2021年小學教職工考勤制度.doc

1、2021年小學教職工考勤制度為了維護學校教育教學秩序，建立良好的育人環(huán)境，形成嚴明守紀的工作團隊，更好地調動教職工的工作積極性，本著以人為本與嚴格守紀相結合，公正、公平、公開相結合，激勵先進與有利發(fā)展相結合的原則，特制定本制度。一、指導思想1、維護全體教職工正當享有法定節(jié)假日的合法權益。2、維護學校正常的教育教學秩序及學生的受教育權益。3、維護教職工的根本權益。4、進一步規(guī)范和完善學校的管理。二、考評原則1、以人為本與嚴格守紀相結合的原則。2、公正、公平、公開的原則。3、激勵先進、有利發(fā)展的原則。三、出勤基本要求上班時間，全體教職工須本著對工作高度負責的主人翁精神，嚴格遵守工作作息時間，做到不

2、遲到，不早退，不無故缺勤，不中途擅自離崗，有事須請假；臨時外出要辦理相關手續(xù)；按時參加學校_的各種會議和升降旗儀式；不做與工作無關的事情，不串崗聊天。三、遲到、早退、曠工的界定遲到。凡學校規(guī)定的上班時間后_分鐘內到校上班，并履行了當日的工作職責。早退。凡學校規(guī)定的下班時間或各種會議、各種活動結束時間前_分鐘內自行離開的。曠工。未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到校上班或有口頭或書面的請假行為而未得到學校領導批準自行不到校上班的。四、請假1、請假手續(xù)。教師因事、因病需要請假的，必須履行書面的請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可。如遇特殊緊急情況而不能當日辦理書面請假手續(xù)的，須先履行口頭請假手續(xù)，經(jīng)學校同意后再返校補辦

3、書面請假手續(xù)。教職工請病假須有醫(yī)院的病歷或醫(yī)生出具的假條，否則只能視作事假。未按請假手續(xù)辦理請假而不到校上班的視作曠工。2、批假權限及部門：半天以內（含半天）假期原則上按照：教師向教務處請假，后勤人員向總務處請假；半天以上一天以內（含一天）假期，教職工分別向所在部門的分管領導請假；一天以上三天以內假期的必須向校長請假，三天以上假期由行政會_研究決定。升降旗儀式、各種會議的臨時性請假一律到辦公室辦理；教職工公假須出具相關部門_通知或邀請函按照以上批準權限和部門歸口辦理請假手續(xù)。行政人員因故請假向分管領導或校長書記辦理。3、假期情況匯總。教職工當月的請假情況由相關部門匯總后報辦公室，作為教職工績效

4、考核的一個方面，原始的請假手續(xù)各部門留存?zhèn)錂n。五、續(xù)假與銷假教職工在因事、因病、因公的已批假期結束后，應及時到當初請假的部門辦理續(xù)假或銷假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的，其超出時間按曠工處理。假期未滿而又未及時銷假的，視同假期休滿。六、考評。學校將根據(jù)教職工的實際情況，按照出勤的基本要求和考評原則對教職工當月及當學期、當學年的出勤情況進行考評，并將考評結果與相應時段的績效考核掛鉤。1、當月遲到三次以上，從第四次起每次扣除_分，扣分次數(shù)達五次以上者不得參加當月考評。遲到_分鐘以上按事假半天處理。2、當月每早退一次扣_分，早退達五次以上者不得參加當月考評。早退_分鐘以上按事假半天處理；中途擅自外出按

5、早退處理。3、曠工一天當月不得參加考評，累計曠工達兩天當學期不得參加考評，累計達三天當年不得參加考評，超過三天除當年不得參加績效考評外，還須按實際曠工天數(shù)累計扣除基本工資。4、教職工當月在履行相關手續(xù)的前提下臨時外出達四次以上者（每次外出時間_小時以內），從第五次起每次扣_分，一次超過_小時按半天事假處理。5、當月事假一天扣_分，當月累計達兩天以上者，從第三天開始除扣除_分外，并按實際天數(shù)扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資【日工資=基本工資（崗位工資+工齡工資+績效工資固定部分）總數(shù)/20.92】。事假超過_日同時不得參加當月的績效考評。6、當月病假達一天以上，從第二天起每天扣_分，扣滿_次

