無錫屬國有文化集團(tuán)企業(yè)負(fù)責(zé)人

1、無錫市市屬國有文化集團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人綜合績效考核辦法第一章 總 則第一條 為了建立有效的激勵和 約束機(jī)制，落實國有 資產(chǎn) 保值增值責(zé) 任，不斷提升市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）在行業(yè)內(nèi) 的影響力和 競爭力，推動市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）實現(xiàn) 持續(xù) 健康 發(fā)展，根據(jù)中華 人民共和國企 業(yè)國有 資產(chǎn)法、無錫市人 民政府關(guān)于授 權(quán)市屬國有文化 資產(chǎn)監(jiān) 督管理 辦公室行使相關(guān) 國有資產(chǎn)監(jiān)督管理職能的決定、深化市管企業(yè)負(fù)責(zé) 人薪酬制 度改革的 實施意 見等相關(guān)規(guī) 定，制定本辦法。第二條 本辦法考核的考核 對象，是由無 錫市市屬國有文 化資產(chǎn)監(jiān) 督管理 辦公室（以下簡稱“市文 資辦”）履行出資人職 責(zé)的市屬國

2、有文化集 團(tuán)（企業(yè)）的領(lǐng)導(dǎo)班子成 員。第三條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè) ）綜合績效考核工作遵 循以下原 則 ：（一）堅持社會主 義文化方向，始 終把社會效益放在首位， 提高文化 產(chǎn)品 質(zhì)量，豐富人民精神文化生活。（二）堅持文化產(chǎn)業(yè)市場化方向，強(qiáng)化管理，拓展市 場，努 力增 強(qiáng)企業(yè)核心 競爭力。（三）堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一，按文化業(yè)態(tài)類 型實施分類考核， 建立科學(xué) 規(guī)范的考核機(jī)制。（四）堅持兼 顧公平、和諧發(fā) 展，突出薪酬水平與 業(yè)績相掛 鉤，形成合理的分配機(jī)制。五）堅持社會效益明 責(zé)任、經(jīng)濟(jì) 效益定 獎金，界定規(guī)范企業(yè)宣傳主業(yè)和經(jīng)營 主業(yè)對薪酬水平的影響程度。第四條 市文 資辦 會同相關(guān)部 門，共同

3、對企業(yè)綜合績效進(jìn) 行考核。第五條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè) ）明確專人及部 門負(fù)責(zé) 本企業(yè)年度 績效考核事宜，其主要 職責(zé)是向市文 資辦報 送企 業(yè) 年度 績效考核所需的相關(guān)文件和材料。第二章 年度績效考核指標(biāo)第六條 年度 績效考核指 標(biāo)包括社會效益指 標(biāo)、經(jīng)濟(jì) 效益 指標(biāo)和自身建 設(shè)指標(biāo)?；痉种禐?100 分。（詳見 附件 1）（一）社會效益指標(biāo) ，主要反映市屬國有文化集 團(tuán) （企業(yè)） 堅持正確的 輿論導(dǎo) 向，弘揚 社會主 義主旋律，承擔(dān)社會 責(zé) 任等 工作情況。包括輿論導(dǎo)向、宣傳業(yè)務(wù)、公益宣傳服 務(wù)、精品生產(chǎn)、創(chuàng) 新體系建 設(shè)、受眾滿 意度等六 項指 標(biāo)。該項 指標(biāo)基本分 為 50 分。

4、根據(jù)市屬國有文化集團(tuán) （企業(yè)）業(yè)務(wù) 種類的不同，部 分指 標(biāo)的分 值各有 側(cè)重。（二）經(jīng)濟(jì) 效益指 標(biāo)，主要反映市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)） 的經(jīng)營成果。包括利潤總額、凈資產(chǎn)收益率、營業(yè)總 收入等三 項指標(biāo)。該項 指標(biāo)基本分 為 40 分。（三）自身建設(shè)指 標(biāo)。主要反映市屬國有文化集團(tuán) （企業(yè)） 的內(nèi)部建 設(shè)管理水平。包括班子建設(shè)、人才建設(shè)、國資 履 職等 三項指標(biāo)。該項 指標(biāo)基本分 為 10 分。第七條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）取得突出業(yè)績 或工作 業(yè)績未達(dá)到基本 發(fā)展要求的，分 別給予領(lǐng)導(dǎo) 班子成 員特別獎 勵和 懲罰 ，以對 考核得分加分或減分的方式 進(jìn)行。（一）符合下列情況的予以加分。

