公司加班管理制度_8830

1、公司加班管理制度第一總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。第三條按提成制度結(jié)算的銷(xiāo)售部員工和廠部的計(jì)員工不適用本規(guī)定。第二加班的原則和程序第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外， 因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱(chēng)為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙， 需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作， 稱(chēng)為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。第五條因工作性質(zhì)特殊， 司機(jī)售后經(jīng)營(yíng)投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班

2、， 不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日元旦春節(jié)五一十一繼續(xù)工作算加班。第六條內(nèi)勤人員含銷(xiāo)售部售后部經(jīng)營(yíng)部投資部國(guó)際部在正常工作日因接待司客戶(hù)延時(shí)工作視為正常上班， 不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。第七條員工加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單 (附表一 )，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。第三加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交 加班申請(qǐng)單遞交時(shí)間 :工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天 :前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的 :前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。；特殊情況不能按時(shí)提交者， 應(yīng)由加班人員的部門(mén)主管電話(huà)通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日

3、 :前補(bǔ)交。第九條本司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由不得推諉。第十條加班時(shí)間以小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日， 累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日， 累計(jì)小時(shí)為個(gè)工作日 依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入。第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。第十二條工作日加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí) / 天，周末國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)小時(shí) /天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)小時(shí)，超過(guò)者按小時(shí)計(jì)。第十三條有下列情形之一的， 延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本規(guī)定第十二條的限制：一發(fā)生自然災(zāi)害事故或者因其他原因， 威脅員工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，

4、需要緊急處理的；二生產(chǎn)設(shè)備共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運(yùn)作， 必須及時(shí)搶修的； 第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當(dāng)年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計(jì)到下一年度。第十五條常駐司人員的加班起止時(shí)間以打卡為準(zhǔn)， 外派人員的加班起止時(shí)間，以個(gè)人提交書(shū)面說(shuō)明，部門(mén)主管簽字確認(rèn)為準(zhǔn)。第四加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十六條加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班個(gè)工作日含個(gè)工作日以下，按調(diào)休處理；超過(guò)個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十七條調(diào)休時(shí)間計(jì)算：一工作日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間；二周末和國(guó)家法定節(jié)假日加班按:的比例折算調(diào)休時(shí)間。第十八條加班補(bǔ)貼計(jì)算： 一工作日加班按正常工

5、作日工資倍計(jì)算加班補(bǔ)貼；二周末加班按正常工作日工資倍計(jì)算工資報(bào)酬； 三國(guó)家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計(jì)算工資報(bào)酬。第五罰則第十九條因工作需要而被指派加班時(shí)， 無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第二十條在加班期間遲到早退者， 按正常工作時(shí)間的遲到早退情節(jié)倍處罰。第二十一條加班期間消極怠工， 在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第二十二條為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段如 “正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ”“虛增工作任務(wù) ”等取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以元罰款。第六附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布， 自二零零五年四月二十日起實(shí)施，此前司頒布的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。本規(guī)定由 (本權(quán)屬之音所有，更多請(qǐng)登陸查看)行政部負(fù)責(zé)解釋。深圳市 * 有限司二五年 x 月加班申請(qǐng)單申請(qǐng)部門(mén)加班人員加班日期加班時(shí)間始至止；共小時(shí)加班原因部門(mén)主管行政部總經(jīng)理備注：歡迎您下載我們的文檔，整理范文，僅供參考資料可以編輯修