人事管理制度模板

1、宿遷鴻泉建筑裝飾有限公司 人事管理制度 第一章總則 第一條：為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人 事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工。 第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均按本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二章人事管理權限及職責 第四條：員工山各部門按工作需要聘用。山任職崗位及工作能力決定其待遇。 第五條：人事行政部工作職責： 1、協(xié)助各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)； 2、負責管理公司人事檔案資料； 3、負責公司人事管理制度的制定、實施和修訂； 4、負責薪資方案的制定、實施和修訂； 5、負責公司日常勞動紀律及考勤管理

2、； 6、組織公司平時考核及年終考核工作； 7、組織公司人事培訓工作； 8、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)； 9、負責公司各項保險、福利制度的辦理； 10、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制 11、根據(jù)公司的經(jīng)營U標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃； 12、負責勞動合同的簽訂及勞工關系的處理。 第三章員工的招聘和錄用 第六條：各部門根據(jù)丄作業(yè)務發(fā)展需要增加人員。 第七條：招聘和錄用基本條件 1、品行端正，沒有不良記錄； 2、知識水平，符合各崗位要求； 精品文檔 3、工作經(jīng)驗，符合各崗位要求； 4、儀表儀容精神、談吐領悟得體； 5、身體健康，符合各崗位要求； 6、就業(yè)證件

3、齊全。 第八條：招聘程序 1、主管部門根據(jù)部門人員需求展開招聘工作，搜索簡歷并進行初步篩選； 2、主管部門對應聘者進行初試，考察應聘者的基本素質，合格者通知第二次面 試，并將面試時間提前告之招人部門負責人； 3、部門負責人對應聘者的業(yè)務及專業(yè)技術能力進行全面考察； 4、行政部門對應聘合格者下發(fā)錄用通知并辦理相關錄用手續(xù)； 第九條：公司與新入職員工簽訂勞動合同，并按中華人民共和國勞動合同法 確定試用期。 第四章調(diào)職與晉升 第十條：公司根據(jù)工作需要和員工意愿，可對員工進行調(diào)任。 第十一條：公司對所有崗位和員工，實行動態(tài)管理和競爭上崗，能者上，庸者下。 第十二條：符合下列條件者，員工將獲得職位或薪金

4、晉升 1、品徳優(yōu)秀者； 2、業(yè)績和工作能力突出者； 3、組織能力、團隊精神強者； 4、創(chuàng)新能力強者； 5、服務態(tài)度好廣獲客戶信賴者。 第五章培訓與教育 第十三條：為提高員工的自身素質和工作技能，公司舉辦各種培訓并根據(jù)業(yè)務的 需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加與該優(yōu)秀員工崗位相應的培訓。 第十四條：員工的培訓分為職前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 第十五條：為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，公司在與 接受培訓的員工平等協(xié)商一致的情況下簽定培訓議書。 第六章離職 第十六條：員工離職分為：自動辭職、辭退、合同到期、開除。 一、員工自動辭職，在試用期內(nèi)的應提詢?nèi)鞎嬷獣?；在合?/p>

5、期內(nèi)應. 精品文檔 提前三十天書面知會公司，員工應在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否 則作自動離職處理。 二、公司辭退員工，在試用期內(nèi)的應提前三天書面知會員工；在合同期內(nèi)應提前 三十天書面知會員工，員工應在接到通知之日起十五天內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則作 自動離職處理。 三、合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 四、員工如有嚴重過失或觸犯法紀，公司將予開除，并保留追究責任的權利。 第十七條：離職程序 1、員工向上級主管提出辭職請求，公司向員工發(fā)出辭退通知； 2、員工填寫離職表，經(jīng)有管理權限的主管批準離職日期； 3、辦理交接手續(xù)后，到財務結算工資； 4、人力資源部門出具離職證明

6、，終止相關社保手續(xù)。 第七章考勤與請假 第十八條：公司作息安排與休息 1、本公司員工實行五天工作制，每天工作時間為八小時。實行輪休制，公司根 據(jù)實際情況安排好工作日程； 2、凡請假未經(jīng)程序批準而未上班者，視為曠工。 第十九條：請假及出外開展業(yè)務 1、如因私事不能正常上下班，必須填寫“請假單S山相關負責人批準； 2、請假兩天以內(nèi)，山部門主管批準；請假兩天以上，山總經(jīng)理室批準； 3、需要調(diào)班的，需提前一天填寫換班申請單，經(jīng)審批后方可換班。 第八章薪資及福利 第二十條：員工薪酬按照公司薪酬制度執(zhí)行。 第二十一條：員工工資發(fā)放日期：每月工資的發(fā)放日為次月5 S,逢節(jié)假日則順 延。 第二十二條：福利政策

7、 1、公司為簽定合同的員工交納各項社會保險； 2、為優(yōu)秀員工提供培訓機會； 3、為優(yōu)秀員工提供發(fā)展平臺； 4、員工按規(guī)定享受國家法定節(jié)假日。 精品文檔 第九章員工守則 第二十三條：員工應具有基本的職業(yè)素養(yǎng)，在上班期間應保持良好形象。 第二十四條：所有員工應自覺維護公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或 言辭。 品二十五條：員工應嚴格保守公司商業(yè)機密。 第二十六條：嚴格遵守施工現(xiàn)場安全規(guī)范和文明管理，養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰, 不亂丟紙屑、煙頭、雜物，保持現(xiàn)場整潔。 第十章獎懲 第二十七條：本公司對員工獎勵分類：表彰、獎金、加薪、升職。 第二十八條：公司對達到以下條件之一者，予以獎勵： 1、保護公

8、司財產(chǎn)安全方面做出突岀貢獻者； 2、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者； 3、對公司發(fā)展和管理提出合理化建議，給公司帶來明顯效益者； 4、其他制度規(guī)定應予獎勵行為。 第二十九條：本公司對員工懲罰分類：警告、記過、辭退、開除。 、警告 有形之一者予以警告： 1、無故遲到、早退者； 2、因過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 3、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者； 4、未及時完成上級交付的相關工作內(nèi)容； 二. 嚴重警告 有下列情形之一者予以嚴重警告： 1、無故曠工者； 2、一年內(nèi)受到三次警告者； 3、在上班時間酗酒滋事，影響工作者； 4、對同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者； 5、拒不服從上司或其他管理人員的合理指揮、監(jiān)督者； 三. 記過 有下列情況之一者予以記過： 1、一年內(nèi)受到三次嚴重警告者； 2、不執(zhí)行公司安全、財務制度，造成公司安全財產(chǎn)損失者； 3、不經(jīng)許可擅自越權做主，造成公司損失者； 將品文檔 4、連續(xù)曠工5個工作日者； 6、拒不執(zhí)行上司調(diào)派工作，公然侮辱上司者； 四、辭退 有下列情況之一者予以辭退，解除勞動合同，公司并保留追究經(jīng)濟、法律責任: 1、貪污挪用受賄，證據(jù)確鑿者； 2、在公司內(nèi)部打架斗毆者； 3、泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息，證據(jù)確鑿者； 4、故意破壞或損毀公司財產(chǎn)者； 5、不執(zhí)行公司安全、財