關(guān)于人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)的方案(人力資源部)

1、附件1:第1頁共2頁文件名稱：關(guān)于人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知發(fā)文日期 2009.8.27 : ;Bli i lliHii I I k I IH + RII !* I IB+fell i-ifilll* I I I fl iiri I IB44BI I b-BII*- ipitii I I i+HII iaiit-ii I I ht I 114-itBI I 4 III*- I I I rfciair- i + i I li+fell I 4 Hi*- I I II fel III*- i I II !*+! I ra-illtf! I I發(fā)文單位：人力資源部 密級(jí)：3:文件號(hào)WH-2009-Xi5

2、S9I關(guān)于人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)辦法重申的通知各部門：為擴(kuò)大人才吸收渠道，經(jīng)研究決定，對(duì)向公司推薦優(yōu)秀人才的員工予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),具體獎(jiǎng)勵(lì)如下：獎(jiǎng)項(xiàng)推薦范圍獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)備注一類高級(jí)工程師、部門經(jīng) 理、中心總監(jiān)、市場區(qū)域經(jīng)理被推薦人符合 岡位任職條件 并經(jīng)試用考核 合格轉(zhuǎn)正5000元/人現(xiàn)金金分為兩次進(jìn)行發(fā) 放，第一次發(fā)放時(shí)間 為員工成功轉(zhuǎn)正后發(fā) 放50% ,第二次發(fā)放 時(shí)間為員工工作滿一 年，由員工提出申請(qǐng)，人力資源部審核。二類公司各部門主管、中級(jí) 工程師、市場銷售工程師、985應(yīng)屆生2000元現(xiàn)金三類初級(jí)工程師500元現(xiàn)金公司將設(shè)立“伯樂獎(jiǎng)”，年底將評(píng)選出最佳伯樂三名，各位員工推薦人才的數(shù)量與質(zhì)量 將作

3、為重要的參考依據(jù)之一。具體評(píng)選方法參考年終伯樂獎(jiǎng)評(píng)選辦法。特此通知審批:2015審核:南京易司拓電力科技股份有限公司年4月29日編制：編制:審核:批準(zhǔn):精品文檔附件1對(duì)被推薦人的評(píng)價(jià)表被推存人基本信息姓名推薦岡位性別婚煙及生育狀況年齡最高學(xué)歷/第一學(xué)歷戶口所在實(shí)際居住地工作年限同崗位工作年限身份證號(hào)碼聯(lián)系方式推存人基本信息推薦人姓名與被推薦人關(guān)系對(duì)被推薦人進(jìn)行評(píng)價(jià)：簽字： 日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)打分知識(shí)技能經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)華瑞杰內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表推薦人資料推薦人姓名部門被推薦人資料姓名部門入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷本次應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)推 薦人元本次獎(jiǎng)勵(lì)第一次（被推薦人轉(zhuǎn)正）第二次（被推薦人工作滿一年）申請(qǐng)人簽字/ 時(shí)間部門主管 簽字/時(shí)間人力資源部 審核/時(shí)間總經(jīng)理批準(zhǔn)/ 時(shí)間華瑞杰內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表推薦人資料推薦人姓名部門被推薦人資料姓名部門入職時(shí)間轉(zhuǎn)正時(shí)間學(xué)歷研究生本次應(yīng)獎(jiǎng) 勵(lì)推薦人元本次獎(jiǎng)勵(lì)第一次（被推薦人轉(zhuǎn)正）第