2013年寒假辦公室文員社會實踐報告

1、2013 年寒假辦公室文員社會實踐報告今年，在寒假期間，我 辦公室文員崗位實習(xí)。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開始體味與以往完全不一樣的生活。 每天在規(guī)定的時間上下班， 上班期間要認真準(zhǔn)時地完成自己的工作任 務(wù)，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始擔(dān)負著重重的責(zé)任，凡事得 謹慎小心， 否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果， 再也 不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。 從學(xué)校到社會的大環(huán)境的 轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色， 老師變成老板， 同學(xué)變成同事， 相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法 馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭 ,無法忍受

2、同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。 很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重 用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活， 自己的提議或工作不能得到老 板的肯定。做不出成績時， 會有來自各方面的壓力，老板的眼色同事 的嘲諷。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。 真的是在這很短的一個月中學(xué)到了上學(xué)十多年來所沒有的經(jīng)驗，閱 歷。一個月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識，關(guān)于 做人，做事，做學(xué)問。一、要有自學(xué)能力， 在大學(xué)里學(xué)的不只是知識， 更是一種叫做自學(xué)的能力。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。 除了英語和計算機操作外， 課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。 我 擔(dān)任的是文員一職， 平時

3、在工作只是打打電話處理文件， 用上自己所 學(xué)的專業(yè)知識的時候真的很少。 而同公司的網(wǎng)站開發(fā)人員就大不一樣 了。計算機知識日新月異， 在一個項目中，他們經(jīng)常被要求在很短的 時間內(nèi)學(xué)會用一種新的計算機語言進行開發(fā)設(shè)計， 他們只能在自己以 前的基礎(chǔ)上努力自學(xué)盡快掌握知識。 在這個信息爆炸的時代， 知識更 新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。 我們必須在工作中勤于動 手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法 解決，實在不行可以虛心請教他人， 而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企 業(yè)和社會所淘汰。 二、現(xiàn)在是在工作所以每天 7 點不到就得起床去擠 公交車，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末

4、，都得去上班，有時 候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班，那留給個人支配的時間更少。 我們必須克制自己， 不能隨心所欲地不想上班就不來， 而去睡睡懶覺， 不是在學(xué)校實在不想上課的時候可以逃課， 自由許多。 每日重復(fù)單調(diào) 繁瑣的工作， 時間久了容易厭倦。 象我就是每天就是坐著對著電腦打 打字，顯得枯燥乏味。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤 可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失， 還是得認真完成。 而象同公司 的網(wǎng)絡(luò)推廣員每天得打電話，口干舌燥先不說，還要受氣，忍受一些 電話接聽者不友好的語氣有些甚至說要投訴。 如果哪家公司有意向的 還得到處奔波去商談。 而事實上所有的業(yè)務(wù)并不是一次就能交易成功

5、的，他們必須具備堅忍不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯 錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能賭氣就辭職。 而網(wǎng)站開發(fā)人員就經(jīng)常得喝咖啡熬 夜趕項目。一直以來， 我們都是依靠父母的收入， 而有些人則是大手大腳的花 錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始 有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除 掉房租餐費和日常的開支， 有時候寄點錢給父母補貼家用， 我們常常 所剩無幾， 一不留神可能就入不敷出成為月光一族， 但此時我們再也 不好意思伸手向父母要， 因此很多時候我們要合理支配我們手中的這 筆少的可憐的錢。經(jīng)過這次實習(xí)，我也真切的感受到錢來的不易，要 用辛勤的工作換得，

6、所以一定要好好珍惜。 三、同事相處踏上社會， 我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，很 多時候同事不會象同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相 迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因 此剛出校門的我們很多時候無法適應(yīng)。 比如我們公司做網(wǎng)絡(luò)推廣的同 事，他們很注意對自己客戶資料的保密， 以防被同事?lián)屓プ约旱臉I(yè)績， 因而關(guān)系顯得有點淡漠。 但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。 一 個冷漠沒有人情味的辦公室， 大家就會毫無眷戀之情， 有更好的機會 他們肯定毫不猶豫的跳槽。 他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高， 每天只 是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日 party,生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán) 境。心情好，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次 的看到職場的險惡，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多 工作，少閑話”。并且真的感覺得到，在學(xué)校里要更加珍惜與同學(xué)之 間的相處。我是學(xué)管理的， 在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典管理理論，似乎 通俗易懂，但從未付諸實踐過，也許等到真正管理一個公司時，才會 體會到難度有多大； 我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的談判 案例，似乎