企業(yè)文化題庫(kù)

1、精品文檔1. 北京新航建材集團(tuán)有限公司是中國(guó)建材股份有限公司（HK3323）上市體成員企業(yè)。2. 北京新航建材集團(tuán)有限公司是北京市科委、市財(cái)政局、市國(guó)稅局、市地稅局批準(zhǔn)的高新技術(shù)企業(yè)。3. 北京新航建材集團(tuán)有限公司是北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)、發(fā)展和改革委員會(huì)、環(huán)境保護(hù)局認(rèn)定的預(yù)拌混凝土綠色生產(chǎn)達(dá)標(biāo)攪拌站。4. 北京新航建材集團(tuán)有限公司擁有預(yù)拌混凝土二級(jí)資質(zhì)。5. 北京新航建材集團(tuán)有限公司建成立于 2003 年6. 北京新航建材集團(tuán)有限公司擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括發(fā)明專利45 項(xiàng)。7. 北京新航擁有 4 家全資子公司。8. 企業(yè)使命：善用資源服務(wù)建設(shè)9. 核心價(jià)值觀 ：創(chuàng)新 績(jī)效 和諧 責(zé)任10

2、. 企業(yè)愿景：全球優(yōu)秀的水泥及混凝土制造商11. 企業(yè)文化理念：以人為本和諧發(fā)展12. 企業(yè)廣告語(yǔ) ：我們生產(chǎn)凝聚力13. 四個(gè)和諧：與自然和諧善用資源與社會(huì)和協(xié)服務(wù)建設(shè)與競(jìng)爭(zhēng)者和諧實(shí)現(xiàn)雙贏、多贏和共贏企業(yè)內(nèi)部和諧實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)14. 人文環(huán)境 ：三寬：為人寬厚 處事寬容 環(huán)境寬松三力：親和力 向心力 凝聚力14. 干部素養(yǎng)：敬畏 感恩 謙恭 得體15. 八大工法 ：五集中、 KPI 、零庫(kù)存、價(jià)本利、 對(duì)標(biāo)優(yōu)化、核心利潤(rùn)區(qū)、市場(chǎng)競(jìng)合和輔導(dǎo)員制16 六星企業(yè)：業(yè)績(jī)良好、管理精細(xì)、環(huán)保一流、品牌知名、先進(jìn)簡(jiǎn)約和安全穩(wěn)定17. 企業(yè)管理目標(biāo)：六星企業(yè)18. 企業(yè)管理辦法：八大工法19.5S

3、 管理指：整理（ Seiri ）、整頓（Seiton ）、清掃（Seiso ）、清潔（ Seikeetsu ）.精品文檔和素養(yǎng)（ Shit- suke）這 5 個(gè)詞的縮寫。19. 中國(guó)建材五項(xiàng)經(jīng)營(yíng)原則“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型升級(jí)” “早、細(xì)、精、實(shí)”“四抓四控、四增四減”“穩(wěn)價(jià)、降本、收款、壓庫(kù)、調(diào)整” “效益優(yōu)先、效率優(yōu)先”20. 2003 年，北京新航成立。2003 年，機(jī)場(chǎng)站投產(chǎn)。2004 年，東方建宇研究院成立。2007 年，張家灣站投產(chǎn)。2009 年，四川新阜投產(chǎn)。2010 年，康莊站投產(chǎn)。2010 年，蘇州中聯(lián)投產(chǎn)。2012 年，北京新航加入中國(guó)聯(lián)合水泥集團(tuán)。2012 年，來(lái)廣營(yíng)站投產(chǎn)。2

