河南XX服飾組織結(jié)構(gòu)及職務(wù)說明書(V1.0）

1、- 1 - 河南省河南省xxxx服飾有限公司服飾有限公司 組組 織織 結(jié)結(jié) 構(gòu)構(gòu) 圖圖 崗崗 位位 說說 明明 書書 版版 本：本： v1.0v1.0 編制部門：編制部門： 人力資源部人力資源部 編制日期：編制日期： 20102010 年年 1111 月月 2020 日日 - 2 - 序序 言言 為了通過明確規(guī)定公司組織機構(gòu)的設(shè)計、運行、管理原則和程序要求，以及對組 織機構(gòu)內(nèi)各管理職能、權(quán)限、責(zé)任的具體規(guī)定，從而實現(xiàn)公司組織管理的規(guī)范化和高 效率。特制定公司“組織結(jié)構(gòu)圖”和各崗位“崗位說明書” 。 為了滿足公司當前經(jīng)營和適應(yīng)將來發(fā)展的需要，公司組織系統(tǒng)形態(tài)采用集中統(tǒng)一 和專業(yè)化管理相結(jié)合的“直

2、線職能制” ，即實行總經(jīng)理統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指 導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式，以兼公司運行效率和運行質(zhì)量，發(fā)揮最大的群體效能。 公司部門設(shè)置以“精簡、模塊化”為原則，崗位設(shè)置以“因事設(shè)崗、高效、飽和 工作、流程化管理”為原則，各崗位人員的配置以“擇優(yōu)任用、競爭上崗”為原則。 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責(zé)制。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各中心總監(jiān)等為公 司決策層，各部門均須服從公司決策層主管領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一管理，執(zhí)行決策層的各項決策。 各部門負責(zé)人負責(zé)部門間的橫向溝通、協(xié)調(diào)，以及“上傳下達” 。 公司實行逐級指揮的原則。即一級管一級，指揮系統(tǒng)的指令自上而下，逐級下達， 一般情況下不得越級指揮；反之，也不應(yīng)越

3、級報告。公司各部門負責(zé)人對本部門所屬 人員有工作調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎罰權(quán)；各級管理人員在職權(quán)范圍內(nèi)對直接下屬有直接 指揮的權(quán)力，并對此承擔全部責(zé)任；各級管理人員對間接下屬擁有工作督導(dǎo)權(quán)、建議 權(quán)；各級員工在工作中必須接受上級的統(tǒng)一管理，服從直屬上級的指令。 公司實行以結(jié)果為導(dǎo)向的工作評價原則。各級部門、每位員工均須以在規(guī)定的時 間內(nèi)完成自己的工作目標為基本工作準則、講究時效，以平時工作表現(xiàn)、業(yè)績和績效 考核結(jié)果為崗位變更（晉升、降級、調(diào)崗） 、獎罰主要依據(jù)。 2010年11月20日 - 3 - 目目 錄錄 第一部分第一部分 組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖 河南省河南省 xxxx 服飾有限公司服飾有限公司

4、組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖 -3 3 財務(wù)管理中心 組織結(jié)構(gòu)圖 -2 2 人力行政中心 組織結(jié)構(gòu)圖 -3 3 營銷中心 組織結(jié)構(gòu)圖 -4 4 研發(fā)技術(shù)中心 組織結(jié)構(gòu)圖 -5 5 第二部分第二部分 崗位說明書崗位說明書 公司高管公司高管 職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -6 6 總經(jīng)理職務(wù)說明書 -6 6 總經(jīng)理助理職務(wù)說明書 -7 7 總經(jīng)理秘書職務(wù)說明書 -8 8 人力行政總監(jiān)職務(wù)說明書 -9 9 營運總監(jiān)職務(wù)說明書 -1010 研發(fā)總監(jiān)職務(wù)說明書 -1111 技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書 -1212 生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書 -1313 財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書 -1414 財務(wù)中心財務(wù)中心 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書

5、-1414 財務(wù)主管職務(wù)說明書 -1515 公司會計職務(wù)說明書 -1616 工廠會計職務(wù)說明書 -1717 出 納職務(wù)說明書 -1818 稅務(wù)專員職務(wù)說明書 -1919 統(tǒng) 計 員職務(wù)說明書 -2020 人力行政中心人力行政中心 各崗位職務(wù)說明書各崗位職務(wù)說明書 -2121 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書（備用） -2121 招聘培訓(xùn)主管職務(wù)說明書 -2222 薪酬績效主管職務(wù)說明書 -2323 內(nèi)部培訓(xùn)講師職務(wù)說明書 -2424 人力資源專員職務(wù)說明書 -2525 行政主管職務(wù)說明書 -2626 前臺文員職務(wù)說明書 -2727 司 機職務(wù)說明書 -2828 保潔員職務(wù)說明書 -2929 it 部經(jīng)

6、理職務(wù)說明書（備用）-3030 it 主管職務(wù)說明書-3131 網(wǎng)絡(luò)維護專員職務(wù)說明書 -3232 電子商務(wù)專員職務(wù)說明書 -3333 客服部主管職務(wù)說明書 -3434 客服專員職務(wù)說明書 -3535 營銷中心營銷中心 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -3636 企劃部企劃部 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -3636 企劃部經(jīng)理職務(wù)說明書 -3636 - 4 - 平面設(shè)計師職務(wù)說明書 -3737 空間設(shè)計師職務(wù)說明書 -3838 陳列師職務(wù)說明書 -3939 市場拓展部市場拓展部 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -4040 市場拓展部經(jīng)理職務(wù)說明書 -4040 拓展主管（區(qū)域經(jīng)理）職務(wù)

7、說明書 -4141 代理部、銷售部各崗位代理部、銷售部各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -4242 代理部經(jīng)理職務(wù)說明書 -4242 品牌經(jīng)理職務(wù)說明書 -4343 銷售部經(jīng)理職務(wù)說明書 -4444 銷售主管職務(wù)說明書 -4545 督 導(dǎo)職務(wù)說明書 -4646 店 長職務(wù)說明書 -4747 導(dǎo) 購職務(wù)說明書 -4848 商品部商品部 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -4949 商品部經(jīng)理職務(wù)說明書 -4949 貨品主管職務(wù)說明書 -5050 貨品調(diào)配專員職務(wù)說明書 -5151 數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員職務(wù)說明書 -5252 物流主管職務(wù)說明書 -5353 倉 管 員職務(wù)說明書 -5454 送 貨 員職務(wù)說明書

