公司辦公室考勤管理制度

1、公司辦公室日?？记诠芾碇贫龋ㄡ斸敯妫楸ＷC公司辦公室正常工作運(yùn)行，規(guī)員工的作息時(shí)間，格工作 紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)化管理和人性化管理為原則，公平公正、科 學(xué)高效考勤管理針，制定本考勤制度。、適用圍本制度適用于公司辦公室所有員工;本制度僅適用于釘釘考勤 軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到;2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；3、離崗：工作時(shí)間未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離LJ-I岡；4、曠工4.1未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；42請(qǐng)假期限已滿,未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；43不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；三、權(quán)限管理1、人力資源

2、部負(fù)責(zé)，釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、 月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)格按照遵守考勤管理制度，自覺接受人力資源部門 考勤監(jiān)察；4、人力資源部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總， 于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問 者及時(shí)到人力資源部核實(shí)。1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡；2、上班時(shí)間，監(jiān)察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在崗的一律 按曠工處理，三次以上者按重違反公司規(guī)童制度處理，予以開除；3、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，由部門負(fù)責(zé)人提前向人 力資源部說明情況，人力資源部以GP

3、RS （個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為 考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、上班時(shí)間要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下 班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規(guī)定處 理。五.考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定：上午9:00-12:00下午14:0018:00 ,日打卡4 次。每實(shí)行5天工作制度（特殊情況特殊計(jì)算）。八、遲Sk早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退1.1員工如無工作原因而超過規(guī)定上班時(shí)間未能到崗的，晚到10 分鐘以視為遲到；晚到30分鐘以上視為曠工;1.2考慮到市區(qū)修建地鐵及高架橋，多條路段交通擁擠現(xiàn)象重，給 予每人每月2次10分鐘以遲到免罰，自當(dāng)月第三次遲到起，每次罰 款50

4、元;1.3員工如無工作原因或未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意而未到規(guī)定下班時(shí)間提 前離崗的，視為早退，早退10分鐘以的將扣款50元，早退30分鐘 以上視為曠工。2、忘打卡2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當(dāng)日或3個(gè)工作日申請(qǐng)補(bǔ) 卡，每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過3次，超過3次的每次扣30元，月 漏卡超3次的，將扣除全勤獎(jiǎng)；（或按缺勤一天計(jì)算）2.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補(bǔ)卡。僅允補(bǔ)計(jì)遲到卡，且 計(jì)入每月無責(zé)任補(bǔ)卡次數(shù)；2.3補(bǔ)卡一律由本人親自在釘釘上操作補(bǔ)卡申請(qǐng)并由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批 可有效，未審批或退回者按無出勤處理。（補(bǔ)卡也可采用直屬主管 填寫人力資源部下發(fā)的補(bǔ)卡單并說明情況，經(jīng)人力資源部核實(shí) 后，可完成補(bǔ)

5、卡申請(qǐng)，可核算考勤。此法作為輔助考勤措施）；2.4多打卡導(dǎo)致系統(tǒng)顯示早退的，不允超過2次，超過2次的及以 上的，每次按漏卡一次計(jì)算,不計(jì)早退；2.5銷假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡 次處理。3、曠工2.4.2帶薪年假經(jīng)批準(zhǔn)可分一次或最多三次在年休完。2.4.3年度已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年的年假自動(dòng)作 廢。2.5婚假2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲） 的，再獎(jiǎng)勵(lì)7天。252婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節(jié)日。2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，可分

6、 次在二個(gè)月休完。26產(chǎn)假2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定 節(jié)日）。2.6.2產(chǎn)假90天。晚育者,可再享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。晚育指：女職 工生產(chǎn)時(shí)年齡為24歲以上者。對(duì)于晚育者給予男護(hù)理假10天。2.6.3產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì) 算。2.6.4產(chǎn)假期滿后，有特殊情況超期再休的，應(yīng)同時(shí)具有書面及釘釘 申請(qǐng)，按請(qǐng)假手續(xù)辦理，并報(bào)送人力資源中心備案，按事假規(guī)定執(zhí) 行。2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定和醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定 時(shí)間的假期，按病假處理。2.6.6產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1-3個(gè)月時(shí)，累計(jì) 有不超過3次的產(chǎn)前

7、檢查時(shí)間；4-6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間； 79個(gè)月，每2有1次檢查時(shí)間；超過9個(gè)月時(shí)，每有1次檢查時(shí) 間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過1天。267除醫(yī)院特殊要求外，超時(shí)的產(chǎn)前檢查按病假累計(jì)計(jì)算。278產(chǎn)假為有薪假。2.7哺乳假2.7.1女職員自生育后享受每天1小時(shí)哺育未滿歲嬰兒假。2.7.2享受哺孚L假的女職工可以每天晩上班1小時(shí)，或早下班1小 時(shí)；2.7.3以上2、3兩種法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不 變。2.8喪假2.&1職員的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允申請(qǐng)喪 假。2&2喪假為5天，外省將給予路程假（按直達(dá)火車及長(zhǎng)途汽車行駛 時(shí)間計(jì)算），且一次休完。2.8.3喪假要求

8、一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。2&4喪假為帶薪假。3、續(xù)請(qǐng)假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流 程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的 續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主 管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或申請(qǐng),并在事中或事后24小時(shí)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批 手續(xù)，否則，視為曠工。4、請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一按7天核算，請(qǐng)假超過半 天,記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的,記請(qǐng)假半天。5、請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以 釘釘請(qǐng)假單上的天數(shù)為準(zhǔn)；其它假期若遇月休假、法定假日的 均可順延。6、銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本

9、人持有相關(guān)證件說明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病 例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪 假。操作法：釘釘審批我發(fā)起的嚴(yán)啲請(qǐng)假評(píng)論拍攝相關(guān)證明文 件發(fā)送，看到人力資源部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)可完成銷假手續(xù)。八.加班1、申請(qǐng)加班的途徑及操作式途徑：釘釘審批加班填寫提交。員工按要求填寫并提交，經(jīng) 部門逐級(jí)審核批準(zhǔn)后，加班申請(qǐng)可生效。（系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提交到人力 資源部備案）2、加班的核算單位加班的最小計(jì)算單位為2小時(shí)，不足2小時(shí)的，將不計(jì)算加 班，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請(qǐng)以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作 地點(diǎn)作為申請(qǐng)依據(jù)。3、加班的處理辦法3.1未經(jīng)批準(zhǔn)的釘釘加班申請(qǐng)，工資核算人員一律不予調(diào)休或 核算加班工資；3.2加班一律優(yōu)先選擇調(diào)休；確因工作需要，無法在一個(gè)月調(diào)休 的，由人力資源部進(jìn)行核算加班工資。3.3加班費(fèi)計(jì)算以釘釘打卡記錄和釘釘加班申請(qǐng)為準(zhǔn)，兩者缺 不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)人力資源部說明情況， 否則加班無效。4、其他培訓(xùn)和會(huì)議在非上班時(shí)間進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年加班會(huì) 在次年年初全部清零，不累計(jì)，不疊加。九、出差1、公司指定人員到地區(qū)以外去培訓(xùn)、開會(huì)或因工作需要到地區(qū)以 外處理