你在為誰工作讀后感

1、你在為誰工作讀后感宣傳和統(tǒng)戰(zhàn)部洪舉把你在為誰工作看完了，全書共分五章，各章有五至七 節(jié)不等，各章節(jié)有其題目，各小節(jié)圍繞本章展開，形式上有序而不亂，可使讀者一目了然輕松進(jìn)入正文閱讀。再看精心設(shè)計(jì)的內(nèi) 容：“為什么要努力工作；“你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎”，“敬業(yè)，最 完美的工作態(tài)度”，“決不拖延，立即行動(dòng)：“從優(yōu)秀到卓越；整個(gè)閱 讀讓我心潮起伏不平。是的，我在為誰工作呢？想想很簡單的道 理，又有誰細(xì)想過呢？而恰恰工作態(tài)度卻是決定你的人生的轉(zhuǎn)折 點(diǎn)。一個(gè)人的對(duì)待工作的心態(tài)，是積極的還是消極的，是上進(jìn)的 還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作是一個(gè)人施展自己才 能的好舞臺(tái)，無論做什么工作，只要腳踏實(shí)地

2、沉下心來做，總有 收獲。這是不變的真理！在工作中有著積極的充滿激情的工作態(tài) 度是最可取的，也是最容易成功的捷徑。 什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀就是 比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心 一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)。這些看似平常的一點(diǎn)點(diǎn)，組成了優(yōu)秀人才的必備素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工 作中踏踏實(shí)實(shí)，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴，并且點(diǎn) 燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華, 就一定會(huì)在人生的舞臺(tái)上得以淋漓盡致的揮發(fā)。這本書談到的首先是工作態(tài)度。講評(píng)這個(gè)問題的書很多，但大多數(shù)僅僅空洞地要求人們?nèi)绾味苏ぷ鲬B(tài)度，至于為什么這么做，所給的解釋并不能觸動(dòng)

3、人們的內(nèi)心。工作態(tài)度是一個(gè)永遠(yuǎn)講不完的課題，因?yàn)槲覀儠?huì)在工作中遇到各種問題，它們會(huì)影響我 們的工作激情；其次就是團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。不管怎樣，如果希望獲 得事業(yè)成功，成就美好人生，重要的因素就是團(tuán)結(jié)！團(tuán)結(jié)就是力 量，團(tuán)結(jié)就出戰(zhàn)斗力；第三，就是必須明確你在為自己工作，而 不是為上司和領(lǐng)導(dǎo)。人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口 的薪水，同時(shí)經(jīng)歷的困難能鍛煉我們的意志， 新的任務(wù)能拓展我 們的才能。只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，理解“為他人工作的同 時(shí)也是為了自己的生存”的本質(zhì)，心平氣和地做好手中的每一件 事，才能獲得理想的物質(zhì)報(bào)酬和精神回報(bào)， 才能實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值?？傊砸岩幸粋€(gè)良好的工作心態(tài)，有一

4、顆積極向上的心，把 工作當(dāng)作一個(gè)施展自已才能、 實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)、體現(xiàn)人生價(jià)值的舞 臺(tái)!我們不能停留在安逸的環(huán)境里，不思進(jìn)取，甚至是做一天和尚撞一天鐘，工作環(huán)境很令人不滿意也不要消極怠工，否則這 只會(huì)把我們推到淘汰的邊緣、 甚至出局。一個(gè)人對(duì)待工作的心態(tài), 是積極的還是消極的，是上進(jìn)的還是無所謂的， 直接影響工作的 好壞。工作，是一個(gè)人施展自己才能的好舞臺(tái)，無論做什么工作 只要腳踏實(shí)地沉下心來做、用心去做，總會(huì)有收獲，這是不變的 真理。只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的 同時(shí)，也是在為自己工作”這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和 地將手中的事情做好，最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬， 贏得

5、社會(huì)的尊 重，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放 空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把每一次都視為一個(gè)新的開始，一段新的 經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。千萬不要視工作如雞肋，食之 無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿， 于公于私都沒有裨益。 ” 它揭示了人人都需要自我反思的人生問題， 并對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行了 深刻細(xì)致的解答。它有助于我們解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作 激情，使人生從平庸走向杰出。 如果人人都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并 接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這樣一個(gè)樸素 的理念，那么，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)，你才會(huì) 腳踏實(shí)地地工作， 你才會(huì)珍惜目前的工作

6、機(jī)會(huì)， 才會(huì)對(duì)工作充滿 感激，才會(huì)時(shí)刻準(zhǔn)備著充實(shí)自己，才會(huì)等更好的機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你 能夠抓住它而不是眼睜睜的看著它在你的眼皮底下溜走。歸根結(jié)底， 作為工作就意味著責(zé)任， 每一個(gè)職位所確定的工 作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的責(zé)任充滿責(zé)任感。列夫?托爾斯泰曾說過：一個(gè)人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正 是責(zé)任感。 因此，責(zé)任感是做人的基礎(chǔ)。我認(rèn)為我們工作中也 一樣，要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感，必須勤勤懇懇、腳踏實(shí)地的工作， 必要時(shí)應(yīng)該作出自己更多的犧牲是義不容辭的責(zé)任，只有這樣， 單位利益才能不受損害， 集體榮譽(yù)才能永遠(yuǎn)保持， 同時(shí)自我價(jià)值 才能