8、 -5555 送貨司機職務(wù)說明書 -5656 研發(fā)技術(shù)中心研發(fā)技術(shù)中心 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -5858 研發(fā)部研發(fā)部 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -5858 設(shè)計師助理職務(wù)說明書 -5858 面輔料開發(fā)主管職務(wù)說明書 -5959 商品商品采購部采購部 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -6060 采購主管職務(wù)說明書 -6060 面料采購專員職務(wù)說明書 -6161 輔料采購專員職務(wù)說明書 -6262 買手主管職務(wù)說明書 -6363 買 手職務(wù)說明書 -6464 技術(shù)部技術(shù)部 各崗位各崗位職務(wù)說明書職務(wù)說明書 -6565 大貨主管職務(wù)說明書 -6565 大貨排單專員職務(wù)說明書

9、-6666 大貨跟單專員職務(wù)說明書 -6767 板房主管職務(wù)說明書 -6868 版 師職務(wù)說明書 -6969 版師助理職務(wù)說明書 -7070 樣 衣 師職務(wù)說明書 -7171 放 碼 師職務(wù)說明書 -7272 質(zhì)檢主管職務(wù)說明書 -7373 成衣質(zhì)檢職務(wù)說明書 -7474 面輔料質(zhì)檢職務(wù)說明書 -7575 - 1 - 河南省河南省 xxxx 服飾有限公司服飾有限公司 組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖 董董 事事 長長 副總經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理 人力行政中心人力行政中心營營 銷銷 中中 心心生產(chǎn)中心生產(chǎn)中心財務(wù)中心財務(wù)中心 人人 力力 資資 源源 部部 總經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書 總總 經(jīng)經(jīng) 理理 工

10、廠工廠 行行 政政 人人 事事 部部 it 部部 研發(fā)技術(shù)中心研發(fā)技術(shù)中心 代代 理理 部部 銷銷 售售 部部 朗朗 姿姿 品品 牌牌 萊萊 茵茵 品品 牌牌 紅紅 人人 品品 牌牌 卓卓 可可 品品 牌牌 貨貨 品品 行行 政政 人人 事事 部部 生生 產(chǎn)產(chǎn) 部部 倉倉 儲儲 部部 品品 控控 部部 企企 劃劃 部部 商商 品品 買買 手手 貨貨 品品 部部 物物 流流 省省 內(nèi)內(nèi) 銷銷 售售 省省 外外 銷銷 售售 研研 發(fā)發(fā) 部部 技技 術(shù)術(shù) 部部 裁裁 剪剪 車車 間間 縫縫 紉紉 車車 間間 后后 整整 車車 間間 商商 品品 采采 購購 部部 面面 輔輔 料料 采采 購購 行行 政

11、政 后后 勤勤 部部 公司公司 財財 務(wù)務(wù) 部部 工廠工廠 財財 務(wù)務(wù) 部部 客客 戶戶 服服 務(wù)務(wù) 部部 市市 場場 拓拓 展展 部部 - 2 - 財務(wù)管理中心組織結(jié)構(gòu)圖財務(wù)管理中心組織結(jié)構(gòu)圖 財財 務(wù)務(wù) 中中 心心 公司財務(wù)部公司財務(wù)部工廠財務(wù)部工廠財務(wù)部 總監(jiān)：總監(jiān)：1 人 會會 計計 定編 2 人 出出 納納 定編 1 人 稅務(wù)專員稅務(wù)專員 定編 1 人 代 理 品 牌 自 營 品 牌 會會 計計出出 納納 定編 2 人定編 1 人 主管：主管：1 人主管：主管：1 人 統(tǒng)計員統(tǒng)計員 定編 2 人 經(jīng)理：暫空經(jīng)理：暫空 - 3 - 人力行政中心組織結(jié)構(gòu)圖人力行政中心組織結(jié)構(gòu)圖 人力人力

12、 行政行政 中心中心 人力資源部人力資源部 工廠行政人事部工廠行政人事部 總總 監(jiān)：監(jiān)：1 人 經(jīng)理：兼經(jīng)理：兼 招聘招聘 培訓(xùn)培訓(xùn) 主管主管 1 1 人人 人力人力 資源資源 專員專員 1 人 前前 臺臺 文文 員員 兼 司司 機機 1 人 保保 潔潔 員員 1 人 電子電子 商務(wù)商務(wù) 專員專員 1 人 1 人 行行 政政 后勤后勤 主管主管 1 1 人人 1 人人 行行 政人政人 事事 主管主管 1 人人 1 人人 it 主主 管管 1 人人 i t 部部 網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò) 維護維護 專員專員 1 人 1 人 經(jīng)理：（經(jīng)理：（暫空） 內(nèi)部內(nèi)部 培訓(xùn)培訓(xùn) 講師講師 （兼） 行政后勤部行政后勤部 經(jīng)理

13、：（經(jīng)理：（暫空）經(jīng)理：（經(jīng)理：（暫空） 薪酬薪酬 績效績效 主管主管 （兼） - 4 - 營銷中心組織結(jié)構(gòu)圖營銷中心組織結(jié)構(gòu)圖 注：代理部品牌主管崗位為朗姿、萊茵、紅人、卓可四個品牌編制。 客服部客服部 客服客服 專員專員 1 人 營營 銷銷 中中 心心 營營 運運 總總 監(jiān)監(jiān)：2 人 代代 理理 部部 經(jīng)理：經(jīng)理： 1 人 企企 劃劃 部部市場拓展部市場拓展部省外省外 銷售部銷售部貨貨 品品 部部 經(jīng)理：經(jīng)理：1 人經(jīng)理：經(jīng)理： 1 人經(jīng)理：經(jīng)理：1 人經(jīng)理：經(jīng)理：1 人 品牌經(jīng)理品牌經(jīng)理 每品牌 1 人 督督 導(dǎo)導(dǎo) 每 3-5 個店 1 人 店店 長長 每店 1 人 導(dǎo)導(dǎo) 購購 副店 陳

