職業(yè)生涯規(guī)劃與管理自考大綱

1、10052 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理第一章 職業(yè)生涯管理概述一、考核知識點（一）職業(yè)及其相關(guān)概念（二）職業(yè)生涯管理的基本概念（三）職業(yè)生涯管理的主體（四）影響職業(yè)生涯的因素（五）職業(yè)生涯管理的作用與內(nèi)容二、考核要求（一）職業(yè)及其相關(guān)概念1、識記：（1）職業(yè)的概念； （2）職業(yè)分層與職業(yè)分類的概念； （ 3）職業(yè)聲望、職業(yè)期望、職業(yè)價值觀、職業(yè)選 擇的概念；（4）構(gòu)成職業(yè)選擇的基本因素。2、領(lǐng)會：（1）職業(yè)的特征； （ 2）職業(yè)分類的基本特征； （ 3）決定職業(yè)聲望高低的主要因素； （4）職業(yè)聲望調(diào)查 與評價的主要方法； （ 5）職業(yè)選擇的作用； （ 6）職業(yè)選擇的原則； （7）職業(yè)選擇決策需要重點考

2、慮的問題。3、應(yīng)用：（1）確定職業(yè)價值觀應(yīng)處理好的幾個關(guān)系； （ 2）職業(yè)選擇的影響因素。（二）職業(yè)生涯管理的基本概念1、識記：（1）職業(yè)生涯概念； （2）內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯的概念； （ 3）職業(yè)生涯規(guī)劃的概念； （4）職業(yè)生涯 管理的概念。2、領(lǐng)會：（ 1）職業(yè)生涯的含義； （ 2）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要內(nèi)容。3、應(yīng)用：（ 1）制定職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則； （2）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義。（三）職業(yè)生涯管理的主體領(lǐng)會：（ 1）職業(yè)生涯管理的主體； （2）個人管理職業(yè)生涯的作用； （3）組織職業(yè)生涯管理的意義。（四）影響職業(yè)生涯的因素1、識記：職業(yè)機會的概念。2、領(lǐng)會：（ 1）影響職業(yè)生涯管理

3、的主要因素； （ 2）教育背景對職業(yè)選擇與職業(yè)生涯發(fā)展的影響。（五）職業(yè)生涯管理的作用與內(nèi)容1、領(lǐng)會：（ 1）職業(yè)生涯管理對組織的作用； （ 2）職業(yè)生涯管理對個人的作用； （3）職業(yè)路徑設(shè)計的主要方式。2、應(yīng)用：職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。第二章 職業(yè)生涯管理的主要理論一、考核知識點（一）職業(yè)選擇理論（二）職業(yè)發(fā)展理論二、考核要求（一）職業(yè)選擇理論1、識記：（ 1）帕森斯的人格特性職業(yè)匹配理論的含義；（ 2）人職匹配的兩種類型； （ 2）佛隆的擇業(yè)動機理論；（ 4）職業(yè)效價與職業(yè)概率的含義； （5）霍蘭德的職業(yè)性向理論； （6）職業(yè)錨的概念； （ 7）職業(yè)生涯決策理論 的標(biāo)準(zhǔn)化職業(yè)生涯決策模型、

4、描述性職業(yè)生涯決策模型、規(guī)范性職業(yè)生涯決策模型。2、領(lǐng)會：（ 1）決定職業(yè)概率的四個條件； （ 2）了解職業(yè)錨的概念需注意的問題； （3）職業(yè)錨的功能；3、應(yīng)用：（ 1）霍蘭德的職業(yè)性向理論的主要內(nèi)容； （ 2）職業(yè)錨的類型； （ 3）職業(yè)錨在人力資源管理中的作用。（二）職業(yè)發(fā)展理論1、識記：（ 1）薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論； （ 2）金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展的三階段理論；（ 3）格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論； （4）施恩的職業(yè)生涯發(fā)展的九階段理論； （ 5）廖泉文的職業(yè)生涯發(fā)展的“三三三”理 論。2、領(lǐng)會：（ 1）金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展的三階段理論的主要內(nèi)容；（ 2）格林豪斯的職業(yè)

