薪酬績效經理職位說明書

1、精品文檔，值得擁有重慶協信（控股）集團有限公司人力資源中心職位說明書文件編號：部門人力資源中心職位名稱薪酬績效經理職位代碼rlzy004直接上級人力資源中心 總監(jiān)平行職位招聘經理 人事培訓經理下屬職位任命方式工作 目標協助人力資源中心總監(jiān)建立和維護薪酬福利體系與績效管理體系，負責完成集團績 效考核工作工作描述職位主要職責參與 程度工作 時間業(yè)務管理薪酬福利1 .協助中心總監(jiān)建立薪酬體系，并指導、監(jiān)控卜屬公司 執(zhí)行2 .協助中心總監(jiān)建立職位評估標準，進行崗位評估和人 員素質測評3 .搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部 薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調整方案提供 依據4 .貫徹執(zhí)行

2、國家和省市政府規(guī)定的社會保障制度，制定 與集團經營發(fā)展相適應的福利制度5 .分析、測算，協助中心總監(jiān)管理集團整體的薪酬福利 成本，并監(jiān)控卜屬公司的薪酬福利成本控制情況6 .定期分析集團及下屬公司薪酬福利體系狀況，編寫相 關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議績效管理7 .協助中心總監(jiān)建立績效管理體系，并監(jiān)督其實施8 .擬訂集團總部各職能中心崗位績效考核指標項、結構、計算方法和權重，報中心總監(jiān)審核9 .擬訂考核表格與績效合同范本，報中心總監(jiān)審核并監(jiān) 督實施10 .主持實施集團總部各職能中心人員業(yè)績考評11 .協助中心總監(jiān)組織實施下屬公司高管人員業(yè)績考評12 .定期分析集團及下屬公司績效管理體系，編

3、寫相關分析報告，提出績效考核改進建議組織管理1 .參與擬訂中心年度費用預算2 .負責對下屬員工的績效考核3 .負責對下屬員工的招聘、任免、晉升和調配4 .領導嚇屬員工開展日常工作，監(jiān)督其遵章守紀及工作 落實情況5 .協調卜屬員工的工作和溝通員工培養(yǎng)1 .負責對下屬員工的業(yè)務和管理技能培訓2 .參與擬訂本部門核心職位的繼任計劃其它工作1 .完成職責范圍內的其他工作2 .完成集團交辦的其他工作任務3 .根據公司要求參與決策并提出專業(yè)建議或方案流程 責任負責流程參與流程權限關鍵 業(yè)績 指標財務指標運營指標客戶指標成長指標使用文件（工作手冊，操作 規(guī)范等）任職 資格教育程度人力資源、管理學等相關專業(yè)，本科及以上學歷經驗三年以上薪酬1、績效管理工作經驗知識技能1 .熟悉國家人力資源管理相關法律法規(guī)；2 .人力資源管理理論基礎扎實3 .熟悉人力資源管理各項實務和操作流程；4 .對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧5 .熟悉薪酬模型和薪酬體系建立方法6 .熟悉各種績效評價方法7 .熟悉績效管