14、陳 列列 師師 2 人 空空 間間 設(shè)設(shè) 計計 師師 1 人 督督 導(dǎo)導(dǎo) 每 3-5 個店 1 人 店店 長長 每店 1 人 每店 4 人 省內(nèi)省內(nèi) 拓展拓展 主管主管 待定 貨貨 品品 調(diào)調(diào) 配配 專專 員員 人 數(shù)數(shù) 據(jù)據(jù) 統(tǒng)統(tǒng) 計計 專專 員員 1 人 貨品貨品 主管主管 人 送送 貨貨 員員 1 人 司司 機機 2 人 倉倉 管管 員員 4 人 平平 面面 設(shè)設(shè) 計計 師師 1 人 省外省外 拓展拓展 主管主管 待定 物流物流 主管主管 1 人 省內(nèi)省內(nèi) 銷售部銷售部 經(jīng)理：經(jīng)理：1 人 北北 京京 1 人 代理代理 商商 加盟加盟 店店 銷售主管銷售主管 武武 漢漢 1 人 蘇蘇 州

15、州 暫空 杭杭 州州 暫空 導(dǎo)導(dǎo) 購購 每店 4 人 副店 每 5-10 個店 1 人 精品精品 銷售銷售 主管主管 特賣特賣 銷售銷售 主管主管 每 5-10 個店 1 人 督督 導(dǎo)導(dǎo) 店店 長長 每店 1 人 導(dǎo)導(dǎo) 購購 每店 4 人 副店 每 3-5 個店 1 人 經(jīng)理：（經(jīng)理：（暫空） 銷售助理 客服客服 主主 管管 1 人人 - 5 - 研發(fā)技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)圖研發(fā)技術(shù)中心組織結(jié)構(gòu)圖 商品商品 買手買手 3 人 韓 國 貨 品 其 他 貨 品 配 飾 研發(fā)技術(shù)中心研發(fā)技術(shù)中心 研發(fā)總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)：1 1 人人 設(shè)計師設(shè)計師 定編 2 人 面輔料開發(fā)主管面輔料開發(fā)主管 定編 1 人 設(shè)計設(shè)

16、計 師助師助 理理 2 人 1 人 大貨主管大貨主管 定編 1 人 大貨大貨 排單排單 專員專員 1 人 1 人 大貨大貨 跟單跟單 專員專員 1 人 1 人 版版 師師 定編 2 人 成衣成衣 質(zhì)檢質(zhì)檢 1 人 面面 輔輔 料料 質(zhì)質(zhì) 檢檢 1 人 放碼師放碼師 樣樣 衣衣 師師 人 打打 標標 1 人 縫縫 標標 1 人 采購主管采購主管 輔輔 料料 采采 購購 專專 員員 1 人 2 人 面面 料料 采采 購購 專專 員員 1 人 2 人 研研 發(fā)發(fā) 部部 定編 1 人 板房主管板房主管質(zhì)檢主管質(zhì)檢主管 定編 1 人 技技 術(shù)術(shù) 部部 技術(shù)總監(jiān)：技術(shù)總監(jiān)：1 人人 定編 1 人 買手主管

17、買手主管 定編 1 人定編 1 人 商品采購部商品采購部 經(jīng)理：經(jīng)理：1 1 人人 - 6 - 總經(jīng)理總經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱總總 經(jīng)經(jīng) 理理所屬部門所屬部門董 事 會崗位代碼崗位代碼 dms-gs-01 職職 系系管理職系崗位類別崗位類別高層管理直屬上級直屬上級董事長 職責(zé)職責(zé)概述概述 領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全 良好的溝通渠道；負責(zé)建設(shè)高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 負責(zé)公司整體運作，公司發(fā)展目標和長、中、短期經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的制定并

18、頒布實施； 經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃 2 對所制定的經(jīng)營戰(zhàn)略方案及時會同下屬各中心討論修訂，同時將其進行分解到下屬 各個中心監(jiān)督落實； 監(jiān)督落實 3 堅決執(zhí)行董事會決議，全面主持公司工作，全力保證公司經(jīng)營狀況按照經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī) 劃層層落實，保證預(yù)期經(jīng)營目標的實現(xiàn)； 行董事會決議 4 在公司良性循環(huán)的過程中，對經(jīng)營戰(zhàn)略方案不符合實際的部分及時討論修訂； 協(xié) 調(diào) 5 組織實施經(jīng)董事會討論通過的臨時性新上項目；組織實施 6 組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，代表公司參加各種會議、儀式、訪談、接洽和 簽署有關(guān)協(xié)議、合同、和處理相關(guān)事宜等； 組織/指揮/執(zhí)行 7 根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營的需要,決定組織體制的設(shè)定和人事編制，決定各

19、部門負責(zé)人以及 其他職員的任免、報酬、獎懲、晉升調(diào)動等事宜；建立和健全公司統(tǒng)一、高效的組 織體系和工作環(huán)境； 人事管理/審批 8 召集、主持會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開總經(jīng)辦例會、專 題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； 組織會議/審核 文件 9 向公司股東會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃發(fā)案、預(yù)算外開支計劃； 建 議 10 公司團隊和企業(yè)文化建設(shè)，啟用企業(yè)文化挖掘員工的合作精神和團結(jié)精神，使整個 團隊有很強的執(zhí)行力和蓬勃發(fā)展的勢頭； 執(zhí)行 11 嚴格監(jiān)督、指導(dǎo)、評估、改善各個中心的工作品質(zhì)和進度，保證預(yù)期年產(chǎn)值的實現(xiàn)； 監(jiān)督/審批 關(guān)鍵績效考核指標（

20、關(guān)鍵績效考核指標（kpikpi） 年度經(jīng)營目標達成率、銷售額達成率、利潤目標達成率。 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 直接下屬直接下屬主管副總、各中心總監(jiān)、直屬部門經(jīng)理等晉升方向晉升方向 間接下屬間接下屬 各部門經(jīng)理輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)性別性別不限年齡年齡35歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗； 知識技能知識技能 對市場管理及終端零售和各區(qū)域品牌有充分了解；擅長引導(dǎo)客戶做出正確投資；對品牌服飾 自營店/特許加盟管理及市場拓展有相當?shù)恼J識； 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人

