員工社保管理制度

1、精品文檔員工社保管理制度第一章目的為了加強(qiáng)員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系管理，建立合法的員工保 險(xiǎn)體系，規(guī)范公司和員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的辦理程序，保 障員工的合法權(quán)益，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)、足額繳納，根 據(jù)中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公 司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。第二章適用范圍本制度適用于公司全體員工第三章社保釋義社保是國(guó)家通過(guò)立法形式，由國(guó)家、集體和個(gè)人共同籌 集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風(fēng) 險(xiǎn)時(shí)，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會(huì)保障制度。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，繳費(fèi)的個(gè)人和單位都必 須按照規(guī)定的費(fèi)率繳費(fèi)。為落實(shí)國(guó)家政策要求，現(xiàn)公司對(duì)社 會(huì)保險(xiǎn)參保員工的規(guī)范如

2、下：第四章參保原則員工在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確定為參保對(duì)象 的員工，設(shè)置了試用期時(shí)限的，試用期滿，公司將在合同有 效期內(nèi)規(guī)定繳納五險(xiǎn)。第五章參保項(xiàng)目養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一、職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作 為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人 起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位 全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。二、職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收 入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加 點(diǎn)工資、特殊情

3、況下支付的工資。三、針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定 繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：（一）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（二）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、 高空、 井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)（三）單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工 個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（四）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成 取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。（五）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的 60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。四、社會(huì)

4、保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于 上年度全市職工月平均工資的 60%五、繳費(fèi)基數(shù)=上年度社會(huì)平均工資x（ 60% 300%） 具體繳費(fèi)基數(shù)由公司根據(jù)社保機(jī)構(gòu)提供的上年度社會(huì)平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。第六章員工參保須知一、公司將在員工簽訂勞動(dòng)合同后為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參 保手續(xù)。二、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)按月繳納。三、不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工不能享受公司的各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)福利。四、公司員工的社保費(fèi)，包括企業(yè)承擔(dān)和個(gè)人承擔(dān)兩部 分，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個(gè)人承擔(dān)部分由公司財(cái) 務(wù)人員制表從員工應(yīng)發(fā)工資中扣回沖抵公司待支付部分。第七章社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用管理一、根據(jù)國(guó)家

5、相關(guān)法律規(guī)定公司為員工代扣代繳各項(xiàng)社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。二、員工個(gè)人繳納部分將在員工工資按月扣除。三、公司將根據(jù)本年度社保機(jī)構(gòu)的工作安排按社保機(jī)構(gòu) 規(guī)定時(shí)間繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第八章社會(huì)保險(xiǎn)管理?xiàng)l例一、社會(huì)保險(xiǎn)增員（投保）1、社保申請(qǐng)：?jiǎn)T工試用期滿，申請(qǐng)辦理社保，批準(zhǔn)轉(zhuǎn) 正的日期為每自然月 15日之前的將于當(dāng)月增員繳納下月保 險(xiǎn)，于15日之后的將于次月增員繳納下月保險(xiǎn)，公司社保 管理員進(jìn)行為員工辦理社保增員。2、社保轉(zhuǎn)移：?jiǎn)T工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入公司投 保所在地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，員工本人到原參保當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦 機(jī)構(gòu)領(lǐng)取參保憑證，交公司社保管理人向公司投保社保機(jī)構(gòu) 提出接續(xù)申請(qǐng)。員工社會(huì)保險(xiǎn)從外單位轉(zhuǎn)入公司時(shí)，繳費(fèi)基 數(shù)按公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)繳納社保。3、員工申請(qǐng)辦理社保由公司社保管理人為申請(qǐng)人辦理 國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)，因特殊原因沒(méi)有及時(shí)辦理的，在辦理 時(shí)應(yīng)將應(yīng)該享受的月份補(bǔ)繳。二、社會(huì)保險(xiǎn)減員（停保）自離職月（以離職申請(qǐng)表的批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)） ，離職時(shí)間 在每自然月15日之前的為當(dāng)月減員，離職時(shí)間在 15日（含 15日）之后的為次月辦理減員停止為其繳納社保費(fèi)， 公司社 保管理員將辦理減員（停保）手續(xù)。第九章附則1、本制度解釋權(quán)歸公司運(yùn)營(yíng)中心。2、本制度未盡