5、1、獲得中宣部 “五個一 ”工程獎的，加5 分；獲得中國新 聞 獎一等獎加 5 分，獲二等 獎加 3 分，獲三等獎加 1 分；獲得文 化部或國家新 聞出版廣 電總局的文 華獎、華 表獎、金鷹獎、飛 天獎、中國廣播影視 大獎、電視 文藝星光 獎等政府 獎項 ，加3 分。2、獲得省委宣 傳部“五個一 ”工程 獎的，加2 分，最高不超 過 5 分；獲得江 蘇新聞獎 的，加2 分，最高不超 過 5 分；廣電集 團(tuán)獲江蘇省廣播 電視優(yōu) 秀節(jié)目一等 獎數(shù)量在省內(nèi)城市排名第 一，報業(yè) 集團(tuán)獲 江蘇省報紙優(yōu) 秀作品一等 獎 數(shù)量在省內(nèi)城市 排名第一，加 1 分。3、培育所屬文化企業(yè) 上市，加 5 分；在新三板

6、掛牌，加 2 分。4、本年度經(jīng)營 指標(biāo)中超 過上年度 20%以上的，每項加 15 分，累計最高不超 過 10 分。5、營業(yè)總 收入和利 潤總額 增長率優(yōu)于周 邊城市平均水平 的，加1-3 分。6、體制改革、創(chuàng) 新發(fā)展中 貢獻(xiàn)特別突出的，或在承擔(dān)國 家和省市重大宣 傳文化任 務(wù)中貢獻(xiàn)突出的或其他需要加分的 情況，提請市委宣 傳部部 長 會議討論 ，視情加 1-5 分。7、當(dāng)年度發(fā) 生特別獎勵事 項的，年度績效考核得分最高 不超過 100 分。（二）符合以下情況的予以減分。1、市屬國有文化集團(tuán) （企業(yè)）的成本費用利 潤率、總資產(chǎn) 周轉(zhuǎn)率、銷 售增長率等三 項指標(biāo)，低于國務(wù)院國資委的年度 企業(yè)績 效

7、評 價標(biāo)準(zhǔn)值中出版業(yè)、廣播電 影電視業(yè)、文化藝術(shù) 業(yè)平均值的，一項扣 1 分，最高扣 3 分。2、領(lǐng)導(dǎo) 班子成 員違 反國家和省市相關(guān) 規(guī)定，導(dǎo)致重大決 策失 誤、宣傳導(dǎo) 向責(zé)任事故、重大安全生產(chǎn) 事故與重大 資產(chǎn)損 失等，從而造成 嚴(yán)重不良影響或國有 資產(chǎn) 流失的，以及其他需 要扣分的情況，提 請市委宣 傳部部 長會 議討論 ，視情扣 3-10 分。第三章 年度薪酬構(gòu)成第八條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）主要負(fù)責(zé) 人的薪酬包 括年度薪酬和任期激勵收入。年度薪酬包括基本年薪和績 效 年薪。（一）基本年薪?；灸晷绞瞧髽I(yè) 主要負(fù)責(zé) 人年度基本收 入，根據(jù)上年度市管企 業(yè)在崗職 工平均工 資的 2

8、倍以內(nèi)確定， 原則 上每年核定一次；副 職負(fù)責(zé) 人的基本年薪依據(jù)其 崗位職 責(zé)和承擔(dān) 風(fēng)險 等因素，由集 團(tuán)（企業(yè) ）黨委會（董事會）按本企 業(yè)主要負(fù)責(zé) 人基本年薪的 0.6 至 0.9 倍確定，平均不超 過 0.8 倍，合理拉開差距，并 報文資辦備案。（二）績效年薪?？?效年薪是指與年度考核 評價結(jié)果相 聯(lián) 系的收入，以基本年薪 為基礎(chǔ)，根據(jù)年度 績效考核 評價結(jié)果并 結(jié) 合年薪 調(diào)節(jié)系數(shù)確定。績效年薪=基本年薪X （年度績效考核評價得分T00X2） x績效年薪 調(diào)節(jié) 系數(shù)其中績效年薪 調(diào)節(jié) 系數(shù)根據(jù)企 業(yè)總資產(chǎn)、營業(yè)收入、利潤 總額、從業(yè) 人 員等規(guī)模因素加 權(quán) 平均確定，最高不超 過 1