21、際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心 強，有很強的感召力和凝聚力。 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 - 7 - 總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理所屬部門所屬部門總經(jīng)理辦公室崗位代碼崗位代碼 dms-gs-02 崗位職系崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別崗位類別高層管理直接上級直接上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃；協(xié)助總經(jīng)理進行公司的日常管 理工作，負責(zé)分管部門的統(tǒng)籌管理及具體工作，建立科學(xué)管理體系，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé)

22、/ / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 協(xié)助總經(jīng)理組織制定并監(jiān)督實施公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和遠景目標，戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng) 營計劃及各階段工作目標分解；參與公司重大決策； 戰(zhàn)略規(guī)劃和目標 2 起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；工作總結(jié) 3 協(xié)助總經(jīng)理管理、協(xié)調(diào)分管部門的各項工作，必要時召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議； 監(jiān) 督、協(xié)調(diào) 4 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（重要客戶等）； 公共關(guān)系 5 跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；經(jīng)營目標 6 協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)及部門經(jīng)理草擬有關(guān)的公司級規(guī)章制度，促使整個公司管理 規(guī)范化、制度化，逐步建立現(xiàn)代企業(yè)制度； 規(guī)范化、制度化 7 在公司經(jīng)營計劃、銷售策

23、略、資本運作等方面提供相關(guān)解決方案、改進建議；執(zhí) 行 8 跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會決議執(zhí)行；協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總 監(jiān)及部門經(jīng)理之間的工作； 監(jiān)督/執(zhí)行 9 協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃； 執(zhí) 行 10 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)，定期向總經(jīng)理述職。執(zhí) 行 績效考核指標（績效考核指標（kpikpi、cpicpi） 年度經(jīng)營目標達成率、利潤目標達成率、調(diào)研信息準確性、其它年度目標達成情況、工作完成情況、績 效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì) 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)客戶、商場、政府機構(gòu)、其他社會機構(gòu)等晉升方向晉升方向分管中心總監(jiān) 直接下屬

24、直接下屬分管部門經(jīng)理/主管輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位部門經(jīng)理崗位 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景公關(guān)、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別性別不限年齡年齡22歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 相關(guān)職位工作經(jīng)驗； 知識技能知識技能 具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；熟練使用辦公軟件。 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及出色的人際交往能力；良好的書面文字表達及勾通能力， 極強的號召力、組織能力、自控能力及寬闊的胸懷。 - 8 - 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 總經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱總經(jīng)理秘書總經(jīng)理秘書所屬

25、部門所屬部門總經(jīng)理辦公室崗位代碼崗位代碼 dms-gs-03 崗位職系崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別崗位類別中層管理直接上級直接上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 協(xié)助總經(jīng)理處理會議、文字、辦公室內(nèi)等日常事務(wù)性工作；協(xié)助管理層的工作，保證公司 的良好運作；公司形象維護與公關(guān)活動；公司企業(yè)文化建設(shè)；出差管理和印章管理。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 負責(zé)安排總經(jīng)理的日程和行程，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作，合理安排洽談時 間，做好接待工作； 日程安排 2 負責(zé)照顧總經(jīng)理的休息時間和飲食時間安排；休息時間和飲食 3 作好總經(jīng)理工作的參謀工作，起草公司年度總結(jié)及總

26、經(jīng)理講話稿； 4 作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；會前收集信息、進行專題研究、收集 議題，會后及時整理，下發(fā)紀要，監(jiān)督檢查會議執(zhí)行情況，并匯報； 會議紀要 5 負責(zé)總經(jīng)理辦公室文件的整理、編排、打印、下發(fā)、傳達等工作；總經(jīng)理簽發(fā)文件 6 接聽總經(jīng)理電話、妥當應(yīng)答；收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理；電話記錄 7 起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿，起草公司股東會和董事會的會議材料；會議材料 8 負責(zé)當總經(jīng)理不在時該辦公室日常工作的接待、傳達工作；收發(fā)傳真 9 協(xié)助總經(jīng)理與公司各部門之間進行溝通，公司各項會議的參會人員通知、會議記錄、 會議紀要整理及會議紀要傳達（至各部門） ； 各部門溝通

27、10 協(xié)助總經(jīng)理處理商務(wù)談判、資料翻譯、同聲翻譯、往來信函等相關(guān)工作；處理商務(wù) 11 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。臨時交辦工作 績效考核指標（績效考核指標（kpikpi、cpicpi） 制度建設(shè)完善性、企業(yè)文化建設(shè)成就、會議紀錄完成質(zhì)量、辦公用品采購費用控制情況、重要任務(wù)完成 情況、工作完成情況、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì) 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)作外部協(xié)作政府職能部門、有關(guān)機構(gòu)晉升方向晉升方向部門經(jīng)理 直接下屬直接下屬 無輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位主管崗位 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景本科以上學(xué)歷性別性別女年齡年齡20歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗相關(guān)職位工作經(jīng)驗；2年以上高級秘書工作

28、經(jīng)驗。 知識技能知識技能 接受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關(guān)系、檔案管理等方面的培訓(xùn)；具有較高的綜合 素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；熟練使用辦公軟件。 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力； 工作細致認真，謹慎細心，條理性強； 責(zé)任心強，勇于 承擔挑戰(zhàn)性的工作，綜合素質(zhì)高，道德素養(yǎng)好； 具有開拓精神和團隊精神。 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 - 9 - 人力行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱人力行政總監(jiān)人力行政總監(jiān)所屬部門所屬部門人力行政中心崗位代碼崗位代碼 dms-gs-04 崗位職系崗位職系職能部門崗位類別

29、崗位類別高層管理直接上級直接上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 負責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，規(guī)范行政事務(wù)管理，最大限度地 開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定下一年度人力資源 規(guī)劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持； 人力資源規(guī)劃 2 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源、行政管理模式，制定和完 善人力資源、行政管理制度； 管理體系 3 負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案， 對公司組織

30、結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案； 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 4 審核招聘計劃，按計劃組織招聘，審核員工的入職、調(diào)配、離職；組織招聘 5 按期組織績效考核工作，跟蹤指導(dǎo)考核過程，審核考核結(jié)果，并提出任免、晉升、 獎罰等意見； 績效考核 6 督促檢查各部門周、月工作計劃落實情況及總結(jié)報告提交；工作計劃 7 負責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展，做好人才梯隊建設(shè)和后備人才培養(yǎng)；培訓(xùn)與發(fā)展 8 制定薪酬政策和晉升政策，審核員工工資，組織提薪評審和晉升評審，制定公司 福利政策，辦理社會保障福利 ； 薪酬福利 9 負責(zé)員工關(guān)系管理，建立公司內(nèi)部的溝通機制，提高員工滿意度； 10 代表公司參加相關(guān)機構(gòu)會議，保持與政府機構(gòu)的有效溝通工作； 內(nèi)外部聯(lián)

