臨時勞動合同范本

1、臨時勞動合同范本篇一：臨時工勞動合同范本臨時工勞動合同甲方： xxxxxxxxxx 有限公司乙方： 身份證號碼： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關(guān)法律、法 規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。一、協(xié)議期限 協(xié)議期限為一年。即自年月日起至年月 日止。二、工作內(nèi)容。 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完 成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格 遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬 按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福 利待遇及費(fèi)用。五、工作紀(jì)律。1. 乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任

2、務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。2. 特殊情況不能上班時需事先請假。3. 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給 予賠償。4. 未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通 知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因 如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。七、注意安全生產(chǎn)， 乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故， 由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）：乙方（簽章） ：年月 日 年月 日篇二：臨時用工勞動合同文本臨時用工勞動合同書甲方 （ 單位 ） 全稱 ：法定代表人（或負(fù)責(zé)

3、人） ： 單位地 址 ： 乙方 （ 員工 ） 姓名： 身份證號碼： 通訊地址： 郵編： 戶口所在地：省 市 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 戶口性質(zhì)（農(nóng) 業(yè)/ 非農(nóng)業(yè)）： E-mail ：聯(lián)系電話： 家庭固定電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動 合同法，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、 誠實(shí)信用的原則，共同約定遵守以下條款。、勞動合同期限本合同自 年月日起，以完成 工作任務(wù)為勞動合同期 限，完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動合同終止日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方工作地點(diǎn)為食品集團(tuán)及下屬子（分）公司經(jīng)營 所在地。2、乙方從事 崗位或與該崗位類似的、相關(guān)的其他崗位 的工作；乙方應(yīng)按甲

4、 方的工作內(nèi)容和崗位要求，按時按質(zhì) 按量完成任務(wù)和目標(biāo)。3、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、組織 機(jī)構(gòu)設(shè)臵變化及乙方的能力、健 康狀況和工作表現(xiàn)等，調(diào) 整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和職責(zé)范圍，調(diào)整 后的工資執(zhí)行新的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假1、甲方保證乙方的工作時間符合國家的相關(guān)法律法規(guī)， 甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要或公司發(fā)展做出靈活安排。2、超出甲方工作時間要求，乙方額外申請加班或者甲 方要求乙方額外加班的，以甲方授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字的加班 申請單 / 加班確認(rèn)單為依據(jù)。3、甲方實(shí)行 不定時 工時工作制。如乙方所在崗位在 簽訂本合同后執(zhí)行特殊工時制的，自勞動部門批準(zhǔn)之日起執(zhí)

5、行；如乙方在合同期限內(nèi)擔(dān)任的具體崗位發(fā)生變化的，自崗位發(fā)生變化之日起，執(zhí)行新崗位的工時要求。四、勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利1、甲方執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定，遵守最低工資 保障制度。 甲方薪金按月支付， 每月 24 日前發(fā)放上月工資， 如遇節(jié)假日等特殊情況甲方可以靈活調(diào)整。工資發(fā)放形式為 直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。2、月工資（含個人所得稅） ：日考勤薪點(diǎn)為每天 元人 民幣，績效獎金標(biāo)準(zhǔn)為每月 元人民幣，績效獎金根據(jù)考核 結(jié)果發(fā)放。3、加班工資的計(jì)算以日考勤薪點(diǎn)為基數(shù)。4、乙方如對工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé) 任部門提出，甲方相關(guān)責(zé)任部門應(yīng)對此予以說明。若乙方工 資發(fā)放之日起一月內(nèi)未提出異議 ,

6、視為甲方已及時足額支 付工資。5、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理 人身意外保險(xiǎn)，按時足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的 人身意外保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。因乙方未及時提交相關(guān)資 料造成甲方無法為乙方提供相關(guān)福利的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由 乙方承擔(dān)。6、合同履行期間， 乙方依法享受甲方制定的福利待遇。7、服務(wù)滿一年，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工，甲方可根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營狀況， 發(fā)放一定金額的年終獎金。 在獎金發(fā)放之日前， 乙方已與甲方結(jié)束勞動關(guān)系的，則無權(quán)享有年終獎金。五、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家 勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙 方提供符合國