5、生涯發(fā)展的五階段理論的主要內(nèi)容； （ 3）廖泉文的職業(yè)生涯發(fā)展的“三三三”理論的主要內(nèi)容。3、應(yīng)用：施恩的職業(yè)生涯發(fā)展的九階段理論的主要內(nèi)容。第三章 個人職業(yè)生涯規(guī)劃一、考核知識點（一）個人職業(yè)生涯規(guī)劃概述（二）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要模式（三）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟二、考核要求（一）個人職業(yè)生涯規(guī)劃概述1、識記：（ 1）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念； （2）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。2、領(lǐng)會：（ 1）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的要素； （2）影響個人職業(yè)生涯規(guī)劃的因素； （3）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的特征； （4） 個人職業(yè)生涯規(guī)劃對個人的作用； （ 5）個人職業(yè)生涯規(guī)劃對組織的意義。3、應(yīng)用：（ 1）職業(yè)生涯規(guī)

6、劃與職業(yè)生涯管理的關(guān)系； （2）職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)系；（ 3）職業(yè)生涯規(guī)劃的主要原則。（二）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主要模式1、識記：（1）人職匹配理論下的個人職業(yè)生涯規(guī)劃模式；（ 2）人組織理論匹配理論下的個人職業(yè)生涯規(guī)劃模式；（ 3）無邊界職業(yè)生涯的內(nèi)涵及分類； （4）義務(wù)本位模式； （5）權(quán)力本位模式； （6）權(quán)力社會模式。2、領(lǐng)會：無邊界職業(yè)生涯的影響。（三）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟1、識記：（1）喬哈里咨詢窗； （2）職業(yè)生涯機會評估的概念； （ 3）職業(yè)生涯目標(biāo)的確定。 （4）外職業(yè)生涯目標(biāo) 與內(nèi)職業(yè)生涯目標(biāo)的概念； （5）職業(yè)目標(biāo)組合的概念與方法； （ 6）職業(yè)生涯目標(biāo)的實現(xiàn)

7、策略。2、領(lǐng)會：（1）個人職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟； （ 2）自我分析的內(nèi)容； （3）自我分析的方法； （ 4）職業(yè)生涯規(guī)劃書的 常見格式；（5）職業(yè)生涯規(guī)劃書撰寫的基本要求； （ 6）制定可行的職業(yè)規(guī)劃行動方案要注意的要點。3、應(yīng)用：（ 1）影響職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)境因素分析； （ 2）選擇職業(yè)目標(biāo)時應(yīng)注意的問題； （ 3）職業(yè)生涯規(guī)劃書的 基本內(nèi)容。第四章 個人職業(yè)生涯開發(fā)一、考核知識點（一）個人職業(yè)生涯開發(fā)概述（二）個人職業(yè)生涯開發(fā)的實施（三）個人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇二、考核要求（一）個人職業(yè)生涯開發(fā)概述1、識記：（1）職業(yè)生涯開發(fā)的概念； （2）個人職業(yè)生涯開發(fā)的概念； （ 3）職業(yè)生涯診斷的概

8、念； （4）個人職業(yè) 生涯開發(fā)的目標(biāo)；2、領(lǐng)會：（ 1）個人職業(yè)生涯診斷的內(nèi)容； （ 2）個人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則； （3）個人職業(yè)生涯開發(fā)的意義。（二）個人職業(yè)生涯開發(fā)的實施1、識記：（1）職業(yè)資本的概念； （2）社會資本的概念； （ 3）個人職業(yè)生涯開發(fā)策略的概念； （4）工作策略的觀 念；（5）人際交往策略的概念； （6）工作家庭平衡的概念； （ 7）寶塔形知識結(jié)構(gòu)和蜘蛛網(wǎng)形知識結(jié)構(gòu)2、領(lǐng)會：（1）個人職業(yè)生涯開發(fā)的影響因素； （2）社會資本的特征； （ 3）女性在個人職業(yè)生涯開發(fā)時如何運用 工作家庭平衡策略； （ 4）個人職業(yè)生涯開發(fā)的主要方法。3、應(yīng)用：（1）個人職業(yè)生涯開發(fā)的具體

