XX公司突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

1、公司突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案第一章 總則第一條 為確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營安全和提高處置突發(fā) 事件的能力，加強突發(fā)事件信息報告的規(guī)范化建設(shè)，建立快 速暢通的突發(fā)事件信息報告渠道，確保公司的各項應(yīng)急措施 能夠得到有效實施，最大程度地預(yù)防和降低突發(fā)事件造成的 影響和損失，結(jié)合公司實際，特制定本預(yù)案。第二條 本預(yù)案所稱突發(fā)事件是指突然發(fā)生的、有別于 日常經(jīng)營的、已經(jīng)或者可能會對公司的經(jīng)營以及對公司的聲 譽產(chǎn)生重大影響的、需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的偶發(fā) 性事件。第三條 公司應(yīng)對突發(fā)事件工作實行預(yù)防為主、預(yù)防與 應(yīng)急處置相結(jié)合的原則。第四條 本預(yù)案適用于公司內(nèi)突然發(fā)生，嚴重影響或可 能導(dǎo)致或轉(zhuǎn)化為嚴重影響正常生產(chǎn)

2、經(jīng)營的公司緊急事件的 處置。第二章 突發(fā)事件分類第五條 突發(fā)事件主要包括但不限于：（一）自然災(zāi)害：主要包括地震、洪澇等；（二）事故災(zāi)害：主要包括企業(yè)的各類安全事故、 交 通事故、火災(zāi)等；（三）公共衛(wèi)生事件：主要包括發(fā)生傳染性疫情，食 品安全和職業(yè)危害，以及其他嚴重影響員工健康和生命安全 的事件；（四）信息類事件：主要包括報刊、媒體對公司進行 大量、集中的不實報道及負面新聞；（五）群體性事件：主要包括勞資糾紛、惡性上訪等。 第三章 組織體系及職責(zé)第六條 公司對突發(fā)事件的處置實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一組 織、快速反應(yīng)、協(xié)同應(yīng)對。第七條 公司成立突發(fā)事件處置工作領(lǐng)導(dǎo)小組 （ 下 稱 “應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組” ） 。

3、組長： 黨委書記 副組長：公司副總、三（副）總師、 工會（副）主席、紀委（副）書記 組員：相關(guān)部門負責(zé)人（ 一 ） 組長職責(zé)：1、負責(zé)公司突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作 ;2、批準和終止本預(yù)案 ;3、組織指揮突發(fā)風(fēng)險處置工作 ;4、在突發(fā)事件處置過程中對一些重要事項作出決策;5、負責(zé)保持與各相關(guān)部門或政府有效聯(lián)系與關(guān)系。（ 二 ） 副組長職責(zé)：1、協(xié)助組織進行有關(guān)突發(fā)風(fēng)險的處置工作;2、指導(dǎo)公司相關(guān)部門及分支機構(gòu)的突發(fā)事件應(yīng)急體系 建設(shè);3、綜合協(xié)調(diào)信息收集、情況匯總分析等工作，發(fā)揮運 轉(zhuǎn)樞紐作用 ;4、負責(zé)有關(guān)突發(fā)事件的信息披露工作 ;5、協(xié)調(diào)和組織突發(fā)風(fēng)險事件處置過程中對外宣傳報道 工作，擬定統(tǒng)一

4、的對外宣傳解釋口徑。（ 三 ） 組員職責(zé)：1、各相關(guān)組員按照其分管的工作歸口負責(zé)相關(guān)類別的 突發(fā)事件的應(yīng)急管理工作 ;2、督促、落實領(lǐng)導(dǎo)的批示、指示及有關(guān)決定;3、收集、反饋突發(fā)風(fēng)險事件處置的相關(guān)信息;4、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各部門及分支機構(gòu)做好相關(guān)突發(fā)事件的 預(yù)防、應(yīng)急處置和調(diào)查處理等工作 ;5、負責(zé)組織突發(fā)風(fēng)險事件處置工作的善后和總結(jié)工作6、履行突發(fā)事件的值守等職責(zé)。第八條 應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組是公司突發(fā)事件管理以及處置 工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司突發(fā)事件應(yīng)急處理，就相關(guān) 重大問題作出決策和部署，根據(jù)需要研究決定本公司對外發(fā) 布事件信息，主要職責(zé)包括：（一）決定啟動和終止突發(fā)事件處理系統(tǒng) ;（二）擬定突發(fā)

5、事件處理方案 ;（三）組織指揮突發(fā)事件處理工作 ;（四）協(xié)調(diào)和組織突發(fā)風(fēng)險事件處置過程中對外宣傳 報道工作，擬定統(tǒng)一的對外宣傳解釋口徑 ;（五）負責(zé)保持與政府各相關(guān)部門的有效聯(lián)系和銜接（六）突發(fā)事件處理過程中的其它事項。第四章 工作原則第九條 妥善處理各類突發(fā)性事件，要遵循以下原則：（一）反應(yīng)迅速，果斷處理。對涉及到人身安全的突 發(fā)事故，要在第一時間內(nèi)動作響應(yīng)，堅持以人為本，果斷處 置；對涉及到政局、社會秩序，影響單位正常生產(chǎn)的公共突 發(fā)事件，要多方面、準確收集情報，做好應(yīng)對策略；對涉及 到勞資糾紛， 惡意上訪等， 要按“宜散不宜聚， 宜順不宜激” 的方針，積極主動化解矛盾；對涉及到重大財產(chǎn)損

