《勞動合同書》范本下載[003]

1、勞動合同書編號： 甲方（單位）： 乙方（個人）： 簽訂日期 年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。 一勞動合 同期限 第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期。二工作內(nèi)容和義務 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作 需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關 規(guī)定， 經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工 作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)； 2、遵守甲方的規(guī)章制 度； 3、維護甲方的榮譽和利益； 4 、忠于職守，勤

2、 奮工作； 三勞動保護和勞動條件 1 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務。 第五條甲方負 責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞 動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四勞 動報酬 第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則， 實行同工同酬。 第七條 甲方安排乙方加班或延長工 作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī) 定支付工資報酬。 五保險福利待遇 第九條 甲乙雙 方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī) 定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險 費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊 。雙 方解除、終止勞動合同后， 職工養(yǎng)老保險手冊按 有關規(guī)定轉移。 第十條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)

3、療 保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。 六勞動紀律 第十一條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的 規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工 作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參 加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。 第十二 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度， 給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 七勞動 合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十三條 訂立本合 同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合 同應變更相關內(nèi)容。 第十四條 訂立本合同所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。 2 第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一

4、致，本合同可以解除。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同： 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的； 3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的； 4、 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；5、被依法追究刑事責任的； 6、不能勝任勞動合同約定的 工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 7、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 8、勞動 合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達 成協(xié)議的。 第十七條 乙方欲解除勞動合同

5、，應當提 前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務 以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動 合同。 第十八 有下列情形之一，乙方可以隨時通知 甲方解除本合同。 1、在試用期內(nèi)的； 2、甲方以侵 害乙方合法人身權利手段強迫勞動的； 3、甲方不能 按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害乙方身體健康的； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其 他情形。 第十九條 本合同期限屆滿，勞動關系即終 止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第 二十條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲 方應當承擔賠償責任，并按原勞動部違反 有關勞動合

6、同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同 , 包括勞動合 同部分無效的 ; 2、甲方故意拖延不訂立勞動合同 ,即 招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十 日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 ; 3、甲方違反勞 動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的； 4、 違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞 動合同的。 第二十一條 甲方有下列情形之一，乙方 除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按 國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金： 1、 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的； 2、拒不支付乙 方延長工作時間工資報酬的； 3、支付乙方報酬低于 本地最低工資標準的； 八勞動爭議處理 第二十二 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本 單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當 事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起 六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委 員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。 九其他 第二十三條