7、不斷得到體現(xiàn)。無論在生活中，學(xué)習(xí)中還是在工作中，想一想那些曾經(jīng)給你提供發(fā)展機(jī)遇， 曾經(jīng)為你鋪設(shè)搭建人生舞臺(tái)的大 家庭，你就應(yīng)該好好地工作，更應(yīng)予以感恩回報(bào)，這既是道德更 是責(zé)任，當(dāng)然這種責(zé)任不是強(qiáng)迫的，而是要發(fā)自內(nèi)心的，只有內(nèi)不斷心充滿這種責(zé)任感才能真正促使你在工作中做到盡心盡責(zé), 前進(jìn)。珍惜自己現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)， 每天都要盡心盡力的工作， 嘗試在每 一件小事中超越自己，從工作標(biāo)準(zhǔn)上超越自己， 從工作效率上超 越自己，從工作方法上超越自己，不知不覺中你就會(huì)被上司發(fā)現(xiàn), 被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，被同事欽佩。每一個(gè)人生下來都有千里馬的潛質(zhì), 但是需要在成長過程中慢慢的磨練、培養(yǎng)、挖掘，才能成長為一 匹真正的千里

8、馬。而另一些不愿意吃苦、沒有毅力、不愿超越自 我的，就成了扼殺自己潛質(zhì)的“駑馬”。不要怨自己的工作平淡無味， 不要怨你的上司不賞識(shí)你， 不 要怨你的同事不認(rèn)可你，因?yàn)槟氵€沒有足夠的業(yè)績和能力， 因?yàn)?你的努力還不夠。那些還沒有做多少工作就開始抱怨工作的人,永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)他們的理想，因?yàn)閼B(tài)度決定一切。對(duì)待工作，要已積極樂觀的態(tài)度來看待自己的工作,也許現(xiàn)在上司還沒有賞識(shí)你，也許你的薪水還不稱心， 也許你的工作能至少我力能勝任更高的職位，也許但是從樂觀的態(tài)度來看, 們從工作中學(xué)到了什么。比起昨天，我對(duì)工作更加熟悉了；比起 上一次，我沒有失誤了；比起上個(gè)月，我的工作效率提高了；這 就是收獲?！白约悍艞?/p>

9、了對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì) 中更好生存的機(jī)會(huì)?！鄙鐣?huì)學(xué)家戴維斯告訴我們這樣一個(gè)道理，如 果一個(gè)人放棄了對(duì)工作的責(zé)任， 也就放棄了在工作集體中獲得更 好的發(fā)展機(jī)會(huì)。在這個(gè)世界上，每個(gè)人都扮演著不同的角色，每 一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任， 從某種程度上來說，對(duì)角色的 飾演就是在對(duì)責(zé)任的完成過程。堅(jiān)守責(zé)任也就堅(jiān)守自己最根本的 人生義務(wù)。作為工作集體中的一員，理所當(dāng)然要去承擔(dān)責(zé)任。責(zé) 任有大有小，小的不去理會(huì)，積少成多，一個(gè)富翁也最后可能會(huì) 頃刻片瓦無存。沒有責(zé)任也就等于放棄了成功， 放棄了為自己工作的原則。我們要很好的保持一種責(zé)任感的心態(tài)，隨時(shí)提醒自己,責(zé)任不是工作賦予我自己的使

10、命,而是我們自己為自己賦予的使命。一個(gè)缺少責(zé)任感的人，首先是失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可,其次是失去了周圍的人對(duì)自己的尊重與信任。也就不會(huì)成為一名 優(yōu)秀的工作者，更不可能獲得收獲。做在前面，笑對(duì)挑戰(zhàn)，是我們?cè)谏鐣?huì)上立足不可缺少的條件。達(dá)爾文認(rèn)為“物競天擇，適者生存”是自然進(jìn)化的法則，其實(shí)我們 社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步也適應(yīng)這條法則，一個(gè)人出生后，入學(xué)后與同齡人競爭，優(yōu)秀者進(jìn)入更高一個(gè)學(xué)府繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，畢業(yè) 后與千千萬萬求職者競爭，進(jìn)入工作崗位后與同一崗位上的同事 競爭。無處不存在競爭，有什么辦法可以直接面對(duì)競爭，笑對(duì)挑 戰(zhàn)，那就是把事情做在前面，讓你的對(duì)手望塵莫及。一個(gè)人如果 能搶在上司前面把問題解決， 更能表現(xiàn)他們的責(zé)任感、 主動(dòng)性和 獨(dú)當(dāng)一面的能力， 是一個(gè)把單位集體和工作放在心上的人， 是一 個(gè)知道自己方向的人， 這樣的人才能在任何環(huán)境下生存， 并且能 脫穎而出，走向成功。單位為我們提供了就業(yè)的機(jī)會(huì)，并為我們解決了生計(jì)問題。此外，在工作中，我們也獲取了珍貴的經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)，是在為自己 將來的發(fā)展打基礎(chǔ)。 從這種意義上說， 工作不正是為我們自己嗎 ?在自己馬馬虎虎應(yīng)付工作的時(shí)候， 實(shí)際上是在拿自己年輕的生命 開玩笑。同時(shí)，