勞動(dòng)作文之沈陽(yáng)市社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)

1、沈陽(yáng)市社會(huì)勞動(dòng)保障網(wǎng)【篇一：沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局文件】沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局文件沈人社發(fā)？2011?175 號(hào)關(guān)于印發(fā)沈陽(yáng)市勞動(dòng)用工 備案管理辦法的通知 各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局： 根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部 ？關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知 ？ （勞部發(fā)？2006?46號(hào)）和原遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 ？關(guān)于印發(fā)？ 遼寧省勞動(dòng)用工備案制度實(shí)施意見(jiàn) ？的通知？（遼勞社發(fā)？2007?48 號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定？沈陽(yáng)市勞動(dòng)用工備案管理辦法？，經(jīng)市政府法制辦審查同意（備案號(hào)為沈政法備字？2011?第32號(hào)），現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出以下要求，請(qǐng)一并遵照?qǐng)?zhí)行。一、

2、充分認(rèn)識(shí)建立勞動(dòng)用工備案制度的重要性和緊迫性建立勞動(dòng)用 工備案制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)履行社會(huì)管理和市場(chǎng)監(jiān)管職能，加強(qiáng)-1 -對(duì)用人單位勞動(dòng)用工宏觀管理的重要措施，是規(guī)范勞動(dòng)用工秩序， 全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的重 要手段。做好這項(xiàng)工作，有利于及時(shí)掌握勞動(dòng)合同的訂立和履行情 況，進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作的前瞻性、主動(dòng)性、針對(duì)性和有 效性，對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧，保持社會(huì)穩(wěn)定具有十分重要的意義。 各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)要從規(guī)范社 會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和 諧社會(huì)的高度，充分

3、認(rèn)識(shí)建立用工備案制度的重要性和緊迫性，采 取有力措施，切實(shí)推動(dòng)這項(xiàng)制度全面建立和實(shí)施。二、明確建立用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)建立勞動(dòng)用工備案制度的目標(biāo)任務(wù)是，從2012年起，我市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，都應(yīng)按規(guī)定到縣 級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理用工備案手續(xù)；到2013年底，市、區(qū)縣（市）和開(kāi)發(fā)區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）3級(jí)用工備案制度普遍建立，使我市勞動(dòng)用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)體系基本形成。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，切實(shí)做好用工備案工作各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)要高度重視 建立用工備案制度工作，要充分發(fā)揮媒體的宣傳和監(jiān)督作用，大力宣傳用工備案制度的重要性和必

4、要性，不斷增強(qiáng)用人單位進(jìn)行用工 備案的主動(dòng)性。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行用工備案、侵害職工-2 -合法權(quán)益的典型事例要予以曝光。各地區(qū)要按照市委、市政府加強(qiáng) 軟環(huán)境建設(shè)的要求，結(jié)合本地實(shí)際，理順職能、整合資源，明確目 標(biāo)任務(wù)、工作措施和時(shí)間進(jìn)度，由負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系工作的科室配備專 門(mén)人員以及必要的設(shè)備，同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同鑒證和用工備案工作， 為企業(yè)提供一條龍服務(wù)，切實(shí)做好用工備案工作。市人力資源和社 會(huì)保障局將加強(qiáng)對(duì)各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和督查， 建立調(diào)度制度，并定期通報(bào)工作進(jìn)展情況。勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)工資、 社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)和勞動(dòng)保障監(jiān)察等相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，搞好 人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)

5、涉及用工備案、登記工作的 相互銜接，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)資源共享，避免相同內(nèi)容重復(fù)備案。 要在組織力量搞好調(diào)查摸底，掌握本地區(qū)用人單位戶數(shù)及現(xiàn)有勞動(dòng) 用工情況的基礎(chǔ)上，按照相關(guān)數(shù)據(jù)信息全面、準(zhǔn)確、規(guī)范、統(tǒng)一的 要求，為每個(gè)用人單位建立勞動(dòng)用工臺(tái)帳，逐步建立和完善勞動(dòng)用 工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況 的動(dòng)態(tài)管理。各區(qū)、縣（市）、開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)要按照效能 建設(shè)的要求，改進(jìn)工作方式，建立健全用勞動(dòng)工備案工作制度，優(yōu) 化完善工作流程和操作程序，設(shè)立必要的工作窗口和聯(lián)系渠道，充 分利用已有的勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，提供系統(tǒng)操作指南 和制式表格下載服務(wù)，

6、為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工登記提供便捷的服 務(wù)。同時(shí)，可采取提前通告、上門(mén)服務(wù)、跟蹤催-3-辦和監(jiān)督檢查等辦法，督促用人單位及時(shí)辦理用工備案。要建立勞 動(dòng)者信息查詢舉報(bào)渠道，勞動(dòng)者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或者直接到人力資源 和社會(huì)保障部門(mén)查詢用人單位是否進(jìn)行了用工備案、備案的內(nèi)容是 否真實(shí)等情況。對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位不履行備案義務(wù)、備案內(nèi)容 不真實(shí)、不依法簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要及時(shí)立案查 處。用人單位到人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)保障書(shū)面審查、 社會(huì)保險(xiǎn)登記或依法申請(qǐng)變更登記，核定養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)額、結(jié)算保險(xiǎn)待遇時(shí)不再提供勞動(dòng)合同， 應(yīng)根據(jù)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的需要，

