續(xù)訂勞動合同實施辦法

1、續(xù)訂勞動合同實施辦法（征求意見稿） 為規(guī)范本公司續(xù)訂勞動合同管理工作，切實保護勞動合 同雙方的合法權(quán)益， 保持公司基本骨干隊伍的穩(wěn)定， 根據(jù)中 華人民共和國勞動法 、江蘇省勞動合同條例 等有關(guān)法律、 法規(guī)，結(jié)合本公司實際用工狀況，制訂本實施辦法。一、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、公平公正、協(xié) 商一致、誠實信用、精干高效的原則。二、本公司與勞動合同期限屆滿的員工協(xié)商一致續(xù)訂勞 動合同的，均須重新簽訂書面勞動合同。三、本公司承辦續(xù)訂勞動合同的職能部門是人力資源 部。公司工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對續(xù)訂勞動合同 的情況進行監(jiān)督。四、本公司涉及同期有 50 名以上批量員工或公司中層 以上經(jīng)營管理

2、人員、二級建造師、項目部負責人以上主要管 理技術(shù)骨干勞動合同期限屆滿的情形， 人力資源部應(yīng)提前 60 日向公司經(jīng)營管理領(lǐng)導班子書面報告“續(xù)訂勞動合同計劃” ，包 括人員構(gòu)成、公司實際需求及續(xù)訂勞動合同意向分析等。公 司領(lǐng)導班子應(yīng)在 10 個工作日內(nèi)審批“續(xù)訂勞動合同計劃” 。本公司涉及同期有 50 名以下員工勞動合同期限屆滿的 情形，人力資源部應(yīng)提前 45 日向主管領(lǐng)導報告“續(xù)訂勞動合 同計劃”。公司領(lǐng)導應(yīng)在 7 個工作日內(nèi)審批其計劃。五、勞動合同期限屆滿續(xù)訂或終止勞動合同的基本程序（一）勞動合同期限屆滿前，人力資源部應(yīng)當提前 30 日將續(xù)訂或者終止勞動合同意向以書面形式通知勞動者，到 期辦理

3、續(xù)訂或者終止勞動合同手續(xù)，同時相應(yīng)通知勞動者所 在單位（部門、項目部）做好有關(guān)工作。勞動者在收到“續(xù)訂勞動合同意向通知書”后 7 日內(nèi)，須 向公司人力資源部作出同意續(xù)訂勞動合同或者不同意續(xù)訂 勞動合同的回復(fù)。凡在“續(xù)訂勞動合同意向通知書”回復(fù)截止日期內(nèi)未作回復(fù)的，視為不同意續(xù)訂勞動合同。（二）對同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期限屆滿 前辦理完續(xù)訂勞動合同手續(xù)。（三）對不續(xù)訂勞動合同的或在“續(xù)訂勞動合同意向通知 書”回復(fù)截止日期內(nèi)未作回復(fù)的， 勞動合同到期后勞動關(guān)系自 然終止。人力資源部必須及時通知勞動者所在單位（部門、 項目部）做好工作移交等，并應(yīng)在終止勞動合同之日起二個 工作日內(nèi)向勞動者出

4、具終止勞動合同證明，注明勞動合同訂 立、履行、終止的時間等。不續(xù)訂勞動合同的人員， 應(yīng)在勞動合同期限屆滿之日前， 按照公司的相關(guān)規(guī)定到所在單位（部門、項目部）辦理完一 切移交手續(xù)，持所在單位（部門、項目部）的介紹信和本人 原勞動合同文本到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù) （包括轉(zhuǎn)移社保、檔案關(guān)系和辦理就業(yè)登記證等） 。在規(guī)定期限內(nèi)因勞動者個人原因不配合辦理移交和終止 勞動合同手續(xù)的，造成的一切后果自負。六、本公司續(xù)訂勞動合同期限的要約規(guī)定（一）一般性生產(chǎn)、服務(wù)崗位員工，近幾年考核等級良 好以上的，可以續(xù)訂 2 年期限的勞動合同。（二）項目施工需要的主要技術(shù)工人（高級工或相當水 平的）和管理、

5、技術(shù)人員（助理級職稱） ，具備良好潛質(zhì)的 后備人才， 工作業(yè)績良好的， 可以續(xù)訂 3 年期限的勞動合同。（三）項目部負責人、主要工種隊負責人、技師、中級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)或國家二級職業(yè)資格的技術(shù)、管理人員，業(yè)務(wù) 技能和個人業(yè)績經(jīng)綜合評價良好的，可以續(xù)訂 5 年期限的勞 動合同。（四）高級技師、高級放樣師、二級建造師，可以續(xù)訂7 年期限的勞動合同。（五）一級建造師、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，可以續(xù)訂9 年以上期限的勞動合同。（六）按照公司“員工培訓管理試行規(guī)定”有關(guān)條款規(guī)定， 應(yīng)當約定服務(wù)期限的員工，可以提前辦理勞動合同變更手 續(xù)，在改制后企業(yè)累計勞動合同期限不得短于約定的服務(wù)期 限。（七）鑒于改制后第