9、.5（詳見 附件 2）。市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人在市委 組織 部關(guān)于市屬 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 班子和 領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核 評價中被 評為 一般（基本 稱職 ）或較差（不稱職）的，不得領(lǐng)取 績效年薪。當(dāng)年本企業(yè) 在 崗職工平均工 資未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé) 人績效年薪不得增 長。第四章 任期考核及任期激勵收入第九條 任期考核以三年 為考核期。第十條 任期考核指 標(biāo)為 社會效益指 標(biāo)（60%）和經(jīng)濟(jì) 效 益指 標(biāo) （40%）。考核分為 100 分。第十一條 任期激勵收入。任期激勵收入是指與任期內(nèi)考 核評價結(jié)果相 聯(lián)系的收入，根據(jù)任期考核 評價結(jié)果，在不超過 企業(yè)負(fù)責(zé) 人任期內(nèi)年薪 總水平的 30%內(nèi)確定。任

10、期激勵收入=任期內(nèi)年度薪酬 總額X30%X任期考核得 分moo分。企業(yè)負(fù)責(zé) 人任期 綜合考核 評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任 期激勵收入， 評價為基本 勝任的，扣減 3o% 的任期激勵收入。 因本人原因任期未 滿的，不得實行任期激勵；非本人原因任期 未滿的，根據(jù)任期考核 評價結(jié)果并 結(jié)合本人在企 業(yè)負(fù)責(zé) 人崗 位實際任職時間 及貢獻(xiàn)發(fā)放相 應(yīng)任期激勵收入。第五章 績效考核工作程序第十二條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè) ）的年度績效考核工 作按以下程序 進(jìn)行：（一）市屬國有文化集團(tuán)（企業(yè)）報送本年度投入目 標(biāo) 和工 資總額預(yù)算。（二）市文資辦 啟動年度績效考核工作?？?效考核工作采 用打分制。由市文資辦

11、組織 相關(guān)部 門、處 室對照年度績 效考 核計 分辦法打分（具體打分標(biāo) 準(zhǔn)詳見附件）。委托社會中介機(jī) 構(gòu)對市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）進(jìn)行財務(wù)審計 與受眾 滿意度 調(diào) 查。（三）市屬國有文化集團(tuán)（企業(yè)）對照上年度 績 效考核目 標(biāo) 進(jìn)行自評，并向市文資辦 提交書面材料。（四）市文資辦結(jié) 合相關(guān)部 門、處 室的 計分 結(jié)果、中介機(jī)構(gòu) 提供的 審計報告、受眾滿 意度 調(diào)查報 告，匯總績 效考核得分， 評定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度績效考核 結(jié)果，并書面反饋給市屬 國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）。市屬國有文化集團(tuán) （企業(yè)）對考核 結(jié)果 有異 議的，可書面向市文 資辦反映。（五）市文資辦按程序 報市深化國有企 業(yè)負(fù)責(zé)人

12、薪酬制度 改革工作 領(lǐng)導(dǎo) 小組審定后，向市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）正式 下達(dá)企 業(yè)負(fù)責(zé) 人上年度 績 效考核 結(jié)果文件，完成考核工作。（六）任期考核由市文資辦 于企 業(yè)負(fù)責(zé) 人任期 結(jié) 束后參照 年度 績效考核程序操作 執(zhí)行。第六章 管理與監(jiān)督第十三條 市文資辦對綜 合績效考核 實施動態(tài)管理。市屬 國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）在考核期內(nèi)因發(fā)生清 產(chǎn)核資、改制重組 及不可抗力等客 觀原因，導(dǎo)致年度 績效考核指 標(biāo)數(shù)據(jù) 發(fā)生重 大變化的，市文 資辦可以根據(jù)具體情況 調(diào)整考核指 標(biāo)。第十四條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé) 人薪酬按照市 文資辦核定的薪酬方案支付?；灸晷桨丛轮Ц丁０凑障瓤己?后兌現(xiàn)的原

