勞動合同（共7篇）_14

1、勞動合同（共7篇） 勞動合同（共7篇） 由大文斗會員“靈智”投稿精心推薦，希望對你的學_工作能帶來參考借鑒作用。第1篇：勞動合同一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂

2、補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人：身份證號碼：地址：現(xiàn)住址：經濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據（中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一

3、定的工作為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_。（二）乙方的工作任務或職責是_。（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外

4、單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當地最低

5、工資標準。1、乙方試用期工資_元/月；試用期滿工資_元/月（_元/日）。2、其他形式：_。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲

6、方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工

7、資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）

8、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工

9、作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖

10、欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任

11、：_。（二）乙方的違約情形及違約責任：_。十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、_。2、_。3、_。（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章

12、的附頁）：甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）20_年_月_日20_年_月_日鑒證機構（蓋章）：_鑒證人：_鑒證日期：20_年_月_日第2篇：勞動合同甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法的有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動用工合同樣本。第一條：合同期限1） _年_月_日至_年_月_日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。2）合同簽訂之前_個月為勞動試用期。第二條：工作內容1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在_崗位工作，具體內容為： 。2）根據甲方生產經營及發(fā)展需要，

13、經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務第三：勞動安全和勞動條件1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛(wèi)生和警示2）在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔3）乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。4）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失第四條：工作時間和休假1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。2）企業(yè)在特殊發(fā)展期間，甲方可

14、安排乙方加班協(xié)調整休息時間。3） 在國家法定節(jié)日期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假。第五條：勞動報酬1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。2）乙方按甲方規(guī)定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發(fā)放工資，但最多不能超過三個月。3） 依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資第六條：勞動紀律1）乙方應保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，服從甲方管理。2）乙方若違反廠規(guī)廠紀和

15、勞動紀律，甲方有權依法給予。辭退或經濟處罰。3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規(guī)操作，所引發(fā)一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。第七條：職業(yè)培訓1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過和技術培訓，培訓費用由甲方或協(xié)商共同承擔。3） 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。第八條：甲乙雙方需要約定的其他事項第九條：勞動用工合同樣本中的終止和解除1）雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止；2）

16、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；（3） 因自身原因被勞動以及被依法追究刑事責任；（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任；（5） 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發(fā)放工資；（3） 從事違反國家法律法規(guī)的工作。3）乙方未經甲方同意，單方解除合同

17、，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司蓋章）： 乙方：甲方代表人：勞動者_性別_年齡_文化程度_身份證號碼_年_月_日第3篇：勞動合同大文斗后面為你推薦更多勞動合同！甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期

18、限”：a有固定期限的勞動合同：自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b無固定期限的勞動合同：自_年_月_日起，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協(xié)議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協(xié)議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。二、工作內容及工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工

19、作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：a甲方實行每天_小時工作制。b甲方實行三班制，安排乙方實行_班_運轉工作制。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合

20、國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。（二）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款

21、：a乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。 b甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，

22、并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、其他（一）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（二）本合同不得涂改。（三）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（五）本合同于_年_月_日生效。甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章簽名日期：簽章日期：合同編號勞動合同書陜西

23、省人力資源和社會保障廳制第4篇：勞動合同甲方：甲方地址：乙方：乙方身份證：遵照國家有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，經雙方友好協(xié)商自愿達成以下協(xié)議，望雙方共同遵守。一. 甲方的責任和權益1.甲方聘請乙方為公司20xx年-20xx年2.根據公司經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。3.甲方根據盈利情況和乙方的工作能力及行為增加薪酬，如乙方未達到甲方規(guī)定的工作量及指標不予加薪。4.保護乙方的合法權益，保證按月以現(xiàn)金形式付給乙方基本工資獎金按個人銷售總金額 %提成，福利按公司規(guī)定同等發(fā)放。5.做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。6.依照國家及公司管理規(guī)定進行獎懲

24、，在乙方違法亂紀不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同。7.根據甲方經營需要或乙方的能力表現(xiàn)，可適當調動乙方的工作崗位，乙方須配合安排。二. 乙方的責任和權益1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在工作職能范圍內服從甲方的工作分配安排，并努力完成甲方下達的工作任務或經濟指標。2.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的除承擔法律責任外，還要賠償甲方經濟損失。3.乙方不得自營或為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動，如乙方從事上述活動的所得收入應歸甲方所有。4.乙方不得利用在甲方的職位為自己謀取私利或侵占甲方的財產，違反甲方規(guī)定造成損失的，應當承擔賠償。5.工作

25、及休息時間：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填單調休進行。6.請假規(guī)定：請假必須提前寫申請，突發(fā)事件允許電話請假，事后補假，原則上不同意;遲到十分鐘以上處罰 元，遲到半個小時以上按曠工半天處罰，早退一次處罰 元。三.合同的變更和解除，本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得更變合同或提前解除合同。如遇到不可抗拒因素發(fā)生需要變更或解除合同，須提前30個工作日通知對方，方能解除合同。如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。四.如本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，未達成協(xié)議時，可提交凱里市勞動仲裁委員會仲裁。五.本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報鑒證機關存留一份，本合同自從簽字

26、之日起生效。20xx年x月x日第5篇：勞動合同甲方(用人單位)名稱：所有制性質：地址：法定代表人：(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：文化程度：戶籍所在地：身份證號；勞動手冊編號：外來人員就業(yè)證編號：現(xiàn)住址：甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。一、合同期限本合同為_勞動合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年(月)。二、工作內容甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事_工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_崗位，從事_工種。三、勞動保護和勞動條件1、甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙

27、方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。四、工作時間和勞動報酬1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周小時工時制，按國務院關于職工工作時間有關規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過l小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。2、合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省法律渠道規(guī)定的最低工資標準。3、甲方安排乙方加班加點，休息日法定休假

28、日安排工作的，應按國家規(guī)定安排乙方安排同等時間的調休或支付相應工資報酬。五、勞動紀律1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。六、社會保險和福利待遇1、甲方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構為乙方繳納勞動保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會勞動保險機構繳納勞動保險費。2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定

29、執(zhí)行。七、和培訓1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德和職業(yè)技術及上崗前培訓。2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方應按有關規(guī)定支付甲方培訓費。八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容。(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3)

30、本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(3)乙

31、方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷。經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的；(2)乙方患病或負傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的；(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；(3)甲

32、方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學_的。九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項十、違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。十一、合同鑒證與勞動爭議處理勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同自_年_月_日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。甲方