9、內(nèi)容； （ 2）個人職業(yè)生涯開發(fā)的策略（三）個人職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇1、識記：個人職業(yè)生涯通道的概念。2、領(lǐng)會：（ 1）個人在進行職業(yè)生涯發(fā)展通道選擇時應(yīng)考慮的因素；（ 2）個人職業(yè)生涯發(fā)展通道的選擇。第五章 個人職業(yè)生涯周期管理一、考核知識點（一）個人職業(yè)生涯周期（二）個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期管理（三）個人職業(yè)生涯早期管理（四）個人職業(yè)生涯中期管理（五）個人職業(yè)生涯晚期管理二、考核要求（一）個人職業(yè)生涯周期1、識記：（1）職業(yè)生涯周期的概念； （ 2）個人職業(yè)生涯周期的概念。2、領(lǐng)會：（1）良好的職業(yè)生涯周期管理的意義； （ 2）職業(yè)生涯周期的劃分。（二）個人職業(yè)生涯準(zhǔn)備期管理1、識記：個人職業(yè)生

10、涯準(zhǔn)備期的概念。2、領(lǐng)會：職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的任務(wù)。3、應(yīng)用：職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的主要問題及管理策略。（三）職業(yè)生涯早期管理1、識記：（1）職業(yè)生涯早期的界定； （ 2）職業(yè)形象的概念。2、領(lǐng)會：（1）職業(yè)生涯早期的個人特征； （2）職業(yè)生涯早期面臨的主要問題； （ 3）職業(yè)生涯早期個人所面臨的 問題；（4）職業(yè)生涯早期組織所面臨的問題。3、應(yīng)用：職業(yè)生涯早期自我管理策略（四）個人職業(yè)生涯中期管理1、識記：（1）工作輪換的概念； （2）工作擴展的概念； （ 3）彈性工時的概念； （ 4）工作項目化的概念； （5）員 工幫助計劃的概念； （ 6）職業(yè)選擇決策的概念。2、領(lǐng)會：（1）環(huán)境變化對職業(yè)生涯中期

11、管理帶來的挑戰(zhàn)；（2）職業(yè)生涯中期管理的主要方法； （ 3）職業(yè)生涯中期自我管理的策略。（五）個人職業(yè)生涯晚期管理1、領(lǐng)會：（ 1）職業(yè)生涯晚期個人職業(yè)的特征； （ 2）職業(yè)生涯晚期組織職業(yè)生涯管理的原則； （ 3）成功的退休計 劃的共通之處。2、應(yīng)用：（ 1）職業(yè)生涯晚期個體所面臨的問題和任務(wù)； （ 2）職業(yè)生涯晚期自我管理策略第六章 組織職業(yè)生涯管理概述一、考核知識點（一）組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征（二）組織職業(yè)生涯管理的作用與原則（三）組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法二、考核要求（一）組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵與特征1、識記：（1）組織職業(yè)生涯管理的概念； （ 2）組織職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。2、

12、領(lǐng)會：（1）組織職業(yè)生涯管理的內(nèi)涵； （ 2）組織職業(yè)生涯管理的特征。（二）組織職業(yè)生涯管理的作用與原則領(lǐng)會：（1）組織職業(yè)生涯管理對組織的作用； （ 2）組織職業(yè)生涯管理對員工的作用； （3）組織職業(yè)生涯管理的原 則。（三）組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法1、識記：（1）職業(yè)生涯目標(biāo)的概念； （2）職業(yè)生涯計劃的概念； （ 3）組織職業(yè)生涯開發(fā)的概念； （4）職業(yè)生涯 計劃表的內(nèi)容； （ 5）崗位輪換的概念。2、領(lǐng)會：組織職業(yè)生涯管理的步驟； （ 2）組織職業(yè)生涯開發(fā)的主要內(nèi)容； （ 3）組織職業(yè)生涯管理的方法； （ 4） 實施崗位輪換制應(yīng)遵循的原則； （ 5）工作 /家庭平衡計劃的內(nèi)涵。3、應(yīng)

13、用（ 1）組織職業(yè)生涯管理的步驟與方法； （2）崗位輪換對員工的職業(yè)生涯發(fā)展的意義。 （ 3）組織開展工作 /家庭平衡計劃的主要措施。第七章 組織職業(yè)生涯規(guī)劃一、考核知識點（一）組織職業(yè)生涯規(guī)劃概述（二）組織職業(yè)生涯規(guī)劃實施（三）職業(yè)生涯發(fā)展階梯（四）繼任計劃、導(dǎo)師計劃與退休計劃管理二、考核要求（一）組織職業(yè)生涯規(guī)劃概述1、識記：（1）組織職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。2、領(lǐng)會：（ 1）組織職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵； （2）組織職業(yè)生涯規(guī)劃的特征； （3）組織職業(yè)生涯規(guī)劃對員工的作用； （4）組織職業(yè)生涯規(guī)劃對組織的作用。3、應(yīng)用：組織職業(yè)生涯規(guī)劃的作用。（二）組織職業(yè)生涯規(guī)劃實施1、識記：（1）組織職業(yè)生涯