6、后，從第六次起按照事假減半扣除等值于本人基本工資的績效獎勵工資（危重病和慢性病除外）。當月病假超過_日以上不參加當月績效考評。7、當月值日不到崗一次扣一分，超過三次扣_分。7、公假、工傷假、法定的婚假、法定的喪假（父母及配偶父母去世）、法定的計劃生育假在規(guī)定的時間內視同出勤，超過時間按事假處理。8、當月未扣分的教職工獎勵_分；同時當月無遲到早退獎_分；又同時無中途臨時外出獎_分。9、考評以教職工簽到本和辦公室會議、升降旗儀式到崗記載本、校務日志本及學校_的臨時抽查記載來作為依據(jù)。10、考評結果將按月予以公示，并存檔備查。七、本制度未盡事宜由行政會_研究處理。八、本制度經(jīng)教代會討論通過后執(zhí)行。九

7、、本制度的解釋權和修改權由教代會行使，教代會閉會期間由工會負責解釋。十、本制度如與上級有關法律和制度相違背時以上級規(guī)定為準。第二篇：東邊小學教職工考勤制度東邊小學教職工考勤制度為了加強學校內部管理，嚴肅教職員工勞動紀律，端正教職員工工作態(tài)度，保障學校教育教學工作正常運轉，形成良好的教風，樹立我校教工良好的社會形象，根據(jù)縣教育局教職工請假規(guī)定，結合本校實際，特制訂教師考勤制度及考核辦法。1、全校教職工一律實行坐班工作制。（1）按時上下班，不遲到，不早退。工作時間應在工作崗位（或辦公地點），不干私活。按時參加政治學習、教研活動和學校_的_活動。（2）上班時間：上午第一節(jié)有課教師、校醫(yī)和后勤服務人員

8、8：00到校；語數(shù)教師和各室工作員8：20以前到校；藝體、綜合學科教師9：00到校；下午第一節(jié)有課教師在2：_分（2：_分）前到校，第一節(jié)無課教師在2：_分（3：00）以前到校。升旗儀式全體教師8：_分前必須到校。臨時活動按學校要求按時到崗。下班時間：上午第四節(jié)沒課教師，可以提前_分鐘離校；下午5：_分（6：00）后才能離校。2、請假批準權限（1）一天以內由教務處批準。（2）三天以內由分管領導批準。（3）三天以上由學校行政會研究批準。（4）事假一周、病假兩周以上交教育局政工股批準。3、請假程序（1）本人填寫請假條，交分管領導審批。（2）請假人將審批后的請假條交教務處及年級組備案，并把課程安排好

9、后才能離校。（3）上班后本人到教務處消假。4、請假期限的有關規(guī)定（1）病假，持醫(yī)生證明，本人寫好假條，經(jīng)學?；蛏霞売嘘P部門同意生效，否則曠工處理。病假未住院一天扣_元，住院病假按教育_文件規(guī)定辦。（2）事假，酌情審批；有事必須本人先提前請假，經(jīng)分管領導同意后自行與教導處和年級組長安排好工作，方可生效，請假完畢應向部門負責同志銷假，對不具備手續(xù)先斬后奏，一律以曠工論處，事假一天扣_元。凡請假人未安排好工作就擅離工作崗位者，或私下安排好了工作，受委托的人又未落實的對受委托人一律按曠工對待，并承擔所造成的一切責任。（3）婚假_天（在寒暑假的不允許補請婚假），喪假_天（指直系親屬：父母、公婆、岳父母、

10、配偶、子女），產(chǎn)假（指符合計劃生育政策的）三個月，流產(chǎn)假期一周（流產(chǎn)假婚后只準請_次，以后再請按病假處理）?；?、喪、產(chǎn)假需要續(xù)假的，經(jīng)批準后按事假處理。（4）公假：外出學習、參觀、函授學習等當事人有責任在事前協(xié)同學校有關部門安排好工作，并具備規(guī)定的手續(xù)，視為公假，否則按事假處理，未去或超假一律按曠工對待，造成的一切后果由當事人承擔責任；5、考勤項目及分管部門（1）全天坐班，由年級組長負責考勤，值周行政、教務處、辦公室進行抽查。（2）考勤重點項目。上課，實行巡查制，由教務處、年級組長負責檢查；升旗儀式、全校教職工大會、重大活動，由辦公室、年級組長負責檢查。6、考勤統(tǒng)計辦法及獎罰每月_日前，年級組

