{新勞動法合同}某廠集體勞動合同

1、（新勞動法合同）某廠集體勞動合同20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有XX廠集體勞動合同第壹章總則第壹條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)整體利益和職工的 合法權(quán)益，調(diào)動運營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國企業(yè)法、中華人民共和國工會 法和勞動部集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條本合同由企業(yè)行政（以下簡稱行政）和企業(yè)工會（以下簡稱工 會）簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強運營管理者 和勞動者的合作，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條要合同訂立生效之

2、日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認真履行本 合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大 事宜和涉及職工切身利益的事項均應(yīng)符合本合同的原則。工會有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)運營和管理，教育職工認真履行勞動合同和遵守企業(yè)制定的 各項規(guī)章制度。第二章勞動報酬第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國家政策、 法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運 營特點和經(jīng)濟效益制定本企業(yè)工資、獎金等分配方案。方案應(yīng)征求工會 意見，經(jīng)職代會討論通過后方可實施。工會應(yīng)協(xié)助做好方案的實施工作， 配合行政不斷完善分配制度。第六條行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故 拖欠。第七條行政按規(guī)定支付職工于工休

3、假、法定假、婚喪假、哺乳假和 依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助行政安排好之上 工作。第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長比 例由行政和工會根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運營、效益情況、物價上漲指數(shù)等多種因 素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的 最低工資標準。第三章工作時間第九條行政按勞動法規(guī)定制定企業(yè)工時制度和休息、休假制度。 工會有責任教育職工遵守之上制度，于工作時間內(nèi)干滿點、出滿勤。第四章休息休假第十條行政因生產(chǎn)運營需要延長工作時間或于休息時間、法定休假 日安排職工工作時，按勞動法規(guī)定，應(yīng)征求同級工會意見，對確有 必要的加班，工會應(yīng)協(xié)助做好加班職

4、工的工作。第五章保險福利第十壹條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使 用方案，事前應(yīng)征求工會、職工代表的意見，經(jīng)職代會審議決定后執(zhí)行。第十二條行政應(yīng)于發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職 工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件（每年具體計劃納入企業(yè)的方針目標）。工會應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān) 工作。第十三條行政根據(jù)國家社會保險的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實行 社會保險制度。第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨生子女、退休、養(yǎng)老和其 他方面投保的費用。第十五條工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項保險工作。第六章勞動安全和衛(wèi)生第十六條行政應(yīng)依照國家勞動保護方針、政策

5、，嚴格執(zhí)行政府所頒 布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強和改善勞動安全衛(wèi)生、勞動條件以及 特殊工種和女職工的特殊保護工作。第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標準定期給職工發(fā)放勞動保護用品和保健 津貼，且分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條行政于新、改、擴建工程和技術(shù)改造，引進新設(shè)備、新 工藝時，應(yīng)做到“三同時”（同時設(shè)計、同時施工、同時驗收投產(chǎn)）和采 取配套措施，做好勞動安全衛(wèi)生、勞動保護工作。第十九條工會應(yīng)支持、協(xié)助行政加強勞動安全衛(wèi)生保護工作。配合 做好監(jiān)督、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出， 有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項安全制度規(guī)定和作業(yè)指導書，支持行 政對“三違”（違章

6、指揮、違章操作、違反勞動紀律）現(xiàn)象進行處理。第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時采取措施做好急救 工作。工會有權(quán)和義務(wù)參和事故的調(diào)查處理。第二十壹條行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進行健康 檢查，每倆年對企業(yè)全體職工進行壹次體檢。同時每年組織部分職工療 養(yǎng)。工會應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項工作。第七章合同期限第二十二條本合同的有效期限為倆年。合同期滿前 6 個月，經(jīng)雙 方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條本合同于執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實際情況提出修 改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，且將修改條款交職代會討論通過，且上報市 勞動行政機關(guān)

7、審查同意后生效。 經(jīng)雙方同意， 任何壹方無權(quán)變更本合同。第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條勞動用工1. 行政根據(jù)生產(chǎn)運營需要擇優(yōu)招聘職工。 招聘計劃和實施方案， 均應(yīng) 征求工會、職工代表意見。2. 行政依法和職工簽訂個人勞動合同。 個人勞動合同的內(nèi)容不能和本 合同相悖。工會應(yīng)指導職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3. 行政解除職工個人勞動合同要按照有關(guān)勞動法規(guī)， 經(jīng)職代會通過的 企業(yè)管理制度執(zhí)行，因履行個人勞動合同發(fā)生的爭議，按勞動法所 規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進行。第十章履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會以對等的原則派 出代表，組成合同

8、監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式 方案雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題認真研究處理。第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)中華人民共和 國企業(yè)勞動爭議處理條例 處理（申請仲裁的時效改為從發(fā)生爭議起 60 天內(nèi)）。第十壹章違反集體合同的責任第二十七條任何壹方有違反責任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進 行處理。第十二章雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)運營等重大問題的決策方案， 應(yīng)征求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、 運營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項 目標的實現(xiàn)做出貢獻。第二十九條行政支持工會依法獨