6、一輪勞動合同期滿時涉及的人員面 廣量大，經(jīng)協(xié)商，本條第一至第六款涉及的對象，可以參照 續(xù)訂勞動合同相應(yīng)期限提前辦理變更（續(xù)訂）勞動合同的手 續(xù)。七、特殊對象勞動合同期限屆滿的處置（一）2005 年 1 月 1 日至 2007 年 12 月 31 日期間，連 續(xù)待崗 2年以上或者累計待崗時間超過 2 年半以上的，一般 不予續(xù)訂勞動合同。前款中：無不服從工作安排歷史，年齡在40 周歲以下，身體健康，且能適應(yīng)施工一線工作的技術(shù)工人、專業(yè)技術(shù)人 員，可以續(xù)訂 1 年期限的勞動合同；夫妻雙方系本公司雙職 工的，可以選擇夫婦中較合適 1 人續(xù)訂 1年期限的勞動合同； 單親家庭且子女正在上學期間的，經(jīng)當事人

7、申請，可以續(xù)訂 1 年期限的勞動合同。（二）勞動合同期限屆滿時，勞動者患病或者非因工負 傷，超過規(guī)定的醫(yī)療期的，一般不予續(xù)訂勞動合同；在規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi)（含經(jīng)批準適當延長醫(yī)療期）的，勞動合同期限可 以順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿。（三）勞動合同期限屆滿時，勞動者工傷傷殘等級鑒定 為 7 級及以下的， 可依法終止勞動合同， 不再續(xù)訂勞動合同， 公司按工傷保險條例規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和 傷殘就業(yè)補助金；工傷傷殘等級鑒定為 6 級及以上的，依照 工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行。（四）女職工“勞動合同書”中明確的勞動合同期限屆滿 時在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動合同期限順延至相應(yīng)情 形消失之日，人力資源部以此勞動

8、合同期限，按程序辦理續(xù) 訂或者終止勞動合同手續(xù)。（五）勞動者有下列情形之一的，本公司一般不與其續(xù)訂勞動合同：1、勞動合同期限內(nèi)違規(guī)違紀，受到公司行政記大過以 上處分的；2、重大安全事故、重大質(zhì)量事故的主要直接責任者；3、不能適應(yīng)崗位工作需要，經(jīng)常達不到規(guī)定的工作要 求的；4、不服從工作安排或不參加轉(zhuǎn)崗培訓達 2 次以上 （含 2 次）；5、其它不適宜繼續(xù)簽訂勞動合同情形的。（六）江蘇省水利機械制造有限公司作為省水建有限公 司投資的獨立子公司（企業(yè)法人） ，其所屬員工中原與省水 建有限公司簽訂的勞動合同期限屆滿，與省水建有限公司辦 理終止勞動合同手續(xù)，由省水機有限公司與勞動者協(xié)商一致 簽訂勞動合

9、同。八、其它事項（一）符合上述第七條第一款、第二款規(guī)定，公司一般 不再續(xù)訂勞動合同的對象，愿意與公司協(xié)商解除勞動關(guān)系 的，可在勞動合同期滿前隨時辦理協(xié)商解除勞動合同手續(xù)， 公司按照其執(zhí)行的待崗、病假待遇，社會保險，福利待遇等 結(jié)算至 2007 年 12 月 31 日，一次性支付給本人，另外支付 相當于 3 個月?lián)P州市最低工資的經(jīng)濟補償金。前款與公司協(xié)商解除勞動合同的對象，在 2007 年 6 月 30 日前辦理協(xié)商解除勞動合同的，另發(fā)給 2000 元再就業(yè)補 助金；在 2007年 9月 30日前辦理協(xié)商解除勞動合同的，另 發(fā)給 1000 元再就業(yè)補助金。（二）未續(xù)訂勞動合同的人員，其改制時身份置換經(jīng)濟 補償金形成的債權(quán)，在辦理終止勞動合同手續(xù)后，憑持有的 債權(quán)證及人力資源部的通知到財務(wù)部支取。（三）未續(xù)訂勞動合同的人員，原已參加本公司職工持 股會的，其所持職工持股會股份的處置按職工持股會有關(guān)辦 法辦理。（四）各單位（部門、項目部）依據(jù)人力資源部的通知， 不得使用未續(xù)訂勞動合同的人員，否