7、家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方 管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體 健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。2、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年 工特殊保護(hù)的規(guī)定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)負(fù)責(zé) 及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒 定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。4、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定 的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂1、甲乙雙方必須全面履行勞動合同。如果乙方提出解 除合同，乙方必須在法律法規(guī)約定

8、的時間向乙方所在部門人 事負(fù)責(zé)人遞交書面辭呈。為了甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，在乙方 遞交辭呈后，甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整。如乙方 未按法律規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)章制度解除勞動合同 , 給甲方造 成業(yè)務(wù)損失的，甲方有權(quán)要求乙方支付甲方在招聘乙方時所 支出的費(fèi)用、工作期間的培訓(xùn)費(fèi)用以及由于乙方離職所帶來 的損失。2、在合同約定范圍內(nèi)，甲方對乙方的工作地點(diǎn)、崗位 等方面進(jìn)行的調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的安排。3、合同期內(nèi)，甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更合同， 甲方也可以根據(jù)合同約定的內(nèi)容對合同的部分條款進(jìn)行變 更。4、除非全日制用工外，乙方承諾在和甲方建立勞動關(guān) 系時，和其它非雨潤集團(tuán)用人單位沒有任何勞動關(guān)系；

9、除非 全日制用工外，在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得自 營、兼職其他工作或與另一用人單位建立勞動（或勞務(wù)）關(guān) 系，否則，甲方有權(quán)和乙方解除勞動關(guān)系。一切由此而帶來 的后果均由乙方自行承擔(dān)。5、若乙方涉及下列行為之一，甲方視為嚴(yán)重違反甲方 制度規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方不服從甲方的合理工作安排的；（ 2）乙方未按照甲方規(guī)定辦理請假手續(xù)，離開工作崗 位連續(xù) 3 日（含以上） ，或未按規(guī)定時間解除勞動合同，擅 自離開工作崗位的；（3）任何性質(zhì)的偷盜行為；（4）散布詆毀同事、詆毀公司言論的行為；（5）違反保密規(guī)定或競業(yè)禁止協(xié)議約定的；政處分或者 5 次（含）以上嚴(yán)

10、重警告行政處分；（ 7）未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，私自介紹或接收與 公司內(nèi)員工存在“三緣關(guān)系”的人（親戚、朋友、同學(xué)）進(jìn) 公司；（8）打架、斗毆、滋生事端者；（9）未經(jīng)集團(tuán)人力資源中心審核，二次進(jìn)廠者；（10）甲方制度及員工手冊規(guī)定的其他情形。 除上述條款外，乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下行為之一的， 甲方可以解除勞動合同并無須承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 1）民意調(diào)查分?jǐn)?shù)低于 85 分的；（ 2）月度目標(biāo)責(zé)任書平均完成率低于80%的；（ 3）曠工 1 天及以上的；（ 4）月度內(nèi)遲到或早退 2 次及以上，或試用期內(nèi)遲到 或早退累計(jì) 5 次及以上的；（5）偽造或提供虛假應(yīng)聘信息的。6、若乙方存在以下嚴(yán)重失職，營

11、私舞弊，給甲方造成 重大損失情形的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同且無須承擔(dān) 任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可追究乙方相應(yīng)的責(zé)任：（1）嚴(yán)重失職或玩忽職守， 年度內(nèi)累計(jì)損失 5000 元（含） 以上的；（2）嚴(yán)重失職或玩忽職守，造成媒體負(fù)面曝光的；（3）發(fā)生職務(wù)侵占或賄賂行為的；（4）偽造或提供虛假信息，篡改公司文件記錄的。7、解除或終止本合同，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的離職管 理辦法辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)在雙方約定的時間內(nèi)將其使用 的所有甲方財(cái)物及其在任職期間所掌管或獲得的與甲方或 其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的記錄、報(bào)告、手冊、繪圖、設(shè)計(jì)方案 及其它文件資料（包括復(fù)印件及影印資料）歸還甲方，包括 但不限于下列物品：部分或全部