7、出具經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén) 審核備案的對(duì)應(yīng)職工名冊(cè)：？用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案職工名 冊(cè)?、?用人單位勞動(dòng)用工（續(xù)簽）備案職工名冊(cè) ？、？用人單位勞動(dòng)用工（變更）備案職工名冊(cè) ？、？用人單位勞動(dòng)用工（解除或終止） 備案職工名冊(cè)？。在核發(fā)？工資總額使用手冊(cè)？時(shí)，要以用工備案系統(tǒng) 中備案簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)為準(zhǔn)。本辦法自2012年1月1日起施行。全市所有用人單位要在 2012年 7月1日前，登錄用人單位用工備案系統(tǒng)，完成用人單位和職工基本 信息的錄入工作，然后按照本辦法要求，到所轄人力資源和社會(huì)保 障部門(mén)辦理用工備案手續(xù)。2012年6月30日前，可以持勞動(dòng)合同 或用工備案手續(xù)辦理勞動(dòng)保障

8、相關(guān)業(yè)務(wù)，從7月1日開(kāi)始，未辦理用工備案的用人單位，不予辦理其他業(yè)務(wù)。4 附件：1.用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案表二O一一年十二月二十二日 2.用人單位勞動(dòng)用工（招工）備案職工名冊(cè)3.用人單位勞動(dòng)用工（續(xù)簽）備案職工名冊(cè)4.用人單位勞動(dòng)用工（變更）備案職工名冊(cè) 5.終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū) 6.用人單 位勞動(dòng)用工（解除或終止）備案職工名冊(cè)7.審核備案流程8.沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)登陸、注冊(cè)及使用方法-5 【篇二：沈陽(yáng)市勞動(dòng)合同書(shū)電子版1-9頁(yè)】根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款

9、。第一章 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼聯(lián)系電話（固定）或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年月曰居住地址郵政編碼戶口所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第二章勞動(dòng)合同期限（一）固定期限：自年月 日起至年 月曰止。其中，試用期自年月 日起至年 月曰。（二）無(wú)固定期限：自年月日起。其中，試用期自年 月 日起至年 月 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月 日起 至?xí)r止。第三章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為。甲乙雙方可以

10、簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。第五條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第四章工作時(shí)間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行（一）工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不 超過(guò)四十小時(shí)。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。（三）不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意 見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間 等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，有甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政

11、部 門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第七條 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié) 假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年假休假等休假權(quán)利。第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方 加班。缺因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí) 間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙 方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三 十六小時(shí)。第五章勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本 單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制 度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí) 行同工同酬。第十

12、條甲方按下列第種形式支付乙方工資。元/月（周）/，績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。（二）計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為為。（三）甲方依法制定的工資分配制度。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元 /月 乙方在試用期其間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。第一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情 況，并向乙方提供工資清單。第十二條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日 工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加 班費(fèi)。第十三條 甲方拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可以依法向 當(dāng)?shù)厝嗣?/p>

13、法院申請(qǐng)支付令。第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條 甲乙雙方必須按照國(guó)家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法 規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙 方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷，患職 業(yè)病或因公負(fù)傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職 業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng) 嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第

14、十八條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方 進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如 實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中 的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條 甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危機(jī)乙方人身安全的， 乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán) 對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第八章勞動(dòng)合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義 務(wù)享受各自的權(quán)利。第二十二條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事 項(xiàng)

15、，不影響本合同的履行。第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承 繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并 以書(shū)面形式確定。第九章 勞動(dòng)合同的解除、終止第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法 規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動(dòng)合同法第四 十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合 同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 乙方支付賠償金。乙方違

16、法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等【篇三：沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局】沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)定審批辦事指南項(xiàng)目名稱：民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)定審批項(xiàng)目類型：認(rèn)定審批審批依據(jù)：中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例（國(guó)務(wù)院令第 399號(hào)） 遼寧省民辦教育促進(jìn)條例2006年12月1日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：1、基本辦學(xué)規(guī)模應(yīng)不低于 200人。2、 應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所，租用的場(chǎng)所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中教學(xué)場(chǎng)所總計(jì)應(yīng)

17、在300平米以上，無(wú)危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺(tái)和黑板設(shè)施齊全；有 滿足實(shí)習(xí)教學(xué)需要的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、 衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)職業(yè)的安全規(guī)程。招收住宿學(xué)生，其食宿場(chǎng)所也應(yīng)符合環(huán)保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定。3、應(yīng)具有滿足教學(xué)和技能訓(xùn)練需要的教學(xué)、實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)設(shè)施和設(shè)備， 有充足的實(shí)習(xí)工位。4、管理人員，應(yīng)具備較高職業(yè)道德和專業(yè)素質(zhì)。5、應(yīng)配備專職校長(zhǎng)。校長(zhǎng)應(yīng)具有大專以上文化程度及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或三級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格，有2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，熟悉國(guó)家職業(yè)培訓(xùn)方針政策和法律法規(guī)。6、應(yīng)根據(jù)辦學(xué)規(guī)模配備相應(yīng)數(shù)量的專職教學(xué)管理人員。專職教學(xué)管

