2020年西點培訓(xùn)協(xié)議范本

1、2020年西點培訓(xùn)協(xié)議范本甲方：法人代表：乙方：身份證號：風(fēng)險提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦 |辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實要出資 |對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與 1其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。:根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相 關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)服務(wù)事項甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為員工自身發(fā)展，并進(jìn)一步加強技術(shù)素質(zhì)的提高, 安排乙方參加西點培訓(xùn)

2、，在西點培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)費用，同時甲方 為乙方提供輔導(dǎo)的師傅、培訓(xùn)時間及場所。乙方參加培訓(xùn)結(jié)束后，在甲方單位繼 續(xù)工作服務(wù)。第二條培訓(xùn)內(nèi)容1、蛋糕； 2、曲奇餅干;3、布丁;4、奶昔；5、泡芙。第三條培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限：從年月日起至年月日止。第四條培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用元，由公司承擔(dān)。第五條服務(wù)期甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動合同期滿時止。風(fēng)險提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費總和5000元約定1 年，以此類推。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂 的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期 終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合

3、同自動延續(xù)問題。第六條工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的%支付；獎金按通常支付額的 支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓(xùn)員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動 保險，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。風(fēng)險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補貼、工資 福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費包括什么費用，不包 括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo) 準(zhǔn)、交通費等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。 I第七條乙方的責(zé)任和義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天（即每年月日前）向公司人 事部書而報告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處 分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。第八條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。