下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、2021年衛(wèi)生局督查工作總結為確實貫徹職業(yè)病防治法落實省、市職業(yè)病防治規(guī)劃,加強職業(yè)健康監(jiān)護工作,維護廣大勞動者合法健康權益,根據(jù)省廳_開展職業(yè)健康監(jiān)護專項監(jiān)督檢查(衛(wèi)監(jiān)號行動)_精神,我局在全縣范圍內(nèi)開展了第一階段的職業(yè)衛(wèi)生督查工作,現(xiàn)將工作情況小結如下:一、具體工作情況(一)領導重視,精心_我局對年衛(wèi)監(jiān)_號行動高度重視,及時召開了全體衛(wèi)生監(jiān)督工作人員會議,認真學習了(衛(wèi)監(jiān)督秘)通知精神,研究工作措施,布置具體工作任務,結合去年兩次專項整治工作,進一步全面摸底排查,填寫職業(yè)衛(wèi)生被監(jiān)督單位信息卡,要求用人單位_崗前、崗中、離崗時的健康體檢,建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。在督查過程中重點突出,對存在
2、問題至今未整改落實到位的,衛(wèi)生安全隱患仍未積極做出防護改進措施的,一律給予嚴厲的衛(wèi)生行政處罰。(二)成立_,制定方案為切實加強對全縣職業(yè)健康監(jiān)護專項監(jiān)督檢查工作的領導,我局成立了由局長任組長,局分管負責人、衛(wèi)監(jiān)所所長為副組長的職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)督檢查工作領導小組,具體負責_協(xié)調督查工作。并成立兩只執(zhí)法分隊,具體實施衛(wèi)監(jiān)_號行動。為保證全縣職業(yè)危害專項整治工作的順利進行,我局制定了縣年職業(yè)健康監(jiān)護專項檢查工作方案,同時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督檢查員嚴格按照縣年農(nóng)村衛(wèi)生監(jiān)督工作計劃的要求,積極配合縣衛(wèi)生監(jiān)督所摸清存在職業(yè)危害用人單位底數(shù),建立用人單位的監(jiān)管檔案。(三)全力以赴,督促自查年_月起,我局全面拉開衛(wèi)
3、監(jiān)_號行動的帷幕,各小組按照要求,每到一個用人單位,都能和企業(yè)負責人面對面的宣傳講解職業(yè)衛(wèi)生法律及相關知識,使用人單位負責人充分認識“三同時”、職業(yè)健康監(jiān)護的重要性、必要性,同時增強其作為職業(yè)衛(wèi)生第一責任人的意識,為年衛(wèi)監(jiān)_號行動順利有效的實施奠定了堅實的基礎,在督查過程中認真填寫職業(yè)衛(wèi)生被監(jiān)督單位信息卡,要求用人單位按要求建立并完善健康監(jiān)護檔案,對于一些職業(yè)危害因素不明確的用人單位,一方面要求企業(yè)對照職業(yè)危害因素分類目錄認真查找,另一方面主動聯(lián)系安監(jiān)部門,根據(jù)企業(yè)上報的職業(yè)危害因素申報表準確定位存在職業(yè)危害因素的工段、以及危害因素名稱和接害勞動者人數(shù)。在督查中多數(shù)用人單位_制度不全,健康檔案
4、建立不規(guī)范,部分單位健康體檢不到位,在對縣科來興實業(yè)有限公司的監(jiān)督檢查中,該公司涉及笨、粉塵作業(yè),未_接觸職業(yè)危害勞動者進行崗前、崗中和離崗時的職業(yè)健康檢查,我局依據(jù)職業(yè)病防治法第六十四條第四項的規(guī)定,予以該單位1、責令限期改正;2、警告;3、罰款人民幣_萬元的衛(wèi)生行政處罰。自查階段,我局共出動執(zhí)法人員_人,執(zhí)法車輛_臺次,督查用人單位_家,填寫職業(yè)衛(wèi)生被監(jiān)督單位信息卡_份,下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書_份,對一家用人單位進行了行政處罰,罰款人民幣_萬元整。二、下步工作打算(一)進一步加強與安監(jiān)等監(jiān)管部門的協(xié)調溝通,摸清全縣職業(yè)危害的企業(yè)及職業(yè)危害因素。(二)進一步加強職業(yè)病防治知識宣傳,切實提高用人單位和職工的職業(yè)病防治意識。(三)進一步加大監(jiān)督檢查力度。提高用人單位的監(jiān)管檔案建立率,做好建設項目危害因素預評價和健康體檢工作,督促存在職業(yè)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 拼圖效果課件教學課件
- 精細化管理企業(yè)培訓
- 課件畫房間教學課件
- 腹部瘢痕手術中的皮膚切口設計
- 愛情的課件教學課件
- 新上崗職工院感培訓課件
- 認知障礙的評估與治療
- 深度學習及自動駕駛應用 課件 第8、9章 基于Transformer的自動駕駛目標檢測理論與實踐、生成對抗網(wǎng)絡及自動駕駛應用
- 手機行業(yè)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃
- 總經(jīng)理聘用合同簽訂與報告
- 少年中國說英文版
- 防洪堤與攔河壩鋼筋工程施工方案及關鍵性技術措施
- 100個紅色經(jīng)典故事【十八篇】
- 2024電力人工智能樣本增廣技術架構要求
- 特種設備安全法全文
- 2024年國家能源集團公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 幼兒園的小小科學家實驗室主題班會課件
- 變電運維管理規(guī)定(試行)第3分冊組合電器運維細則
- 伴有精神病性癥狀的重度抑郁發(fā)作的護理查房
- 倉儲人員貨物搬運與裝卸作業(yè)指南
- 短視頻運營管理(抖音短視頻運營崗位職責說明及薪酬績效考核體系-抖音快手運營管理KPI績效)
評論
0/150
提交評論