4、012 年，大同世都偉業(yè)投產(chǎn)。2012 年，城關(guān)站投產(chǎn)。2013 年，小湯山站投產(chǎn)。2013 年，青龍湖站投產(chǎn)。2013 年，富鵬站投產(chǎn)。1、在企業(yè)物質(zhì)文化基礎(chǔ)要素中，專門用以代表企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的固定圖案、文字或其他形式的子要素是 (D)A企業(yè)名稱B企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字C企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色D企業(yè)標(biāo)志2、在企業(yè)物質(zhì)文化諸要素中，處于首要地位的是(A)A企業(yè)產(chǎn)品要素B企業(yè)技術(shù)C企業(yè)環(huán)境D企業(yè)制度3、評(píng)價(jià)企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)是(C)A時(shí)代性標(biāo)準(zhǔn)B社會(huì)性標(biāo)準(zhǔn)C生產(chǎn)效率和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn).精品文檔D綜合性標(biāo)準(zhǔn)4、最初的管理理論產(chǎn)生于(D)A18 世紀(jì)中期B18 世紀(jì)末 19 世紀(jì)初C19 世紀(jì)中期D19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初5、在

5、企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)過程中，表率首先是(D)A普通員工的表率B管理人員的表率C科技人員的表率D企業(yè)家的表率6、（C）是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動(dòng)文化。A、企業(yè)精神文化B、企業(yè)制度文化C、企業(yè)行為文化D、企業(yè)物質(zhì)文化7、（A）集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的、鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格，反映著企業(yè)的信念和追求，也是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)。A、企業(yè)精神文化B、企業(yè)制度文化C、企業(yè)行為文化D、企業(yè)物質(zhì)文化8、（A）是企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。A 誠(chéng)信B 守法C 創(chuàng)新D 奉獻(xiàn)9、（A）是企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。A 創(chuàng)新B 責(zé)任C 守法D 奉獻(xiàn)10、企業(yè)文化作為一種有意識(shí)的企業(yè)實(shí)踐，起始于第二

6、次世界大戰(zhàn)后的（A）。A、日本B、美國(guó)C、韓國(guó)D、德國(guó)11、（A）是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會(huì)形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)的行為。A、企業(yè)環(huán)境B、價(jià)值觀C、英雄人物D、文化儀式12、（ B）是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、.精品文檔善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)。A、企業(yè)環(huán)境B、價(jià)值觀C、英雄人物D、文化儀式13、（D）是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)、聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)的宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀。A、企業(yè)環(huán)境B、價(jià)值觀C、英雄人物D、文化儀式14、（B）是由企業(yè)的法律形態(tài)、組織形態(tài)和管

7、理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁，把企業(yè)文化中的物質(zhì)文化和精神文化有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)整體。A、企業(yè)精神文化B、企業(yè)制度文化C、企業(yè)行為文化D、企業(yè)物質(zhì)文化15、企業(yè)的精神文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、管理理念、群體意識(shí)和價(jià)值觀念等內(nèi)容，它是以（A）為核心的價(jià)值體系。A、企業(yè)精神B、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)C、管理理念D、群體意識(shí)16、（ A）是企業(yè)文化的核心A、價(jià)值觀B、英雄人物C、文化儀式D、企業(yè)環(huán)境17、(D) 往往決定企業(yè)的行為。A、價(jià)值觀B、英雄人物C、文化儀式D、企業(yè)環(huán)境18、（ D）是愛國(guó)愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動(dòng)。A、誠(chéng)信B、責(zé)任C、創(chuàng)新D、奉獻(xiàn)19、（A），

8、即熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、為企業(yè)盡心盡力，忠實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和形象。A、忠誠(chéng)企業(yè)B、奉獻(xiàn)社會(huì)C、服務(wù)人民D、回報(bào)社會(huì).精品文檔20、不為各種榮譽(yù)所動(dòng)心，不為各種仕途所吸引，只求辦實(shí)業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A）A基本職業(yè)追求B基本職業(yè)修養(yǎng)C基本職業(yè)意識(shí)D基本職業(yè)能力21、從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C）A企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)精神C.企業(yè)激勵(lì)D.企業(yè)形象22、男士著裝“三一定律”指的是穿西服套裝時(shí)，鞋子、腰帶、 （D）應(yīng)為同一顏色。A、襯衫B、領(lǐng)帶C、襪子D、公文包23、下列哪項(xiàng)不屬于禮儀的三A 原則 (D)A、接受對(duì)方B、重視對(duì)方C、贊美對(duì)方D、奉承對(duì)方2

