企業(yè)年金合同

1、企業(yè)年金方案指引企業(yè)年金方案一般包括總則、主體條款、附則三部分，文本內(nèi)容分章節(jié)逐條排序。一、總則部分（一）建立企業(yè)年金的目的。一般應(yīng)表述為：為了保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立 多支柱養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力， 促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（二）建立企業(yè)年金的依據(jù)。主要包括：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法和集體合同規(guī)定。（三）建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則。一般應(yīng)包括：堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與 兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時(shí)調(diào)整

2、的原則。二、主體條款部分（四）方案參加人。一般包括：企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù)。企業(yè)職工加入 的條件。加入的程序盡量簡(jiǎn)化，企業(yè)如認(rèn)為有必要，可讓參加人填報(bào)申請(qǐng)表。對(duì)一部分接近退休年齡或已 退休人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予考慮。參加人的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)明確參加人對(duì)其企業(yè)年金基金個(gè)人 賬戶(hù)信息有知情權(quán)。參加人退岀企業(yè)年金方案的條件和程序。（五）資金籌集方式和繳費(fèi)辦法。一般包括：企業(yè)的所有制性質(zhì)。企業(yè)年金的資金來(lái)源。應(yīng)明確單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。企業(yè)企業(yè)年金方案一般包括總則、主體條款、附則三部分，文本內(nèi)容分章節(jié)逐條排序。、總則部分（一）建立企業(yè)年金的目的。一般應(yīng)表述為：為了保障和提高本企業(yè)職

3、工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系；調(diào)動(dòng)本企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性，建立人才長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力， 促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。（二）建立企業(yè)年金的依據(jù)。主要包括：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法和集體合同規(guī)定。（三）建立企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則。一般應(yīng)包括：堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展的原則；充分體現(xiàn)效率與 兼顧公平的原則；自愿平等協(xié)商的原則；高度安全、適度收益的原則；適時(shí)調(diào)整的原則。二、主體條款部分（四）方案參加人。一般包括：企業(yè)職工總數(shù)和參加企業(yè)年金方案的職工人數(shù)。企業(yè)職工加入 的條件。加入的程序盡量簡(jiǎn)化，企業(yè)如認(rèn)為有必要，可讓參加人

4、填報(bào)申請(qǐng)表。對(duì)一部分接近退休年齡或已 退休人員，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予考慮。參加人的權(quán)利和義務(wù)。應(yīng)明確參加人對(duì)其企業(yè)年金基金個(gè)人 賬戶(hù)信息有知情權(quán)。參加人退岀企業(yè)年金方案的條件和程序。（五）資金籌集方式和繳費(fèi)辦法。一般包括：企業(yè)的所有制性質(zhì)。企業(yè)年金的資金來(lái)源。應(yīng)明確單位和個(gè)人共同繳費(fèi)。企業(yè)繳費(fèi)的方式、時(shí)間、提取比例，對(duì)不同參加人的分配比例等。個(gè)人繳費(fèi)的方式、 時(shí)間和繳費(fèi)比例等。明確企業(yè)年金繳費(fèi)上限要求。（六）個(gè)人賬戶(hù)管理方式。一般包括：個(gè)人賬戶(hù)的開(kāi)立。明確由賬戶(hù)管理機(jī)構(gòu)開(kāi)立個(gè)人賬戶(hù)和企 業(yè)賬戶(hù)。個(gè)人賬戶(hù)的維護(hù)與變更。個(gè)人賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移。主要包括需要轉(zhuǎn)移賬戶(hù)的情況、轉(zhuǎn)移方式、無(wú)法 轉(zhuǎn)移的情況以及處

5、理辦法等。個(gè)人賬戶(hù)的注銷(xiāo)。列明賬戶(hù)注銷(xiāo)的條件。企業(yè)賬戶(hù)的處理。明確未歸屬權(quán)益產(chǎn)生的資金重新分配的原則（七）基金管理方式。一般包括：企業(yè)年金基金的組成。明確由企業(yè)繳費(fèi)、職工個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益組成。基金管理。明確企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理;企業(yè)年金基金按照國(guó)家規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)的收益計(jì)入企業(yè)年金基金；企業(yè)年金基金與企業(yè)、受托人、托管人、 賬戶(hù)管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開(kāi)管理，不得挪作其他用途?；鸱峙洹Ｃ鞔_將企業(yè) 繳費(fèi)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶(hù)，以及特殊情況的限制條件； 職工個(gè)人繳費(fèi)額計(jì)入本人企業(yè)年金基金個(gè)人賬戶(hù)；

6、企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，按凈收益計(jì)入企業(yè)年金基 金個(gè)人賬戶(hù)。（八）待遇計(jì)發(fā)和支付方式。一般包括：支付條件。一般包括達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡并辦理了退 休手續(xù)；因?。垼﹩适趧?dòng)（九）中止繳費(fèi)的條件。一般包括：企業(yè)中止繳費(fèi)的條件。主要包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)虧損、兼并、解散、破產(chǎn) 等；本企業(yè)半數(shù)以上職工反對(duì)繼續(xù)實(shí)施企業(yè)年金方案。職工個(gè)人中止繳費(fèi)的條件。職工與企業(yè)終止、解 除勞動(dòng)合同。中止繳費(fèi)后企業(yè)年金的處理。應(yīng)明確各種中止企業(yè)年金繳費(fèi)后的處理辦法。（十）組織管理和監(jiān)督方式。一般包括：企業(yè)年金方案設(shè)立的程序。一般由企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié) 商代表通過(guò)集體協(xié)商形成企業(yè)年金方案草案；經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)以及其