13、則，績效年薪按考核年度一次性 兌現(xiàn)。任期激勵收 入實 行延期支付 辦法，任期考核完 畢后當(dāng)期支付50%，次年支付 50%。對 任期內(nèi)出 現(xiàn)重大失 誤、給 企業(yè)造成重大 損 失的， 根據(jù)企 業(yè)負(fù)責(zé) 人承擔(dān)的 責(zé)任，追索扣回部分或全部已 發(fā)績 效 年薪和任期激勵收入。追索扣回辦 法視情可適用于已離 職 或 退休的企 業(yè)負(fù)責(zé)人。第十五條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé) 人在下屬全 資、 控股、參股企業(yè) 兼職或在本企 業(yè)外的其他 單位兼 職的，不得在 兼職企業(yè)（單位）領(lǐng)取工 資、獎金、津貼 等任何形式的 報酬。市屬國有文化集 團(tuán) （企業(yè)）負(fù)責(zé)人不得在國家、省和市規(guī) 定之外 領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部 門發(fā)

14、放的獎金及 實物獎勵。第十六條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人因 崗位變動 調(diào)離企 業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下 發(fā)職務(wù)調(diào) 整通知文件次月起，除按 當(dāng)年在企 業(yè)負(fù)責(zé) 人崗位實際 工作月數(shù) 計提的 績效年薪和 應(yīng)發(fā) 任期激勵收入外，不得 繼續(xù)在原企 業(yè)領(lǐng)取薪酬，工資關(guān)系不得 保留在原企 業(yè)。市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé)人因工作 變動離開原 崗位 但工 資關(guān)系按 規(guī)定保留在原企 業(yè)的，自任免機(jī)關(guān)下 發(fā)任免通 知文件次月起，其工 資收入?yún)⒖急酒?業(yè)同崗位負(fù)責(zé) 人的基本 年薪確定，除按當(dāng)年在企 業(yè)負(fù)責(zé) 人崗位實際 工作月數(shù) 計提的 績效年薪和 應(yīng)發(fā)任期激勵收入外，不得 繼續(xù)領(lǐng) 取績效年薪和 任期激勵收入。市

15、屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé) 人離任后，其薪酬方案和 考核兌現(xiàn)個人收入的原始 資料至少保存 15 年。第十七條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé) 人達(dá)到法定退 休年 齡退休，按 規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金的，除按當(dāng)年在企 業(yè)負(fù)責(zé) 人崗 位實際 工作月數(shù) 計提的 績效年薪和 應(yīng)發(fā) 任期激勵收入外，不 得繼續(xù)在原企 業(yè)領(lǐng)取薪酬。第十八條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）負(fù)責(zé) 人的薪酬在 財 務(wù)統(tǒng)計 中單列科目，單獨核算并 設(shè)置明 細(xì)賬目。企業(yè)負(fù)責(zé) 人薪 酬應(yīng)計入企 業(yè)工資總額 ，在企業(yè)成本中列支，在工 資統(tǒng)計 中單 列。第十九條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo) 班子成 員的年度 薪酬均 為稅前收入， 應(yīng)依法交 納個人

16、所得稅。第二十條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo) 班子成 員的基本 養(yǎng)老保 險及年金、醫(yī)療 保險及補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積 金等福 利性待遇，均 應(yīng)按照國家、省、市有關(guān)配套文件政策執(zhí)行。上 述領(lǐng)導(dǎo)班子成 員不得在企 業(yè)領(lǐng) 取其他福利性 貨幣收入。第二十一條 市屬國有文化集 團(tuán)（企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo) 班子成 員的薪 酬信息參照上市公司信息披露管理 辦 法，按照市深化國有企 業(yè)負(fù)責(zé) 人薪酬制度改革工作 領(lǐng)導(dǎo) 小組 的有關(guān) 規(guī) 定向社會公開披露，接受社會公眾 監(jiān)督第二十二條 因不可抗力 導(dǎo)致市屬國有文化集 團(tuán) （企業(yè)） 經(jīng)營業(yè)績產(chǎn) 生重大 變化的，或在深化國有企 業(yè)改革中涉及到 績效考核的，由市文 資辦 按照