6、失、安全 事故的各類突發(fā)性事件，要及時上報公司應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo)小 組，共同尋求對策，盡最大限度的減少損失；對出現(xiàn)的負面 宣傳報道，及時料及情況，深入了解事件真相，及時對接媒 體。（二）迅速上報。突發(fā)事件是指對本單位（包括機關(guān) 和公司所屬各項目、架子隊、工區(qū)等）的正常生產(chǎn)、生活秩 序造成影響的事件，發(fā)生突發(fā)事件后，各單位要迅速處置， 啟動應(yīng)急預(yù)案，并在事發(fā)一小時內(nèi)上報給公司應(yīng)急工作領(lǐng)導(dǎo) 小組。第五章 工作程序第十條 各單位要本著預(yù)防為主的方針，加強對日常工 作中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件的預(yù)防。（一）公司應(yīng)對可能引發(fā)突發(fā)事件的各種因素采取預(yù) 防和控制措施，根據(jù)突發(fā)事件的監(jiān)測結(jié)果對突發(fā)事件可能產(chǎn) 生的危害程度

7、進行評估，以便采取應(yīng)對措施。3（二）公司各部門、各單位負責(zé)人作為突發(fā)事件的預(yù) 警、預(yù)防工作第一負責(zé)人，定期檢查及匯報部門或公司有關(guān) 情況， 做到及時提示、 提前控制， 將事態(tài)控制在萌芽狀態(tài)中。（三）公司相應(yīng)崗位人員應(yīng)保持對各類事件發(fā)生的日 常敏感度，不斷地監(jiān)測社會環(huán)境的變化趨勢，收集整理并及 時匯報可能威脅企業(yè)的重要信息，并對其轉(zhuǎn)化為突發(fā)事件的 可能性和危害性進行評估。（四）公司的任何人均可作為信息的報告人，接到電 話后立即向公司相關(guān)部門負責(zé)人報告，相關(guān)部門負責(zé)人接到 信息后應(yīng)及時向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長匯報。有關(guān)人員 報送、 報告突發(fā)事件預(yù)警信息， 應(yīng)當(dāng)做到及時、 客觀、 真實， 不得遲報

8、、謊報、瞞報、漏報。（五）預(yù)警信息包括突發(fā)事件的類別、起始時間、可 能影響范圍、預(yù)警事項、應(yīng)采取的措施等。公司預(yù)警信息的 傳遞主要由公司各部門、各單位負責(zé)人向應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組 長、副組長進行匯報，然后由組長、副組長協(xié)同有關(guān)人員對 信息進行分析及調(diào)查，確定為有可能導(dǎo)致或轉(zhuǎn)化為突發(fā)事件 的各類信息須予以高度重視，必要時提出啟動應(yīng)急預(yù)案的建 議。第十一條 根據(jù)突發(fā)事件的具體類別、性質(zhì)、產(chǎn)生的后 果等立即啟動應(yīng)急機制，基本工作程序是：（一） 突發(fā)自然災(zāi)害事件。自然災(zāi)害發(fā)生后，有關(guān)部 門在接到災(zāi)情報告的同時，立即組織專業(yè)技術(shù)人員趕到現(xiàn)場 開展應(yīng)急調(diào)查， 判定自然災(zāi)害級別及誘發(fā)因素， 災(zāi)害規(guī)模等， 提出應(yīng)急

9、處置措施，并按災(zāi)害規(guī)模逐級上報政府和上級主管 部門。（二） 各類安全事故、交通事故。對于出現(xiàn)的此類突 發(fā)事件，要本著“救人第一”的原則開展工作，成立應(yīng)急救 援小組和善后處理小組。（三）公共衛(wèi)生事件。根據(jù)疫情規(guī)模，做出暫停工作、 封閉管理等決策，及時聯(lián)系醫(yī)院等衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)，本著“先 救命后治傷、先救重后救輕”的原則開展工作，做好車輛的 安排和調(diào)度。（四）信息類事件。新聞危機一旦爆發(fā)，當(dāng)事人和所 在單位要在第一時間上報相關(guān)部門，12小時內(nèi)形成書面報告。上級主管部門及時跟進調(diào)查，了解事件真相，明確新聞 發(fā)言人，積極對接媒體。（五）勞資糾紛、惡性上訪事件。根據(jù)具體情況，聯(lián) 合相關(guān)部門，迅速開展相關(guān)處置工作，控制事態(tài)發(fā)展。特別 是年底、