內(nèi)部招聘應(yīng)注意六個(gè)問(wèn)題_第1頁(yè)
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1、 內(nèi)部招聘應(yīng)注意六個(gè)問(wèn)題 企業(yè)內(nèi)部晉升是做為組織管理和員工激勵(lì)的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當(dāng)?shù)娜诉x，是人力資源實(shí)際工作的技能之一。以下筆者（佟天佑）以過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)和顧問(wèn)心得歸納為六個(gè)方面： （1）減少主觀的影響 從單位內(nèi)部選拔人才，絕不是要主導(dǎo)者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉(zhuǎn)的幾個(gè)人身上而是在全企業(yè)、各層次和范圍內(nèi)科學(xué)地考察和鑒別人才。 （2）不要求全責(zé)備 從單位內(nèi)選拔人才，決不要因?yàn)閷?duì)員工過(guò)于了解面對(duì)他們求全責(zé)備；事實(shí)上用其所長(zhǎng)，注重晉升者他能夠做到什么，關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)才是著陸點(diǎn)。 （3）不要將人才固定化 不能用一個(gè)固定不變的模式來(lái)套人才，要唯才是舉難才是

2、用，只要能夠?yàn)槠髽I(yè)組織的發(fā)展和實(shí)際工作出謀劃策積扳貢獻(xiàn)力量者，都應(yīng)在選擇之列。 （4）全方位地發(fā)現(xiàn)人才 管理者可從員工的工作實(shí)踐、部門(mén)推薦、員工檔案、考績(jī)等多種途徑全方位地發(fā)現(xiàn)人才。通過(guò)多種路徑考察了解人才的方方面面，最終選定適合之人。 （5）要使工作合理化 管理工作上軌道，在弄清楚部門(mén)或該工作因?yàn)槭裁丛?，需要什么樣的人才的基礎(chǔ)上才能進(jìn)一步在每天的工作當(dāng)中從員工的工作表現(xiàn)、效率和品質(zhì)中，通過(guò)深入了解去發(fā)現(xiàn)合適的人才，并給予適才適所的配置和任用。 （6）人員錄用是招聘的環(huán)節(jié) 主要涉及選擇之后一系列的有關(guān)錄用的事宜。具體包括決定錄用人員、通知錄用人員合同條款的變更或修訂、員工的初始確認(rèn)、試用，考察、正式錄用等內(nèi)容。 所謂用適合的人做恰當(dāng)?shù)氖?，才能夠達(dá)至事半功倍。筆者要提示的是，職位越高的內(nèi)部招聘越要慎重，如何達(dá)至能位對(duì)應(yīng)和盡快進(jìn)入角色，應(yīng)有一套

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