31、絡(luò)、 溝通 11 全面統(tǒng)籌、督促檢查公司行政事務(wù)工作的落實，辦公秩序和員工基本行為規(guī)范的 督促檢查，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍； 行政事務(wù) 12 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí) 行 績效考核指標（績效考核指標（kpikpi、cpicpi） 招聘及時性、人員流失率、員工關(guān)系處理 、試用合格率、規(guī)章制度的完善與執(zhí)行、員工滿意度、客戶 滿意度、工作完成情況、績效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì) 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)政府職能部門、有關(guān)培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)晉升方向晉升方向副總經(jīng)理 直接下屬直接下屬 人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理、主管輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位 任任 職職 資資 格格 教育背

32、景教育背景管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷性別性別男年齡年齡30歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗五年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或經(jīng)理工作經(jīng)驗。 知識技能知識技能 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深 入的認識，對行政事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī) 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì)有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強。 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 - 10 - 營運總監(jiān)營運總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱營運總監(jiān)營運總監(jiān)所屬部門所屬部門營銷中心崗位代碼崗位代

33、碼 dms-gs-05 崗位職系崗位職系營銷系統(tǒng)崗位類別崗位類別高層管理直接上級直接上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 負責(zé)營銷中心相關(guān)分管工作，對完成公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，公司產(chǎn)品的市場份額、地位、產(chǎn) 品的配置，銷售額以及利潤負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 協(xié)助總經(jīng)理或營運副總制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略，制定事業(yè) 部項目的經(jīng)營目標、策略，保證目標的達成； 營銷戰(zhàn)略目標、 計劃 2 制定、執(zhí)行品牌運營戰(zhàn)略，組織全國市場銷售推廣工作；品牌運營戰(zhàn)略 3 負責(zé)按公司的營銷任務(wù)，向下屬各部門進行目標的分解，并經(jīng)常進行進度監(jiān)控 和調(diào)整，為下屬

34、解決工作中的困難，確保營銷各項計劃的完成； 營銷目標的分解、 計劃分配 4 及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢的分析及目標 消費群需求分析和預(yù)測，組織擬訂各種營銷策劃和策略方案； 營銷策劃和策略 方案 5 負責(zé)組織目標市場的分析，擬訂市場拓展計劃和費用預(yù)算計劃，制訂各品牌代 理商的評審標準，保證銷售網(wǎng)絡(luò)的健康； 市場拓展 6 規(guī)范企業(yè)終端零售運營體系，提高品牌銷售業(yè)績；終端零售運營 7 負責(zé)按公司的職權(quán)范圍對部門及員工的出差和各種費用的開支進行審核；營銷費用 8 培訓(xùn)營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導(dǎo)其完成公司市場營銷目標； 營銷團隊 9 負責(zé)每季訂貨會的計劃（包

35、括工作計劃和費用計劃） ，組織、指揮和協(xié)調(diào)工作；每季訂貨會 10 負責(zé)公司各類營銷活動的企劃和組織；企劃 11 負責(zé)每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報告、匯報、分析和提出措 施； 總結(jié)報告 12 完成總裁臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí) 行 績效考核指標（績效考核指標（kpikpi、cpicpi） 銷售量目標達成率、銷售額目標達成率、新店開發(fā)完成率、市場策略質(zhì)量、促銷目標達成率、推廣活動 效果、客戶滿意度、工作完成情況、公司內(nèi)部投訴、績效考核執(zhí)行、行為規(guī)范、勝任能力素質(zhì) 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)客戶、咨詢機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會晉升方向晉升方向營銷副總 直接下屬直接下屬營銷中心分管部

36、門經(jīng)理或主管輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景管理、市場營銷、新聞等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別性別不限年齡年齡30歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗8年以上知名服飾品牌營運經(jīng)驗；3年以上規(guī)范化中高端服飾品牌營銷總監(jiān)任職經(jīng)驗。 知識技能知識技能具備本行業(yè)市場營銷相關(guān)的策劃、管理、監(jiān)控、決策能力。 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備管理培訓(xùn)下屬工作的能力，為人正直、忠誠， 具備良好的職業(yè)操守。 - 11 - 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 研發(fā)總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱研發(fā)總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)所屬部門所屬部

37、門研發(fā)技術(shù)中心研發(fā)技術(shù)中心崗位代碼崗位代碼 dms-gs-06 職職 系系技術(shù)職系崗位類別崗位類別高層管理直屬上級直屬上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 負責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并 組織實施。完成市場信息 收集、品牌企劃、款式設(shè)計、面料搭配、打樣修改、生產(chǎn)確認等。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 組織市場調(diào)研，分析服裝設(shè)計潮流和流行趨勢；（如：什么面料會成為主流；什么 版型會成為主流版等） ； 2 與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求；（如：營銷部門 所提供客人反饋意見作為參考，并主動與營銷部溝通，盡量多

38、了解客人心理動態(tài)等） ； 3 根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場計劃。 （如： 產(chǎn)品延伸，根據(jù)產(chǎn)品延伸路線，采取爭對性的開發(fā)計劃） ； 制定產(chǎn)品設(shè)計策 略和計劃 4 負責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織生產(chǎn)； 負責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行，掌控本季貨品的總趨向； 5 擬定、優(yōu)化服裝產(chǎn)品設(shè)計的全過程設(shè)計流程；根據(jù)商品結(jié)構(gòu)，監(jiān)控品牌整體設(shè)計； 6 負責(zé)與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制； 7 獨立設(shè)計國內(nèi)最新流行的服裝產(chǎn)品； 組織服裝設(shè)計 8 參與組織年度訂貨會，設(shè)計展會風(fēng)格；依據(jù)訂貨會訂貨情況

