關(guān)于集團公司規(guī)章制度修改的通知范文

1、關(guān)于集團公司規(guī)章制度修改的通知范文 各部門、辦事處、分公司、項目部： 近幾年國家、地方出臺了一系列法律和規(guī)章，為了適應(yīng)法制化、 規(guī)范化的需要，對公司企業(yè) 管理制度進行了部分修改，具體集中 體現(xiàn)在第四、五、六章，如下： 1、 在原企業(yè)管理制度第四章 第二條 請假制度第一款 增 加第（8）項年休假-職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5 天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天。年休假時間，由企業(yè)根據(jù)實際情況以及中國人的傳統(tǒng)習(xí)慣，統(tǒng)一 安排到春節(jié)休假?！?承接上述第（8）項 增加第（9）項企業(yè)根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放 假辦法的規(guī)定放假，具體為：新年，放假1天（1月1

2、日）；春節(jié)， 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清 明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）;端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端 午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（1 0月1日、2日、3日）。國務(wù)院有規(guī)定的參照國務(wù)院規(guī)定放假。 2、第四章第八條第二款第八項修改為：其他經(jīng)工商確定應(yīng) 當(dāng)保密的事項，如公司賬戶信息，員工薪資狀況等 。 第二款增加第五項、第六項 5、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密， 不準(zhǔn)在公共場所談 論公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 6、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng) 立即采取補救措施并及時 報告總裁辦公室

3、；總裁辦公室接到報告，應(yīng) 立即作出處理。 第三款增加第六項、第七項、第八項如下： 6、公司與接觸重要機密的員工簽訂保密 合同，保密合同 以書面形式簽訂，具備以下主要條款： (1) 保密的內(nèi)容和范圍； (2) 保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)； (3) 保密協(xié)議的期限； (4) 保密費的數(shù)額及其支付方式； 7、對高級員工實行競業(yè)限制制度，限制管理人員、技術(shù)人員、 財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為： (1) 自行設(shè)立與本公司競爭的公司； (2) 就職于本公司的競爭對手； (3) 在競爭企業(yè)中兼職； (4) 引誘企業(yè)中的其他員工辭職； (5) 引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)； (6) 在離職后

4、，與企業(yè)進行競爭的其他行為。 8在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)： (1) 嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密 (2) 不得向他人泄漏企業(yè)相關(guān)秘密信息 (3) 非經(jīng)公司書面同意，不得利用公司機密進行相關(guān)的生產(chǎn)與經(jīng) 營活動，不得利用技術(shù)秘密進行相關(guān)的項目開發(fā)。 第四款整體修改為 1、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并罰款 10000元以上50 000元以下： (1) 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的； (2) 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 2、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并賠償經(jīng)濟損失： (1) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的； (2) 違反本

5、保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供 公司秘密的； (3) 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 3、出現(xiàn)下列情況的，公司將通過相關(guān)機關(guān)追究其刑事責(zé)任 (1) 故意將公司具有商業(yè)價值的文件泄露給他人謀取利益的； (2) 故意偷竊、隱藏公司重要文件致使公司遭受巨大經(jīng)濟損失的。 非高級員工不實行競業(yè)禁止制度，不簽訂保密合同，但對 有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的， 公司亦將依法追究相應(yīng)責(zé)任。 3、第三章 第二條 第三項 修改為員工入職后，公司根據(jù)員工 的實際情況為員工繳納相應(yīng)的社會保險”； 4、第五章第一條第六項修改為根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定， 勞動合同期限三個月以上不

6、滿一年的，試用期不得超過一個月 ；勞動 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ；三年以上固 定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。企業(yè)所有應(yīng) 聘人員除董事長特批或法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)免于試用的情形外， 一般都應(yīng)當(dāng) 經(jīng)過適當(dāng)?shù)脑囉闷诓趴煽紤]聘為正式員工。 第五章 第二條 第三項 修改為聘約人員因重大事由必須于約 定期限前中止受聘時，必須提前一個月書面向聘用部門提出 辭職申 請書，聘用部門在收到辭職申請書后須給出具收據(jù)，在辭職員工辦 理完全部交接手續(xù)后，由聘用部門出具員工離職交接憑證，離職員 工憑借此憑證向財務(wù)領(lǐng)取工資余額，無此憑證的財務(wù)人員不予發(fā)放工 資余額。 5、公司管理制度第

7、四章 第八款 項目工地印章的刻制、管理、 使用作如下補充規(guī)定： 第一條印章刻制 1.1所有浙江中企建設(shè)集團有限公司項目部所需印章均應(yīng)由項目 部負(fù)責(zé)人或項目部項目經(jīng)理，向公司總部現(xiàn)場部提交書面申請， 現(xiàn)場 部根據(jù)工地實際情況進行審核后提交公司董事長批準(zhǔn)， 方可由公司現(xiàn) 場部組織刻制。 1.2現(xiàn)場部刻制印章的式樣，均統(tǒng)一為方形圖章（如圖二），禁止 使用圓形圖章且字行為多行的印章（如圖一）。 r. a : o： 樣早一 圖一圖二 1.3項目部印章字樣為XX建設(shè)集團有限公司XXX項目部資料專 用章且需注明不得用于簽署合同使用。 例如禁止合同使用、非合 同使用。 1.4印章字體必須統(tǒng)一，且字與字之間需緊

8、密相連，不得停頓。 1.5違法該規(guī)定私刻、刻制印章一律視為無效印章，公司將不予 認(rèn)可，并根據(jù)印章的使用情況及后果給予一定的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者追 究其刑事責(zé)任。 第二條印章管理 2.1項目部印章實行管理責(zé)任制。項目部負(fù)責(zé)人向公司現(xiàn)場部 領(lǐng)用項目部印章，需由項目部負(fù)責(zé)人親自現(xiàn)場簽收， 并出具印章領(lǐng)用 責(zé)任書，保證印章的規(guī)范管理和使用，因違規(guī)使用印章造成損失由責(zé) 任人全權(quán)負(fù)責(zé)。 2.2現(xiàn)場部需備案兩份以上 工程項目部已領(lǐng)用的印章樣章。樣章 下方由領(lǐng)用人簽字。 2.3根據(jù)我們公司現(xiàn)實的狀況，為了確保公司交易安全，所有文 件必須加蓋騎縫章。 第三條印章使用 3.1項目部技術(shù)資料專用章，僅供項目部工程技術(shù)資料的確認(rèn)、 變更使用。不得用以簽署合同性質(zhì)的文件，不得確認(rèn)工程價款、材料 價款等非技術(shù)資料類文件。 3.2印章應(yīng)當(dāng)保管妥善，項目部應(yīng)當(dāng)有專人保管和使用。 3