12、的設(shè)備、軟件、辦公鑰匙、 停車卡以及乙方任職期間持有或控制的甲方機(jī)密專有信息， 包括書面信息或其他形式（含復(fù)印件及影印資料）的信息。 若乙方未辦理工作交接的，視為乙方主動放棄尚未領(lǐng)取的包 括但不限于工資的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)利益，給甲方造成損失的，須予 以賠償，甲方視其情節(jié)嚴(yán)重，追究責(zé)任。乙方自勞動關(guān)系解 除之日起，不再享受甲方勞動關(guān)系方面的權(quán)利，甲方亦不再 承擔(dān)乙方勞動關(guān)系方面的義務(wù)。8、本合同期滿，雙方的勞動關(guān)系自然終止。如甲、乙 雙方在合同期滿之日并未提出終 （ 6）乙方一年內(nèi)存在 2 次 （含）以上記大過及以上行政處分或 3 次（含）以上記過行止本合同要求，則本合同自動順延至新合同簽訂之日。七、其

13、他約定事項(xiàng)1、除本合同外，乙方已仔細(xì)閱讀并了解甲方員工手 冊、薪酬制度等其它相關(guān)制度。2、乙方向甲方提供的所有信息 （包括但不限于身份證、 工作經(jīng)歷、教育背景、通訊地址、聯(lián)系方式、緊急聯(lián)系人、 對原單位存續(xù)義務(wù)等）均真實(shí)有效。乙方同意本合同內(nèi)乙方 提供的通訊地址為甲方今后送達(dá)所有文件的地址。此地址如 有任何變動，乙方務(wù)必在 5 個工作日內(nèi)將變動信息書面通知 所在部門人事負(fù)責(zé)人。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地 址，則可視為送達(dá)。因乙方提供的錯誤信息或過時信息所導(dǎo) 致的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。八、違約責(zé)任1、甲方的違約責(zé)任：按法律規(guī)定執(zhí)行。2、乙方的違約責(zé)任：（ 1）乙方與甲方簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，

14、 對服務(wù)期有約定的， 乙方在服務(wù)期內(nèi)不得離開公司，否則甲方有權(quán)要求乙方支付 違約金。違約金的數(shù)額參照甲方的實(shí)際出資額，按已服務(wù)的 年限逐年遞減。（ 2 ）乙方透露甲方商業(yè)秘密或由于乙方個人的失誤對 甲方造成的損失將視實(shí)際情況給予處罰或要求乙方賠償實(shí) 際損失。實(shí)際損失無法估計(jì)的，將按下列公式進(jìn)行計(jì)算：賠 償金額=乙方總工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）X XXO元人民幣。若雙方另有約定的，按約定執(zhí)行。九、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申 請仲裁或法院提起訴訟。十、其

15、他 在本合同簽訂前，甲方已如實(shí)告乙方工作內(nèi)容、工作條 件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬以及乙 方要求了解的其他情況，乙方已理解并接受本合同全部內(nèi)容。本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī) 定的，甲乙雙方平等協(xié)商解決。 本合同必須是乙方本人簽 約，不得代理簽訂。請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡務(wù)必清 楚，不得潦草，不得隨意涂改。本合同一式二份，甲方乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方 （簽名或者蓋章） 法定代表人、 負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）年 月 日 年 月 日篇三：臨時工合同范本臨時工勞動合同書甲方（ 使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名： 性別： 民族：出生年月： 身份證

16、號： 住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、 法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等 協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自年月日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各 項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬。乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的 扣發(fā)見人事管理規(guī)定及員工手冊。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策

17、。甲方制 定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件。（一）勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原 簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件 出現(xiàn)，勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的， 甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效， 曠工時間連續(xù)超過三天的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大 損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但 是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因

18、公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從 事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使 原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同 自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書 面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用 合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工 作條件的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約