最新公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法資料

1、精品文檔安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法一、考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)1、總公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，總經(jīng)理任 組長(zhǎng)，分管副總經(jīng)理和總工程師任副組長(zhǎng)，生產(chǎn)安全部部長(zhǎng) 和生產(chǎn)安全部安全員為成員，具體負(fù)責(zé)總公司所屬各分公司、 總公司各職能部室及公司中層管理干部的安全生產(chǎn)責(zé)任制考 核。2、分公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，分公司經(jīng) 理任組長(zhǎng)，分管經(jīng)理任副組長(zhǎng)，安全科長(zhǎng)和安全員為成員， 具體負(fù)責(zé)分公司所屬各項(xiàng)目部、 分公司各職能科室及分公司中 層管理干部的安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。3、項(xiàng)目部成立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，項(xiàng)目經(jīng)理 任組長(zhǎng)，項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，項(xiàng)目安全員和技術(shù)員為成 員，具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各管理人員及

2、施工班組負(fù)責(zé)人的安全生 產(chǎn)責(zé)任制考核。二、各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法1、上級(jí)每年對(duì)下級(jí)考核一次。2、考核結(jié)果作為個(gè)人評(píng)先晉級(jí)的依據(jù)。3、考核不合格者，總公司將調(diào)離其工作崗位，直至勸其 離職或退崗。精品文檔4、考核內(nèi)容：安全生產(chǎn)責(zé)任制完成情況；執(zhí)行總公司各 項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度及國(guó)家、 省、市有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、 政 策與規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)情況；在安全管理方面的成績(jī)與貢獻(xiàn)等。三、項(xiàng)目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法1、考核形式：分公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核， 項(xiàng)目部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)項(xiàng)目部其他管理人員及主要班組負(fù)責(zé) 人進(jìn)行考核。2、考核時(shí)間：每月進(jìn)行考核。3、考核依據(jù)：管理人員職責(zé)及安全生產(chǎn)責(zé)任制。4、考核方法：由現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、常規(guī)性知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)安全文明 施工管理情況等相結(jié)合進(jìn)行。5、考核結(jié)果：由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定結(jié)果。分優(yōu)良、 合格、 不合格三個(gè)等級(jí)。 對(duì)不合格者要由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行針對(duì)性教育， 連續(xù)兩次出現(xiàn)不合格或一年中出現(xiàn)三次不合格者， 暫 停其工作， 由其上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)， 待考試合格后方可重新上崗。四、各部門(mén)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法1、上級(jí)部門(mén)每年對(duì)下級(jí)部門(mén)考核一次。2、考核結(jié)果作為部門(mén)年終評(píng)選先進(jìn)的依據(jù)。精品文檔3、經(jīng)考核不合格的部門(mén)，總公司將撤掉部門(mén)負(fù)責(zé)人職務(wù)。4、考核主要內(nèi)容：各