14、規(guī)劃機構(gòu)； （ 2）職業(yè)生涯方案的概念； （3）職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)手冊； （4）職業(yè)生涯 發(fā)展文件的概念； （ 5）組織職業(yè)生涯規(guī)劃的主要角色。2、領(lǐng)會：（1）組織職業(yè)生涯規(guī)劃流程； （ 2）員工職業(yè)生涯指導(dǎo)書的內(nèi)容。3、應(yīng)用：完整的組織職業(yè)生涯規(guī)劃方案的主要內(nèi)容。（三）職業(yè)生涯發(fā)展階梯1、識記：（1）職業(yè)生涯發(fā)展階梯的概念。2、領(lǐng)會：（1）職業(yè)生涯發(fā)展階梯的內(nèi)涵； （ 2）職業(yè)生涯發(fā)展階梯的特點； （3）職業(yè)生涯階梯的主要模式。3、應(yīng)用：設(shè)置職業(yè)生涯階梯時應(yīng)注意的問題。（四）繼任計劃、導(dǎo)師計劃與退休計劃管理1、識記：（ 1）繼任計劃的概念； （ 2）導(dǎo)師計劃的概念； （ 3）導(dǎo)師計劃的類型；

15、（ 4）退休計劃的概念。 2、領(lǐng)會：（1）繼任計劃的目標(biāo)； （2）繼任計劃的功能； （ 3）有效實施繼任計劃需考慮的問題； （ 4）組織在實施 繼任計劃時需要注意的問題； （5）繼任計劃與管理實施中存在的問題； （ 6）退休計劃的落實。3、應(yīng)用：（1）導(dǎo)師計劃的功能； （2）導(dǎo)師計劃的特點； （ 3）導(dǎo)師計劃的雙重作用； （ 4）實施導(dǎo)師計劃的注意事 項和應(yīng)遵循的原則；第八章 組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理一、考核知識點（一）組織職業(yè)生涯的階段管理（二）工作家庭平衡計劃管理（三）工作壓力管理（四）組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理二、考核要求（一）組織職業(yè)生涯的階段管理 1、識記：（1）相互接納的概念。 2、領(lǐng)會

16、：（ 1）相互接納的標(biāo)志； （ 2）組織在員工職業(yè)生涯早期階段的管理措施；（ 3）職業(yè)生涯中期階段組織管理的原則；（ 4）職業(yè)生涯中期階段組織管理的基本方法； （4）對員工退休進行計劃和管理應(yīng)做好的工作。（二）工作家庭平衡計劃管理1、識記：（ 1）工作家庭關(guān)系理論的演變； （ 2）溢出理論和補償理論； （ 3）工作家庭邊界理論； （ 4）工 作家庭平衡計劃的概念。2、領(lǐng)會：（1）職業(yè)生涯對家庭的影響； （ 2）家庭生活對職業(yè)生涯的影響； （3）工作家庭沖突的形式。3、應(yīng)用：組織實施工作家庭平衡計劃的具體策略。（三）工作壓力管理 1、識記：（1）工作壓力的概念。 2、領(lǐng)會：（1）理解工作壓力的內(nèi)

17、涵； （ 2）壓力的來源與影響3、應(yīng)用：壓力的診斷的內(nèi)容與組織應(yīng)采取的應(yīng)對措施。（四）組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理1、識記：（1）組織發(fā)展的概念； （2）組織職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的層次； （3）學(xué)習(xí)型組織的概念； （ 4）職業(yè)生涯學(xué) 習(xí)的概念；2、領(lǐng)會：（1）組織發(fā)展的內(nèi)涵； （2）組織發(fā)展與職業(yè)生涯管理的關(guān)系； （ 3）學(xué)習(xí)型組織的特征； （4）學(xué)習(xí)型組 織的組織職業(yè)生涯開發(fā)活動應(yīng)注意的問題。3、應(yīng)用：組織職業(yè)生涯開發(fā)的方法。一、關(guān)于“課程內(nèi)容與考核目標(biāo)”中的有關(guān)說明 在大綱的考核中，提出了 “識記 ”、“領(lǐng)會 ”、 “應(yīng)用”等三個能力層次，它們之間是遞進等級關(guān)系，后者必須建立在 前者的基礎(chǔ)上，它們的

