企業(yè)加班規(guī)定

1、企業(yè)加班規(guī)定員工為企業(yè)加班是一件常見的事情， 所以為了提升加班制度的管理，需要做好每一個規(guī)劃 和設(shè)計。下面是整理的企業(yè)加班規(guī)定， 歡迎閱讀!企業(yè)加班規(guī)定一、目的：1.為規(guī)范公司員工加班的 管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2. 勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。3. 保證公司運營的有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法 律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2. 按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1.加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事 項，必須繼續(xù)工作

2、者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2. 計劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審 核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實施加班。3. 特殊原因（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填加班申 請單，并注明 補填;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天 8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不 鼓勵加班，原則上不安排加班，

3、由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進 行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。2. 加班時間限制：（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算 加班;（2）每月累計加班一般不應(yīng)超過 36小時，超過36小時按36小時計算。3. 健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及 與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4. 調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加 班費。5. 懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（

4、即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公 司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。五、 加班認定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理 的 ; 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日 (元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十 一)繼續(xù)工作均算加班。3. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。 (值班是指公司為臨時負責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非

5、工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接 完成工作任務(wù)。)4.有下列情況之一者，不認定為加班： (1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長 工作時間或利用公休日、 節(jié)假日完成的 ；(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的 ；(3)延長工 作時間處理日常工作 4小時以內(nèi)的；(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補貼政策另計 ；(5)正常工 作時間以外參加公司組織的公共活動的。5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié) 假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班， 因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需 延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作

6、時間 4 小時內(nèi)原則上不算加班。六、加班補償： 1.加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時 間安排員工調(diào)休。(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。 具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。2. 員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補貼。3 倍計算。(1)加班費的計算基數(shù)加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8涎時加點工時X 1.5倍公休日加班 工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8 公休加班工時X2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù) /8 X法定加班工時X3咅(2)加班費的計發(fā)比例a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的

7、1.5倍計算;b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 2倍計算;C.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3. 下列人員 (除法定假日加班工作 )原則上不享受加班費： (1)中層以上員工 (2)臨時工人、司 機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有 規(guī)定，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則： 1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2. 加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事 部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責(zé)人應(yīng)切實負責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，

8、謊報加班出勤者一律嚴懲。3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期 改正，并對主要責(zé)任人予以批評。4. 為獲取加班補償， 采用不正當(dāng)手段 (如“正常工作時間故意降低工作效率、 “虛增工作任務(wù) 等 )取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。企業(yè)加班工資如何計算一、企業(yè)加班工資如何計算（一 ）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資 ;休息日用人單位安排勞動 者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者 本人日或小時工資的

9、200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時， 勞動合同中對工資有約定的， 按不低于勞動合同約定的勞 動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。 用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是， 如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的， 則要按最低工資計 算。3. 計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92 天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以 8 小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節(jié)假日加班工

10、資 =加班工資的計算基數(shù)-20.92 X 300休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù) -20.92 X 200根據(jù)1999年國務(wù)院令全 國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦 1 天、春節(jié)、勞動節(jié)和國 慶節(jié)各 3 天，共計 10 天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同， 所以加班工資也不一樣， 節(jié)假日的加班工資要高于 休息日的加班工資。（二）根據(jù)勞動法第三十六、四十一、四十四條規(guī)定：勞動者每日工作不超過八小時，平均 每周工作不得超過四十四小時 ;用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過一

11、小時 ;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健 康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；但每月不得超過三十六小時；A、安排勞動者延長 工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休 的，支付不低于工資的 200%的工資報酬；C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 的 300%的工資報酬。（三） 目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和 167.4小時， 職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進行折算。以某職工月崗位應(yīng)得的工資 750 元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為 35.85 元，小時工資約為 4.48元。元旦加班一天（8

12、小時），該職工加班費計算公式為：4.48元X 300%小時=107.52元;1月2 日和3日加班二天（每天加班8小時），該職工加班費計算公式為：4.48 X200% 1小時=143.36 元。如果勞動者加班， 用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報酬， 勞動者可向各級勞動保障監(jiān) 察機構(gòu)舉報投訴。二、加班工資計算的法律依據(jù)中華人民共和國勞動法第四十條 用人單位在下列節(jié)日 期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié) ；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時 間工資的工資報酬： （一）安

13、排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬 ;（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬;（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的 150%，雙休日是 200%，國家法定休假日是 300%。 但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定， 否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng) 得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)， 首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng) 的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。協(xié) ）。如果勞動合同、集體合同

14、沒有約定的， 職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定， 商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議 （用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定 如果用人單位與勞動者無任何約定， 假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常 出勤的月工資的 70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù) 21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月 21 天 計算 ）。中華人民共和國勞動合同法第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得 強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 支付加班費第八十五條 用人單位有下列情形之

15、一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分 ;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：安排加班不支付加班費的勞部發(fā)1994工資支付暫行規(guī)定第 13 條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要 安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時 工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資 （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作， 而又不能安排補 休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資 （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資。應(yīng)根實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后， 由用人單位安排延長工作時間的， 據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、