企業(yè)誠(chéng)信管理制度

1、企業(yè)誠(chéng)信管理制度1. 目的為規(guī)范企業(yè)的信用管理工作， 提高本企業(yè)信用意識(shí)和信用管理水平，加強(qiáng)自律，營(yíng)造誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的健 康發(fā)展，特制定本管理制度。2. 適用范圍本制度適用于本企業(yè)各部門(mén)及員工。3. 職責(zé)3.1 管理部負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部誠(chéng)信教育計(jì)劃，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn) 后考核并記錄。3.2 企業(yè)各部門(mén)負(fù)責(zé)誠(chéng)信管理制度的制定及落實(shí) ,并記錄制度落實(shí)情 況。4. 企業(yè)誠(chéng)信內(nèi)容4.1 對(duì)本企業(yè)員工進(jìn)行誠(chéng)信的宣貫教育，全體員工有較高的信用意 識(shí)和職業(yè)道德，相關(guān)職能部門(mén)能充分發(fā)揮信用風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制的作用， 有效監(jiān)控經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，較好地規(guī)避信用風(fēng)險(xiǎn)；4.2 重視企業(yè)信譽(yù)，無(wú)出租、

2、出借、轉(zhuǎn)讓營(yíng)業(yè)執(zhí)照和企業(yè)資質(zhì)證書(shū)的 行為，不與明知資信不良的企業(yè)合作；4.3 企業(yè)法定代表人和主要負(fù)責(zé)人的個(gè)人品德信用良好， 能夠樹(shù)立以 人為本的人性化經(jīng)營(yíng)理念；4.4 采購(gòu)部和銷(xiāo)售部在訂立原輔材料和營(yíng)銷(xiāo)合同時(shí)，合同內(nèi)容要符 合法律法規(guī)的規(guī)定，做到平等互利；4.5 企業(yè)重視產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量，力爭(zhēng)質(zhì)量信用良好，在本企業(yè)加工 銷(xiāo)售的產(chǎn)品，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家食品安全法，嚴(yán)格遵守國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo) 準(zhǔn)， 有嚴(yán)格、規(guī)范的質(zhì)量管理制度， 有標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)用的質(zhì)量檢測(cè)手段， 保證產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定， 能夠達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)， 讓消費(fèi)者吃到本企業(yè)制作的 放心產(chǎn)品；4.6 進(jìn)一步完善營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品售后服務(wù)措施，建立顧客回訪制度和應(yīng) 急預(yù)案。發(fā)

3、現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決及時(shí)兌現(xiàn)對(duì)消費(fèi)者的承諾， 維護(hù)消費(fèi)者合 法權(quán)益。4.7 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)用工制度和勞動(dòng)合同規(guī)范，按時(shí)交納 社會(huì)保險(xiǎn)和必要的商業(yè)保險(xiǎn)， 無(wú)拖欠員工薪資記錄， 保障員工在工作 期間的人身安全， 不雇傭未成年人從事勞務(wù)， 確保無(wú)重大安全責(zé)任事 故發(fā)生；積極改善提高員工居住和生活條件；4.8 企業(yè)所售產(chǎn)品無(wú)侵權(quán)， 無(wú)假冒、偽劣、禁售商品，做到計(jì)量準(zhǔn)確， 符合國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門(mén)關(guān)于計(jì)量器具的規(guī)范要求；4.9 嚴(yán)格建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到填報(bào)真實(shí)計(jì)算準(zhǔn)確，不弄虛 作假。積極配合稅務(wù)部門(mén)依法核納并及時(shí)按月繳納稅款，無(wú)偷、騙、 逃、抗、欠稅等違法違規(guī)行為。5. 實(shí)施5.1 管理部負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部誠(chéng)信教育計(jì)劃， 每年至少對(duì)企業(yè)員工開(kāi) 展一次誠(chéng)信教育培訓(xùn)，教育員工學(xué)習(xí)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)遵守的具體要求， 使員工能夠認(rèn)知“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)”應(yīng)遵守的規(guī)則，培養(yǎng)員工誠(chéng)信意識(shí)，培 訓(xùn)后進(jìn)行相關(guān)考核并做好培訓(xùn)記錄。5.2 管理部將誠(chéng)信作為各部門(mén)和員工績(jī)效考評(píng)的重要考核指標(biāo)之一， 納入年終綜合考核評(píng)定， 部門(mén)和員工互評(píng)、 領(lǐng)導(dǎo)打分都要將誠(chéng)信作為 考評(píng)指標(biāo) ,考評(píng)結(jié)束要對(duì)優(yōu)秀部門(mén)或員工進(jìn)行相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，通報(bào)表?yè)P(yáng)， 以做表率，對(duì)違反本企業(yè)誠(chéng)信管理制度的部門(mén)或個(gè)人要給以相應(yīng)處罰。5.3 企業(yè)及各部門(mén)做好誠(chéng)信制度的制定和落實(shí)，部門(mén)負(fù)