部門 任職崗位 合同期限 預(yù)解除日期 離開公司后打算 申請 說明 解除勞動(dòng)合同理由 申請人簽名： 年 月 日 不同意解除勞動(dòng)合同 同意解除勞動(dòng)合同 直接上司 請說明理由： 分管上司 意見 從年 月日開始辦理工作移交手續(xù) 簽名： 意見 簽名： 年月 日 _年 月 日 人力資源 符合勞動(dòng)合同管理制度發(fā)放離崗準(zhǔn)辦通知 人力資 部審查 不符合勞動(dòng)合同管理制度的內(nèi)容，請重新辦理。 經(jīng)辦人： _年_月_日 源總監(jiān) 簽名： 年 月曰 :此表由申請解除勞動(dòng)合同方填寫；直接上司為申請人的直接上司 五、解除勞動(dòng)合同流程 人力資源總監(jiān) 人力資源部