工會探視慰問制度

1、實用文檔工會探視慰問制度為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼” ，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有章可循，按照中華人民共和國工會法 、中華全國總工會辦公廳 等法律法規(guī)和各項文件精神，特制定本制度。一、探視、慰問的范圍和標準（一）在職員工因工傷或生病住院在3 天以上（不含 3 天），工會派人探視，送價值 200 元的慰問品。（一般一個年度內(nèi)安排慰問一次，如屬重大疾病再次住院、重大手術等特殊情況，可增加一次探視 )（二）在職員工去世的，工會組織相關人員吊唁，送花圈一個，并送其家

2、屬800 元慰問金。（三）在職員工直系親屬住院在15 天以上（不含15 天），工會派人探視，送價值300 元的慰問品。（一般一個年度內(nèi)安排慰問不超過三次)（四）在職員工直系親屬去世的，工會派人吊唁，送花圈一個，并送慰問金500 元。（五）在職員工初次結婚的，工會派人祝賀，送價值1000.實用文檔元禮品。（六）在職員工或配偶符合國家政策生育子女的，工會派人祝賀，送價值 500 元禮品。（七）在職員工生日當天，工會通過一定的形式予以祝賀，并送價值 200 元禮品（鮮花和生日蛋糕） 。（八）在職員工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個人承擔醫(yī)藥費較重且影響家庭基本生活的困難家庭，工會

3、應關心員工的工作和生活，并視情況一次性給予500 元至 1000 元困難補助金。（九）因受自然災害和重大意外，生活臨時發(fā)生困難的員工家庭，工會派人慰問，并視情況一次性給予 500 元至 1000 元困難補助金。二、探視、慰問的程序（一）在職員工及其直系親屬傷病及亡故慰問、在職員工結婚生育，由員工所在部門向工會提出；在職員工家庭困難，由員工自行或由所在部門向工會提出。（二）因重大疾病或重大手術等特殊情況需要增加探視的，工會應向黨委報告，合理確定探視次數(shù)和慰問標準。三、不予探視、慰問的情況（一）違反計劃生育條例造成生活困難者。（二）因受罰款處罰造成生活困難者。（三）因購（建）房屋或個人不當原因而造成生活困難者。.實用文檔（四）受法律法規(guī)、治安處罰以及公司紀律處分者。（五）工作嚴重不負責且完不成工作任務者。四、特殊情況的探視、慰問（一）因工受傷、亡故的，除工會進行探視、慰問外，其他待遇按國家、省和州的各項規(guī)定進行。（二）雙職工享受同等待遇，但僅按照一方的標準進行探視、慰問。（三）在職員工住院、直系親屬住院及亡故，在XX市范圍內(nèi)的，工會派員探視、慰問；不在 XX市范圍內(nèi)的，慰問品交員工本人或其親屬，特殊情況另行處理。