17、“一事一 議 ”方式明確具體考核 事項。第二十三條 本辦法自 2016 年考核年度起 執(zhí)行，由市文 資辦負(fù)責(zé)解釋。原關(guān)于印發(fā) 無錫廣 電集團(tuán)、無錫 日 報報業(yè) 集團(tuán)年度綜合績效考核 暫行辦法的通知（錫文資辦20081 號）停止執(zhí)行。附件 1：年度績 效考核 計分 辦法附件 2：績效年薪 調(diào)節(jié)系數(shù)表9附件1年度績效考核計分辦法2017年度）指標(biāo) 分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計分說明打分 部門社會效益 指標(biāo)50分1、輿論導(dǎo)向（5分）1、堅持正確輿論導(dǎo)向，圍繞中心，服務(wù) 大局，貫徹洛實市委市政府部署要求和市委 宣傳部下發(fā)的各項宣傳報道意見、方案等。1選取市委宣傳部當(dāng)年下發(fā)的宣傳報道意見、 方案，抽查

18、其中2項具體工作落實情況，調(diào)閱相 關(guān)報道或內(nèi)容，未兀成一項扣0.5分。新聞處2、在日常新聞報道和各類節(jié)目中堅持正 確導(dǎo)向，積極弘揚正能量。1凡被省委宣傳部輿情要報閱評?？?、省新 聞出版廣電局江蘇報刊審讀等點名批評的， 出現(xiàn)1例，此項不得分；被本市報刊審讀報告 或無錫視聽評議等點名批評，未積極整改的， 經(jīng)核查情況屬實的，出現(xiàn)一例扣0.5分。3、嚴(yán)格遵守新聞宣傳紀(jì)律，落實市委宣 傳部下達(dá)的各項新聞宣傳提示和輿論導(dǎo)控要 求；杜絕有償新聞和虛假報道。11、選取市委宣傳部當(dāng)年下達(dá)的新聞宣傳提示和輿論導(dǎo)控要求，抽查其中2項具體工作落實情況，調(diào)閱相關(guān)報道或內(nèi)容，未完成一項扣0.5分。2、凡出現(xiàn)群眾投訴舉報有

19、償新聞和虛假報道， 查實1例，此項不得分。4、加強(qiáng)新聞米編管理，嚴(yán)格執(zhí)行三審三?！敝贫?，把傳統(tǒng)媒體和新興媒體報道一并 納入新聞內(nèi)容審核把關(guān)，媒體客戶端、官方 微博、微信公眾號按照媒體的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)建立 嚴(yán)格的稿件審核簽發(fā)制度，確保安全優(yōu)質(zhì)刊21、如發(fā)生有重大影響的安全、質(zhì)量事故（被 網(wǎng)上炒作，中宣部、中央網(wǎng)信辦、省委宣傳部、 省委網(wǎng)信辦點名批評），此項不得分；一般影響的 安全、質(zhì)量事故（市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)，市委網(wǎng)信 辦點名批評，未發(fā)生網(wǎng)上炒作），每次扣0.5分。新聞處 網(wǎng)絡(luò)處指標(biāo) 分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計分說明打分 部門播（適用范圍包括下屬傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)站、新 媒體），不發(fā)生重大安全、質(zhì)量事故，

20、不發(fā)生 因發(fā)布信息不當(dāng)造成輿情事件。2、健全規(guī)范新聞米編管理制度，抽查2次報紙大樣、廣電稿簽單和 2次客戶端、微信公眾號 稿簽單，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范的一次扣0.5分。2、宣傳業(yè)務(wù)（28 分）主題宣傳 和典型報道（7分）1、按照市委、市政府和市委宣傳部的部 署要求，加強(qiáng)策劃，創(chuàng)新手段，高質(zhì)量完成 各類主題宣傳報道，收到良好社會反響。3選取市委宣傳部當(dāng)年下發(fā)的宣傳報道意見、 方案，抽查其中3項具體工作落實情況，調(diào)閱相 關(guān)報道或內(nèi)容，未完成一項扣1分。新聞處 網(wǎng)絡(luò)處 宣傳處2、按照市委、市政府和市委宣傳部的部 署要求，做好先進(jìn)典型事跡報道工作，增強(qiáng) 感染力。4開設(shè)“最美人物”專欄。根據(jù)宣傳部制定的 采訪