39、、與相關(guān)部門商討后， 調(diào)整并敲定最終貨品及其生產(chǎn)數(shù)量； 9 審核面料開發(fā)計劃和進度；簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同；保證新品的款型 及面料的市場適應(yīng)度； 外部聯(lián)系 10 分配新品設(shè)計、開發(fā)任務(wù)，協(xié)調(diào)人員關(guān)系，日常工作的調(diào)度、安排； 11 負責(zé)組建產(chǎn)品設(shè)計團隊，工隊伍建設(shè)以及人員的培訓(xùn)、考核及激勵； 部門管理 12 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。承辦 關(guān)鍵績效考核指標（關(guān)鍵績效考核指標（kpikpi） 研發(fā)計劃達成率、開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)值貢獻率、新產(chǎn)品利潤貢獻率、新產(chǎn)品設(shè)計一次采用率、開發(fā)費用控制 率 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)面、輔料供應(yīng)商，設(shè)計機構(gòu)晉升方向晉升方向副總經(jīng)理 直接

40、下屬直接下屬設(shè)計師、面料開發(fā)主管、買手主管、采購主管輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位技術(shù)總監(jiān) 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景大專以上學(xué)歷，服裝、設(shè)計等相關(guān)專業(yè)性別不限年齡25歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗有8年以上從事知名品牌服裝設(shè)計經(jīng)驗，三年以上品牌女裝設(shè)計總監(jiān)/主設(shè)計師工作經(jīng)驗； - 12 - 知識技能知識技能 具有較強的創(chuàng)新及設(shè)計能力，敏銳的時尚感，熟悉行業(yè)市場趨勢和消費者需求；熟悉女裝 行業(yè)的運作流程；對原材料的產(chǎn)地、價格、特性有一定的了解；熟練操作各種設(shè)計及辦公 軟件。 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 責(zé)任心強，有團隊協(xié)作精神，組織、協(xié)調(diào)、溝通能力較好，能獨立處理各種工作中的問題。 編制：人力資源部編制：人力

41、資源部 版本：版本：v1.0v1.0 技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)所屬部門所屬部門研發(fā)技術(shù)中心崗位代碼崗位代碼 dms-gs-07 職職 系系技術(shù)職系崗位類別崗位類別高層管理直屬上級直屬上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司的樣板制作、試制、技術(shù)改良以及質(zhì)量檢驗；，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展 路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；提出產(chǎn)品風(fēng) 格及結(jié)構(gòu)的提案，達成共識后進行投入設(shè)計及試制； 提 案 2 負責(zé)版

42、房基礎(chǔ)版、生產(chǎn)用凈版、工藝生產(chǎn)單、輔料采購單和其它工藝文件的最終審 批、確認、放行；生產(chǎn)用版、凈版、生產(chǎn)工藝單和樣衣的統(tǒng)一； 3 負責(zé)新款樣衣制作工藝的制定和審核； 審批、確認 4 負責(zé)解決紙樣、車板工藝技術(shù)，生產(chǎn)過程中的技術(shù)疑難問題;解決技術(shù)疑難 5 負責(zé)設(shè)計中心日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各崗位人員與設(shè)計人員的配合；日常工作 6 負責(zé)裁剪車間耗料的測定和審核；車間耗料 7 負責(zé)車間首件產(chǎn)品的確定；首件確定 8 結(jié)束初版成品制作后，匯報初版情況、按照上貨批次、陳列色倉及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整整 盤貨品、敲定終期色彩及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、再版面輔料生產(chǎn)、再版款式生產(chǎn)； 樣板開發(fā)及下單 9 負責(zé)紙樣、衣樣、制單

43、工藝技術(shù)資料的審核確認、放行，解決工藝技術(shù)上的難題；審 核 10 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)。承 辦 關(guān)鍵績效考核指標（關(guān)鍵績效考核指標（kpikpi） 樣板計劃達成率(出版率)，試樣計劃達成率，培訓(xùn)計劃達成率，技術(shù)、工藝標準完善與執(zhí)行，技術(shù)工藝 問題出現(xiàn)次數(shù)，技術(shù)工藝問題損失金額 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 直接下屬直接下屬大貨主管、板房主管、質(zhì)檢主管晉升方向晉升方向技術(shù)副總 間接下屬間接下屬 制版師、放碼師、樣衣師、制單員、版師助理、qc輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位生產(chǎn)總監(jiān) 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景大專以上學(xué)歷；性別性別不限年齡年齡30歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗三年以上大型服裝制造企業(yè)

44、技術(shù)經(jīng)理（總監(jiān)）工作經(jīng)歷； - 13 - 知識技能知識技能 熟知女裝生產(chǎn)工藝熟悉制版、樣衣、制單各個工序環(huán)節(jié)工作，對制版工藝標準有較細致的 理解；精通面輔料知識，對服裝設(shè)計、服裝市場具有一定程度的了解。 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì)具有良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力， ，溝通能力強，有效激發(fā)技術(shù)團隊士氣與創(chuàng)造力 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱生產(chǎn)總監(jiān)生產(chǎn)總監(jiān)所屬部門所屬部門生 產(chǎn) 中 心崗位代碼崗位代碼 dms-gs-08 職職 系系管理職系崗位類別崗位類別高層管理直屬上級直屬上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 全面主持公司生產(chǎn)中心的

45、各項工作（行政人事、生產(chǎn)、品控、倉儲） ，確保高質(zhì)、高效、安全、 文明的生產(chǎn)秩序，達成公司下達的生產(chǎn)目標。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 滿足公司營銷需要，按質(zhì)按量完成公司下達的生產(chǎn)制造任務(wù)；生產(chǎn)任務(wù) 2 挖掘生產(chǎn)潛力，在保證完成公司生產(chǎn)任務(wù)的前提下，積極爭取外單，在總經(jīng)理批準 下簽訂合同和計劃排產(chǎn)，并對合同的履行負責(zé)； 爭取外單 3 負責(zé)編制各期生產(chǎn)計劃，設(shè)備檢修計劃，物資采購儲備計劃，費用計劃，用人計劃， 質(zhì)量計劃，人員教育培訓(xùn)計劃并在審批后組織實施； 計劃 4 負責(zé)建立健全公司關(guān)于生產(chǎn)中心內(nèi)部管理制度和作業(yè)流程； 5 負責(zé)工廠勞動定額、消耗

