單位勞動用工管理規(guī)章制度

1、單位勞動用工管理規(guī)章制度勞動用工管理規(guī)章制度 第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司 持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動 法、勞動合同法制定本手冊。第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。第三條本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫人員需求申請單，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后， 按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：一、居民

2、身份證；二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；三、職稱證（有職稱者）；四、最近三個月內(nèi)正面半身 1寸照片四張；五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。七、體檢報告單第六條本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核 不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費。第七條人事安排公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等 事項。第八條工作調(diào)動一、因公司業(yè)務(wù)的

3、需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點；二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。 第九條出勤時間每日正常的工作時間 8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的， 可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。第十條遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；三、 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工2 論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過 5日的，公司將勸其解除勞

4、動合同關(guān)系或予 以除名。四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。 員工享有勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反員工手冊的指令，員工有第十一條 休假以及請假給假規(guī)定 （詳見福利制度）第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月 的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。第十三條 第十四條 第十五條 第十六條 第十七條

5、第十八條 第十九條 權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為， 員工有向計統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。第二十條對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。 第二十一條員工職責(zé)一、遵守公司的規(guī)章制度；二、對公司指派的工作盡責(zé)；3三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；八、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部

6、門報備：（一）員工的住址；（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。第二十三條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第二十四條員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條基本原則團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。都必須以維護(hù)公司利益和對社會負(fù)責(zé)為目的。一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、任何私人理由都不二、員工的一切職務(wù)行為， 能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追4三、因違反公司管理規(guī)定，索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法 機(jī)關(guān)處理。第

7、二十六條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動:（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（三）代表公司出席公眾活動。第二十七條兼職一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。二、禁止下列情形的兼職：間和其他資源從事所兼任的（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 工作；（二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（四）主管級及以上員工兼職。（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額

8、的一定 比例作為兼職者的報酬返給兼職者。第二十八條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。5第二十九條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、 正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則， 反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人 利益。第三十條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利 第三十一條保密義務(wù)，詳見保密管理標(biāo)準(zhǔn) 第三十二條保護(hù)公司資產(chǎn)一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，

9、不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、 轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的電腦、通訊設(shè)備等， 當(dāng)之用途第三十三條為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來 練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。第三十四條外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)服務(wù)期。第三十五條培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。 規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參 加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加， 有事均應(yīng)事先請假， 經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席， 擅自缺席人員以缺習(xí) 時間長短視作曠工處理。第三十六條6考核詳見考核管理標(biāo)準(zhǔn)。益的情況下謀取個人利益。原材料、

10、產(chǎn)品等擅自贈與、不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適的職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本書，明確雙方權(quán)利義務(wù)和相第三十七條第三十八條 同制管理。第三十九條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除:獎懲（詳見企業(yè)員工獎懲制度）為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的, 可以續(xù)簽。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（

11、二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同， 但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工 作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；7（四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；應(yīng)根六、員工解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司， 據(jù)

12、國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第四十條 完備離職手續(xù)未完備離職手續(xù)擅自離職者,雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)， 公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：一、處理工作交接事宜；二、按離職表要求辦理離職手續(xù)；三、 交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、員工手冊及其它公物；四、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。五、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚 者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。八、解除勞

13、動合同或開除的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開公司。公司不能解決時可第四十一條糾紛處理 勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)8 構(gòu)申訴。第四十二條 勞動保險：一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理。 第四十三條勞動保護(hù)積極參與安全教一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平， 育及技術(shù)培訓(xùn)；二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；五、公司有權(quán)禁止患有傳染病之員工參

14、與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；六、工傷發(fā)生后按安全生產(chǎn)管理制度處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。 第四十四條 終止勞動合同關(guān)系區(qū)分：按勞動合同法區(qū)分。第四十五條 自請解除勞動合同關(guān)系員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；第四十六條 本員工手冊經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修正時亦同。第四十七條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以9 未悉為由而免除責(zé)任。第四十八條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 第五節(jié)員工招聘、干部選撥標(biāo)準(zhǔn)第一條凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用：一、未滿

15、18歲的男女青年；經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院實施體檢、檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者; 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；四、五、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者； 認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。第二條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：一、應(yīng)聘人員面試時在行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；二、向行政人事部提供有關(guān)證件；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識測驗；四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；六、子公司報公司經(jīng)理會批準(zhǔn)錄用，集團(tuán)公司呈人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)錄用；七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。10 第三條部門經(jīng)理及以上的管理人員的選拔規(guī)定一、凡子公司部門經(jīng)理以上崗位(不

16、含部門經(jīng)理)因新增崗或因晉升、人員調(diào)動、自然流失 等原因出現(xiàn)崗位空缺時，必須在3日內(nèi)部競聘程序：各子公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競方式時， 須采用下列程序：3日內(nèi)審批。1. 由子公司將內(nèi)部競聘的報告上報集團(tuán)公司行政人事部，行政人事部須在由集團(tuán)公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團(tuán)公司各部門、各子公司； 符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團(tuán)公司行政人事部報名并填報報名表; 由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在指定時間地點進(jìn)行競聘；競聘內(nèi)容包括競聘演講、筆試、面試；由用人單位最終決定錄用者并報集團(tuán)公司行政人事部備案；錄用者試用期為三至六個月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與112.

17、 批準(zhǔn)后按照下列程序進(jìn)行：(1)(2)(3)(4)(5)(6) 否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。(7 )試用期滿轉(zhuǎn)正時，由被聘用者寫出轉(zhuǎn)正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見，并報集團(tuán)公司行政人事部備案。第五條外部招聘：（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍員工考評標(biāo)準(zhǔn)第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦 法。第二條 凡公司全體員工考評時，適用本辦法。第三條 通過考評，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬,待遇的關(guān)系，獲得努力向上改進(jìn)工作的動力。第四條 使員工有機(jī)會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。第五條考評目的、

18、對象、時間、指標(biāo)體系、形式相匹配。第六條以崗位工作職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考評相結(jié)合。12 第七條各類考評目的：一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評；二、獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考評；三、獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考評。第八條 公司定期考評，可分為月度，季度，半年，年度考評，月度考評以考勤為主。第九條公司為特別事件可以舉行不定期專項考評。第十條各類考評形式有：一、上級評議；二、同級同事評議；三、自我考評；四、下級評議；五、外部客戶評議。第十一條考評形式可簡各種考評形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。 化為三