【合同大全】海南勞動(dòng)合同范本

1、【合同大全】海南勞動(dòng)合同范本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX海南勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定.勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。以下是 華律網(wǎng) 小編整理的 海南 勞動(dòng)合同，歡迎參考閱讀。 海南勞動(dòng)合同范文一甲方（聘用單位）全稱:_法定地址：_郵政編碼：_法人代表姓名：_ 職務(wù):_委托代理人姓名：_職務(wù)：_乙方（受聘者）姓名：_甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為

2、甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。一、甲方承諾（一)遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī),保障乙方合法權(quán)益.（二）依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、 工傷 、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并接受乙方查詢和敦促。 (三）按時(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付.(四）為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。(五)為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)。(六）在不影響正常生產(chǎn)(工作)的情況下,不干涉乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴(yán)的工作。二、乙方承諾(一）遵守國(guó)家、本省的法律、法規(guī),維護(hù)國(guó)家利益和甲方的合法利益.(二）遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律,服從

3、甲方的工作安排.(三）認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)（工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)(要求)。(四）如實(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。三、雙方約定(一)工作范圍甲方安排乙方在_崗位(工種)負(fù)責(zé)_工作（兼做_工作）。（二）合同期限及 試用期 本合同期限自_年_月_日至_年_月_日.其中,試用期_個(gè)月（最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月），月工資額_元.(三)工作時(shí)間和超過(guò)工作限制乙方每天為甲方工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周享有至少1天休息日(實(shí)行5天工作制之后從新規(guī)定)。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會(huì)同意,并按規(guī)定支付加班費(fèi) 或調(diào)休，且每月累計(jì)加班不得超過(guò)小時(shí),連續(xù)加班

4、不得超過(guò)3天。(四）工資的給付1。甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_元。支付時(shí)間為每月_日至_日。2.停工工資：非因乙方過(guò)失造成停工,停工期間，甲方應(yīng)發(fā)給乙方停工工資.停工工資費(fèi)不得低于乙方平均工資的0。四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（一)勞動(dòng)合同的解除合同期未滿解除勞動(dòng)合同的,必須符合國(guó)家法律規(guī)定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以 解除合同 . 除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書面通知對(duì)方.否則應(yīng)支付一筆相當(dāng)于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數(shù)的費(fèi)用予對(duì)方，作為代替通知金。（二）勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿，合同即終止執(zhí)行。(三)勞動(dòng)合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方要在合同

5、期滿前30天協(xié)商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補(bǔ)償乙方在合同期內(nèi)應(yīng)享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補(bǔ)償(生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金）,按國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、違約責(zé)任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔(dān)違約責(zé)任。（一）違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任.甲方未征得乙方同意強(qiáng)制乙方加班加點(diǎn)的，除支付 加班工資 外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。 2乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預(yù)定加班時(shí)數(shù)付給相當(dāng)于兩倍加班工資的違約金予甲方。甲方如不按本合同規(guī)定的時(shí)間和金額支付乙方工資,除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當(dāng)于所欠款額1的違約金。4在合同期內(nèi)，甲方非法單方面解除合同或乙方因

6、甲方過(guò)錯(cuò)而解除合同，甲方應(yīng)按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限(不足一年的按一年計(jì)）。5乙方非法單方面解除合同,須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當(dāng)年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限（不足一年的按一年計(jì)）。(二)違約法律責(zé)任甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失的,除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外,還應(yīng)負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同有關(guān)內(nèi)容，但須辦理變更手續(xù)。(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解和 仲裁 ,也可以向人民 法院 起訴。 （三）本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自簽訂之日

7、起生效.（四)其他約定：_甲方（蓋章）：_乙方（簽章）:_法定代表人(簽字）:_托代理人（簽字）:_年_月_日 _年_月_日簽訂地點(diǎn)：_簽訂地點(diǎn):_海南勞動(dòng)合同范文二（一) 甲方住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二)乙方 性別住址居民身份證 號(hào)碼 或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼第二條 勞動(dòng)合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:1、有固定期限：從年 月 日起至年月日止.2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限:從 年月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)）:1、無(wú)試用期

8、。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種）工作。（二）根據(jù)甲方的崗位(工種）作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 工作時(shí)間和休息休假(一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作天,每周至少休息一天。、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方根據(jù)國(guó)家

9、有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬(一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)?最低工資 標(biāo)準(zhǔn). 1、乙方試用期工資元/月；試用期滿工資 元/月。、其他形式（二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付.(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日 或休息日，則提前到最近的工作日支付。 （五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按 勞動(dòng)法 第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。 第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇（一)甲乙雙方按國(guó)家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)

10、保險(xiǎn).甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三)乙方患職業(yè)病 或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. （四)甲方為乙方提供以下福利待遇第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁 違章 作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害. （三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管

11、理，提高職業(yè)病防治水平。第八條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 和國(guó)家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. （二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理 勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服

12、的，可以向人民法院提起訴訟.第十條 其他（一）本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(三）其他需要約定的事宜:甲方(公章)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章）：乙方(簽字或蓋章）:簽訂日期: 年月 日海南勞動(dòng)合同范文三甲方(用人單位）法定代表：乙方(勞動(dòng)者)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)等有關(guān) 法律法規(guī) 的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限(一）甲乙雙方同意按以下第種方式確

13、定本合同期限。、有固定期限:從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限：從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月 _日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是_.（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無(wú)試_用期，則填寫無(wú)）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種)_.乙方的工作地點(diǎn)_海南省 ?？?市_ 三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間.1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作_小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí))，每周工作_小時(shí)（不超過(guò)4小時(shí)），每周至少休息一日。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3、綜

14、合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行。（三)乙方依法享有 法定節(jié)假日 、婚假 、 產(chǎn)假 、 喪假 等假期. （四）乙方的其他休息休假安排_(tái)四、勞動(dòng)報(bào)酬(一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資.(二)乙方每月工資 元（其中試用期每月工資元)或按_執(zhí)行。(三）甲方每月 日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(五）甲乙雙方對(duì)工資的其它約定_。五

15、、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一）甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防治法、 工傷保險(xiǎn)條例 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行. (四）甲方為乙方提供以下福利待遇_.六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家_安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。(三)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)

16、危害,甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查_次。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市 計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。 八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份.九、合同解除 和終止 （一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式

17、通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（四）甲方以暴力、

18、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者

19、額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(七）有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,在聽取工會(huì)或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員: 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動(dòng) 合同終止 :1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的； 3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除