46、定額、勞動紀律的制定和實施； 管理制度和作業(yè) 流程 6 做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，保障員工的安全和健康；安全生產(chǎn) 7 負責(zé)對各部門工作計劃任務(wù)和指標完成情況進行督導(dǎo)、檢查、考核、評估、指導(dǎo)；工作計劃 8 對在生產(chǎn)、品控管理過程中發(fā)生的一切重大事項及時向總經(jīng)理反映，并提出意見； 對一般性的問題及時給予處理解決； 提出意見 9 做好原材物料的計劃采購和實物控制，做到帳、物相符和合理庫存，嚴格進出倉的 審核和檢驗； 審核和檢驗 10 做好分管各部門之間的業(yè)務(wù)溝通工作，并協(xié)調(diào)好之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系；業(yè)務(wù)溝通 11 完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作任務(wù)。承 辦 關(guān)鍵績效考核指標（關(guān)鍵績效考

47、核指標（kpikpi） 生產(chǎn)計劃達成率、利潤目標達成率、成品合格率、成本預(yù)算控制率、培訓(xùn)計劃達成率、人員流失率、客 戶投訴次數(shù)、管理規(guī)章制度完善與執(zhí)行、事故發(fā)生次數(shù)。 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 直接下屬直接下屬生產(chǎn)部經(jīng)理、倉儲部主管、品控部經(jīng)理、行政人事主管晉升方向晉升方向生產(chǎn)副總 間接下屬間接下屬 各車間主主管輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位無 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別性別男年齡年齡30歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 5年以上服飾企業(yè)生產(chǎn)、品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，至少3年以上生產(chǎn)總監(jiān)同等崗位工作經(jīng)驗。 - 14 - 知識技能知識技能 精通服飾生產(chǎn)管理流程，熟悉服裝行業(yè)物流、生產(chǎn)、采

48、購等工作流程及運營模式。能夠處理 生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題；具有優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力、計劃與執(zhí)行能力。 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強，有很強的凝聚力。 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱財務(wù)總監(jiān)所屬部門所屬部門財務(wù)中心崗位代碼崗位代碼 dms-gs-09 崗位職系崗位職系管理職系崗位類別崗位類別高層管理直接上級直接上級總經(jīng)理 職責(zé)職責(zé)概述概述 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；建立和完善財務(wù)體系、財務(wù) 核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的

49、內(nèi)部控制； 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主持制定公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃；財務(wù)規(guī)劃 2 建立和完善財務(wù)體系、財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制；內(nèi)部控制 3 制定公司資金運營計劃，監(jiān)督資金管理和項目的預(yù)、決算； 4 籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流 向； 資金管理 5 主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；財務(wù)風(fēng)險控制 6 比較精確地監(jiān)控和預(yù)測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng) 籌管理和運作公司資金并 對其進行有效的風(fēng)險控制； 監(jiān)控和預(yù)

50、測現(xiàn)金 流量 7 協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系；外部機構(gòu)聯(lián)系 8 參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等 事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)； 分析和決策 9 審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；財務(wù)報表 10 主持財務(wù)報表及財務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析， 保證財務(wù)信息對外披露的正常進行； 財務(wù)預(yù)決算、財 務(wù)分析 11 有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；監(jiān)督檢查 12 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí) 行 績效考核指標（績效考核指標（kpikpi、cpicpi） 財務(wù)預(yù)算的及時、準確性，賬務(wù)處理的

51、及時、準確性，賬務(wù)核算管理，數(shù)據(jù)/信息/報表的及時準確性， 稅務(wù)管理，財務(wù)安全性，財務(wù)管理規(guī)章制度完善與執(zhí)行。 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)調(diào)外部協(xié)調(diào)銀行、稅務(wù)等機構(gòu)晉升方向晉升方向 直接下屬直接下屬財務(wù)部經(jīng)理、會計主管輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位總監(jiān)崗位 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景財會類專業(yè)大專以上學(xué)歷性別性別不限年齡年齡30歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗5年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上擔任財務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗，1年以上財務(wù)總監(jiān) - 15 - 工作經(jīng)驗；有高級會計師資格者優(yōu)先； 知識技能知識技能 對財務(wù)的各個模塊均有實操經(jīng)驗；熟悉會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、會計電算化、相關(guān) 法律法規(guī)；出

52、色的財務(wù)分析、融資和資金管理能力；很強的財務(wù)導(dǎo)向能力，強的財務(wù)統(tǒng)籌 能力；有工廠財務(wù)綜合管理經(jīng)驗； 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；較強的觀 察力和應(yīng)變能力，謙虛親和。 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 財務(wù)主管財務(wù)主管職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱財務(wù)主管財務(wù)主管所屬部門所屬部門財務(wù)中心崗位代碼崗位代碼 rx-cw-01 崗位職系崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別崗位類別中層管理直接上級直接上級財務(wù)總監(jiān) 職責(zé)職責(zé)概述概述 受協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好公司或工廠的財務(wù)管理工作，審核公司日常支出憑證，做好財務(wù)核算、 分析、

53、監(jiān)督，監(jiān)督檢查公司財務(wù)工作，分析、研究會計數(shù)據(jù)，準備財務(wù)報告。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 填制所轄品牌記賬憑證，登記賬簿，進行財務(wù)核算，出具財務(wù)報表，申報繳稅； 2 在財務(wù)軟件中錄入記賬憑證，合理分攤各店鋪費用，準確核算部門盈虧； 3 負責(zé)公司各店鋪工資的審核、制表工作； 4 每月及時與貨品部核對廠家往來賬目，確認正確無誤后與廠家對賬； 5 負責(zé)日常各項財務(wù)、海關(guān)資料的郵寄、匯款的落實、跟蹤工作； 6 負責(zé)各店鋪對賬單的核對、稅票的填開、貨款的及時收回工作； 7 負責(zé)月底核對出納庫存現(xiàn)金、現(xiàn)金賬正確性； 日常財務(wù)工作 8 正確核算進口貨品關(guān)稅