21、報道計劃對無錫最美人物、時代楷模等重大 典型按時按質(zhì)集中采訪及報道發(fā)布；無錫新傳媒 網(wǎng)、太湖明珠網(wǎng)、無錫觀察、無錫博報設(shè)立“最 美人物光榮榜，及時推送更新。未按時發(fā)布 次，扣0.2分。宣傳處關(guān)注民生（3分）1、貼近基層，關(guān)注民生，反映社情民意， 宣傳民生工程的舉措成效和特色經(jīng)驗。2、加強(qiáng)輿論監(jiān)督，暢通民意溝通渠道。廣3報2廣電未完成一項扣 1.5分，報業(yè)未完成一項 扣1分。新聞處3、無錫日報建立市縣區(qū)新聞米編服務(wù)中 心，增加區(qū)縣新聞容量和版面，開設(shè)服務(wù)青 少年群體的校園版。報1媒體融合發(fā)展（6分）1、初步建立起資源有效整合、運行高效 順暢的中央信息廚房”。21、 未建立具有實際形態(tài)和一定規(guī)模的

22、中央 信息廚房”（或類似架構(gòu)），扣1分。2、未健全完善中央信息廚房”運行管理制度 和工作規(guī)范，扣1分。新聞處 網(wǎng)絡(luò)處2、重點新媒體平臺影響力在全省保持前 列。21、報業(yè)： 無錫觀察用戶達(dá)100萬，無錫新 傳媒網(wǎng)綜合影響力居全市第一、全省前列，江南指標(biāo) 分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計分說明打分 部門晚報新媒體矩陣用戶超過 100萬。廣電：無錫博報+智慧無錫”客戶端用戶超過300 萬。2、以上新媒體平臺周活躍用戶均達(dá)到10%以上。未完成一項扣1分。3、做好新媒體的宣傳報道工作，突出創(chuàng) 新發(fā)展，完成市委宣傳部下達(dá)的新媒體宣傳 任務(wù)分。21、在年度重大主題宣傳活動中充分發(fā)揮新媒 體平臺作用，制作生產(chǎn)有

23、影響力的融媒體報道產(chǎn) 品不少于10個。2、傳播量達(dá)10萬+的新媒體產(chǎn)品不少于 3個。未完成一項扣1分。對上對外宣傳（4分）1、完成年度對外宣傳報道發(fā)稿任務(wù)。2未完成扣2分。新聞處2、積極拓展境外推廣渠道，在外宣媒體、 境外、海外媒體上積極發(fā)稿，或與一豕境外 媒體合作，定期出專版、專題、專欄等。2全年重要稿件不低于10篇，每少1篇扣0.2 分外宣處網(wǎng)絡(luò)新聞管理（8分）1、按照市委、市政府及市委宣傳部的重 要部署，做好網(wǎng)絡(luò)新聞宣傳報道；每年開設(shè) 10個以上網(wǎng)絡(luò)專題專欄；就社會熱點問題進(jìn) 行正面宣傳引導(dǎo)。2貫徹落實市委宣傳部當(dāng)年下發(fā)的宣傳報道意見、 方案，就社會熱點問題進(jìn)行正面宣傳引導(dǎo)，抽查 其中2

24、項具體工作落實情況，調(diào)閱相關(guān)報道或內(nèi) 容，未完成一項扣 0.5分。網(wǎng)絡(luò)處2、開展網(wǎng)絡(luò)評論工作，開設(shè)網(wǎng)評專欄， 按照市委網(wǎng)信辦下達(dá)的指令上報網(wǎng)評作品（網(wǎng)站首發(fā)后上報鏈接），組織編輯記者積極2抽查網(wǎng)評專欄開設(shè)情況，未開設(shè)扣0.5分，開設(shè)不更新扣0.2分，扣完為止。按指令組織編輯記 者撰與網(wǎng)評文章并上報，完不成或不上報每次扣網(wǎng)絡(luò)處指標(biāo) 分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計分說明打分 部門撰寫網(wǎng)評文章。0.1分，扣完為止。3、加大無錫新傳媒網(wǎng)、太湖明珠網(wǎng)等網(wǎng) 站建設(shè)力度，加強(qiáng)互動欄目中時政類內(nèi)容的 管理，及時刪除有害和負(fù)面信息，配合涉情 部門積極引導(dǎo)正面輿論。120分鐘內(nèi)（特殊情況10分鐘以內(nèi)）落實市委 網(wǎng)