9、4、適用于向上級(jí)單位匯報(bào)工作， 反映情況，回復(fù)上級(jí)單位的詢問指的是下列哪種公文格式？（ A）A、報(bào)告B、請(qǐng)示C、通告D、決定25、下列不屬于團(tuán)結(jié)互助的基本要求的是哪一項(xiàng)？（B）A、顧全大局B、堅(jiān)持真理C、互相學(xué)習(xí)D、加強(qiáng)協(xié)作26、公文主體的標(biāo)題一般用2 號(hào)（C），編排于紅色分割線下空二行位置，分一行或多行居中排布。A、仿宋體字B、黑體字C、宋體字D、楷體字28、管理是在社會(huì)組織中，為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以（ A）為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。.精品文檔A、人B、生產(chǎn)C、企業(yè)D、銷售29、（ B）是處理各種關(guān)系的準(zhǔn)則。A、勤儉節(jié)約B、辦事公道C、愛崗敬業(yè)D、開拓創(chuàng)新30、“悅來(lái)客店興旺，狗猛酒酸蕭條”的商

10、業(yè)諺語(yǔ)說明（A）A、從事商業(yè)活動(dòng)，必須講求職業(yè)道德B、酒的質(zhì)量不好C、養(yǎng)狗是不文明和不禮貌的行為31、“假如你把顧客看作是中心目標(biāo)的話，利潤(rùn)也就會(huì)隨之而來(lái)。 ”這句話說明了企業(yè)形象的核心和靈魂是（C）A、質(zhì)量；B、服務(wù)；C、顧客滿意度；D、信譽(yù)32、主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)，企業(yè)提倡什么，反對(duì)什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理等方面的問題， 這是企業(yè)文化的哪項(xiàng)內(nèi)容？（ A）A、企業(yè)整體價(jià)值觀念；B、企業(yè)精神； C、企業(yè)倫理道德；D、企業(yè)風(fēng)貌與形象33、“有較強(qiáng)的自信心、以身作則”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能（C）A、才能方面；B、特征方面；C、人際關(guān)系方面；D、成熟

11、個(gè)性方面（安全知識(shí)方面）68、勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系， （B）訂立書面勞動(dòng)合同。A、可以B、應(yīng)當(dāng)C、需要D、無(wú)須69、公司自（ A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日B、簽訂合同之日C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日70、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式A. 書面.精品文檔B. 口頭C. 書面或口頭D. 書面和口頭71、員工依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定提出解除合同的，應(yīng)提前（ C）日內(nèi)向單位遞交書面申請(qǐng)，單位應(yīng)在合同期滿前（）日內(nèi)做出書面答復(fù)。A、十五，三十B、十五，十五C、三十，三十D、三十，十五80. 員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中， 因個(gè)人失職、瀆職給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失單筆 (B)萬(wàn)元以上的，

12、視為違反“員工紅線”，違反后將被解除勞動(dòng)合同；A、5 萬(wàn)元B、10 萬(wàn)元C、15 萬(wàn)元D、20 萬(wàn)元81. 以下哪些行為沒有觸及員工紅線（ D）A 員工單獨(dú)或伙同他人侵害公司利益的B 員工有盜竊行為的；C員工泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密的；D員工連續(xù)曠工 3 天（含 3 天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工5 天以上（含 5 天）的；82 以下哪些行為觸及員工行為規(guī)范（ABCDEFGHIJKLMNO）A 員工違反有關(guān)道路交通安全法律法規(guī)酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的；B 員工違反有關(guān)治安管理法律法規(guī)，受到行政拘留10 天以上處罰的；C員工違法違紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的；D員工通過信函、手機(jī)短信、電話、網(wǎng)絡(luò)等工具誣告、陷害他人的；E 員工違反規(guī)定酒后上崗的；F 員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程，造成他人 1 人重傷或以上事故的；G員工工作失職，造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失5 萬(wàn)元以上的；H員工工作失職