54、、增值稅支付的正確性，取得相應(yīng)票據(jù)時進行核對； 9 辦理所轄品牌納稅申報，合理進行納稅籌劃，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，辦理相關(guān)納稅事宜； 10 處理稅務(wù)部門工作關(guān)系，做好稅企信息互通； 稅務(wù)工作 11 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)檢查部門內(nèi)部工作，督促工作進程，理順與其他部門關(guān)系，保證 公司整體工作正常開展； 12 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和財務(wù)核算要求，協(xié)助財務(wù)經(jīng)理合理安排部門內(nèi)部人員分工； 財務(wù)管理 13 負責(zé)所轄品牌各種證照的保管、檢驗換發(fā)工作； 14 負責(zé)所轄品牌所有合同的整理、保管工作，根據(jù)合同審核收支，提供合同查詢； 15 對檢查發(fā)現(xiàn)和下面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決，及時向上級反映； 其他工作 16 完成總經(jīng)理

55、臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí) 行 績效考核指標（績效考核指標（kpikpi、cpicpi） 各類財務(wù)報告完成及時性、財務(wù)工作準確性、財務(wù)分析有效性、應(yīng)收帳款壞帳率、應(yīng)收帳款信息提交及 時性，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、財務(wù)報告及時性準確率、工作職業(yè)化程度。 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)作外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機構(gòu)晉升方向晉升方向財務(wù)經(jīng)理 - 16 - 直接下屬直接下屬會計、統(tǒng)計員輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位主管級崗位 任任 職職 資資 格格 教育背景教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別性別不限年齡年齡25歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 知識技能知識技能 有扎實的專業(yè)知識和業(yè)

56、務(wù)技巧；熟練操作財務(wù)軟件，服裝進銷存軟件； 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 道德品質(zhì)好，工作認真細致，誠實、公正，責(zé)任心強、良好的團隊合作精神。 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 公司會計公司會計職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱公司會計公司會計所屬部門所屬部門公司財務(wù)部崗位代碼崗位代碼 rx-cw-02 崗位職系崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別崗位類別中層管理直接上級直接上級公司財務(wù)主管 職責(zé)職責(zé)概述概述 負責(zé)代理品牌或自營品牌會計工作，保證準確記錄商場、廠家往來賬目，做好財務(wù)核算、分 析、監(jiān)督工作。 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1

57、復(fù)核日常費用、貨款支付； 2 核對各供貨廠家出入庫單據(jù)，與廠家核對往來賬目，提供往來賬款數(shù)據(jù)； 3 每月與財務(wù)統(tǒng)計對賬，發(fā)現(xiàn)問題及時處理； 4 與各商場財務(wù)對賬，并催促及時結(jié)賬； 5 填制公司記賬憑證，錄入財務(wù)軟件，進行財務(wù)核算，按時向領(lǐng)導(dǎo)上報財務(wù)報表； 6 會計憑證整理、裝訂和保管； 7 保管和整理xxx公司相關(guān)合同，根據(jù)合同審核收支，提供合同查詢工作； 8 每月及時與貨品部核對廠家往來賬目，確認內(nèi)部正確后與廠家對賬； 日常財務(wù)工作 9 協(xié)助財務(wù)/會計主管，檢查部門內(nèi)部財務(wù)工作，督促工作進程，理順與其他部門關(guān) 系； 10 堅持原則，做好公司財務(wù)監(jiān)督工作； 11 票據(jù)管理工作及xxxx公司各商

58、場押金收據(jù)的保管工作； 財務(wù)管理 12 對檢查發(fā)現(xiàn)和下面反映的問題，要盡快答復(fù)和解決，解決不了的，及時向上級反映， 并盯住不放，直到問題解決； 其他工作 13 完成總經(jīng)理臨時交辦的工作并及時回復(fù)。執(zhí) 行 績效考核指標（績效考核指標（kpikpi、cpicpi） 公司財務(wù)制度執(zhí)行標準率、對賬工作差錯次數(shù)、費用報銷審核及時準確性、各項審核的差錯次數(shù)、延遲 提交財務(wù)報表的天數(shù)、工作職業(yè)化程度，財務(wù)核算、財務(wù)報表、會計賬冊、財務(wù)報告及時性準確率 協(xié)協(xié) 作作 關(guān)關(guān) 系系 外部協(xié)作外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行等機構(gòu)晉升方向晉升方向財務(wù)主管 直接下屬直接下屬會計、出納輪轉(zhuǎn)崗位輪轉(zhuǎn)崗位出納 - 17 - 任任 職職

59、資資 格格 教育背景教育背景會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷性別性別不限年齡年齡22歲以上 工作經(jīng)驗工作經(jīng)驗 具有會計師資格，1年以上會計工作經(jīng)驗。 知識技能知識技能 有扎實的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧；熟練操作財務(wù)軟件，服裝進銷存軟件； 職業(yè)職業(yè)素質(zhì)素質(zhì) 道德品質(zhì)好，工作認真細致，誠實、公正，責(zé)任心強、良好的團隊合作精神。 編制：人力資源部編制：人力資源部 版本：版本：v1.0v1.0 工廠會計工廠會計職務(wù)說明書職務(wù)說明書 職務(wù)名稱職務(wù)名稱工廠會計工廠會計所屬部門所屬部門工廠財務(wù)部崗位代碼崗位代碼 rx-cw-03 崗位職系崗位職系職能系統(tǒng)崗位類別崗位類別基層職員直接上級直接上級財務(wù)部經(jīng)理 職責(zé)

60、職責(zé)概述概述負責(zé)核算公司各項成本及費用，監(jiān)督各部門的費用支出，加強公司成本控制； 工工 作作 內(nèi)內(nèi) 容容 / / 職職 責(zé)責(zé) / / 權(quán)權(quán) 限限備備 注注 1 負責(zé)匯總各部門預(yù)算，進行各部門的成本分析；負責(zé)產(chǎn)品成本核算； 2 監(jiān)督各部門的成本、費用預(yù)算執(zhí)行情況，對各部門超預(yù)算、達到預(yù)算警戒線等情況 及時上報其部門經(jīng)理，對預(yù)算外的支出申請進行審查，并提交意見書； 3 分析產(chǎn)品銷售成本各構(gòu)成環(huán)節(jié)，確認產(chǎn)品銷售成本；登記產(chǎn)品銷售成本、經(jīng)營費用、 管理費用的各類明細帳； 4 編制企業(yè)月度和季度的成本報表，分析各部門成本費用執(zhí)行情況； 5 末核算各部門的成本、費用，提供對各部門成本、費用考核資料； 6