18、理人員應(yīng)具有大專以上文化程度及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或三級(jí)以 上國(guó)家職業(yè)資格，有 2年以上職業(yè)教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有豐富的 教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)配備從事職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)的相關(guān)人員。財(cái)務(wù) 管理人員應(yīng)有財(cái)會(huì)人員資格證書(shū)。7、應(yīng)配備與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的專兼職教師隊(duì)伍。專職教 師一般不少于教師總數(shù)的 1/4，每個(gè)培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）至少配 備2名以上理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。理論課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教 師均應(yīng)具有與其教學(xué)崗位相應(yīng)的教師上崗資格。大綱和教材。職業(yè)資格培訓(xùn)教學(xué)（培訓(xùn)）計(jì)劃、大綱和教材應(yīng)符合 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。自編的教學(xué)（培訓(xùn)）計(jì)劃、大綱和教材應(yīng)經(jīng)過(guò)專家 論證，報(bào)審批相關(guān)備案后組織實(shí)施。9、應(yīng)

19、建立各項(xiàng)管理制度，包括辦學(xué)章程與發(fā)展規(guī)劃、教學(xué)管理、教 師管理、學(xué)生管理、財(cái)務(wù)及衛(wèi)生安全管理、設(shè)備管理等項(xiàng)制度。10、 舉辦者應(yīng)有穩(wěn)定、可靠的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，固定資產(chǎn)應(yīng)達(dá)到30萬(wàn)元 以上，注冊(cè)資金20萬(wàn)元以上。11、本標(biāo)準(zhǔn)為設(shè)臵民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的基本要求。以本標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)， 對(duì)照與培訓(xùn)專業(yè)（職業(yè)、工種）相對(duì)應(yīng)的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)具體要求， 結(jié)合實(shí)際情況執(zhí)行。12、本標(biāo)準(zhǔn)所指的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校不包括技工學(xué)校和高級(jí)技工學(xué)校， 設(shè)立民辦技工學(xué)校和高級(jí)技工學(xué)校應(yīng)參照技工學(xué)校和高級(jí)技工學(xué)校 設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。提交材料：1、審批文件 民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校申辦報(bào)告 沈陽(yáng)市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)?；I設(shè)批準(zhǔn)書(shū) 沈陽(yáng)市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校審批表 教學(xué)

20、計(jì)劃呈報(bào)表2、資格證書(shū)文件 學(xué)校首屆理事會(huì)、董事會(huì)或其它決策機(jī)構(gòu)組成人員名單 舉辦者資格證明材料（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件） 校長(zhǎng)任職資格證明材料及聘任書(shū)（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職 業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件） 管理人員資格證明材料及聘用合同（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件） 教師任教資格證明材料及聘用合同（身份證、文憑、技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件） 財(cái)務(wù)管理人員資格證明材料及聘用合同（身份證、財(cái)務(wù)人員資格 證書(shū)、文憑）3、資產(chǎn)證明文件 房產(chǎn)證明或三年以上房屋租用合同（復(fù)印件） 三十萬(wàn)元資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告及教學(xué)設(shè)備證明（復(fù)印件）二十萬(wàn)元以上辦學(xué)注冊(cè)驗(yàn)資報(bào)告（復(fù)印件）4、規(guī)章制

21、度 學(xué)校章程 學(xué)校中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃 學(xué)校教學(xué)管理制度、教師管理制度、學(xué)生管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、衛(wèi)生管理制度、安全管理制度、設(shè)備管理制度5、其它 聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議 其它相關(guān)材料（法人代表委托書(shū)等）設(shè)立要求：1、以社會(huì)組織名義舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的，社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法 人資格，有與其培訓(xùn)項(xiàng)目相適應(yīng)的辦學(xué)資金。以個(gè)人名義舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的，舉辦者應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和 完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的，應(yīng)當(dāng)視出資比 例及經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證的聯(lián)合出資協(xié)議書(shū)，確定一方為舉辦者。3、舉辦民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當(dāng)符合遼寧省民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)臵 標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的職業(yè)（工種）設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)。審批程序：申辦報(bào)告;1、申請(qǐng)籌

22、設(shè)。申請(qǐng)籌設(shè)民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的舉辦者應(yīng)向所在區(qū)縣行 政許可機(jī)關(guān)遞交以下材料：Whe n you are old and grey and full of sleep,And no ddi ng by the fire, take dow n this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had on ce, and of their shadows deep;How many loved your mome nts of glad grace,And loved your beauty with love fals

23、e or true,But one man loved the pilgrim soul in you,And bending dow n beside the glow ing bars,Murmur, a little sadly, how love fledAnd paced upon the mou ntains overheadAnd hid his face amid a crowd of stars.The furthest dista nee in the worldIs not betwee n life and deathBut whe n I sta nd in front of youYet you dont know thatI love you.The furthest dista nee in the worldIs not whe n I sta nd