[doc] 哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金http:/www.clssn.corn哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失的情況下.用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí).依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只由用人單位單方面承擔(dān).用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,僅限于勞動(dòng)者被動(dòng)失業(yè)的情況.如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,或者不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的.勞動(dòng)

2、者可以解除勞動(dòng)合同:(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)用人單位以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(6)用人單位以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;(7)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.勞動(dòng)者在上述情形下,雖然從表現(xiàn)形式上看是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同.但這是因用人單位的過(guò)錯(cuò)而被迫解除勞動(dòng)合同

3、,屬于被動(dòng)失業(yè),用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(二)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的本項(xiàng)規(guī)定雖然是勞動(dòng)者同意解除勞動(dòng)合同.但解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由用人單位提出,勞動(dòng)者仍然屬于被動(dòng)失業(yè),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定,用人單位在下列情形下解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30el以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)

4、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)失的情況下,用人單位基于客觀情況而單方解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè),應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(四)用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定.用人單位在出現(xiàn)下列情形之一時(shí)可以裁減人員:(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重legislationandpolicy0flabourandsocialsecurity35整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式

5、調(diào)整.經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.在勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)失的情況下,用人單位基于自身客觀情況而單方解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè),用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同期滿終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件不降低的情況下不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外.勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同屬于主動(dòng)選擇勞動(dòng)合同終止.主動(dòng)失業(yè),用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(六)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第

6、四項(xiàng),第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng),第五項(xiàng)規(guī)定,在用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下,勞動(dòng)合同終止.本項(xiàng)規(guī)定中的勞動(dòng)合同終止,對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也屬于意外情況下的被動(dòng)失業(yè),用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.(七)法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形法律,行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?依照勞動(dòng)合同法支付.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的1.計(jì)算基數(shù)和年限.根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條第一款規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.這里所稱的”月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資.2.限制標(biāo)準(zhǔn).為避免過(guò)于加重用人單位的人工成本,合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平.勞動(dòng)合同法第四十七條第二款規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~.即勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年.湖南:啟動(dòng)勞動(dòng)保障”法律宣傳年”為深入宣傳貫徹勞動(dòng)合同法,就業(yè)促進(jìn)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法(以下簡(jiǎn)稱”三法”)等勞動(dòng)保障法律,湖南省勞動(dòng)