11、長負責統(tǒng)計出上月的考勤結果交教務處，考勤結果與當月考核獎掛鉤，期末列入綜合考評。（1）每月累計遲到三次或早退三次，按事假一天記；（2）上課遲到早退每次按一天事假處理，事假一天-_分（3）曠課一節(jié)-_分；（4）病假一天扣_分；7、有下列情形者，當年度不得參評優(yōu)秀先進、不晉升職稱。（1）任課教師無故曠課一節(jié)以上者。（2）遲到、早退累計超過_次者。（3）事假一學年累計超過_天者。（4）病假一學年累計超過_天者（特殊病情由行政會研究決定）。8、凡學校在抽查中發(fā)現(xiàn)年級組長沒有嚴格執(zhí)行考勤制度的，學校要進行處理。第三篇：小學教職工考勤管理制度可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制度一、指導思想為了進一步營造學校良好的教

12、育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：（1）教職工病假_天，每天扣除_元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病_明單。（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額_天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。2、事假辦法：（1）教職工事假_天，每天扣除_元（2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額_天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。（3）原則上每學期事假不超過_天，超過_天，

13、學校將扣除_%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）3、長病假辦法：（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）_文件的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）長病假期間不參加學校的結構工資。注明。女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校

14、教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。（二）各種特殊假的考勤管理辦法：1、學歷考試、進修：（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。（2）教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受_%全勤。（4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統(tǒng)一調整，不能私自調課。2、婚假：（1）正?；榧佟８鶕?jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年

15、正?；榧贋開天，視作正常上班。（2）晚婚假期。根據(jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年晚婚假為_天，視作正常上班。（3）再婚假期：按照正常婚假為_天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆_，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。（2）教職工的祖父母，外公外婆_，可請喪假一天，視作正常上班。（3）教職工的其他親屬_，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：（1）女職工產(chǎn)假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假_天，晚婚晚育產(chǎn)假_天。（2）男教師護理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受_天護理假，女

16、方不屬于晚育，男教師可以享受_天護理假，享受護理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計劃生育假：（1）相關計劃生育假按照有關政策執(zhí)行。（2）實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：（1）教職工每學期可以享受二個半天的人情假，視作正常上班，但不能享受_%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。（2）教職工每個月可以有一次下午2點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的

17、掛號單或者病歷卡到教導處銷假。（3）教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。注明。教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權限和請假手續(xù)：1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假（特殊情況除外）3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學

18、校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：1.遲到：a、每月允許一次8點_分前到校，超過一次遲到，一次扣_元。b、8：159：45到校，扣除當天課時工資的四分之一。c、9。45以后到校，扣除當天課時工資的二分之一。2.早退：a、校內早退一次扣_元，超過一次視作曠工。b、教職工外出教研、培訓、學習時早退一次扣_元，超過一次視作曠工，扣除_%學期工作獎勵。3.曠工：a、不履行請假制度，無故不來上班，視作曠工。b、曠工半天，扣除當月結構工資的二分之一；曠工一天，扣除當月結構工資，并給予行政處分。c、曠工二天，扣除當月基本工資和結構工資，扣除本學期的工作獎

19、勵，并給予記大過處理。d、連續(xù)曠工超過_個工作日或者_年內累計曠工超過_個工作日，開除公職。五、考勤管理：1.教職工的考勤工作由教導處負責管理。2.學校每學期設立全勤獎，根據(jù)教職工一學期出勤情況予以考核。3.考勤管理工作中嚴禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究責任制和師德一票否決制。4.學校如果制定的有關條款與國家有關的法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準，予以調整。5.本方案經(jīng)教代會審議通過后正式實施。第四篇：_小學教職工考勤制度_小學教職工考勤制度（_年_月修訂討論稿）為樹立良好的校風、嚴肅校紀，加強教職工隊伍建設，調動全體教職工的工作積極性，結合我校實際情況，特修訂學校教職工考勤制度。一

20、、教職工應自覺遵守學校作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間講究工作效益，不做與工作無關的事情。學校設立教職工考勤月獎和教職工學期全勤獎?？记谠陋勔罁?jù)教職工出勤情況發(fā)放。學期全勤獎對一學期中沒有遲到、早退、病、事假、曠課、曠工的教職工給予獎勵?？记谠陋労蛯W期全勤獎獎金額度由行政會議確定。二、教職工遲到、早退每次每項扣除考勤獎_元，_月遲到_次以上扣除當月全部考勤獎；教職工未經(jīng)請假而耽誤上班或擅離工作崗位，視為曠工，住校教師在上班時間未經(jīng)請假返回宿舍視作曠工。曠課一節(jié)（含遲到_分鐘）扣除考勤獎_元，曠工一天扣除考勤獎_元，曠工兩天扣除全部考勤獎。曠工_天以上上報教育局處理。三、教

