8月起上海加班和假期工資基數(shù)這樣確定

1、8 月起，上海加班和假期工資基數(shù)這樣確定！文 周斌 勞動(dòng)者加班和假期工資基數(shù)的計(jì)算是大家非常關(guān)心的話題。 從 2016 年 8 月 1 日起實(shí)施的上海市企業(yè)工資支付辦法 規(guī)定：“企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。 勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。 ”根據(jù)新規(guī)，究竟應(yīng)該怎么 計(jì)算呢？小編給你詳解 要點(diǎn) 1 計(jì)算加班工資的公式為：加班工資 =（計(jì)算基數(shù) /21.75） X計(jì)算系數(shù)X加班天數(shù)。計(jì)算病假工資的公式為：病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75） X計(jì)算系數(shù)X病假天數(shù)。要點(diǎn) 2 計(jì)算基數(shù)包含哪些？要不要打折？ 包括上海市企業(yè)工資支付辦法

2、第二條規(guī)定的工資是指企 業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng) 報(bào)酬，包括 計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。 不包括根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法第九條規(guī)定，加班 工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正 常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作 餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資 等特殊情況下支付的工資。什么情況下打 7 折？加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下 原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同 約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞 動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)

3、 的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工 資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體 合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月 工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者 月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條 規(guī)定的工資（不包括加班工資）的 70%確定。 以員工小蔡為例，小蔡勞動(dòng)合同明確約定基本工資為 2000 元、崗位工資位 3000 元，他的加班和病假工資的計(jì)算基數(shù) 應(yīng)為基本工資 2000元+崗位工資 3000元=5000 元。 以上是小蔡所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，而年終獎(jiǎng)、 上下班交通補(bǔ)貼、工作餐

4、補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏 季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資，可以不計(jì) 算在加班工資和假期工資基數(shù)內(nèi)。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同對(duì)小蔡月工資未明確約定，但集體合同 （工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按 集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與小蔡崗位相對(duì)應(yīng)的 月工資確定。而如果勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)小蔡月 工資均無(wú)約定，按他正常出勤月以貨幣形式支付的勞動(dòng)報(bào)酬 （不包括加班工資）的 70%確定。如他 2016 年 8 月實(shí)際所得勞動(dòng)報(bào)酬為 8000 元，其中 7000 元為他正常出勤情況下， 每個(gè)月都可拿到的工資， 1000 元為 加班工資，那么他加班和病假工

5、資的計(jì)算基數(shù)，即為 7000 元X 70%=4900 元。要點(diǎn) 3 計(jì)算基數(shù)不明顯低于勞動(dòng)者正常出勤工資的 70% 實(shí)踐中還存在用人單位惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資 的項(xiàng)目歸入非勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，以 達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額計(jì)算目的的。 假設(shè)小蔡的勞動(dòng)合同約定的崗位工資只有 2200 元，各類津 貼補(bǔ)貼倒有 5000 元，他的加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)， 是否可以確定為 2200 元？這樣勞動(dòng)者顯然就吃虧了。 根據(jù)上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答 （上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【 2010】34 號(hào)） 用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按

6、雙 方約定的正常工作時(shí)間的月工資來(lái)確定。如雙方對(duì)月工資沒有約定或約定不明的， 應(yīng)按勞動(dòng)合同法 第十八條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工 資數(shù)額作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。如按勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間 工資數(shù)額的，對(duì)加班工資的基數(shù)可按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月 收入扣除非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工 作時(shí)間的月工資確定。如工資系打包支付或雙方形式上約定的“正常工作時(shí)間工 資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將 本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間工資的項(xiàng)目，歸入非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福 利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目中，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資數(shù)額 計(jì)算目的的，可參考實(shí)際收入X

7、70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 另?yè)?jù)上海市第一中級(jí)人民法院關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的若 干意見，一些司法部門在相關(guān)部門出臺(tái)有關(guān)加班工資計(jì)算 基數(shù)的統(tǒng)一規(guī)范性意見之前，暫先參照以下原則確定加班工 資計(jì)算基數(shù)： 一是，以勞動(dòng)者月正常出勤所得工資作為加班工資計(jì)算基 數(shù)，月正常出勤工資中包含有福利性待遇的， 予以相應(yīng)扣除； 二是，勞動(dòng)者月正常出勤工資中包含有福利性待遇，但福 利性待遇具體數(shù)額無(wú)法查清的， 以月工資的 7 0 %作為加班工 資計(jì)算基數(shù)； 三是，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù) 的，可以其月正常出勤工資的 7 0 %作為判斷相關(guān)約定是否具 備合理性的標(biāo)準(zhǔn)，若明顯低于勞動(dòng)者正常出勤工資的

8、 70% 的，則可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整； 四是，依據(jù)以上原則確定的加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于本 市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 集體合同 （工資集體協(xié)議） 亦有約定的， 取高者確定加班工資計(jì)算基數(shù)。再以員工小蔡為例，如他 2016 年 8 月實(shí)際所得勞動(dòng)報(bào)酬為 8000 元，其中 7000 元為他正常出勤情況下每個(gè)月都可拿到 的工資， 1000 元為加班工資。那么，即使他勞動(dòng)合同明確約定的基本工資、崗位工資只有2200 元，但是僅按 2200 元確定加班和病假工資的計(jì)算基數(shù)， 明顯低于勞動(dòng)者正常出勤工資的70%，司法審判部門或可根據(jù)案件實(shí)際情況予以調(diào)整。他加班工資的計(jì)算基數(shù)，或調(diào)整為7000元X 70%=4900元。要點(diǎn) 4 計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法第九條規(guī)定，加班工資和 假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法 律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。假設(shè)小蔡勞動(dòng)合同約定基 本工資、崗位工資總共只有 2000 元，即他所在崗位相對(duì)應(yīng) 的正常出勤月工資僅為 2000 元，他的加班工資和假期工資 基數(shù)是否可以確定為 2000 元？不可以。他的加班工資和假 期工資基數(shù)不能低于本市規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 2190元。 新上海市企業(yè)工資支付辦法與原版相比，新增了什么？ 修改了什么？刪除了什么？我們應(yīng)該怎樣理解這些變化？ 我們的哪些權(quán)益會(huì)受影響？勞動(dòng)