2021年勞動爭議起訴狀樣書_第1頁
2021年勞動爭議起訴狀樣書_第2頁
2021年勞動爭議起訴狀樣書_第3頁
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文檔簡介

1、no kind of education can match adversity.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）勞動爭議起訴狀樣書 原告：_有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_，性別_，_族，_年_月_日出生。住址_，身份證號_。訴訟請求：1、請求法院對_市勞動人事爭議仲裁委員會_號仲裁裁決書的第_項至第_項的錯誤裁決進行糾正。2、依法判決原告無需向被告支付人民幣_元。3、要求被告承擔所有訴訟和仲裁費用。事實和理由：_年_月_日，原被告訂立勞動關(guān)系，被告工作崗位是_，工資_元/月;_年_月_日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位

2、上的工作，原告因此與被告于_年_月_日解除勞動關(guān)系。近日，被告向_勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱_)提出解除勞動合同賠償金等請求。_仲裁委作出_勞人仲案_號仲裁裁決書，支持了被告勞動合同賠償金的請求。該裁決在事實和法律上存在謬誤，具體如下：因被告在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。被告_年_月_日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_業(yè)務(wù)未及時辦理、原告_、_。_年_月_日調(diào)任原告處_期間，未按工作崗位職責及要求完成_部門工作，外派期間未完成上級交派的工作任務(wù)，_年_月_日曠工，嚴重失職。依照中華人民共和國勞動法第二十五條和中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因被告嚴重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應(yīng)支付解除勞動合同賠償金。綜上所述，望貴院能秉正查明事實，依法支持原

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