21、職工請假應提早辦理請假手續(xù)，特殊情況一般應在上班前用電話口頭請假，返校后補辦請假手續(xù)。請病、事假半天，需經(jīng)教導處（事務辦）同意，再由本人調換好課。請病、事假1_天，本人填寫請假申請，經(jīng)主管校長批準；請病、事假_天以上，_月以內本人填寫請假申請，經(jīng)校長批準；請病、事假_月以上經(jīng)校長批準，報教育局人事科審批。凡請病假需提供市區(qū)定點醫(yī)院證明，病_明應及時提交教導處，未提供醫(yī)院有效證明按事假處理。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。四、教職工請計劃生育假、喪假，按國家有關政策文件要求執(zhí)行。五、教職工由學校批準的出差、開會、教研、學習培訓等外出活動，必須依時參加，未準假而缺席，作曠工處理。一般1_天的外出活動，

22、由教導處同意后自行調換好課。六、教職工請病假按每天扣除考勤獎_元，半天_元，事假每天扣除考勤獎_元，半天_元。一學期中，長期病、事假連續(xù)三個月或以上，每月扣除_元區(qū)補貼（考勤獎不再扣）；一學期中，累計病、事假_天（工作日）或以上，按每_天扣_元，不足_天在考勤月獎中扣除。（考勤月獎已扣金額不再重復計算）。七、本制度經(jīng)校代會討論通過之日起施行，同時廢止以前有關考勤規(guī)定。本制度解釋權屬于校法人。第五篇。教職工考勤制度為了維護正常的教學秩序和工作秩序，更好地完成教育、教學工作任務，提高教育教學質量，特制定本規(guī)定。一、全校教師必須忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，嚴格遵守法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德和學校規(guī)章制

23、度。教書育人，為人師表。二、嚴格按功課表上課，遵守作息時間，不遲到早退和曠缺課，否則除負責任外，按不同情節(jié)分別處理：1、無故曠課，除記入教師業(yè)務擋案外，曠課一節(jié)扣_元，曠課一天扣_元（遲到_分鐘算曠課一節(jié)）2、學期累計曠課一個月作自動離職論處，報市教育局處理。3、教師無故不來上課、辦公、公假、病假又無證明或者沒有教導處同意私下調課的，作曠課一節(jié)處理。三、教師因病請假，必須辦理請假手續(xù)。請假者持醫(yī)師建休證明（市級及以上醫(yī)院）和請假報告，_天內向教導主任請假，_天以上_天以內，向校長請假，一周以上向市教育局請假。經(jīng)批準后，方可作病假處理。教師住院（不包括家庭病房）期間，預算內按浙人薪（1981）5

24、二號、（_）_號、（_）1_文件發(fā)放，預算外經(jīng)費按以下有關規(guī)定處理。1、一周以上，一個月以內的扣校補_%。2、_月以上，校補不發(fā)，按比例扣發(fā)學期獎（包括日際考核獎）。四、教師有事請假，一天以內由教導處批準，一天以上三天以內由校長批準，請假三天以上的由學區(qū)教辦或市教育局批準。但功課必須自行安排到位并向教導處匯報，預算內按浙人薪（_）_號、（_）1_文件處理，預算外經(jīng)費按以下規(guī)定處理：1、一個月內事假滿一周（_個工作日），停發(fā)當月發(fā)預算外補貼。2、一學期累計超過一周以上，半個月以內，扣發(fā)學期獎1/3；半個月以上，一個月以內的扣發(fā)學期獎一半；一個月以上的扣發(fā)學期獎。3、教職工因事出國出境假期工資待遇按浙人薪（_）_文件規(guī)定執(zhí)行。五產(chǎn)假假期及待遇1、產(chǎn)假假期正常分娩者，給予產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在_天產(chǎn)假之內；提前分娩或超期分娩的，均按_天計算。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假_天；多胞胎的每多一胎增加產(chǎn)假_天。2、產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間基本工資、省定職務崗位津貼、省定工作人員補貼和地方崗位補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三個月內自然（人工）流產(chǎn)的，產(chǎn)假20_天；妊娠三個月以上七個月以下自然（人工）流產(chǎn)的，