9、立自主地開展工作。按工會法 規(guī)定提取經(jīng)費，且提供必要的條件。工會應(yīng)動員職工以主人翁的姿態(tài)進 行勞動，尊重和維護行政生產(chǎn)、運營、管理權(quán)威。第三十條行政和工會雙方要不斷加強企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚 力，調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)不斷發(fā)展。第三十壹條工會主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會，參加 行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有 關(guān)問題。第三十二條教育和培訓1. 行政制定職工教育規(guī)劃， 應(yīng)征求工會意見， 提交職代會討論通過后 實施。2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費， 用于加強職工教育和培訓工作。 使 用情況應(yīng)向工會通報。3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、 崗中及轉(zhuǎn)崗培訓制度

10、， 做好職工的轉(zhuǎn)崗、 待 崗、重新上崗工作。4工會應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政 于職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能”教育，積 極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。第三十三條紀律和獎懲1.行政可根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動紀律和獎懲制度，經(jīng)職代 會審議同意后實施。工會應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，且協(xié)助做好工作。2行政對違規(guī)職工處理時，應(yīng)征求工會意見，按有關(guān)程序辦理。3.工會應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規(guī)章制度。第十三章附則第三十四條本合同和國家政策、法律、法規(guī)相悖時，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條本合同未盡事宜，由雙方

11、協(xié)商確定。第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，且按規(guī)定于7日內(nèi)報市勞動行政機關(guān)審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關(guān)于收到 合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠廠工會廠長：主席：年月日年月日附：集體勞動合同說明集體勞動合同（又稱集體合同）是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法 規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 等事項于平等協(xié)商壹致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國 勞動法的規(guī)定，勞動部發(fā)布實施了集體合同規(guī)定 ，對勞動合同的有 關(guān)問題作了詳細的規(guī)定。 于簽訂勞動合同時， 應(yīng)當注意和了解以下內(nèi)容： 第壹，集體勞動合同的主要內(nèi)容包括：勞動報酬；工作時

12、間； 休息休假； 保險福利； 勞動安全和衛(wèi)生； 合同期限； 變更、 解除、終止集體合同的協(xié)商程序；履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 履行集體勞動合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；違反集體勞動合同 的責任以及雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表和相應(yīng)的企業(yè)代表為簽 訂集體合同進行商談的行為。集體協(xié)商代表每方為 3 至 10 名，雙方 人數(shù)對等，且各確定壹名首席代表。工會壹方首席代表不是工會主席 的，應(yīng)由工會主席書面委托。 雙方應(yīng)另行指定壹名記錄員。 企業(yè)代表， 由其法定代表人擔任或指派。職工壹方由工會代表；未建立工會的企 業(yè)由職工民主推舉代表，且須得到半數(shù)之上職工的同意。協(xié)

13、商代表壹 經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，應(yīng) 按照規(guī)定指派或推舉新的協(xié)商代表。第三，職工壹方代表于勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起 5 年以內(nèi) 除個人嚴重過失外，企業(yè)不得和其解除勞動合同。個人嚴重過失包括 嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度和嚴重失職，營私舞弊，對用 人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。第四，簽訂集體勞動合同應(yīng)當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合 作的原則。任何壹方不得有過激行為。要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi) 容，集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。于不違反有關(guān) 保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有 義務(wù)向?qū)Ψ教峁┖图?/p>

14、體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商未達成壹致或出 現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，能夠暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止 期限最長不超過 60 天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、 內(nèi)容由雙方共同商定。集體勞動合同簽字人為雙方的首席代表。第五，集體勞動合同期限為 1 至 3 年，于集體合同規(guī)定的期限內(nèi)， 雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商壹致，也可對 集體勞動合同進行修訂。集體勞動合同期限滿或雙方約定的終止條件 出現(xiàn)，集體勞動合同即行終止。于集體勞動合同期限內(nèi)，由于簽訂集 體勞動合同的環(huán)境和變化發(fā)生變化，致使集體勞動合同難以履行時， 集體勞動合同任何壹方均可提出變更或解除集體勞動合同的要

15、求。簽 訂集體勞動合同的壹方應(yīng)就集體勞動合同的執(zhí)行情況和變更提出商 談時，另壹方應(yīng)給予答復，且于 7 日內(nèi)雙方進行協(xié)商。集體勞動合同 雙方對原集體勞動合同協(xié)商壹致，能夠解除集體勞動合同。但應(yīng)于 7 日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動合同的勞動行政部門提交書面說明。第六，集體勞動合同實行主管部門審查制度?？h級之上人民政府 勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負責集體勞動合同的審查。集體勞 動合同簽訂后，應(yīng)當于 7 日內(nèi)由企業(yè)壹方將集體勞動合同壹式三份及 說明報送勞動行政部門。地方各類企業(yè)和不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由省（自治區(qū)、直轄市） 勞動行政部門確定。 全國性集團公司、 行業(yè)性公司以及跨省 （自治區(qū)、直轄市）企業(yè)的集體勞動合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的省（自治區(qū)、直轄市）勞動行政部門。集體勞動合同審查包括以下內(nèi)容：合同雙方的資格是否符合法 律、法規(guī)的規(guī)定；集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程度 進行；集體勞動合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規(guī)規(guī) 定的最低標準。集體勞動合同的審查按以下程序進行：登記、編號；審查；制作集體勞動合同審查意見書；備案、存檔。勞動行政部門于收到集體勞動合同書后 15 日內(nèi)應(yīng)將集體勞動合 同審查意見書