優(yōu)秀員工的十二條準則

1、精品文檔優(yōu)秀員工的十二條準則忠誠 - 敬業(yè) - 結(jié)果導向 - 合作忠誠 - 敬業(yè) - 結(jié)果導向 - 合作！】（轉(zhuǎn)）馬云在上海演講說的話。不管是誰，品格很重要！一生都不要忘記! （用心領(lǐng)悟）一：忠誠 忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。1、 站在老板的立場上思考問題；2、 與上級分享你的想法；3、 時刻維護公司的利益；4、 琢磨為公司賺錢；5、 在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。二：敬業(yè) 每天比老板多做一小時 隨著社會進步， 人們的知識背景越來越趨同。 學歷、 文憑已不再是公司挑選員工的首

2、要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。1、 工作的目的不僅僅在于報酬；2、 提供超出報酬的服務(wù)與努力；3、 樂意為工作作出個人犧牲；4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息；5、 重視工作中的每一個細節(jié)。 不要事事等人交代不要事事等人交代， 一個人只要能自動自發(fā)地做好一切， 哪怕起點比別人低， 也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。1、 從 “ 要我做 ” 到 “ 我要做 ” ；2、 主動分擔一些“ 分外 ” 事；3、 先做后說，給上司驚喜；4、 學會毛遂自薦；5、 高標準要求：要求一步，做到三步；6、 拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。四：負責

3、 絕對沒有借口，保證完成任務(wù) 勇于承擔責任的人， 對企業(yè)有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。1、 責任的核心在于責任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 錯就是錯，絕對不要找借口；5、 讓問題的皮球至于你；6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。五：注重效率 算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?、 跟窮忙、瞎忙說 “ 再見 ” ；2、 心無旁騖，專心致志；3、 量化、細化每天的工作；4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；5、 牢記優(yōu)先，要事第一；

4、6、 防止完美主義成為效率的大敵。六：結(jié)果導向 咬定功勞，不看苦勞“ 無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！ ” ，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“ 功 ” ，而不是有多少“苦” 。1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 辦法永遠要比問題多；3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、 沒有條件，就創(chuàng)造條件；5、 把任務(wù)完成得超出預(yù)期。七：善于溝通 當面開口，當場解決不好溝通者， 即便自己再有才， 也只是一個人的才干， 既不能傳承， 又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。1、 溝通和八卦是兩回事；2、 不說和說得過多都是一種錯；3

5、、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決4、 培養(yǎng)接受批評的情商；5、 胸懷大局，既報喜也報憂；6、 內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。八：合作 團隊提前，自我退后團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留 不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服從總體安排；3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；4、不做團隊的“ 短板 ” ，如果現(xiàn)在是，就要給自己 “ 增高 ” ；5、多為別人、為團隊考慮。九：積極進取 永遠跟上企業(yè)的步伐個人永遠要跟上企業(yè)的步伐， 企業(yè)永遠要跟上市場的步伐； 無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)， 參與者都不希望被淘汰。

6、為此就一定要前進， 停就意味著放棄，意味著出局！1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲?。?、 不要總生氣，而要爭氣；3、 不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年；4、 擠時間給自己 “ 增高 ” 、 “ 充電 ” ；5、 發(fā)展自己的 “ 比較優(yōu)勢 ” ；6、 挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。十：低調(diào) 才高不必自傲才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。1、 不要邀功請賞；2、 克服 “ 大材小用 ” 的心理；3、 不要擺架子耍資格；4、 凡是人，皆須敬；5、 努力做到名實相符，要配的上自己的位置6、 成績只是開始，榮譽當作動力。十一：節(jié)約 別把老板的錢不當錢節(jié)約不是摳門， 而是美德。

7、不要把公司的錢不當錢， 公司 “ 鍋 ” 里有， 員工 “ 碗 ”里才有； 同樣， “鍋 ” 里多， “碗” 里也自然就多。 而掌勺的， 恰恰就是你自己。1、 報銷賬目，一定要誠信；2、 不耍小聰明，不貪小便宜；3、 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；4、 珍惜工作的每一分鐘時間；5、 每付出成本，都要力爭最大收益；6、 記?。菏∠碌?，就是利潤！ 十二：感恩 想想是誰成就了今天的你為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人， 也需要別人給你做事的機會， 也需要他人對你或大或小的幫助。 你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。1、 老板給了你飯碗；2、 工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；3、 同事給了你工作中的配合；4、 客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；5、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；6、 批評者讓你不斷完善自我。職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格， 或者說對這些品格的踐行并不到位， 那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩， 那么達成個人的理想絕不是空談， 集