7、他民主方式審議通過(guò) 后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案，形成合格的企業(yè)年金方案。管理監(jiān)督。企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商選擇法人受托 機(jī)構(gòu)或成立企業(yè)年金理事會(huì)作為受托人，并通過(guò)集體協(xié)商確定由企業(yè)作為委托人或企業(yè)及其職工作為委托 人，與受托人簽訂受托管理合同；集體協(xié)商雙方監(jiān)督受托管理合同的履行情況。管理費(fèi)用支付。一般應(yīng) 明確企業(yè)年金基金管理運(yùn)營(yíng)的費(fèi)用及列支渠道，按照基金管理合同規(guī)定確定。爭(zhēng)議的處理。應(yīng)明確因訂 立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，由企業(yè)與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。（十一）修改企業(yè)年金方案的條件。一般包括：企業(yè)根據(jù)盈利情況，適時(shí)調(diào)整企業(yè)繳費(fèi)比例，但不得突 破企業(yè)和職工繳費(fèi)的上限規(guī)定

8、；本企業(yè)半數(shù)以上職工提議進(jìn)行企業(yè)年金方案的修改。（十二）修改企業(yè)年金方案的程序。一般包括：企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表集體協(xié)商修改企業(yè)年金方案；將草案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)；重新報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案；書(shū)面通知有關(guān)方面。（十三）企業(yè)年金方案中止的條件。一般與企業(yè)中止繳費(fèi)的條件相同。岀現(xiàn)與企業(yè)中止繳費(fèi)相同的條件，由集體協(xié)商雙方協(xié)商確定。（十四）企業(yè)年金方案中止的程序。應(yīng)明確須報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案，并以書(shū)面形式通知參加人和受托人。（十五）企業(yè)年金方案實(shí)施的時(shí)間。四、企業(yè)年金方案文本格式封面標(biāo)注“XX公司企業(yè)年金方案”，字體為二號(hào)宋體加黑。申請(qǐng)備案公司名稱(chēng)（加蓋公司公章）企業(yè)協(xié)商首席代表

9、（本人簽字）、職工協(xié)商首席代表（本人簽字）、申請(qǐng)日期，字體為三號(hào)仿宋體。正文分章節(jié)逐條排序，標(biāo)題為三號(hào)黑體，其余為三號(hào)仿宋體，行間距為1.5倍，頁(yè)碼置于下端居中。來(lái)源：關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)200535號(hào)）附件5企業(yè)年金計(jì)劃實(shí)例第一章 總貝U第一條【目的與宗旨】為建立多支柱養(yǎng)老保障體系，保障和提高本公司員工退休后的生活質(zhì)量，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、促進(jìn)公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)信托法和企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法以及XX省人民政府關(guān) 于穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)年金工作的通知等相關(guān)法律、法規(guī)

10、和政策，結(jié)合本公司的實(shí)際，制定本企業(yè)年金計(jì)劃，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本計(jì)劃”。本計(jì)劃所稱(chēng)企業(yè)年金，是指公司和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第二條【遵循原則】（一）發(fā)展的原則：本公司通過(guò)建立企業(yè)年金制度，提高員工的養(yǎng)老待遇，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,穩(wěn)定員工隊(duì)伍，從而促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（二）效率的原則：公司企業(yè)年金總體規(guī)模與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時(shí)多繳，效益差時(shí)少繳 或暫時(shí)不繳；員工的企業(yè)年金賬戶(hù)基金與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而有所不同。（三）共同繳費(fèi)原則：本公司企業(yè)年金繳費(fèi)由公司和員工共同繳費(fèi)，并嚴(yán)格遵守有關(guān)繳費(fèi)比例的政 府文件規(guī)定。（四）政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則

11、：企業(yè)年金堅(jiān)持政府指導(dǎo)與公司自主相結(jié)合，按照國(guó)家和XX省的有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定和實(shí)施。第二章年金計(jì)劃參加人第三條【參加人員范圍】具備下列條件的本企業(yè)員工可以加入本計(jì)劃：（一）與本公司有正式的勞動(dòng)合同關(guān)系，并正在認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；本計(jì)劃所稱(chēng)企業(yè)年金，是指公司和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。第二條【遵循原則】（一）發(fā)展的原則：本公司通過(guò)建立企業(yè)年金制度， 提高員工的養(yǎng)老待遇，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)積極性,穩(wěn)定員工隊(duì)伍，從而促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（二）效率的原則：公司企業(yè)年金總體規(guī)模與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益好時(shí)多繳，效益差時(shí)少繳 或暫時(shí)不繳；員工的企業(yè)年金賬戶(hù)基金與勞動(dòng)貢獻(xiàn)掛鉤，因勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小而有所不同。（三）共同繳費(fèi)原則：本公司企業(yè)年金繳費(fèi)由公司和員工共同繳費(fèi)，并嚴(yán)格遵守有關(guān)繳費(fèi)比例的政 府文件規(guī)定。（四）政府指導(dǎo)與企業(yè)自主相結(jié)合原則：企業(yè)年金堅(jiān)持政府指導(dǎo)與