25、信辦下達(dá)的各項新聞宣傳提示和輿論導(dǎo)控要求， 抽查其中2項具體工作落實情況，調(diào)閱指令傳達(dá) 流程及貫徹情況，超時一次扣0.1分，未完成一項扣0.5分，扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處4、嚴(yán)格落實省、市網(wǎng)信辦工作指令，執(zhí) 行到位；按時報送信息數(shù)據(jù)、工作情況等； 嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)時參加活動、會議。1發(fā)生因執(zhí)行指令不到位造成事故的，此項不 得分；發(fā)生執(zhí)行指令不到位未造成事故的，一次 扣0.2分，扣完為止。未按時間要求及時上報信息 數(shù)據(jù)、工作情況或缺席重要工作會議的，每次扣 0.1分；扣完為止。網(wǎng)絡(luò)處5、按照 強(qiáng)雙基，重雙責(zé)”要求，落實網(wǎng)站 主體責(zé)任，建立健全相關(guān)規(guī)章制度并嚴(yán)格落 實。1建立網(wǎng)站各項規(guī)章制度，建立完整的發(fā)稿

26、審 核機(jī)制，落實值班制度，建立輿情處置相關(guān)臺賬， 每半年抽查一次落實情況，未按規(guī)定執(zhí)行，扣0.5分，扣完為止。6、做好網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)安全工作，制定網(wǎng)絡(luò)安 全事件應(yīng)急預(yù)案，及時處置系統(tǒng)漏洞、計算 機(jī)病毒、網(wǎng)絡(luò)攻擊、網(wǎng)絡(luò)入侵等安全風(fēng)險， 不發(fā)生危害網(wǎng)絡(luò)安全的時間，不發(fā)生因網(wǎng)絡(luò) 安全引發(fā)重大輿情事件。1發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，及時處置，未造成重大 影響，每次扣0.2分；發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，未及時 處置，造成較大影響，每次扣0.5分，扣元為止。發(fā)生網(wǎng)絡(luò)入侵事件，未及時處置，造成重大影響， 此項不得分。指標(biāo) 分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計分說明打分 部門3、公益宣傳服務(wù)（6分）1、按照市文明委的工作要求，廣泛開展 公

27、民道德教育、志愿服務(wù)精神弘揚、公益廣 告宣傳、好人365欄目設(shè)置等社會公益宣傳， 認(rèn)真落實文明城市創(chuàng)建活動中的工作要求。4按照全國文明城市測評體系全國未成年 人思想道德建設(shè)工作測評體系要求，做好公益 廣告發(fā)布、專題專欄設(shè)置、主題活動報道等，如 未完成扣0.5-2分；協(xié)助做好網(wǎng)站專欄設(shè)置、移動 智能平臺宣傳報道等，如未完成扣0.5-1.5分；廣電集團(tuán)協(xié)助做好移動電視廣告發(fā)布、專題片制作 刊播、大型活動承辦、“文明頻道”視頻文件提供 等，如未完成扣 0.5-1分。文明辦2、加強(qiáng)法制觀念，杜絕違法違規(guī)廣告。2嚴(yán)重違法，發(fā)現(xiàn)一起扣 1分；一般違法的， 發(fā)現(xiàn)一起扣0.1分，扣完為止。工商局4、精品生產(chǎn)（

28、4分）廣電：獲得江蘇省廣播電視優(yōu)秀節(jié)目一等 獎的數(shù)量在省內(nèi)城市中位列前三。報業(yè)：獲得江蘇省報紙優(yōu)秀作品一等獎的 數(shù)量在省內(nèi)城市中位列前三。1未完成的，扣1分。新聞處廣電：每年投拍一部影響廣泛的影視劇或 動漫作品，投拍一部優(yōu)秀紀(jì)錄片，在央視播 出；制作一部具有較強(qiáng)藝術(shù)感染力、具備沖 擊中國廣播影視大獎實力的廣播劇。報業(yè)：日報和晚報定期開辦文化專版，刊 發(fā)本土優(yōu)秀文學(xué)作品和文藝評論；定期做好 重大文化活動宣傳報道的策劃、組織，創(chuàng)新 手段增強(qiáng)傳播影響力。3未完成的，扣1-3分。文藝處5、創(chuàng)新體系建設(shè)（3分）建立符合實際的創(chuàng)新工作體系，抓好理念 創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、基層工作創(chuàng)新，積極申報3未報送調(diào)研課題得