18、含義是：1、識記：要求應(yīng)考者能夠記憶本課程中規(guī)定的有關(guān)知識點的主要內(nèi)容，并能夠領(lǐng)會和理解本課程中規(guī)定的有關(guān) 知識點的內(nèi)涵與外延，熟悉其內(nèi)容要點和它們之間的區(qū)別聯(lián)系，并能根據(jù)考核的不同要求，做出正確的解釋、說明和 闡釋。2、領(lǐng)會：要求應(yīng)考者應(yīng)該掌握的課程中的知識點。3、應(yīng)用：要求應(yīng)考者必須掌握的課程中的重要知識點。五、關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定1、本大綱各章所提到的考核要求中，各條細目都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當(dāng)突出重點章節(jié)，加大重點 內(nèi)容的覆蓋密度。2、試卷對不同能力層次要求的試題所占的比例大致是：“領(lǐng)會” 20 ； “掌握” 40 ； “熟練掌握 ”為40%。3、試題難易程度要合理，可分

19、為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為2：3：3：2。4、本課程考試試卷可能采用的題型有：填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡答題及論述題等類型（見附錄 ）。5、考試方式為閉卷、筆試，考試時間為150 分鐘。評分采用百分制， 60 分為及格。附錄：題型舉例一、單項選擇題 （下列四個備選答案中只有一個是正確的， 請選出正確的答案， 并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。 ） 1勞動者希望自己從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向稱為（）A 職業(yè)聲望B 職業(yè)期望C.職業(yè)地位D .職業(yè)價值觀參考答案： B2 反映知識經(jīng)濟時代的職業(yè)生涯規(guī)劃模式是（）A 義務(wù)本位模式B 權(quán)力本位模式C.權(quán)力一一義務(wù)模式D

20、權(quán)力一一社會模式參考答案： D二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2 至 5 個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。）1個人職業(yè)生涯開發(fā)的基本原則有（）（）（）（）（）A .利益整合原則B .實事求是原則C時間性原則D 發(fā)展創(chuàng)新性原則E全面評價與反饋原則參考答案： ABCDE2 組織職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)包括（）（）（）（）（）A .人才的需求和預(yù)測系統(tǒng)B .教育與培訓(xùn)系統(tǒng)C配置與管理系統(tǒng)D考核與晉升系統(tǒng)E.后勤與保障系統(tǒng)參考答案： ABCD三、填空題1 “三三三”理論將人的職業(yè)生涯分為三個階段：輸入階段、輸出階段和。（淡出階段）2工作一一家庭沖突的形

21、式有：時間沖突、情緒緊張沖突和 。（行為沖突）3職業(yè)生涯規(guī)劃大致可以分為職業(yè)生涯目標(biāo)和 兩部分內(nèi)容。（職業(yè)生涯計劃）四、名詞解釋1職業(yè)選擇決策參考答案： 職業(yè)選擇決策指的是個人運用習(xí)得的知識和經(jīng)驗，對所獲得的信息加以分析和處理，完成職業(yè)選擇的過程。2 職業(yè)生涯發(fā)展文件參考答案： 職業(yè)生涯發(fā)展文件就是個人職業(yè)發(fā)展檔案。它是記錄員工職業(yè)發(fā)展歷程、職業(yè)現(xiàn)狀和職業(yè)未來計劃的一種極為有效的 職業(yè)生涯規(guī)劃工具。五、簡答題1簡述個人管理職業(yè)生涯的作用。參考答案：（ 1）能夠讓員工更清楚地認識自己及所處的環(huán)境，為開發(fā)其潛力奠定基礎(chǔ)。（ 2）能夠提升員工的技能水平和綜合能力，增加員工的市場價值和競爭力。（ 3）可以提高員工生活質(zhì)量，滿足其歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。2 簡述組織職業(yè)生涯管理對組織的作用。參考答案：（ 1）有利于實現(xiàn)員工與組織的同步發(fā)展，是企業(yè)長盛不衰的組織保證。（2）有利