29、 0分，報送課題未獲獎得0.5分，報送課題并獲獎得 1分；未報送創(chuàng)新成果研究室指標(biāo) 分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計分說明打分 部門全市宣傳思想文化工作創(chuàng)新獎和調(diào)研課題， 提高宣傳和經(jīng)營工作的質(zhì)量和水平。0分，報送課題未獲獎得 1分，報送課題并獲獎得 3分。6、受眾滿意度（4分）對媒體公信力、吸引力、服務(wù)質(zhì)量等三個 方面開展問卷調(diào)查，受眾總體滿意率比上年 度提高。4媒體公信力、吸引力、服務(wù)質(zhì)量如有一項低 于85%，扣0.5分，取多扣1分。受眾總體滿意度 達(dá)到75%以上，得1分；達(dá)到80%以上，得2分； 達(dá)到85%以上，得3分。社會中介 機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)40分7、營業(yè)總收入（14分）上年度實際完成

30、值。14指標(biāo)值高于或等于上年度完成值，得基本分； 未完成，按比例扣減分值。改革辦 中介機(jī)構(gòu)&凈資產(chǎn)收益率（14分）上年度實際完成值。14指標(biāo)值高于或等于上年度完成值，得基本分； 未完成，按比例扣減分值。改革辦 中介機(jī)構(gòu)9、利潤總額（12分）上年度實際完成值。12指標(biāo)值高于或等于上年度完成值，得基本分； 未完成，按比例扣減分值。改革辦 中介機(jī)構(gòu)自身 建設(shè) 指標(biāo)10分10、班子建設(shè)（4分）1、堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；其中集中學(xué)習(xí)研討不少于 12 次。2、 領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年完成調(diào)研論文1-2篇。3、加強(qiáng)制度建設(shè)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé) 任制，無違紀(jì)違法現(xiàn)象。4查看中心組學(xué)習(xí)計劃、

31、學(xué)習(xí)記錄本，抽查部 分領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)筆記，如有學(xué)習(xí)計劃內(nèi)容落 實不全面，每少落實一次扣0.3分（累計最多扣2分）；學(xué)習(xí)次數(shù)少于12次，扣1分。抽查領(lǐng)導(dǎo)班 子成員調(diào)研文章，如有未完成，扣1分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員如發(fā)生違紀(jì)違法現(xiàn)象，扣3分。本項最多扣4分。理論（黨 教）處 干部處11、人才建設(shè)（3分）1、黨建和群團(tuán)工作制度健全、活動正常、 成效顯著，貫徹落實三會一課”制度。2、建立規(guī)范合理的培訓(xùn)制度并認(rèn)真落實。3查看臺賬資料，未完成的項目，扣1分，扣完為止。理論（黨 教）處12、國資履職（3分）1、嚴(yán)格執(zhí)行國有文化資產(chǎn)監(jiān)管辦法。3違反國有文化資產(chǎn)監(jiān)管辦法規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律改革辦指標(biāo) 分類具體指標(biāo)具體考核內(nèi)容分值計分說明打分 部門2、每月10日前報送財務(wù)報表。3、無違反財經(jīng)紀(jì)律事件發(fā)生。4、對上一年度考核結(jié)果中明確要求整改 的問題要整改到位。的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分，扣完為止；未及時報送財 務(wù)報告的，扣0.5分；對上年度考核結(jié)果中列明的 問題未整改到位的扣 1分。注：主要經(jīng)營指標(biāo)解釋：1、禾U潤總額：指按照經(jīng)審計、核定后的企業(yè)合并財務(wù)決算報表的利潤總額。2、 凈資產(chǎn)收益率：按照經(jīng)審計、核定后的合并財務(wù)決算報表凈利潤和平均所有權(quán)權(quán)益計算。計算公式為：凈資產(chǎn)收益率=（凈利潤T均所有者權(quán)益）X100%，平均所有者權(quán)益=（年初所有者